Boletín Sindical CCOO en el sector de la Hostelería. Número 64. Las camareras de piso comparecen en la Comisión de Empleo del Senado. CCOO insta a aplicar los convenios de hostelería para frenar los efectos de la externalización. El TSJ de Andalucía da la razón a las camareras de piso. El Presidente del Gobierno instrumentaliza con fines políticos la precariedad laboral de las camareras de piso. El TSJ de Canarias declara nulo un acuerdo por discriminación por razón de sexo.
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Demandas de CCOO en el sector TIC (Comunicado 72 TIC)
En CCOO continuamos trabajando para la mejora del sector TIC. Ahora desde la Comisión Paritaria del convenio colectivo, en el SIMA y en la Audiencia Nacional.

Ya indicamos en un anterior comunicado nº 71 que "el permiso de lactancia debe considerarse actualmente como un mero tiempo de cuidado a favor del hijo o de la hija y como una medida conciliadora de la vida familiar y laboral tras el disfrute del permiso de maternidad, y de contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares".
En mayo ya tenemos fecha en la Audiencia Nacional para celebrar el acto de conciliación y seguidamente el mismo día el juicio, de no haber avenencia en el primero.
El pasado viernes 20 de abril se celebró en el SIMA el procedimiento de conciliación sobre el inicio de los permisos retribuidos. Finalizó en acta de desacuerdo.
Como indicamos en el comunicado nº 70 "faltar al trabajo por una causa justificada se debe llevar a cabo en día laborable".
Por ello el lunes 23 de abril se presentó la demanda correspondiente sobre este tema.
Os seguiremos informando.
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2018-05-03_Comunicado_72_TIC_-_Demandas_de_CCOO_en_el_sector_TIC.pdf
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Despidos en Aliseda
Ayer se comunicaron los despidos a otros 15 compañeros de Valladolid, Pamplona, Barcelona, Almería,
Granada, Asturias, Málaga y Madrid.
Estos despidos se suman a los 7 que ya se llevaron a cabo antes de ayer en la delegación de Galicia.
Consulta el comunicado

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Modificación Normas Plenario de Integración SS Santander-Popular
A/A AFILIACIÓN SECCION SINDICAL BANCO DE SANTANDER CyL
A/A AFILIACIÓN SECCION SINDICAL BANCO POPULAR Castilla y León
Estimadas compañeras, Estimados compañeros:
Desde la Federación de Servicios de CCOO de Castilla y León, nos volvemos a dirigir a vosotras y vosotros para informaros que se han modificado las Normas del Plenario Estatal de integración de estas Secciones Sindicales. Por ello, volvemos a publicar por este medio las Normas definitivas aprobadas por la CE Federal en su reunión del día 20 de marzo. La cuestión más relevante de estos cambios es que se realizará el Plenario Estatal en la tarde del 13 de junio, y en la mañana del 14 de junio, por lo que se modifico el calendario del proceso.
Por ello, también hemos modificado el calendario de las Normas de Castilla y León, que también publicamos
Y por último, también hemos introducido en las normas el nuevo modelo de recogida de candidaturas, que como modificación más relevante recoge la necesidad de aceptación indubitada, por lo que es necesario que los candidatos/as firmen dos veces su aceptación de la candidatura.
Como aclaración con respecto a los avales, informaros que no son necesarios en las asambleas de primer nivel (provinciales), ya que a ellos se convoca a la afiliación directamente. Solo serán necesarios para la candidatura a la Delegación de CyL al Plenario Estatal que se elija en el Plenario Regional.
Os seguimos reiterando el llamamiento a la participación en este importante proceso.
Un saludo
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Negociación del convenio colectivo del comercio metal de Barcelona
El martes día 24 de abril de 2018 hemos tenido una reunión de la comisión negociadora del convenio del comercio del metal de Barcelona.
En esta reunión hemos insistido en que tiene que haber avances en materia de retribución, jornada, vacaciones, permisos retribuidos, visitas médicas e igualdad de oportunidades, en la línea de lo que ya hemos presentado en el documento de propuestas. En este sentido, la parte social se ha comprometido a elaborar un nuevo documento de propuestas en el que reflejaremos cuáles son nuestras principales prioridades en esta negociación.La patronal, por primera vez desde que se inició la negociación, ha realizado una propuesta de incremento salarial que consistiría en incrementar los salarios el 1,5% para el año 2018 y el 1,6% para el año 2019.Han vuelto a plantear propuestas que suponen un retroceso en las condiciones de trabajo y derechos que tenemos actualmente regulados en el convenio como son la eliminación de las garantías que limitan la compensación y absorción (es decir, que las empresas notendrían ningún obstáculo para recortar de los complementos salariales el importe que suponga la subida del convenio) y también el incremento de la jornada en 40 horas anuales para la realización de formación fuera del horario laboral habitual, siendo dichas horas retribuidas por debajo del precio de la hora ordinaria.Desde CCOO entendemos que seguimos muy distanciados, por lo que vamos a iniciar un proceso de participación y consulta interno con nuestra representación y afiliación para estudiar y proponer acciones y medidas para intentar desbloquear la negociación delconvenio con el objetivo de poder acordar un convenio de avance en derechos y condiciones de trabajo.La próxima reunión será el próximo 8 de mayo de 2018.

