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Accede al calendario laboral interactivo 2019

Accede al calendario laboral interactivo 2019

• El Convenio Colectivo de Empresa y el Plan de Igualdad entrarán en vigor el 1 de enero de 2019 y tendrán una vigencia de cinco años, hasta 2023
• Garantiza una mejora del poder adquisitivo, con un incremento progresivo del salario base vinculado al IPC, e introduce mejoras en los pluses de nocturnidad y frío
• Refuerza la conciliación de la vida familiar y laboral e incorpora la creación de un Observatorio paritario que dotará de mayor flexibilidad y eficiencia a la compañía para lanzar nuevas propuestas en estas materias

València, 11 de diciembre de 2018.- Mercadona ha firmado con los representantes de la Unión General de Trabajadores (U.G.T.), y Comisiones Obreras (CC.OO.) el nuevo Convenio Colectivo de Empresa y el Plan de Igualdad. Ambos entrarán en vigor el 1 de enero de 2019 y tendrán una duración de 5 años.

El nuevo marco laboral, más igualitario y social, refuerza el compromiso de Mercadona con el empleo estable y de calidad, avanza en sus condiciones laborales, al tiempo que consolida su apuesta por mejorar el poder adquisitivo de la plantilla con un sueldo base mínimo de 1.300 euros al mes/brutos, a los que se suman los complementos propios de la Política Retributiva de la compañía que suponen incrementos de un 11% anual hasta el tramo 5, y un incremento progresivo del salario base vinculado al IPC; además de introducir mejoras en los pluses de nocturnidad y frío.

Fuerte compromiso social: más conciliación y estabilidad laboral

Siguiendo con la aspiración de Mercadona de estar a la vanguardia y ser pionera en aspectos sociales, el nuevo Convenio Colectivo de Empresa incorpora importantes medidas de carácter social y refuerza los compromisos de Mercadona en materia de conciliación de la vida familiar y laboral. Entre las nuevas medidas, incluye la ampliación del permiso de paternidad hasta las 7 semanas, frente a las 5 semanas que actualmente recoge la ley; y el cobro del 100% del salario estando de baja por incapacidad temporal hasta los 18 meses. Igualmente, introduce la ampliación de la excedencia por cuidado de hijos hasta que el menor cumpla los 12 años. Además, quienes tengan a su cuidado directo un menor de 12 años que estén disfrutando de una reducción de jornada, cuando se agote la edad máxima legal podrá solicitar un cambio de contrato a tiempo parcial hasta los 15 años del menor, y luego volver a tiempo total, si así lo desean. Asimismo, el convenio contempla la posibilidad de solicitar excedencia con reserva del puesto de trabajo hasta tres años en caso de violencia de género, así como otros derechos específicos en estos casos.

Además, el nuevo marco establece un máximo de 2 días a la semana de 10 horas; incorpora la devolución de la “bolsa de horas” en días completos cuando sean 12 horas o más; establecerá la implantación de un sistema de fichaje; y fija no partir jornadas inferiores a 5 horas en tiempos totales. También recoge para los trabajadores del área logística un mínimo de 7 fines de semana libres al año y calendarios anuales de su jornada laboral.

Plan de Igualdad: "A igual responsabilidad, mismo sueldo"

Mercadona también ha firmado con los representantes sindicales el Plan de Igualdad con el que consolida su línea de actuación a favor de la igualdad de oportunidades, reforzando hechos conseguidos con el anterior Plan, como que en 2017 el 47% de los puestos directivos promocionados fueran mujeres; o el hecho de que la equidad sea un valor irrenunciable en el Modelo de la compañía, que aplica desde 1997 y de manera transversal el principio de “a igual responsabilidad, mismo sueldo”. 

Desde 1993, año en el que Mercadona inició la implantación de su Modelo de Calidad Total, la compañía no sólo ha potenciado la práctica de la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, a la formación y a la promoción interna, sino también en el ámbito de la conciliación de la vida familiar y laboral. Tal y como la Comisión de Igualdad creada al efecto ha constatado durante la vigencia del anterior Plan.

Observatorio paritario para dotar de mayor flexibilidad y eficiencia

Las organizaciones sindicales y Mercadona también han acordado la creación de un Observatorio de carácter paritario con integrantes de todas las partes firmantes para dotar de mayor flexibilidad y eficiencia a la compañía a la hora de introducir mejoras relacionadas con las jornadas laborales y su distribución. Para ello, estará puntualmente informado de los nuevos proyectos que Mercadona tenga previsto implementar, lo que permitirá al Observatorio trasladar previamente a la compañía recomendaciones relacionadas con la clasificación profesional, la jornada o su distribución.

Ana Micó Maestre, Responsable del Sindicato Estatal de Comercio de FeSMC-UGT, ha recalcado que con la firma de este Convenio “se consigue dar cumplimiento a muchas  de las reivindicaciones históricas de las personas que trabajan en Mercadona y por supuesto de la Unión General de Trabajadores. Subidas salariales, reales y efectivas, para la totalidad de la plantilla en base al IPC sin compensación ni absorción, mejoras en las políticas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar, en las licencias retribuidas y no retribuidas, mejoras en logística, etc., han ido sumando valor de forma progresiva durante la negociación de este Convenio. De igual manera hay que valorar positivamente otros aspectos recogidos en el nuevo Convenio Colectivo, que posibilitarán la puesta en práctica, de forma progresiva, de otras mejoras relacionadas con la jornada laboral y su distribución, que harán que los trabajadores y las trabajadoras puedan disfrutar de una distribución de su jornada laboral que optimice el tiempo de trabajo y de descanso, a través de la creación de un Observatorio del que formaremos parte activa y donde serán objeto de estudio las reivindicaciones e inquietudes en temas tan importantes como la distribución de la jornada entre otros. Los compañeros y compañeras que, de forma impecable, durante esta negociación han representado a FeSMC-UGT, en un ejercicio de responsabilidad y coherencia, han decidido dar su apoyo al nuevo texto, siendo conscientes de que los convenios son un todo y como tal deben valorarse, y con el pleno convencimiento de que velarán por el cumplimiento del mismo en aras a conseguir que las personas que trabajan en Mercadona disfruten de unas condiciones laborales y sociales cada vez mejores”.

Por otro lado, Jose María Martínez, Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO, valora este convenio como “una herramienta para afrontar los retos que en el sector del comercio se están produciendo y que, evidentemente en Mercadona tienen su efecto, ya que permitirá que las organizaciones sindicales formen parte de los nuevos proyectos que se quieren implementar de cara a su impacto en las condiciones laborales. Desde la cobertura de este convenio colectivo se garantiza el establecer un análisis controlado de la jornada y la clasificación profesional, señalar la importancia que tiene la introducción de mejoras en aspectos sociales y salariales, siendo esta última una de las más importantes en la historia de este convenio ya que se garantizan subidas reales para toda la plantilla de Mercadona”.

Según el Director de la División Relaciones Sindicales de Mercadona, Jesús Yelo, “estamos convencidos de que con este acuerdo, que tiene una vigencia de 5 años, seguimos sentando las bases de un modelo laboral socialmente responsable. Las trabajadoras y trabajadores son la causa del éxito y crecimiento de la compañía. Ofrecer medidas más sociales y más igualitarias nos servirá, sin duda, para que las personas que forman Mercadona estén satisfechas y comprometidas al 100% para garantizar un crecimiento sostenible y poder compartirlo con los cinco componentes de la compañía: El Jefe (cliente), El Trabajador, El Proveedor, La Sociedad y El Capital”.

Mercadona en Euskadi:

Mercadona tiene 17 tiendas en Euskadi (5 Araba/Álava, 7 en Bizkaia y 5 en Gipuzkoa) y una plantilla compuesta por más de 1.500 personas, todas ellas con contrato indefinido. Ha culminado la primera fase de la construcción de su bloque logístico en Vitoria-Gasteiz, que ha supuesto una inversión de 50 millones de euros y la creación de 200 puestos de trabajo. Asimismo, tiene relación comercial con 1.308 pymes de esta comunidad y en 2017 ha realizado compras a proveedores vascos por valor de 423 millones de euros, un 14% más que el año anterior.

