Resolución de 21 de marzo de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales definitivas para el año 2017 del Convenio colectivo estatal para las empresas de gestión y mediación inmobiliaria.
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Alcanzado un principio de acuerdo en Banco Santander en materia de homologación y horarios en oficinas Smart Red
En la reunión celebrada hoy día 20 de junio la empresa ha movido sus planteamientos iniciales hacia las propuestas presentadas por CCOO.
CCOO no ha planteado a la empresa la modificación de horarios, pero como ha manifestado la empresa en mesa, este proceso se iba a llevar a cabo con acuerdo con la representación sindical, o sin él, lo que supodría consecuencias muy diferentes para la plantilla afectada.Contra el riesgo que supone una implantación unilateral por el Banco Santander sin control y sin garantías al amparo del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, individualizando las relaciones laborales, CCOO presentó una propuesta que fijaba las líneas por las que tenía que pasar cualquier acuerdo posible, en la misma línea de otras negociaciones similares en el sector que también han contado con la participación de CCOO en el entendimiento que un acuerdo colectivo es siempre mejor garantía que la negociación individual que se centran principalmente en:
- carrera profesional
- voluntariedad,
- compensación suficiente y adecuada
- reducción significativa de las tardes planteadas por la empresa
CCOO no se va a sentar a esperar de brazos cruzados mientras el reloj sigue corriendo contra la plantilla afectada por el articulo 41 en las oficinas Smart Red, tic, tac, tic, tac? ni puede abandonar a la plantilla a los avatares de la acción politica. Recordemos que la mesa sigue viva y no se ha implantado de manera unilateral la intención primera de la empresa gracias a la solicitud de CCOO, para intentar mejorar la propuesta de la Empresa y acercarla a los intereses de estas personas.
CCOO ha presentado dos propuestas, una sobre el horario de las oficinas Smart Red, y otra sobre homologación en el entendimiento de que ambos procesos tienen entidad propia y no necesariamente debían estar vinculados.
En la reunión de hoy, la empresa ha asumido los criterios recogidos en las plataformas presentadas por CCOO tanto para la modificación de jornada de las oficinas Smart Red como para la homologación de las condiciones de trabajo.
Ahora si estamos en la línea de un principio de acuerdo que homologue y mejore las condiciones de los distintos colectivos que se integrarán en unos meses en una única empresa, y en un escenario de modificación de condiciones para las oficinas Smart Red que mejora sustancialmente las condiciones iniciales planteadas por Banco Santander, reduciendo el número de tardes, incorporando por primera vez en un acuerdo colectivo un plan de carrera profesional y mejorando de manera muy significativa los complementos salariales iniciales, junto a la voluntariedad para estas condiciones. La empresa y las distintas representaciones sindicales se han emplazado a una próxima reunión para analizar un borrador de posible acuerdo.
Seguimos trabajando en la extensión del horario del Popular (viernes de todo el año salida a las 15:00) y en las condiciones para la desconexion digital.
Avances alcanzados en la mesa de hoy
Homologación de condiciones de plantilla procedente de Banco Popular
Compensación Beneficios Sociales (Santander):
Extensión del derecho a su percepción por parte de la plantilla procedente de Banco Popular y Pastor de manera gradual en tres años de las cantidades del acuerdo CBS del año 2000. 1/3 en 2019, otro 1/3 en 2020 para completar el importe en 2021.
Liquidación paga y cuarto (1,25) pendiente del año 2016:
Adelanto a 2018 de la paga y cuarto pendiente.
Fondo Asistencial (ayudas a la discapacidad)
? 1.500 ? de ayuda directa por hijo o hija con minusvalía igual o superior a 33% que asciende a 2.500 ? en caso de discapacidades superiores al 65%
? 1.000 ? Ayuda directa por personal o cónyuge con minusvalía igual o superior a 33%
Igualdad:
Permiso paternidad de 4 a 6 semanas, Incorporación progresiva tras la maternidad y horario especial en el último mes de embarazo, Acumulación del permiso de lactancia (12 días laborables mas 2)
Créditos:
Facilidades de financiación en las condiciones de la red Banco Santander para plantilla Banco PopularHorarios Oficinas Smart Red
HORARIO:
ENTRADA flexible de 8:30-9:00 HASTA 14:30 (salida una vez cumplidas 5:30 horas)
TARDES: Entrada flexible de 16 a 16:30 con dos 2 horas de trabajo
2 tardes a la semana para configurar un total de 100 tardes al año con capacidad de autorganización
VOLUNTARIEDAD:
Bidireccional, tanto para acogerse al acuerdo como para poder solicitar traslado en caso de imposibilidad de adpatación al horario.
CARRERA PROFESIONAL:
DIRECCIÓN; Nivel mínimo 5, ascenso hasta nivel 3 en un plazo de 7 años
RESTO DE FIGURAS: Nivel mínimo 8, ascenso a nivel 6 en un plazo de 6 años.
COMPENSACIÓN:
3.500 ? para todas las figuras incluidas en el Acuerdo.
