Publicadas las fiestas nacionales, de las comunidades autónomas y los Ayuntamientos, provincia a provincia, con el calendario laboral interactivo 2019 de ABC y GENIALY.
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Seminario Internacional del Proyecto DIRESOC
El día 13 de septiembre se celebró en Madrid (en la Escuela Sindical de CCOO) el primer seminario internacional del proyecto DIRESOC. La Fundación Cultural 1º de Mayo es el socio español del proyecto en el que participa la Federación de Servicios.
El proyecto –cofinanciado por la Comisión Europea- tiene por objeto analizar el impacto de la digitalización en diferentes ámbitos (mercado de trabajo, sector, empresa…), formas de reestructuración y países. Asimismo pretende evaluar el papel del diálogo social a la hora de anticipar y gestionar las consecuencias sociales de los procesos vinculados a la digitalización en diferentes sectores entre los que se encuentran turismo, banca y seguros. Por último, aspira a proporcionar a responsables de políticas e interlocutores sociales instrumentos que favorezcan el diálogo social nacional y transnacional en el reto de afrontar las reestructuraciones y sus consecuencias.
El proyecto está coordinado por el Research Center in New Ways of Working, Innovation and Change (LENTIC – HEC) de la Universidad de Lieja (Bélgica) y asocia centros de investigación económicos y sociales de Alemania, Bulgaria, España, Francia, Italia, Portugal y Suecia. Nuestra federación colabora para la realización de los estudios, facilitando recogida de datos y entrevistas con representantes sindicales, empresariales, políticos y académicos.
DIRESOC se inició formalmente en febrero de 2018 y tiene una duración prevista de 24 meses
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Liberbank, una vez más, incumple lo pactado
El Acuerdo de 2013, firmado por CCOO, suspendió durante tres años el pago de la Ayuda de Estudios de Empleados, Formación de Hijos de Empleados y Guardería fijándose al mismo tiempo que se abonaría el doble de lo que correspondiera en 2018, 2019 y 2020.También, e independientemente del párrafo anterior, para que no resultara demasiado gravoso, se mantenía el pago a las personas que cobraban menos de 30.000 Euros, tenían más de dos hijos o algún hijo minusválido.En su momento fijamos que a partir de 2018 […]En su momento fijamos que a partir de 2018 y durante tres años, todas las personas con derecho al cobro, cobrarían el doble independientemente se lo hubieran quitado anteriormente o no, porque, en realidad, conseguimos que se realizara ese pago doble como una forma de compensación a la plantilla por el esfuerzo realizado.Durante la negociación ya se sabía (y así se habló) que habría gente que iba a cobrar el doble sin haber perdido nada (por ejemplo alguien sin hijos que luego tuviera dos en 2018) y que habría gente que lo iba a perder porque en 2018 su hijo ya no tendría derecho al cobro o, simplemente, ya no estaría en la empresa.Gran parte de esta decisión estaba motivada en el hecho de que esta compensación no podía ser tratada como una deuda porque tal reconocimiento implicaba su dotación y, por tanto, dejaría de producir el ahorro temporal buscado por lo que, en consecuencia, no se diferenciaba en si a una persona concreta se lo habían quitado previamente o no.Además, el texto del Acuerdo es claro y dice lo que dice.El problema, como siempre, es que a la hora de pagar, Liberbank prefiere sesgar e interpretar cualquier acuerdo para, como sea, evitar hacerlo.Para ello, como ya van aprendiendo, la empresa ha buscado una vez más la complicidad del CSIF (y no es la primera, ya ocurrió lo mismo con la ampliación de motivos para los traslados).Desconocemos qué motivos pueden llevar a un sindicato que sabe perfectamente lo que se habló y firmó a prestarse a un juego como este, así que, preferimos pensar que su metedura de pata ha sido, simplemente, torpeza.Creemos deberían aclararlo antes de que su posición perjudicara a la plantilla en los juzgados.En cualquier caso y para tratar de solucionar el problema, os anunciamos que desde CCOO hemos dado instrucciones a nuestra Asesoría Jurídica para que inicie los trámites para la presentación de Conflicto Colectivo por incumplimiento de acuerdo.Conocemos bien el camino. Ya hemos tenido (y ganado) varios.Saludos. -
Las plantillas de las ETT,s tendrán un salario mínimo de 14.000 euros al año
Ayer, 27 de septiembre se firmó, en la Fundación SIMA, el VI Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Trabajo Temporal (ETTs). Han suscrito el acuerdo la patronal de ETTs, ASEMPLEO, y las Federaciones de CCOO Servicios y la FeSMC_UGT, después de un largo tiempo de negociación.
El contenido del Acuerdo contiene los parámetros fundamentales del IV AENC, por lo que se establece un salario mínimo de convenio, al término de su vigencia, de 14.000€ anuales.
Así mismo, se acuerdan unas subidas salariales, para cada uno de los años de vigencia del convenio, del 3,75%, desde el 1 de enero de 2018; del 3% desde el 1 de enero de 2019; y del 2,75% desde el 1 de enero de 2020. Además se añade una subida salarial del 0,25% a partir del 1 de diciembre de 2020. Esto significa una subida acumulada en los tres años, hasta el término de la vigencia del convenio, del 9,80%.
Además, se garantiza la ultractividad del convenio hasta que sea sustituido por uno nuevo, se mejoran los permisos retribuidos y se refuerzan las funciones de la Comisión Paritaria del convenio.
Para la Federación de Servicios de CCOO, supone un importante logro la firma de este convenio, ya que las plantillas afectadas por el mismo habían perdido poder
adquisitivo durante los últimos años por la falta acuerdo de convenio. Este convenio afecta directamente a casi siete mil personas, da empleo a unas 750.000 a las que se les aplica los complemente de IT y los premisos retribuidos, y supone algo más de cuatro millones de contratos puestos a disposción.
Además supone un avance en la mejora de salarios, en la línea de los parámetros del VI AENC, firmado por los sindicatos CCOO, UGT y las organizaciones empresariales, el pasado mes de junio.
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El 28 de septiembre se celebra el Día mundial por el acceso al aborto legal y seguro
CCOO denuncia y se solidariza con todas las mujeres que, en distintos países del mundo, están luchando por los derechos sexuales y reproductivos, por el acceso al aborto, legal y seguro y por el derecho a decidir libremente su maternidad.
Manifiesto CCOO Día del Aborto Seguro