Fernando José Gonzalez, Delegado Sindical de Euskadi de CCOO, considera la importancia de este convenio, ya que “es la primera vez que la plantilla de los almacenes, en este caso del Bloque Logístico de Vitoria-Gasteiz, se ve reflejada en él, recogiéndose algunas de la condiciones laborales que se disfrutan hoy y que no estaban plasmadas en el convenio, así como el incremento salarial que supondrá que todos y todas tengamos una subida de salario. Desde la creación del Observatorio, vamos a poder estar directamente informados sobre la aplicación de las mejoras relacionadas en materia de jornada, que nos permitirá poder ejercer nuestra labor sindical que nos permita garantizar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de Mercadona”.

Por otro lado, Marcos Barberán, Director de RRHH en Euskadi de Mercadona, ha señalado que la firma de este Convenio Colectivo de Empresa y Plan de Igualdad, firmado con los sindicatos UGT y CCOO, “mejora las condiciones laborales de los más de 1.500 trabajadores y trabajadoras de Mercadona que trabajamos en Euskadi. Garantizando un salario mínimo de 1.300 euros al mes/brutos y las mejoras del poder adquisitivo, con medidas entre otras, de un incremento progresivo del salario base vinculado al IPC, así como el aumento del 10% del plus de nocturnidad para los trabajadores de tiendas y del Bloque Logístico de Vitoria-Gasteiz, y plus de frio para los trabajadores del Bloque Logístico de Vitoria-Gasteiz. Además de contar con diversas medidas en materia de conciliación laboral y familiar, que van desde la ampliación del permiso de paternidad y excedencias por cuidado de hijos, entre otras medidas, así como seguir utilizando la contratación indefinida, todo ello refleja que hemos logrado firmar un Convenio Colectivo de Empresa más social e igualitario".

Infografia Convenio Mercadona

• El Convenio Colectivo de Empresa y el Plan de Igualdad entrarán en vigor el 1 de enero de 2019 y tendrán una vigencia de cinco años, hasta 2023
• Garantiza una mejora del poder adquisitivo, con un incremento progresivo del salario base vinculado al IPC, e introduce mejoras en los pluses de nocturnidad y frío
• Refuerza la conciliación de la vida familiar y laboral e incorpora la creación de un Observatorio paritario que dotará de mayor flexibilidad y eficiencia a la compañía para lanzar nuevas propuestas en estas materias

València, 11 de diciembre de 2018.- Mercadona ha firmado con los representantes de la Unión General de Trabajadores (U.G.T.), y Comisiones Obreras (CC.OO.) el nuevo Convenio Colectivo de Empresa y el Plan de Igualdad. Ambos entrarán en vigor el 1 de enero de 2019 y tendrán una duración de 5 años.

El nuevo marco laboral, más igualitario y social, refuerza el compromiso de Mercadona con el empleo estable y de calidad, avanza en sus condiciones laborales, al tiempo que consolida su apuesta por mejorar el poder adquisitivo de la plantilla con un sueldo base mínimo de 1.300 euros al mes/brutos, a los que se suman los complementos propios de la Política Retributiva de la compañía que suponen incrementos de un 11% anual hasta el tramo 5, y un incremento progresivo del salario base vinculado al IPC; además de introducir mejoras en los pluses de nocturnidad y frío.

Fuerte compromiso social: más conciliación y estabilidad laboral

Siguiendo con la aspiración de Mercadona de estar a la vanguardia y ser pionera en aspectos sociales, el nuevo Convenio Colectivo de Empresa incorpora importantes medidas de carácter social y refuerza los compromisos de Mercadona en materia de conciliación de la vida familiar y laboral. Entre las nuevas medidas, incluye la ampliación del permiso de paternidad hasta las 7 semanas, frente a las 5 semanas que actualmente recoge la ley; y el cobro del 100% del salario estando de baja por incapacidad temporal hasta los 18 meses. Igualmente, introduce la ampliación de la excedencia por cuidado de hijos hasta que el menor cumpla los 12 años. Además, quienes tengan a su cuidado directo un menor de 12 años que estén disfrutando de una reducción de jornada, cuando se agote la edad máxima legal podrá solicitar un cambio de contrato a tiempo parcial hasta los 15 años del menor, y luego volver a tiempo total, si así lo desean. Asimismo, el convenio contempla la posibilidad de solicitar excedencia con reserva del puesto de trabajo hasta tres años en caso de violencia de género, así como otros derechos específicos en estos casos.

