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  • Esta empresa es agotadora

    Ya sabemos con quién nos toca lidiar pero, además de defendernos de las agresiones serias, resulta cansino estar siempre vigilando obviedades y peleando por cosas que no tienen discusión.

    Como os informamos el pasado día 3 de enero, para evitar olvidos «involuntarios», enviamos a la empresa requerimiento recordando la subida salarial de convenio prevista para este año y que debía aplicar, sin falta, en las nóminas de este mes.

    El resultado ha sido que aplicarla la han aplicado pero, en muchos casos, mal.

    […]
    Así, muchas de aquellas personas que tienen en sus nóminas complementos absorbibles, han visto restado más en la absorción del complemento de lo que han visto incrementado en el resto de la nómina, siendo el resultado final que, mucha gente, este año cobra menos que el pasado.
    Detalle «sin importancia» del que ya hemos advertido a la empresa y que ya veremos cómo acaba.

    Otro peculiar «error» del que hemos advertido en repetidas ocasiones a la empresa y del que hasta nos avergüenza tener que hablar por la cantidad que individualmente representa, es el de la miseria sisada en la cantidad abonada en BCCM por el concepto «obsequio de navidad» y que está recogido y regulado como beneficio social para toda la plantilla proveniente de esa entidad.

    Ese concepto, suspendido durante el pasado ERTE, se retomaba este año.
    En su momento, recordamos a la empresa que debía abonarlo y, para evitar «errores» en el cálculo por las subidas salariales de estos años, incluso le facilitamos a la empresa el importe que debía abonar.

    A pesar de dárselo todo bien mascado, el resultado ha sido que han abonado a cada empleado 5,49 Euros menos de lo que le correspondía. Descuadre que inmediatamente comunicamos a la empresa.

    Y, pasado un tiempo y siendo algo tan evidente, ¿lo solucionan?
    Pues no. Para qué.
    Imaginamos que suponiendo que por algo tan nimio no nos íbamos ni a molestar.

    Conclusión: Tenemos que iniciar los trámites (cosa que ya hemos hecho hace días) con nuestros abogados para reclamar, previsiblemente en la Audiencia Nacional, todas esas cantidades que no han pagado.

    Luego, los jueces se hacen de cruces porque reclamamos cantidades miserables y porque tienen que perder el tiempo en demandas estúpidas sin darse cuenta, quizás, que la infracción en realidad la comete la parte que paga miserias de menos.
    Aunque claro, multiplicadas por el número de afectados, esas cantidades ya no son tan irrelevantes.

    En cualquier caso, ya sabemos que en esta empresa es lo que nos toca y, por ello, además de las cosas realmente importantes, continuaremos vigilando y denunciando todas las infracciones que se cometan, por pequeñas que estas sean.

    Saludos.

    Ver comunicado en pdf

  • Convenio Grandes Almacenes: Subida Salarial 2018

    Ayer, día 30 de enero, nos reunimos los firmantes del Convenio Colectivo (Comisión Mixta) para firmar la subida salarial para este año.

    El incremento para este año es del 1%.

    G. Base:          14.442,89 Euro
    G. Profesional:        14.876,18 Euro
    G. Coordinadores:     16.215,02 Euro

    También se ha actualizado el valor hora que afecta
    directamente a los tiempos parciales. Además del 1% de subida, hay que añadir
    otra subida al valor hora de 1,56%, que se debe a la reducción de jornada anual
    (28 horas menos). Por esa misma razón, también se incrementa el valor hora de
    la antigüedad.

     

                   AÑO 2017                                                   AÑO 2018






                   (1798 h)                                                    
    (1770 h.)

    G. Base:                 7,95322 Euro                       G. Base:                   8,15982 Euro   

    G. Profesional:      
    8,19182 Euro                       G.
    Profesional:        8,40462 Euro

    G. Coordinadores: 
    8,92908 Euro                       G.
    Coordinadores:  9,16103 Euro

     

    Desde CCOO manifestamos que, además de la subida fija
    para este año, en el convenio se recoge un incremento variable anual en función
    del Índice de Comercio al por menor en Grandes Superficies (ICM), por lo que
    habría que volverse a reunir para determinar los importes en función del ICM 

    Todavía no están publicados los datos definitivos,
    pero, en el caso de que haya incremento variable, debe aplicarse desde el 1 de
    enero hasta el 31 de diciembre.

    De la misma manera, en el caso de que haya
    consolidación, se aplicará a las tablas salariales para este año.

    Queremos aprovechar para recordar que en este año
    entran en vigor varias de las mejoras más significativas del convenio. 

    JORNADA






















    • Reducción de la
      jornada anual de 28 horas.
    • Incremento a
      seis fines de semana libres al año.
    • Aplicación de
      los nuevos porcentajes de domingos y festivos.
      (Por encima de 25 días de
      aperturas al año el máximo será del 34 %, siendo el máximo de 23).

    Cada vez se hace más evidente las grandes diferencias
    que hay entre los convenios anteriores, que CCOO NO FIRMAMOS, con el convenio actual
    que si lo HEMOS FIRMADO y ha supuesto una clara mejora de las condiciones
    laborales de los trabajadores/as del sector. 

    salario grandes almacenes

  • Certificados online de Nacimiento, Matrimonio, Defunción y Antecedentes Penales

    Incorporamos al espacio HERRAMIENTAS/SIMULADORES 

    banner para la obtención en el Ministerio de Justicia de los siguientes certificados ONLINE:

    Certificado de Nacimiento, Matrimonio, Defunción y Antecedentes Penales.
     

    Los certificados se pueden obtener con firma electrónica (obtención inmediata) o sin firma electrónica que se remiten posteriormente.

     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
  • SALIDA DE LA NIEVE – PUERTO DE LA MORCUERA

    Después de 7 años volveremos a pisar esta zona que a poco que se mantenga la nieve,
    disfrutaremos de un espectáculo irrepetible y no digáis que estamos ¡¡mayores!! ya que como
    hacemos últimamente, se puede andar lo que a una o uno nos apetezca, aunque fijemos llegar a
    un punto determinado.
    Y para recuperarnos del esfuerzo, iremos a comer a Becerril de la Sierra al restaurante Las
    Terrazas.

    Ver la Circular de Salida a la Nieve 2018

  • Tras sacarse el ladrillo… La banca debe ‘quitarse’ 30.000 millones en hipotecas

    Las presiones normativas para limpiar el balance de impagos abre una brecha para que deleguen la recuperación de la deuda hipotecaria en ‘servicers’.

    Las firmas especialistas disponen de armas que no están en la caja de herramientas de los bancos: pueden buscar comprador de la vivienda a la familia y cuentan con un conocimiento tan rico y milimétrico del mercado como para asesorar al banco cuando encare cada situación -saben el precio al que puede aspirar si ejecuta la hipoteca y, por lo tanto, qué quita o reestructuración solucionaría mejor el problema-.  

    Son servicios, sin embargo, que apenas prestan unas pocas sociedades: Altamira y Aliseda, participadas por Santander, Apollo Blackstone, para ciertas carteras del grupo cántabro; Servihabitat para Caixabank, y Haya Real Estate para Cajamar y Liberbank.  

    Consulta la noticia completa en «LA INFORMACION»