Queridos cinéfilos y cinéfilas vamos a poner en marcha nuestro SEPTIMO
ciclo de cine para el año 2019 que constará de 8 películas y al que hemos
denominado:
‘NUESTRAS PELÍCULAS FAVORITAS PARTE 2’
Categoría: Sin categoría
-
CICLO DE CINE 2019
-
Reunión 17/12
Ayer tuvo lugar la tercera y última reunión del periodo de consultas del expediente de modificación sustancial de condiciones, con el que la empresa pretendía homogeneizar los calendarios de cobro de toda la plantilla y prorratear lo que actualmente cobramos, en 12 pagas iguales, cerrándose sin acuerdo.A pesar de haber dejado muy claro desde las primeras reuniones informales, ya por el mes de octubre, que aunque a priori parecía un acuerdo relativamente sencillo dado el contenido del mismo, íbamos a exigir a la empresa una contraprestación por ello. Lo que desde CC.OO. pusimos sobre la mesa fueron peticiones sin coste o alguna de coste muy reducido con lo que la plantilla percibiría que hemos cedido a sus pretensiones a cambio de algo que pudiesen valorar positivamente.[..]Por recordar resumidamente alguna de estas peticiones:– 2 días más de vacaciones en sustitución del horario reducido en semana grande.– Establecer un acuerdo ordenado que regulase de forma clara y sencilla la oferta y asignación de vacantes y traslados voluntarios.– En caso de despido declarado improcedente que sea el empleado quien decida si abandona o se reincorpora a su puesto de trabajo.– Consolidar en los territorios dónde no lo estén, la paga y media de beneficios de Convenio a razón de media paga por año empezando en 2019. Medida con coste económico bastante reducido a pesar de lo que pueda aparentar.Ya en la anterior reunión del pasado día 3 CC.OO. vislumbró que no había posibilidad de acuerdo dada la postura reacia de la empresa a conceder alguna de nuestras peticiones que considerábamos irrenunciables por incurrir en coste, por mínimo que fuese.CC.OO. tomamos la palabra en primer lugar, como sindicato mayoritario, manteniendo la postura y reprochando a la empresa la falta de información que hemos tenido la representación de los trabajadores en relación a un posible acuerdo corporativo con otra entidad, recordándoles, que en la otra al menos han tenido la delicadeza de enviar el hecho relevante por correo electrónico a toda su plantilla.El resto de sindicatos ha seguido una línea más o menos similar y de manera muy breve se ha cerrado sin acuerdo, que visto tal y como se han desarrollado las sesiones parece ser que es lo que ha querido la empresa desde el minuto uno, no tardando en trasladarlo a la intranet, al anunciar una única fecha de pago para toda la entidad con opción de modificar en la fecha de liquidación y adeudo de los préstamos en los casos en los que cuya liquidación se encuentre entre la fecha de abono de la nómina y la nueva fecha de cobro (penúltimo día hábil del mes).Respecto al número de pagos a la plantilla la empresa ha decido mantener los existentes hasta ahora sin prorratearlos.Desde CC.OO. queremos recordar que estamos dispuestos a negociar todo tipo de cuestiones, pero a negociar, no a aceptar sin rechistar lo que se le antoja a la empresa. -
Firmada la ampliación de vigencia del Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería (ALEH) hasta finales de 2020
La Comisión Negociadora del Acuerdo Laboral de ámbito Estatal del sector de Hostelería (ALEH), compuesta por las patronales legitimadas CEHAT y FEHR, y los sindicatos mayoritarios a nivel Estatal CCOO Servicios y FeSMC-UGT, hemos acordado ampliar el ámbito temporal hasta el 31 de diciembre de 2020; así como incluir en el texto vigente aquellos acuerdos de interpretación que se se han venido produciendo durante este tiempo desde la firma del V ALEH (BOE de 21 de mayo de 2015). Lamentamos que los sindicatos representativos a nivel autonómicos LAB y ELA, no hayan comparecido, a pesar de haber sido debidamente emplazados a la presente Comisión Negociadora del ALEH V. La CIG, si ha estado pero no ha firmado.
Además de la ampliación del ámbito temporal, se ha acordado introducir en el ámbito funcional ?el reparto de comidas elaboradas o preparadas y bebidas, a pie o en cualquier tipo de vehículo que no precise autorización administrativa establecida por la normativa de transporte, como prestación de servicio propio del establecimiento o por encargo de otra empresa, incluidas las plataformas digitales o a través de las mismas?. En línea a esta decisión, se ha ampliado la actividad de reparto de comidas y bebidas en el Área Funcional Tercera, así como la definición del puesto de trabajo de Repartidor/a de comidas y bebidas, asignándolo al Grupo Profesional Tercero, de la clasificación profesional. También se ha definido el puesto de trabajo de Escanciador/ra: ?realizar de forma cualificada el servicio de escanciado de la sidra natural, dominando las técnicas de escanciado de la sidra, en la sala, a la vista de la clientela, de manera autónoma y responsable?; asignándolo al grupo profesional segundo.
Asimismo, estará garantizada la subrogación empresarial, con sus efectos, en los supuestos de sucesión o sustitución de empresas con concesión administrativa de servicios de hostelería en los espacios públicos, tales como aeropuertos y estaciones de ferrocarril, ya sea cuando fuere una única concesión administrativa, o en los supuestos de segregación en varias concesiones administrativas lo que antes era una única concesión.
Igualmente, se acuerda que los trabajadores/as que prestan sus servicios en las salas de fiestas y discotecas, y que presten servicios de hostelería como: camarero/a, ayudante de camarero/a, etc., ?les es aplicable de forma excluyente el presente Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería y los convenios colectivos sectoriales de hostelería vigentes en los distintos ámbitos de comunidad autónoma o provincial del territorio español?
Desde CCOO Servicios, valoramos positivamente la modificación efectuada del V Acuerdo Marco Laboral de Hostelería (ALEH), ya que consolida el objetivo de las partes de ordenar y establecer la estructura de la negociación’ colectiva’ del sector, procediendo a’ reservar’ materias al ámbito sectorial estatal de más de cerca de millones de trabajadores/as de la hostelería, que contempla materias como la clasificación profesional, el régimen disciplinario, el periodo de prueba, la formación, los’ contratos’ formativos, la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, la prevención de riesgos laborales etc…
Por último, CCOO Servicios vamos a instar a las patronales del sector a acometer, de manera prioritaria, la negociación de la regulación de nuevas materias en el ALEH, como la subcontratación en todo sector y sus efectos, con el fin de terminar con situaciones de explotación laboral y de competencia desleal entre empresas que no aplican la normativa convencional de Hostelería, así como actualizar la regulación de todo lo relacionado con la contratación, salud laboral y formación, en relación a las acreditaciones y carnet profesional.
-
BALNEARIO DE PUENTE VIESGO (Cantabria)
Un año más, os presentamos nuestra ya tradicional ‘Salida al Balneario’. Será en el mes de
Marzo del año entrante 2019, e iremos al BALNEARIO DE PUENTE VIESGO (4*), en
Cantabria. Ya estuvimos allí en 2012 y 2014 con 60 y 80 participantes, por lo que ésta será ya
la 3ª vez que vayamos a ese Establecimiento.Un atractivo complementario, es la ubicación en un entorno privilegiado por la naturaleza, y la cercanía de
lugares muy interesantes para visitar en ratos libres.