Además, el nuevo marco establece un máximo de 2 días a la semana de 10 horas; incorpora la devolución de la ?bolsa de horas? en días completos cuando sean 12 horas o más; establecerá la implantación de un sistema de fichaje; y fija no partir jornadas inferiores a 5 horas en tiempos totales. También recoge para los trabajadores del área logística un mínimo de 7 fines de semana libres al año y calendarios anuales de su jornada laboral.

Plan de Igualdad: «A igual responsabilidad, mismo sueldo»

Mercadona también ha firmado con los representantes sindicales el Plan de Igualdad con el que consolida su línea de actuación a favor de la igualdad de oportunidades, reforzando hechos conseguidos con el anterior Plan, como que en 2017 el 47% de los puestos directivos promocionados fueran mujeres; o el hecho de que la equidad sea un valor irrenunciable en el Modelo de la compañía, que aplica desde 1997 y de manera transversal el principio de ?a igual responsabilidad, mismo sueldo?. 

Desde 1993, año en el que Mercadona inició la implantación de su Modelo de Calidad Total, la compañía no sólo ha potenciado la práctica de la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, a la formación y a la promoción interna, sino también en el ámbito de la conciliación de la vida familiar y laboral. Tal y como la Comisión de Igualdad creada al efecto ha constatado durante la vigencia del anterior Plan.

Observatorio paritario para dotar de mayor flexibilidad y eficiencia

Las organizaciones sindicales y Mercadona también han acordado la creación de un Observatorio de carácter paritario con integrantes de todas las partes firmantes para dotar de mayor flexibilidad y eficiencia a la compañía a la hora de introducir mejoras relacionadas con las jornadas laborales y su distribución. Para ello, estará puntualmente informado de los nuevos proyectos que Mercadona tenga previsto implementar, lo que permitirá al Observatorio trasladar previamente a la compañía recomendaciones relacionadas con la clasificación profesional, la jornada o su distribución.

Ana Micó Maestre, Responsable del Sindicato Estatal de Comercio de FeSMC-UGT, ha recalcado que con la firma de este Convenio ?se consigue dar cumplimiento a muchas  de las reivindicaciones históricas de las personas que trabajan en Mercadona y por supuesto de la Unión General de Trabajadores. Subidas salariales, reales y efectivas, para la totalidad de la plantilla en base al IPC sin compensación ni absorción, mejoras en las políticas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar, en las licencias retribuidas y no retribuidas, mejoras en logística, etc., han ido sumando valor de forma progresiva durante la negociación de este Convenio. De igual manera hay que valorar positivamente otros aspectos recogidos en el nuevo Convenio Colectivo, que posibilitarán la puesta en práctica, de forma progresiva, de otras mejoras relacionadas con la jornada laboral y su distribución, que harán que los trabajadores y las trabajadoras puedan disfrutar de una distribución de su jornada laboral que optimice el tiempo de trabajo y de descanso, a través de la creación de un Observatorio del que formaremos parte activa y donde serán objeto de estudio las reivindicaciones e inquietudes en temas tan importantes como la distribución de la jornada entre otros. Los compañeros y compañeras que, de forma impecable, durante esta negociación han representado a FeSMC-UGT, en un ejercicio de responsabilidad y coherencia, han decidido dar su apoyo al nuevo texto, siendo conscientes de que los convenios son un todo y como tal deben valorarse, y con el pleno convencimiento de que velarán por el cumplimiento del mismo en aras a conseguir que las personas que trabajan en Mercadona disfruten de unas condiciones laborales y sociales cada vez mejores?.

