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  • El Convenio de Banca, en una encrucijada

    SI AEB Y LA REPRESENTACIÓN SINDICAL NO SOMOS CAPACES DE ACERCAR POSICIONES PARA BUSCAR UN CIERRE DE CONVENIO, ENTRAREMOS EN OTRO ESCENARIO

    • En el día de hoy no hemos conseguido avanzar en la negociación, manteniéndose AEB con un ritmo de acercamiento muy bajo.

     

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    REIVINDICACIONES DE CCOO

    PLANTEAMIENTOS DE AEB

    • Incremento salarial 12% en 3 años.
    • Incremento del 10% en 3 años, nop aplicable a trienios. 
    • Incremento del 2% si el IPC es superior a la subida pactada.
    • Aceptan la propuesta de CCOO.
    • Garantía de cobro para toda la plantilla de, al menos, el 75% de la subida pactada durante toda la vigencia del Convenio.
    • Garantía de cobro de la subida de un 65% pero solo durante el primer año, lo que supone un 23% del total de la vigencia del convenio.                        
    • 1 día adicional de vacaciones por cada año 2024, 2025 y 2026. 
    • Aplicación de 1 día de vacaciones adicional solo en 2025 y 2026. 
    • Mantener la movilidad geográfica actual.
    • Aceptan mantener la movilidad actual.

     

     LA PRÓXIMA REUNIÓN SERÁ EL 25 DE JUNIO 

    Para CCOO, a estas alturas, el Convenio se encuentra en una encrucijada, en tanto que AEB no está apostando claramente por acercar posiciones, con una propuesta de cierre que cumpla nuestras 3 reivindicaciones clave:

    • Incremento salarial de tablas en línea con otros convenios.
    • Actualización de trienios.
    • Garantía de cobro neto de la mayoría de la subida salarial pactada.

    Si AEB apuesta con claridad por el convenio, sobre esas bases, el conjunto de la representación sindical deberíamos ser capaces de agotar las posibilidades de negociación para no entrar en un escenario de bloqueo, que nos lleve a un otoño de conflictividad e incertidumbres que ni interesa a las plantillas, que ven como se aplican otros convenios del sector, ni a las entidades, menos aún a las que pretenden encarar operaciones corporativas.

     

  • Reunión comisión negociadora del Plan de Igualdad en el Grupo Tendam, continuamos con el análisis de datos

    Tras recibir el documento de diagnóstico de Tendam Retail, S.A. donde la empresa ha incorporado la información y las aportaciones realizadas por la parte social al documento de diagnóstico de Tendam Retail, S.A., hemos mantenido reuniones de la comisión de negociación del Plan de Igualdad del Grupo Tendam los días 6 y 10 de junio para validar dicho documento.

    A falta de ampliar en el apartado de "Promociones", hemos realizado calendario de las próximas reuniones y para seguir intercambiando documentación. El siguiente paso será que la empresa nos facilite los diagnósticos de situación de Tendam Retail Services, S.A. y Eurofiel Confección, S.A. para que podamos continuar en el proceso de análisis de datos por la parte social.

    Esta parte es fundamental, porque hasta que no podamos revisar toda la documentación de los diagnósicos y la parte retribuiva, cerrando las conclusiones de los mismos, no podremos seguir avanzando en la negociación y pasar al siguiente paso con la negociación de las medidas del Plan de Acción.

    El Grupo Tendam está constituido por Tendam Retail, S.A, Tendam Retail Services, S.A. y Euroiel Confección, S.A.

    Próxima reunión con la empresa, 19 de julio de 2024

    Seguiremos informando.

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • Plenario extraordinario de la Sección Sindical de CCOO en Caixabank en Aragón

    La Comisión Gestora de la Sección Sindical Estatal de CCOO en Caixabank, actuando por delegación de la Comisión Ejecutiva Federal, en base a lo dispuesto en los Estatutos Confederales, acordó por unanimidad en su reunión de fecha 12 de junio de 2024 proceder a la convocatoria del Plenario extraordinario de la Sección Sindical de CCOO en Caixabank, además de proponer las presentes normas de funcionamiento del mismo.

