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Desde que en el año 2015 la empresa Arvato (antigua
Qualytel), se instalase en el edificio Jerez Centro de Negocios, ubicado en el
Parque Empresarial de esta localidad, el edificio se ha ido deteriorando,
poniendo en peligro la seguridad vial, sin que las denuncias de CCOO y UGT hayan
hecho mella en los responsables de su conservación. Leer +

El Plan abre la puerta a negociaciones sobre Retribución, Promoción o Conciliación, un avance en la lucha contra las discriminaciones de género: brecha salarial o techo de cristal.

El pasado 21 de septiembre se ha firmado el I Plan de Igualdad de la empresa Northgate Arinso Granada. Desde la Federación de Servicios de Andalucía felicitamos a las delegadas y delegados de CCOO en la empresa por el buen trabajo realizado. Este Plan abre la puerta a varias negociaciones en materias como, la Retribución, la Promoción o la Conciliación que, supondrán un gran avance en la lucha contra las discriminaciones de género, como la brecha salarial o el techo de cristal.

Se abre ahora el período de seguimiento y evaluación donde se conseguirán grandes avances. Esta negociación ha costado un gran esfuerzo que seguro tendrá su recompensa.
Secretaría de la Mujer de la Federación de Servicios de Andalucía.

CCOO en Banco Santander ha puesto en funcionamiento un canal de denuncias para que la plantilla del Banco Santander pueda comunicarnos las incidencias y los incumplimientos del Acuerdo de Homologación y de Horarios Smart Red firmado el pasado mes de junio. El horario de las oficinas Smart Red comienza a aplicarse a estas oficinas a partir del día 24 de septiembre y como firmantes y por lo tanto garantes del mismo, estaremos vigilantes ante los posibles incumplimientos del acuerdo. Para ello, ponemos a disposición de la plantilla la cuenta de correo electrónico

atencionsindical.santander@servicios.ccoo.es

para que nos podáis transmitir las irregularidades que puedan producirse.

En otro orden de cosas, CCOO ha hecho público la  IV Edición del sistema de retribuciones del sector financiero español donde queda en evidencia la falta de equidad del sistema, y como el 20% del tramo de trabajadores que mas gana quintuplica a la media del 20% con menor salario. En los enlaces al final de este artículo, podéis acceder a este informe.

• Estudio Retribuciones: La equidad en el sistema financiero español
• Resumen estudio retribuciones

Circular CCOO pone en marcha un canal de denuncias

FAQ´s Acuerdo Homologación y horarios Smart Red

Según el informe de CCOO, si no computase ese 20% que más gana, el coste medio del sector se reduciría casi un 30%. Además, el número de directivos en el sector ha aumentado casi un 20% desde 2014. El estudio señala también que solo un 18% de las personas en puestos de dirección en el sector son mujeres, menos que en 2014.

«>Según el IV informe sobre retribuciones en el sector financiero, elaborado por CCOO, el 20% de las plantillas con más ingresos suponen el 33% del gasto de personal mientras que el 20% que menos gana supone tan solo un 6,7% del gasto.

Esto se produce con mayor intensidad en las entidades más grandes (sistémicas). José María Martínez, Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO, afirma que las políticas retributivas de los directivos son lo que indican una mayor desigualdad en las entidades, que es tanto mayor cuanto mayor es la entidad. Martínez advierte que los procesos de concentración del sector financiero llevan aparejada dicha desigualdad salarial, además de un fuerte problema de exclusión social de muchos territorios que quedan fuera del sistema financiero.

CCOO insiste año tras año en la importancia de desglosar los informes de costes laborales por tramos de ganancia y exige que la recuperación económica no se haga a costa de la desigualdad salarial.

Además, el informe plantea un fuerte problema de brecha de género en el sector, donde se estima que solo un 18% de los puestos de dirección están ocupados por mujeres. Un dato relevante es que el número de mujeres consejeras ha crecido desde el 16% que representaban en 2014, hasta el 21% en 2017, aún muy lejos del mínimo 60/40, al que sólo se acerca Banco Santander con un 38%.

Así, el sindicato afirma que trabajar por la equidad salarial, por eliminar estas brechas, refuerza el negocio financiero de la mejor manera posible. Es por eso que CCOO exige que la transparencia sea obligatoria y que todo los ratios salariales sean exigibles a las empresas.

• Estudio Retribuciones: La equidad en el sistema financiero español
• Resumen estudio retribuciones

CCOO apuesta por la transformación de nuestro modelo turístico para garantizar su presente y su futuro, basado en la tecnología, innovación, sostenibilidad, accesibilidad y gobernanza. Para ello el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, junto con las comunidades autónomas, deben impulsar estrategias de destinos turísticos inteligentes, que promuevan que los destinos se configuren como espacios turísticos innovadores consolidados sobre una infraestructura tecnológica de vanguardia que garantice el desarrollo sostenible del territorio turístico. Esa infraestructura debe ser además accesible para todos, facilitar la interacción y la integración del visitante con el entorno, mejorar su experiencia en el destino e incrementar la calidad de vida de los residentes.

El primer paso es la creación de la ‘Red de Destinos Turísticos Inteligentes de España’, que promoverá el intercambio de información y buenas prácticas entre los principales destinos a través de las comunidades autónomas. De ese modo se favorecerá la cohesión y se aprovecharán sinergias para consolidar a España como líder mundial también de destinos turísticos inteligentes con una gestión responsable del turismo y su impacto. No en vano, nuestro país es pionero en la utilización del ‘big data’ en la promoción de los destinos y los datos son clave para la gestión turística.

El turismo se encuentra en un proceso de transformación sin precedentes por la irrupción de nuevos modelos y la incorporación masiva de una tecnología que nos llevará al modelo turístico del siglo XXI, que garantice un empleo digno con nuevas cualificaciones.

Los retos a los que se enfrenta el turismo no son sólo la innovación y la tecnología, sino también la estacionalidad, el medio ambiente, la saturación, la seguridad, la movilidad y la eficiencia energética, entre otros. Por tanto, nuestra apuesta debe ser un crecimiento sostenible, digitalización y sostenibilidad para lo cual es importante la colaboración público-privada entre las distintas administraciones, los representantes del sector, universidades, buscar alianzas y compartir conocimiento para implantar la tecnología en el turismo, lo que es absolutamente necesario para seguir siendo líderes en el sector. Todo con el objetivo de mejorar el conocimiento en tiempo real, para estar más cerca de nuestros visitantes, conocerlos antes de que vengan para poder adaptar la oferta a sus necesidades siempre cambiantes.

En la industria turística se han producido avances en la digitalización en los últimos años, pero persiste la falta de inversión, por lo que hay desequilibrios y retos importantes sobre todo en las pequeñas y medianas empresas.

Desde CCOO apostamos por la digitalización de las empresas turísticas, a nivel general y, en particular, las pequeñas y medianas empresas que tienen más dificultades para llevar a cabo su plan de marketing y que representan en el sector de hotelería (alojamiento) un 79%. Ante el auge de las tecnologías de la comunicación en el sector, que ya hemos indicado, consideramos un objetivo muy importante ofrecer programas formativos en esta materia a los trabajadores, hay que destacar, como dato negativo, que sólo el 7% de las empresas turísticas ofrecen estos programas. Como siempre que se presenta un estudio o un plan en el sector turístico, las sombras están en la falta de inversión empresarial en los recursos humanos.

Por tanto debemos promover un destino único, inteligente y competitivo, fomentando las pymes turísticas, apostando por la innovación en marketing y la digitalización en la industria turística española con la participación activa de los sindicatos. Todo con el objetivo de una transición justa a la economía digital, que favorezca la creación de empleo decente. Para ello se debería promover, en el marco del Aleh (Acuerdo laboral de hostelería de ámbito estatal) y también formar parte de la Mesa Sectorial, abierta por el Gobierno, por un Empleo de Calidad en la industria turística española, sin descartar los marcos de negociación colectiva en las comunidades autónomas, que tienen la mayoría de competencias en materia turística, por lo que pueden y deben llevar la gobernanza de las estrategias de la trasformación digital, con el objetivo de anticiparse a los cambios.

Uno de los retos importantes debe ser la regulación legal de la economía digital y, en particular, en lo relativo a las grandes plataformas digitales que comercializan cientos de miles de viviendas turísticas. La digitalización, la robotización e internet ya están cambiando, no ya la fisonomía del modelo productivo y comercial, sino de la vida social y privada misma. El impacto que tiene la disrupción de los cambios en la industria turística  ha de ser compatible con una transición justa y el desarrollo de actividades económicas plenamente legales y social y medioambientalmente sostenibles y responsables.

Asimismo, deben contemplarse las obligaciones tributarias, registros públicos, licencias, protección y seguridad, así como los derechos y protección laboral, de consumo y de convivencia ciudadana. En ese sentido el gobierno ha dado los primeros pasos por las medidas aprobadas, que frenan el «descontrol» y «opacidad» de las viviendas turísticas, que obligan a las plataformas de alquiler de viviendas de uso turístico, como Airbnb, Home Away, Wimdu o Niumba, a enviar a la Agencia Tributaria, a partir de julio de 2018, la información relativa a los propietarios y los clientes, y espera que evite poner en riesgo la identidad y sostenibilidad de los destinos. La declaración informativa de la cesión de viviendas con fines turísticos conllevará también la obligación de presentar informes periódicos.

Por otra parte, debe garantizarse la tutela jurídica efectiva de los derechos laborales de todas las personas que trabajan para las plataformas digitales.

Por otro lado, debemos apostar por la mejora de las cualificaciones en materia digital, así como incorporar la dimensión de género en todas las políticas, sobre todo si tenemos en cuenta que el turismo y la hostelería son un sector muy feminizado.

Se están dando tímidos pasos, dentro de la Comisión Paritaria del Aleh, para que todas las personas que trabajan en el reparto de comida a casas particulares, oficinas, etc., se consideren personal laboral del sector de la hostelería, con categoría de repartidor o repartidora a domicilio. Una vez se apruebe, debemos trabajar para incluir dicha cláusula en los convenios sectoriales correspondientes.

Finalmente, para abordar el reto de la economía digital hay que entender que es imprescindible cualificar a los y las trabajadoras para un cambio de modelo que ya se está produciendo. Invertir en formación es una condición ineludible para realizar la transición hacia una industria hostelera puntera en un entorno económico digital.

Foto: Gonzalo Fuentes. Coordinador Federal de Hoselería, Turismo y Juego de la Federación de Servicios de CCOO

Laa apuesta de CCOO por la digitalización del turismo