OFICINAS AFECTADAS:
Tope máximo de 1000 oficinas -
Contact Center: ¡¡Permisos retribuidos, ya es firme la sentencia!!
Por fin ha llegado la aclaración por parte del Tribunal Supremo sobre la sentencia que decía que una serie de permisos retribuidos tiene que empezar en el primer día laborable para el trabajador, y no como ahora, que si tenías libranza o fiesta te decían que ese día ya te contaba como permiso.
Como la sentencia hablaba de «días feriados» algunas empresas de la patronal decían que se refería la sentencia sólo a días festivos pero deja claro que también se refiere a las libranzas. Se ve que tienen un diccionario a parte…
Tras la aclaración del Tribunal Supremo la realidad es que todo queda como habíamos interpretado, por tanto, DESDE YA MISMO, los permisos del art. 28 del Convenio (nacimiento de hijo, fallecimiento de familiar hasta 2º grado y permiso por matrimonio o pareja de hecho) empezarán a contar desde el primer día laborable para el trabajador.
Todas aquellas personas a las que se les haya denegado este derecho, desde el 15 de marzo que salió la sentencia del Tribunal Supremo, que se pongan en contacto con los representantes de CCOO para reclamar esos días.
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Informe IBEX35 del Observatorio de la RSC (2018)
Este año el informe del Observatorio, que llevan elaborando desde el año 2005, se ha centrado en la cuestión de la gestión de los riesgos ligados a la corrupción. Actualizamos: acceso a informes individuales
Las 35 empresas del IBEX suspenden en transparencia con una nota de 0,62 sobre 4, según el estudio del Observatorio de Responsabilidad Corporativa (OBRSC), al que pertenecemos CCOO desde su creación en 2004
‘La lucha contra la corrupción ha adquirido importancia como una de las cuestiones más relevantes en términos de responsabilidad social empresarial al lado de los derechos humanos, la protección medioambiental, los derechos laborales y otros asuntos de relevancia social.
Puesto que son diversos los factores que pueden ser generadores de riesgos de corrupción en el sector privado, las empresas, además de contar con compromisos y políticas, deben contar con procedimientos específicos para gestionarlos adecuadamente e informar de manera transparente sobre los mismos.
El estudio del Observatorio de RSC analiza la calidad de la información que las empresas del IBEX 35 presentan sobre sus mecanismos de gestión en la lucha contra la corrupción en su ámbito de actividad’
¡Nuevo! Acceso a carpeta que contiene los informes individuales (Acceso restringido) de las empresas del ámbito de la Federación de Servicios de CCOO (Marcadas en gris en la tabla adjunta)
La edición del año pasado (informe OBRSC 2017 con datos de cierre de diciembre 2015) tuvo una doble vertiente: un especial sobre Derechos Humanos y otro sobre la Responsabilidad Fiscal de las empresas (link de acceso). Elemento clave no sólo de una evaluación social y laboral de la aportación de las empresas a la protección social, sino también a la transparencia, al orden económico y esa lucha contra la corrupción de las empresas mayores y más influyentes. Estos informes tienen una utilidad permanente, más allá de los datos concretos de cada ejercicio.
@jcarlosgonz
INFORME ANUAL DEL OBSERVATORIO DE LA RSC SOBRE LA CALIDAD DE LA INFORMACIÓN SOBRE SOSTENIBILIDAD Y RSE DEL IBEX35 – Edición 2018 (Sobre el ejercicio 2016) -Descarga:
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Informe IBEX35 del Observatorio de la RSC (2018)
Este año el informe del Observatorio, que llevan elaborando desde el año 2005, se ha centrado en la cuestión de la gestión de los riesgos ligados a la corrupción
Las 35 empresas del IBEX ?suspenden? en transparencia con una nota de 0,62 sobre 4, según el estudio del Observatorio de Responsabilidad Corporativa (OBRSC), al que pertenecemos CCOO desde su creación en 2004
?La lucha contra la corrupción ha adquirido importancia como una de las cuestiones más relevantes en términos de responsabilidad social empresarial al lado de los derechos humanos, la protección medioambiental, los derechos laborales y otros asuntos de relevancia social.
Puesto que son diversos los factores que pueden ser generadores de riesgos de corrupción en el sector privado, las empresas, además de contar con compromisos y políticas, deben contar con procedimientos específicos para gestionarlos adecuadamente e informar de manera transparente sobre los mismos.
El estudio del Observatorio de RSC analiza la calidad de la información que las empresas del IBEX 35 presentan sobre sus mecanismos de gestión en la lucha contra la corrupción en su ámbito de actividad?
En breve pondremos a vuestra disposición los informes individuales de las empresas del ámbito de la Federación de Servicios de CCOO (Marcadas en gris en la tabla adjunta)
@jcarlosgonz
INFORME ANUAL DEL OBSERVATORIO DE LA RSC SOBRE LA CALIDAD DE LA INFORMACIÓN SOBRE SOSTENIBILIDAD Y RSE DEL IBEX35 ? Edición 2018 (Sobre el ejercicio 2016) -Descarga: