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El 27 de septiembre se han cerrado los “flecos” que quedaron pendientes antes del verano en la negociación del Convenio Colectivo de Mediación de Seguros Privados. Como recordaréis, el 25 de julio se alcanzó un preacuerdo y en este día se terminarón de concretar todos los puntos.

Los puntos concretados son:

• Ningún salario será inferior a 14.000 € anuales a fecha 01/01/2021
• Dieta completa 35€ (año 2019-2020) y 36€ (año 2021 y 2022). Las empresas correrán con los gastos viaje y hotel incluyendo el desayuno.
• Media dieta (desplazamiento superior a 100 km) 15€ (2019-2020) y 15,50€ (2021 2022)
• Gastos desplazamiento: 0,350€/km (2019); 0,355€/km (2020); 0,360€/Km (2021) y
• 0,365€/km (2022)
• Compensación comida: 10,60€ (2019-2020) y 11€ (2021-2022)
• Ayuda vivienda por traslado: 250€ brutos mensuales durante el primer año de traslado. Si el traslado se produce a poblaciones de más de un millón de habitantes, o a Ceuta, Melilla, Baleares o Canarias, el importe de la ayuda vivienda será de 300€ brutos mensuales también durante el primer año de traslado
• Los conceptos PAE, CPE y Plus funcional de Inspección se actualizarán con el incremento salarial fijo del 1,75%.
• Tabla incremento salarial Variable: Queda fijada en los siguientes tramos:

A partir de ahora entramos en la fase de redacción de lo que será el texto definitivo del Convenio, con el propósito de firmarlo en el plazo más breve posible.

Desde CCOO destacamos que el acuerdo alcanzado es muy equilibrado y responde a los intereses de las partes, lo que permitirá una buena evolución al Sector de la Mediación de Seguros y unas condiciones laborales óptimas para las personas que desarrollan su trabajo en estas empresas.

Imagen de Robert-Owen-Wahl en Pixabay 

Siguiendo las normas del Congreso, la Comisión Gestora ha aprobado el Reglamento de las asambleas provinciales de nivel II, donde están convocadas las personas elegidas en las correspondientes asambleas de primer nivel.

Tras el trabajo duro, llega la hora de recoger los frutos.

Durante todo este año hemos ido informando sobre los distintos acontecimientos que se han producido en la negociación del convenio de Oficinas y Despachos de Madrid. Y ahora, con el convenio ya firmado, toca ir anunciando los avances logrados. Para empezar, la subida de convenio para este y próximos años.

Pero antes de empezar, queremos poner en valor la negociación colectiva y como gracias a ella se logran nuevos derechos que ya iremos desgranando, se hacen respetar los ya conseguidos y se consigue que ninguna persona trabajadora se quede atrás.

En estos meses hemos pasado de la esperanza en una negociación rápida, auspiciada por el AENC (Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva) firmado en 2018 entre sindicatos y patronales y que marcaba unas líneas muy claras, a la perplejidad por el bloqueo más absoluto en los temas ya supuestamente cerrados. Todo esto, como sabéis, nos llevó a orquestar una serie de medias de presión que culminaron en la concentración de todo el sector ante la puerta de la CEOE-CEIM, donde la sección sindical de CCOO en Atmira tuvo una activa participación. Acto seguido, desbloqueo, los interlocutores de la patronal acceden a las principales demandas sociales, entre ellas la actualización de las tablas salariales, y la posterior firma del convenio, de cuyos avances ya iremos informando una vez que se publique en el BOCM (Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid) momento en que entrará en vigor.

Pero hasta ese momento en que se publique, lo que sí podemos hacer ya es ir informando de las subidas conseguidas en este nuevo convenio que será nuestra base de derechos laborales para los tres próximos años. Y estad seguros que, tan pronto como entre en vigor, esta sección sindical de CCOO exigirá a la dirección de Atmira su cumplimiento e iremos informando del momento de su aplicación. ¡Aunque ojalá lo apliquen antes!

Tan solo un apunte importante. Si dejas la empresa o te despiden antes de su entrada en vigor, reclama que te regularicen la subida de este 2019 en tu liquidación o finiquito, pues la subida de este año es con carácter retroactivo desde enero. Es tu dinero, te pertenece, y mejor que en tu bolsillo no va a estar. Si tuvieras dudas, dirígete a nosotros en los canales habituales o en persona a tu delegado sindical más cercano.

Sin más demora, lo que muchos estábamos esperando…

Esta empresa no deja de sorprendernos y en estos días anuncian a bombo y platillo la puesta en marcha de una encuesta en la que dicen querer escucharnos a todos, y nos envían un enlace a nuestra dirección de correo electrónico para que la cumplimentemos, todo ello dentro de su iniciativa de mejora de experiencia de empleado.

Sin cortarse un pelo, después de lo que nos están haciendo pasar día a día desde la creación de esta empresa, se atreven a escribir cosas como por ejemplo: que pretenden crear una cultura de trabajo centrada en las personas, que todos somos importantes, que pretenden detectar espacios de mejora para construir juntos el Banco que queremos ser y en el que todos queremos trabajar….. Cuánto nos gustaría que fuese cierto, pero no, la verdad creemos que es otra y vamos a tratar de explicarlo brevemente.

