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  • CCOO se moviliza contra los despidos en Burger King

    CCOO ha convocado concentraciones en varias ciudades para protestar por el despido de una delegada y a un afiliado de CCOO tras ser expedientados por realizar su labor sindical. Hay otra delegada a la espera de la resolución de otro expediente de las mismas características.

    El calendario de movilizaciones es el siguiente:

    7 de septiembre de 14:00 a 16:00, Calle Santa María de la Cabeza 2, MADRID

    12 de septiembre de 12:00 a 14:00, Calle Torralba del Pinar 10, CASTELLÓN

    13 de septiembre de 10:00 a 12:00, Plaça de Willy Brandt 11-14, BARCELONA

    14 de septiembre de 14:00 a 16:00, Calle Santa María de la Cabeza 2, MADRID

    21 de septiembre de 14:00 a 16:00, Calle Santa María de la Cabeza 2, MADRID

    21 de septiembre, de 11:30 a 13:30 Centro Ferial, Av. Eduardo Guitián, 13-19, GUADALAJARA

    Para CCOO, este ataque a la libertad sindical por parte de Burger King Spain, es injustificable.

      

     

  • Las mejoras y derechos del Acuerdo de Paradores 2018 – 2020

    El pasado 8 de agosto se firmo el preacuerdo del Convenio Colectivo de Paradores para los años 2018-2020, tras las políticas de recortes aplicadas desde el 2012, el bloqueo a las subidas salariales a través de los Presupuestos Generales del Estado en el sector público y la situación económica de la empresa no permitieron acercamientos en la Negociación y cuando la subida salarial posible es el 0%, entre 2013 y 2016 y la posibilidad de recuperar derechos está truncada el margen de negociación es escaso.

    La firma de este Convenio supone el portazo definitivo al ERE de 1012 y la recuperación, y en algunos casos mejora, de las condiciones previas al mismo, los puntos principales de este convenio son:

    salario

    Plan de rejuvenecimiento

    Tiempo de trabajo

    Tiempo parcial

    Traslados y promoción

  • Firmado preacuerdo de Convenio Colectivo de Paradores 2018-2020

    Las negociaciones del Convenio han estado condicionadas tanto por el Expediente de Regulación de Empleo que aplicó la empresa en el año 2012, como por la congelación salarial aplicada al sector público a través de los Presupuestos Generales del Estado el mismo año.

    Con la firma de este preacuerdo se pone fin a la congelación salarial que ha sufrido la plantilla de Paradores durante años. Se les aplicará el acuerdo suscrito el pasado mes de marzo entre el Ministerio de Hacienda y los sindicatos. Por lo tanto, percibirá un aumento fijo del 8% durante la vigencia del convenio, incremento que podría alcanzar hasta un 9% merced de conceptos variables.

    El preacuerdo incluye la intención de que llegado el 31 de diciembre de 2010, el nivel mínimo de convenio colectivo no sea inferior a 14.000. La importancia de este compromiso radica en que en la mayoría de los establecimientos se alcanzaba este sueldo mínimo mediante retribuciones variables.

    Asimismo, se garantiza la recuperación de condiciones laborales que se perdieron tras el ERE, como la cobertura del 100% de la IT o el disfrute de algunos permisos retribuidos.

    Tambiéncontempla medidas que aumenta la calidad de vida de las personas contratadas a tiempo parcial, como la consolidación de horas complementarias o el incremento de las mismas. Además, apuesta por el empleo fijo al garantizar este tipo de contratación a las personas que cubran la vacantes producidas por jubilación.

    Por otra parte, se avanza en la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de la plantilla mediante la ampliación de licencias retribuidas y excedencias, la obligación de informar de los turnos y descansos con 3 meses de antelación, el establecimiento de un mínimo de 9 fines de semana de descanso al año o la consideración de tiempo efectivo del trabajo el empleado para la asistencia de cursos de formación tanto obligatorios como voluntarios.

    CCOO celebra la firma de este preacuerdo que pone fin a 8 años de congelación de las condiciones laborales de las personas que trabajan en Paradores. Un bloqueo agravado por la pérdida de derechos adquiridos tras el ERE aplicado por la empresa en 2012.

    La firma del Convenio Colectivo de Paradores está prevista para el próximo 17 de septiembre.

    Acta salarial acuerdo 08-08-18

    plan de rejuvenecimiento de la plantilla

    Acta de preacuerdo y anexo convenio colectivo general 08-08-18

  • Gobierno y sindicatos comparten su preocupación por el empleo de calidad en comercio y turismo

    A la reunión que ha tenido lugar en el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, han asistido CCOO y UGT, así como las patronales CEHAT, FEHR, CEC y distintos representantes de CEOE y CEPYME. 

    Sindicatos y patronales de ambos sectores se han reunido esta mañana con la Ministra de Industria, Turismo y Comercio, Reyes Maroto, para evaluar la situación socioeconómica del comercio y el turismo en nuestro país.

    CCOO Servicios ha planteado la necesidad de configurar una industria turística de calidad que apueste por la economía formal y regulada; lo cual incluye unas condiciones laborales acordes con la experiencia y cualificación de las personas que trabajan en el sector y los resultados económicos del mismo. En cuanto al sector comercio, el sindicato ha puesto el acento en la racionalización de horarios y la necesidad de establecer criterios que garanticen el desarrollo de los distintos tipos de comercio. 

    Para el sindicato hay que acometer seriamente los problemas que plantean las externalizaciones en Hostelería, el encadenamiento irregular de contratos temporales, el abuso de horas complementarias de los tiempos parciales y, en términos generales, el reconocimiento de las horas trabajadas no remuneradas, en ambos sectores.

    CCOO Servicios ha manifestado la necesidad de impulsar la diversidad de formatos comerciales y turísticos, apostando por la profesionalidad. Para el sindicato, hay que potenciar la formación -reglada y continua- para abordar convenientemente los procesos de digitalización, tanto en el plano de la mejora de la cualificación profesional como en la mejora de la gestión empresarial, poniendo el acento en que la mejor manera de garantizar la diversidad de empresas, su empleo y competitividad, es la promoción del aumento del tamaño medio de las mismas.

    Por su parte la Ministra ha explicado el plan de ?choque? por Calidad en el Empleo que empezará a desarrollarse el 1 de agosto y que tiene como ejes luchar contra el fraude en los contratos a tiempo parcial, el encadenamiento de los contratos temporales y la economía sumergida. Este plan tiene como objetivo el realizar un control efectivo de la jornada, lo cual afectará a otros muchos sectores. Asimismo, ha informado del trámite parlamentario para modificar el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores que pretende atajar la precariedad laboral que se está generando en las externalizaciones.

    CCOO Servicios hace un balance positivo de esta primera toma de contacto sectorial, ya que ha podido constatar la preocupación de la Ministra por la calidad del empleo y la lucha contra el fraude en el comercio y el turismo. 

    Las partes se han emplazado para una segunda reunión a mediados de  septiembre en la que se abordará en profundidad el Plan Director de Calidad en el Empleo, además de otros temas como el Brexit y la competencia desleal, muy caracterizada por el intrusismo y la proliferación de viviendas turísticas.

    reunion turismo comercio