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El secretario general de CCOO, Unai
Sordo, acompañado de Elena Blasco y Carlos Bravo, responsables de Mujeres e
igualdad y de Protección social, ha presentado esta mañana un informe de este
sindicato sobre la brecha de género en las prestaciones de desempleo y las
pensiones.
En dicho
informe se denuncia que las mujeres presentan una tasa cobertura de la
prestaciones de desempleo (57%) diez puntos inferior a la de los hombres (67%),
y unas prestaciones mucho más bajas como consecuencia de la mayor parcialidad
de sus prestaciones (el 68% del total de éstas las perciben mujeres) y el
elevado volumen de subsidios (ellas perciben el 54% del total) frente a
prestaciones contributivas.
El informe
analiza asimismo la brecha de género en pensiones. En este sentido, CCOO
denuncia que la primera brecha en esta materia radica en que las mujeres
carecen en su mayoría de ?pensiones propias? de jubilación, siendo la pensión
de viudedad la mayoritaria entre ellas. A pesar de que las mujeres representan
el 51% del total de pensiones reconocidas hoy en nuestro país, en el caso de la
pensión de jubilación este porcentaje sólo llega al 37%.
De igual
modo sufren una brecha en la cuantía de estas pensiones. Las pensiones medias
en vigor que perciben las mujeres tienen una cuantía (725 euros) que es un 36%
más baja que la de los hombres (1.147 euros). Esta misma diferencia se mantiene
también en el caso de las pensiones de jubilación en vigor.
El informe
de CCOO muestra cómo el crecimiento que en las últimas décadas ha registrado la
presencia de la mujer en el mercado de trabajo, junto a la adopción de diversas
medidas legislativas impulsadas entre otros por las organizaciones sindicales
en el marco del Pacto de Toledo, han contribuido a la reducción de esta brecha,
pero aún de un modo claramente insuficiente. En la actualidad las nuevas
pensiones de jubilación que se han reconocido en 2017 siguen manteniendo una
brecha de género tanto en el número de pensiones (39,52%) como en su cuantía (22,11%).
Esta
disminución parcial, aún muy insuficiente, de la brecha en las nuevas
pensiones, tiene distintas causas:
CCOO señala
en su informe que las principales causas de esta brecha de género tanto en
desempleo como en pensiones se deben a cuatro causas principales:
Para
corregirlas, CCOO propone una serie de medidas de actuación, entre las que
destacan:
1)
Impulsar
el diálogo social y la negociación colectiva, incrementar las políticas
activas de empleo, exigir planes de igualdad en todas las empresas
obligadas por ley y establecer la obligatoriedad de negociar planes de igualdad
en empresas de menos de 250 trabajadores, e introducir medidas de acción
positiva, imprescindibles para combatir las brechas de género en el empleo,
avanzar en conciliación y corresponsabilidad y eliminar las
desigualdades en la protección social.
2)
Iniciar
un proceso de diálogo social tripartito para acometer las reformas legales necesarias,
en concreto una Ley de Igualdad Salarial.
3)
Encomendar
al Pacto de Toledo un estudio cuantificando las desigualdades y
discriminaciones de género en el sistema de protección social, así como de las
posibles medidas, adicionales a las que venimos acordando en los últimos años,
correctoras a corto y medio plazo, con cargo ?en su caso? a financiación
complementaria.
4)
Seguir
profundizando en las medidas ya implementadas en los sistemas de
protección social que permiten reducir el impacto de la brecha por razón de
sexo: complementos a mínimos, reconocimiento de periodos cotizados?
5)
Incrementar
los recursos técnicos y humanos de la Inspección de Trabajo, y mejorar
los criterios de vigilancia y control del cumplimiento de la igualdad efectiva
entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Esto hace que todas las titulaciones CAF ya obtenidas estén sin homologar -no anuladas pero sí a falta de confirmar- hasta que se ratifiquen tras la realización de un examen presencial específico.
Ahora, tras la resolución de la CNMV requiriendo la realización, otra vez, de exámenes, volvemos a ser de nuevo, los empleados y empleadas de la entidad, los paganos de la mala gestión de la empresa.
Este desaguisado afecta a todo el mundo porque, una vez más, se genera incertidumbre respecto a lo que debemos hacer y cómo debemos hacerlo, como si con la incertidumbre que ya sufrimos todos los días desde hace años no fuera suficiente.
Afecta a quienes están realizando ahora los cursos CAF y CIF porque, es obvio, la forma de estudiar es distinta.
Pero esta torpeza afecta especialmente a todas aquellas personas que ya aprobaron el CAF preparando (por la cara) duros cursos, con temarios muy amplios y varios meses de duración, y que ven cómo ahora, cuando menos, se van a ver obligadas a repasar todo de nuevo para poder hacer el examen. Otra vez.
En cuanto a esta formación a la que obliga el MiFID II, más allá de lo logrado sectorialmente por CCOO, algo de lo que ya os hemos hablado en otros comunicados y que ha sido mucho más de lo que parece, porque en su planteamiento el escenario que se presentaba para todas las plantillas del sector era espeluznante, en muchas de las empresas del sector se negociaron y consiguieron algunas compensaciones para la plantilla por la realización de estos cursos. A veces dinero, otras días de vacaciones, etc.
Por este motivo, hace meses denunciamos a Liberbank ante la Dirección General de la Inspección de Trabajo y a consecuencia de ello, CCOO y Liberbank, fuimos citados hace unas semanas en la Inspección.
En la reunión que mantuvimos, la empresa argumentó que no tenían nada que negociar ni que compensar porque estos cursos eran absolutamente voluntarios (¿?), se habían apuntado a ellos sólo quien así lo había querido (¿?) y que, como eran online, se podían hacer en la oficina durante el horario laboral (¡!). Que ellos no ponían ninguna traba a eso.
No sabemos qué dirá la Inspección pero resulta una obviedad que estos cursos son obligatorios para nuestro trabajo, se realizan fuera de la jornada laboral y deben ser negociados y compensados adecuadamente. Más aún cuando suceden cosas como que te obliguen a repetirlos.
Ahora, tras salir a la luz que la CMNV no valida el sistema, a Liberbank le ha debido dar tanta vergüenza el tema que (sin negociar absolutamente nada) va a compensar el esfuerzo realizado con un día (¡uno!) por la realización del examen y otro día adicional si se aprueba el mismo.
Resulta obvio que esto no compensa, ni de lejos, el tiempo dedicado ni esfuerzo realizado por lo que este «regalo» sitúa a Liberbank como la entidad más rácana del sector.
Por cierto y al hilo de la circular publicada por Liberbank, creemos que el banco hace mal al denominar esos días libres adicionales como «días de libre disposición» ya que en la circular Liberbank establece que los mismos dependen de un montón de cosas entre las que se incluye el visto bueno del responsable jerárquico.
Por ello y por si acaso -puesto que aquí casi todo va con terceras intenciones- queremos aclarar que, como establece el Convenio Colectivo, para el disfrute del día de libre disposición únicamente será necesario el previo aviso. Por eso se llama de «libre disposición».
Saludos.
En él podremos
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