    Dicha convocatoria y las presentes normas se propusieron, igualmente, para su ratificación con fecha 13 de junio de 2024, a la Comisión Ejecutiva Federal, que a su vez elevó la convocatoria y propuesta de Normas al Comité federal para su aprobación. El Comité Federal, en su reunión de 13 de junio de 2024, ratificó la convocatoria y aprobó las presentes normas de funcionamiento del Plenario extraordinario de la Sección Sindical de CCOO en Caixabank.

    Las presentes normas, propuestas, aprobadas y/o ratificadas por los ámbitos citados, tienen como objeto regular el proceso de Plenario Extraordinario de la Sección Sindical de CCOO en Caixabank, y se rigen, dentro del marco definido por los Estatutos confederales, las Normas congresuales confederales y los Estatutos federales, por el desarrollo reglamentario normativo definido en el Reglamento Interno federal de Secciones Sindicales de la Federación de Servicios de Aragón.

    El Plenario de Aragón se celebrará en la sede de CCOO Servicios en Zaragoza (en videoconferencia con las sedes de CCOO en Huesca y Teruel) el próximo 12/09/2024 siendo sus objetivos:

    • Potenciar la participación de los afiliados y afiliadas en el proceso.
    • Debatir y presentar las enmiendas que se estimen oportunas a los documentos del Plenario Estatal. Debate y votación de los documentos.
    • Elección de la delegación que asistirá al Plenario Estatal extraordinario.
    • Elección de Responsable territorial de la Sección Sindical de Caixabank en Aragón

    Candidaturas presentadas:

    • Responsable de la sección sindical en Aragón (1 persona): Belén G.T.
    • Delegación de Aragón al plenario estatal (1 persona): Belén G.T. 
  • DESPIDO COLECTIVO EN KONECTA BTO

    El viernes 31 de mayo, la dirección de Konecta BTO comunicó su intención de iniciar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) a nivel estatal.  El ERE afecta solo a la sociedad de Konecta BTO y a determinados centros en España. Los motivos exactos del ERE son organizativos y productivos.

    El día 10 de Junio se celebra la primera reunión del periodo de consultas que dura aproximadamente un mes.

    Desde CCOO, hemos puesto el asunto en manos de nuestro gabinete jurídico y contaremos con el apoyo de nuestros asesores. Estamos preparados para revisar toda la documentación que Konecta nos proporcione y aquella que consideremos necesario solicitar.

    Seguiremos informando a medida que tengamos más detalles y colgaremos los enlaces a los diferentes comunicados con el resumen de cada reunión celebrada

     

    enlace a comunicado

    enlace a comunicado primera reunión

    enlace a comunicado segunda reunión

    enlace a comunicado tercera reunión

    enlace a comunicado cuarta reunión

    enlace a comunicado PREACUERDO ERE

     

     

  • II PLAN DE IGUALDAD DE KONECTA BTO

    II Plan de igualdad en Konecta BTO

    El II Plan de Igualdad ya está en vigor.

    Este nuevo plan trae consigo importantes medidas para mejorar nuestras condiciones laborales, entre las que se incluyen:

    ?Ampliación del acompañamiento retribuido para consultas médicas de hijas/os hasta 14 años

    ?Inclusión de consultas privadas de ginecología/obstetricia dentro de las 35 horas médicas

    ?Excedencia por fallecimiento

    ?Prioridad en cambio de centro

    ?Permiso por cuidado de lactante

    ?Permisos relacionados con adopción

    ?Flexibilidad al otro progenitor/a para acudir a clases de preparación para el parto

    Y muchas más…

    ¡Juntos avanzamos hacia una mayor igualdad! ??????

     

    enlace a comunicado

     

    enlace al II plan de iguladad de Konecta BTO