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Trabajadora, n. 64. V Época. Julio de 2018. Editorial: Nuevo Gobierno: AENC, violencia machista y Ministerio de Igualdad. No a la enmienda 6777, de Pilar Expósito. Entrevista a Amaya Larrañeta y Ana Requena, de Las Periodistas Paramos. Brecha de género en seguridad y salud en el trabajo. Superheroínas contra la precariedad.

4/ Editorial

Nuevo Gobierno: AENC, violencia machista y Ministerio de Igualdad

7/ Por Aquí

Comunicar en igualdad, de Rosario Martínez

Experiencias sindicales y políticas LGTBI, de Cristina Ochando

8/ Empleo

No a la enmienda 6777, de Pilar Expósito

10/ Entrevista

Entrevista a Amaya Larrañeta y Ana Requena, de Las Periodistas Paramos, de Carmen Briz

13/ Generación XXI

Es el momento de la juventud, de Nerea Contreras

14/ publicaciones y libros

Investigaciones Feministas, de Carmen Briz

La lucha de las mujeres obreras en los barrios de Gijón, de Ana María Rodríguez

La lactancia materna, de Pilar Morales

15/ Informes

Brecha de género en seguridad y salud en el trabajo (2012-2017), de Oscar Bayona

Superheroínas contra la precariedad, de María Estebaranz

21/ Ciberfeministas

¡Por un espacio propio para la biblioteca de mujeres!, de Anna María Mellado.

22/ En un mundo globalizado

Entrevista a la sindicalista argentina Estela Díaz: ?La revolución de las nietas y las hijas?, de Carmen Briz

Helsinki: Capacitación para el liderazgo de mujeres sindicalistas, de Cloti Iborra y Amaia Otaegui

25/ Sociedad

El trato machista de los medios hacia las políticas, de Carmen López

27/ Guía para no perderse

Cine/ Custodia compartida, de Carmen Briz

YouTubers/ Devermut, de Santiago Cubero

Ensayo/ Leonas y zorras, de Carmen Briz

Ensayo/ Medio ambiente y salud, de Eva Antón

29/ Diversidad Sexual y de Género

Transexualidad: de la euforia al desconsuelo, de María José Marín y Francisco González

31/ Salud

Deseo, placer y prácticas seguras, de Noemi Parra

32/ Un sindicato de hombres y mujeres

Mercedes González, feminista y sindicalista, de Pilar García

Responsable: Elena Blasco Martín

Realización: Carmen Briz Hernández

Consejo de Dirección y Redacción: Elena Blasco, Carmen Briz, Susana Brunel, Alba García, Ramón Górriz, Paula Guisande, Silvia Espinosa, Pilar Expósito, Pedro José Linares, Carmen López, Anna María Mellado, Empar Pablo, Oscar Sánchez y Mariano Sanz.

Distribución: Raquel Prieto García

Colaboran en este número: Patricia Libertad, Rosario Martínez, Cristina Ochando, Nerea Contreras, Ana María Rodríguez, Pilar Morales, Oscar Bayona, María Estebaranz, Cloti Iborra, Amaia Otaegui, Santiago Cubero, Eva Antón, María José Marín, Francisco González, Noemi Parra y Pilar García.

Fotografías e ilustraciones de: Sol López, Yolanda Cañada, Ester Calderón, Julián Rebollo, Txefe Betancort y Cúrcuma Estudio.

Diseño y Maquetación: Carmen de Hijes.

Sindicatos y patronal firman el acuerdo para la subida salarial y proponen a Gobierno y partidos políticos cambios en la legislación laboral

Los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, y los dirigentes de organizaciones empresariales CEOE y Cepyme, Juan Rosell y Antonio Garamendi, han firmado hoy el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), tras muchos meses de negociaciones. Un acuerdo cuya importancia ha destacado Unai Sordo tanto por su contenido como por su significado: Es un acuerdo de gran transcendencia, orientado a una recuperación nítida de los salarios, sobre todo de los más bajos, tras un periodo de intensa devaluación salarial

La firma de este acuerdo es importante puesto que supone, de hecho, que los incrementos salariales pactados en Convenio partan de un 2% fijo, con la posiblidad de incrementarse otro 1% variable, en función de la evolución de resultados sectorial o empresarial.

Consulta el Acuerdo del IV AENC 

La subida de los salarios supone redistribuir la riqueza, construir una sociedad más inclusiva y menos desigual, al tiempo que ayuda a consolidar un modelo de crecimiento mejor, explicó el secretario general de CCOO en el acto de firma del acuerdo, en el que estuvieron presentes la ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, y su predecesora, Fátima Báñez.

El pacto, que afectará a unos 10 millones de trabajadores y trabajadoras con convenio colectivo, y que tendrá vigencia para los dos años y medio próximos, incluye un incremento salarial fijo en torno a un 2% y una parte adicional variable del 1%. Además se acuerda establecer progresivamente el salario mínimo de convenio en 1.000 euros, por catorce pagas.

Más allá de la mejora salarial de entre el 12 y el 20% para más de 2.200.000 trabajadores y trabajadoras, la mayoría jóvenes, que supondrá la subida del salario mínimo de convenio, el IV AENC incluye una serie de propuestas referidas a legislación laboral, protección social y pensiones que CCOO y UGT y los empresarios han acordado instar al Gobierno para su negociación, entre las que mencionó Unai Sordo, cambios en el art. 42 del ET para que se regule la subcontratación y medidas para enfrentar la contratación precaria y la temporalidad, que afectan principalmente a jóvenes y mujeres.

Si el contenido es importante porque nos coloca en la mejor situación para afrontar los graves problemas del mercado laboral, como la creciente precariedad, el acuerdo que se ha firmado esta mañana significa la recuperación del diálogo social y también una reivindicación del papel de los agentes sociales, en especial de los sindicatos. Así lo destacó el secretario general de CCOO cuando manifestó que los sindicatos no somos notarios de la realidad, queremos tener capacidad de orientar las políticas, y este acuerdo lo hace, además de emplazar al Gobierno y a los partidos políticos a mejorar un modelo laboral que tiene un amplio margen de mejora.

Consulta el Acuerdo del IV AENC

Reunida la Comisión Paritaria del VI Convenio de Gestión y Mediación Inmobiliaria, donde participamos los firmantes del convenio, la patronal FADEI y los sindicatos UGT y CCOO, y en base a las recientes sentencias dictadas por el Tribunal Supremo, hemos acordado que:

«Los días correspondientes a los permisos recogidos en el Art. 41 apartados b), d) y e), todos y cada uno deben de coincidir en día laborable para el trabajador, y los días de permiso recogidos en el apartado a), deben de iniciarse en día laborable.»

De tal modo que el permiso de matrimonio deberá de comenzar el primer día hábil después del hecho causante. Y los permisos por nacimiento, fallecimiento hospitalización ó cambio de domicilio serán todos y cada uno coincidentes con días laborables para el trabajador. En consecuencia a partir de este acuerdo los trabajadores podrán disfrutar efectivamente de los días señalados al no poder coincidirles con días inhábiles.

2018-07-06_comunicado_CCOO-UGT_permisos_retribuidos_Inmobiliarias.pdf

Descargar Acuerdo Horario IKEA