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  • Nos concentramos en la sede de Paradores por el desbloqueo de las negociaciones

    Después de 4 años de negociaciones infructuosas del Convenio y de negarnos el fondo existente de 1.700.000 € para la constitución del Plan de Pensiones, el día 29 de mayo CCOO se concentrará en la sede de Paradores en Madrid para reivindicar un cambio de actitud por parte de la Hotelera Pública.

    Con unos resultados económicos históricos de la empresa pública Paradores y tras años de negociaciones sin ningún tipo de resultado, CCOO ha dicho “¡basta! y ha planteado una serie de movilizaciones con el fin de forzar un cambio en la actitud de la empresa pública. La primera de estas acciones se desarrollará frente a la sede de la compañía en Madrid, en la calle José Abascal, 2-4 el miércoles 29 de mayo a las 12:00h. La Compañía cuenta con tres centros de trabajo en la Comunidad de Madrid: Paradores en Alcalá de Henares y Chinchón y los Servicios Centrales en Madrid, que juntos suman una plantilla directa de más de 325 personas.

    El convenio colectivo se encuentra caducado y en negociación desde hace cuatro años, y el Plan de Pensiones empezó a fraguarse hace más de veinte años, pero la Empresa se niega a reconocer las aportaciones acumuladas, que suman 1.700.000€. Además, la conflictividad está disparada, tanto colectiva como individualmente, ya que la falta de talante negociador lleva a judicializar la inmensa mayoría de los conflictos.

    La plantilla de Paradores lleva años arrastrando una pérdida de poder adquisitivo con respecto al sector público, y en muchos casos estando por debajo de los convenios provinciales de Hostelería. Personal que ve como la Empresa saca pecho de sus resultados económicos y de actividad, mientras que nunca es buen momento para abordar de forma seria sus problemas. Esto provoca una fuga de talento que pone en peligro la viabilidad y el futuro de la empresa. CCOO reivindica a Paradores como una empresa pública, con unos valores más allá de los propiamente económicos (lo cual es muy positivo) que contribuyen a un desarrollo social y sostenible de las zonas donde se encuentran ubicados, y que sirven como motor turístico y económico, además de proteger y mantener un patrimonio de gran valor histórico-artístico.

    Comunicado completo

  • RESUMEN DE LA ASAMBLEA DEL 22 DE MAYO: «EL FUTURO DEL TELETRABAJO EN ATMIRA»

    El pasado 22 de mayo, celebramos telemáticamente y en las oficinas de Madrid una asamblea con la plantilla para hablar del futuro teletrabajo en nuestra empresa.

    Aunque estamos aún ante un planteamiento inicial de la compañía, que tenemos que negociar, queríamos hacer un punto de situación.

    La asamblea tuvo un gran volumen de asistencia y, por ello, queremos dar las GRACIAS a todas las personas que dedicaron su tiempo a escucharnos y a aportar su opinión.

    En este breves haremos un resumen de la asamblea y compartiremos las preguntas y comentarios de la plantilla más populares.

    También adjuntamos un esquema de la normativa aplicable en temas de teletrabajo.

    …Vuestro respaldo es nuestra fuerza.

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  • CCOO firma un nuevo Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito

    Hoy, 24 de mayo de 2024, CCOO ha firmado en solitario el Convenio de Establecimientos Financieros de Crédito.

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    Desde el comienzo de la negociación, hemos escuchado a la Patronal insistiendo en el incremento de costes que les conlleva el transporte en alguna de las empresas suscritas al convenio, así como de las dificultades que les va a suponer asumir el coste de las nuevas normativas en cuanto al Servicio de Atención al Cliente.

    Una tras otra reunión, desde CCOO hemos sido firmes en no aceptar este argumento, ni el 1.75% que ofrecían al inicio de la negociación, porque no van a ser las plantillas quienes asuman el 100% de la situación actual del país.

    Marcamos como línea roja el % de subida salarial que recomiendo el AENC, así como mantener los importes de antigüedad, esto ha supuesto que los importes de 2024, sean los siguientes:

     
     

    Todo ello sin olvidar el artículo 24 del Convenio, en el que algunas empresas deberán abonar en un paga única, antes del 30 de junio, el importe correspondiente a los siguientes porcentajes sobre las tablas del artículo 21 del Convenio:

    • Beneficios: 1,00 %
    • Beneficios superiores al ejercicio anterior: 1,25 %
    • Beneficios superiores al ejercicio anterior en porcentaje de dos dígitos: 1,70 %

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  • CCOO firma un nuevo Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito

    Hoy, 24 de mayo de 2024, CCOO ha firmado en solitario el Convenio de Establecimientos Financieros de Crédito.

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    Desde el comienzo de la negociación, hemos escuchado a la Patronal insistiendo en el incremento de costes que les conlleva el transporte en alguna de las empresas suscritas al convenio, así como de las dificultades que les va a suponer asumir el coste de las nuevas normativas en cuanto al Servicio de Atención al Cliente.

    Una tras otra reunión, desde CCOO hemos sido firmes en no aceptar este argumento, ni el 1.75% que ofrecían al inicio de la negociación, porque no van a ser las plantillas quienes asuman el 100% de la situación actual del país.

    Marcamos como línea roja el % de subida salarial que recomiendo el AENC, así como mantener los importes de antigüedad, esto ha supuesto que los importes de 2024, sean los siguientes:

     
     

    Todo ello sin olvidar el artículo 24 del Convenio, en el que algunas empresas deberán abonar en un paga única, antes del 30 de junio, el importe correspondiente a los siguientes porcentajes sobre las tablas del artículo 21 del Convenio:

    • Beneficios: 1,00 %
    • Beneficios superiores al ejercicio anterior: 1,25 %
    • Beneficios superiores al ejercicio anterior en porcentaje de dos dígitos: 1,70 %

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  • Acuerdo alcanzado en el sima Convenio Colectivo Comercio Papel y Artes gráficas

    Alcanzado un ACUERDO en el Servicio de Mediación (SIMA) en materia salarial en el Convenio Colectivo estatal de Comercio Papel y Artes gráficas para el año 2023.

    Tras más de 17 meses de negociación, desde que se constituyó la mesa negociadora, sin que hayamos podido avanzar en la negociación del convenio, UGT y CCOO instamos una mediación para intentar desbloquear la situación.

    Después de intensas negociaciones en la sede del SIMA, ha sido posible alcanzar este acuerdo en los siguientes términos:

    "Las partes acuerdan un incremento sobre las tablas salariales de 3,5% para todo el año 2023 para el que podrá aplicarse el régimen de compensación y absorción previsto en el artículo 8 del convenio colectivo".

    Igualmente nos hemos emplazado a continuar con la negociación del convenio para el año 2024, fijando una próxima fecha de reunión de la mesa negociadora para el 21 de junio, en la que se entregarán las respectivas propuestas de cada parte.

    Ambos sindicatos esperamos que este Acuerdo suponga el inicio de una negociación fructífera donde se de solución a los problemas del sector y de las plantillas.

    ¡¡SEGUIREMOS INFORMANDO!!

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