Por otro lado, Jose María Martínez, Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO, valora este convenio como ?una herramienta para afrontar los retos que en el sector del comercio se están produciendo y que, evidentemente en Mercadona tienen su efecto, ya que permitirá que las organizaciones sindicales formen parte de los nuevos proyectos que se quieren implementar de cara a su impacto en las condiciones laborales. Desde la cobertura de este convenio colectivo se garantiza el establecer un análisis controlado de la jornada y la clasificación profesional, señalar la importancia que tiene la introducción de mejoras en aspectos sociales y salariales, siendo esta última una de las más importantes en la historia de este convenio ya que se garantizan subidas reales para toda la plantilla de Mercadona?.

Según el Director de la División Relaciones Sindicales de Mercadona, Jesús Yelo, ?estamos convencidos de que con este acuerdo, que tiene una vigencia de 5 años, seguimos sentando las bases de un modelo laboral socialmente responsable. Las trabajadoras y trabajadores son la causa del éxito y crecimiento de la compañía. Ofrecer medidas más sociales y más igualitarias nos servirá, sin duda, para que las personas que forman Mercadona estén satisfechas y comprometidas al 100% para garantizar un crecimiento sostenible y poder compartirlo con los cinco componentes de la compañía: El Jefe (cliente), El Trabajador, El Proveedor, La Sociedad y El Capital?.

Infografia Convenio Mercadona

En las elecciones celebradas entre el 27 y 28 de
noviembre en Abanca, Bankia,  Cajasur y
Caixabank, primeras del conjunto de procesos electorales del antiguo sector de
ahorro que continuarán celebrándose el 17 de enero (Ibercaja) y el 21 de
febrero (Unicaja), CCOO ha incrementado su mayoría, obteniendo el 37,5% de
representación (113 delegados y delegadas de los 301  que se elegían). A nivel de entidades,
destaca la holgada mayoría obtenida en Caixabank (8 delegados/as y el 5,8%
sobre el segundo sindicato).

A nivel estatal, con el  99,3% de escrutinio, CCOO revalida su mayoría
sindical con un 34,15% y 572 delegados/as, una diferencia de 170 representantes
(más del 10%) respecto al segundo sindicato. Leer +

Vienen tiempos difíciles, con grandes retos que enfrentar. CCOO siempre apostará por la negociación responsable, nunca apostará por el rédito electoral y la circular fácil a costa de la plantilla.

Electoralismo y medias verdades

CCOO no ha entrado en la campaña sucia y de descalificaciones de estos últimos días protagonizada por algunas organizaciones sindicales en Bankia.

Pero sí es importante que la plantilla conozca diferentes aspectos que algunos quieren omitir.

Algunos sindicatos se vanaglorian de que no firman acuerdos y han hecho de ello el eje de su campaña.

Prefieren la demagogia y el electoralismo barato y no contar toda la verdad, no contar las consecuencias que supondrían para l@s compañer@s no llegar a Acuerdos con la empresa.

Olvidan contar que la nefasta Reforma Laboral permite a Bankia modificar las condiciones laborales, olvidan contar que no firmar acuerdos no impide que Bankia actúe unilateralmente, olvidan contar que l@s compañer@s, en vez de 100 tardes estarían haciendo 168 tardes, de lunes a jueves, 10 meses al año, sin compensaciones y sin voluntariedad (en Desmontando Bulos te lo explicamos, pincha arriba). 

Curiosamente, también olvidan contar que hace dos años SÍ firmaron abrir varias sucursales los sábados por la mañana en BMN y sin voluntariedad garantizada (haz click aquí si estás intrigado y quieres saber quiénes son)

Otros olvidan contar lo que firmaban cuando eran el sindicato mayoritario en la extinta Bancaja (aunque las comparaciones son odiosas, pincha aquí  si quieres verlo)

Otros van criticando el ERE, aunque algún@s de sus delegad@s no han dudado en apuntarse al mismo (haz click aquí si todavía no te has imaginado quiénes son)

Vienen tiempos difíciles, con grandes retos que enfrentar. CCOO siempre apostará por la negociación responsable, nunca apostará por el rédito electoral y la circular fácil a costa de la plantilla.

El 28 de Noviembre, Tú Decides. Vota CCOO.