Como bien recordareis, hace un par de meses cumplimentamos los cuestionarios relativos a la evaluación de riesgos psicosociales, los cuales permiten realizar un diagnóstico de la situación actual y a partir del mismo establecer una serie de medidas correctoras. Pues bien, nos resulta más que sospechoso que mientras ellos puede que ya dispongan de los resultados de esos cuestionarios, y algo nos dice que no deben ser muy buenos, todo este paripé de “querer escucharnos” responde únicamente a una campaña de marketing con la finalidad de adulterar la realidad haciendo un lavado de imagen y confundir a la plantilla.

Los resultados de esta encuesta no tienen ningún tipo de garantía ni sabemos que uso harán de los mismos, ya que no existe participación sindical y carecen de rigor científico, pudiendo reflejar lo que dice la plantilla o no, nunca lo sabremos.

Mientras en la evaluación de los riesgos psicosociales participamos en el grupo de trabajo velando para que el procedimiento se realizase de forma adecuada, cumpliendo cuestiones técnicas y legales, y animamos a la plantilla a cumplimentar los cuestionarios por la transcendencia que tiene para nuestra salud, sin embargo en este otro paripé, desde la Sección Sindical de CCOO Liberbank, recomendamos a la plantilla NO CONTESTAR esta encuesta y así no le facilitaremos a la empresa el ocultar los resultados de lo realmente importante, los psicosociales, recordemos que la evaluación de riesgos psicosociales es una herramienta de prevención de riesgos laborales que vela por la salud de la plantilla y por la que en este banco hemos tenido que luchar muchos años para que fuese realizada, y esta última no deja de ser una estrategia empresarial llevada a cabo por una consultora.

Ver comunicado en pdf.

En la nómina del pasado mes de julio, aquellas personas con cargo directivo dentro de la red comercial, que tenían pendiente la consolidación de su categoría profesional, al fin vieron materializado su cambio de nivel, y en la nómina del mes de agosto, según ha informado la empresa, les han sido abonados los atrasos pendientes derivados del mismo.

Esta consolidación de categorías no se ha producido de la noche a la mañana porque la dirección de Liberbank haya dado un cambio de rumbo a su política laboral, sino todo lo contrario, la ha llevado a cabo porque se ha visto acorralada, ya que estaba fijada el próximo 20 de septiembre la vista para la ejecución de sentencia a petición de CCOO en la Audiencia Nacional de Madrid.

[..]

La clasificación de oficinas y la consiguiente consolidación de categorías que va aparejada ha sido uno de los principales frentes que tenía abierto la Sección Sindical de CCOO Liberbank y por la que ha luchado con mucho trabajo y esfuerzo desde hace varios años; solicitándola inicialmente de manera amistosa, posteriormente a través de las Inspecciones de Trabajo, interponiendo demanda en la Audiencia Nacional, (frente a la empresa, citándose también al resto de sindicatos, y a la que únicamente se adhirieron dos de ellos por lo que entendemos que al resto no le debió parecer muy importante y nos hizo sentirnos solos), obteniendo la razón en el Tribunal Supremo frente al recurso formulado por Liberbank con tal de no hacerlo, hasta llegar al punto de tener que solicitar la mencionada ejecución de sentencia porque Liberbank a pesar de haber sido condenada no acababa de realizar las consolidaciones alegando motivos organizativos y agotó nuestra paciencia. (Facilitamos enlaces a: Sentencia de la Audiencia Nacional, Sentencia Tribunal Supremo y escrito a la empresa solicitándolo). 

Por lo tanto, a Liberbank no le ha quedado otra que acatar la sentencia del Tribunal Supremo en la que se le obligaba a:

* Establecer un sistema de clasificación de oficinas conforme al Convenio Colectivo

* Facilitar información suficiente a los representantes de los trabajadores que permita el conocimiento del sistema de clasificación de oficinas, así como la comprobación de la clasificación que realiza la empresa.

* Realizar la consolidación de las categorías que correspondan a los afectados

* Abonar las diferencias salariales que pudieran corresponderles

Por todo lo anterior desde CCOO queremos dejar claro a la plantilla de Liberbank que no hay que dejarse pisar, y por mucho que le guste a esta dirección, que nos ha tocado por castigo, implantar la idea de que las cosas se hacen como les plazca, como por ejemplo pagarte un complemento de quita y pon mientras ocupas un puesto, existe un Convenio Colectivo y una normativa laboral por cuyo cumplimiento velaremos en defensa de los intereses de nuestras compañeras y compañeros, habiendo sido este asunto un claro ejemplo de nuestra labor.

En vista de que la empresa ha cumplido lo que pretendíamos debemos solicitar el desistimiento colectivo, por lo que si alguna persona considera que le correspondía la consolidación de categoría y no se la han hecho, o no está conforme con la que le han aplicado puede dirigirse a cualquiera de nuestras delegadas o delegados para analizar el caso individualmente.

Ver comunicado en pdf.