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El pasado día 28 de noviembre las ejecutivas de las
secciones sindicales de España-Duero y Unicaja se reunieron en Madrid para
acordar la integración de las dos estructuras en una única Sección Sindical.

El trabajo cooperativo de los últimos meses ha llevado
a tomar esta decisión con el objetivo de afrontar juntos los desafíos que nos
plantea el futuro y en aras de ofrecer a la afiliación un servicio eficaz y unificado.
Como resultado de este proceso tendremos un sindicato más fuerte, referencia
para la empresa y las plantillas integradas.

El proceso de integración se realizará según los estatutos de CCOO y en base a los siguientes documentos:

–         Normas del Plenario de Integración.

–         Ponencia del Plenario de Integración.

Las afiliadas y afiliados podéis participar en las distintas asambleas territoriales que se convocarán, y en cualquier caso, puedes enviar tus enmiendas de adición, sustitución y/o eliminación de texto al correo cajaespana-duero@servicios.ccoo.es

Como habéis observado en vuestras nóminas de octubre nuestra compañía ha aplicado la subida del IPC correspondiente a los años 2016 y 2017.

Ayer 4 de diciembre, en el SIMA, los
mediadores presentaron una propuesta de salida a valorar.

Esta propuesta CCOO, la presentamos a la afiliación para su valoración y aprobación, de aceptarla se
convertirá en el próximo convenio
colectivo estatal de Consultoras y Estudios de Mercado (Convenio TIC), o
por el contrario, si debemos continuar con las movilizaciones que han de
desembocar en una huelga, con la participación necesaria de los trabajadores y
las trabajadoras del sector, para forzar un convenio mejor

Os resumimos la propuesta de la
mediación, que además podéis consultar íntegramente aquí (Propuesta SIMA convenio TIC). El
convenio queda igual que hasta ahora con los únicos cambios indicados en el
documento.

Vigencia del convenio hasta 31 de diciembre del 2019

La actualización de las tablas salariales, sería la
siguiente y en las siguientes fechas.

• 3%, octubre 2017.
• 2%, abril 2018.
• 2%, enero 2019.

 Los Grupos profesionales serían:

• 4 áreas de actividad
  (Soporte, Gestión, Consultoría y Desarrollo; Estudios de Mercado)
• 5 grupos profesionales

El detalle de la clasificación,
transposición de categorías, periodos de pruebas las encontraréis en el documento

Muchos años intentando tener un nuevo
convenio, ya casi 8 años. Mucha gente se verá beneficiada de un acuerdo.

La nueva reunión de mediación se
celebrará el próximo 15 de diciembre de 2017, en la sede del SIMA, a solo
efecto que las partes comuniquen su decisión sobre la firma definitiva. CCOO aprobará
el acuerdo si así nuestra afiliación lo cree oportuno

En breve las personas afiliadas a
CCOO del Sector TIC recibirán un mensaje indicándoles que pueden participar en
la votación, de una forma rápida sencilla y fiable.

Animamos a toda la afiliación a
participar en esta consulta. Después de casi 8 años hay una propuesta de
convenio.

Como afiliad@, Participa de nuestra consulta

Afíliate a CCOO. Tú
decides tu futuro.

Propuesta SIMA convenio TIC)

RETRIBUCIÓN VARIABLE Y PLUSES FUNCIONALES

El pasado 28 de noviembre, la Red de Oficinas recibía los
incentivos por cumplimiento de objetivos comerciales del primer semestre de
2017, con una novedad más: Eran reducidos de forma unilateral
un 41,2% ante la situación, en términos de resultados y
pérdida de 4 décimas en el ratio de capital de
BMN.

La retribución variable en BMN ha sido un capítulo negro
más de su breve historia. La aplicación de criterios unilaterales de la
Dirección, con objetivos que se podían modificar a su antojo a mitad de
partida, que no eran medibles de forma individual por las personas en la
Red? hacían de los mismos un sentimiento desmotivador para la mayoría de la
plantilla. De SSCC nada que poder decir por el desconocimiento absoluto
de su distribución y al que algunas personas nunca han optado, como
personal adjunto a la Red.

Recortar
los objetivos una vez llevados a cabo por la plantilla deja dudas a CCOO de su legalidad, por
lo que estudiará si es posible recuperar lo perdido, comprometido
por la empresa en circular al comienzo del año.

Ya
en abril, BMN aceptaba ante la demanda de CCOO en la Audiencia
Nacional, abonar los incentivos detraídos en 2015 y 2016 a las
personas en los supuestos de maternidad, riesgo durante el embarazo
y la lactancia, así como en los supuestos de baja por IT de
corta duración. Solo la punta del iceberg que CCOO no ha podido llevar más
allá en la búsqueda de una transparencia y negociación colectiva por la falta
de apoyo de la mayoría sindical.     

Una
realidad tan negra como el devengo del Plus Funcional; otro capítulo que CCOO denunciaba ante la
Dirección y que el Acuerdo del 2013 reducía en un 20% pero que, gran parte de
compañeras y compañeros en la Red, han visto cómo se reducía drásticamente o
desaparecía de la nómina sin dejar por ello de asumir sus responsabilidades
funcionales. ¿Quién tiene este dinero?

CCOO puso fin a esta
situación en Bankia hace años, como primer sindicato firmaba con la empresa
el Acuerdo de Retribución Variable, dándole una transparencia y
seguridad de la que BMN ha carecido. El 1 de enero la plantilla de BMN deberá
incorporarse a un sistema incentivador, diferenciador, global, sencillo y
promotor del diálogo, como dicen sus principios y recuperar
los incentivos íntegros del segundo semestre de 2017.

Comunicado en PDF

CLÁUSULAS DE RETORNO PARA REINCORPORACIÓN A BMN

CCOO recuerda
a todas las personas de BMN que se encuentran subrogadas en empresas del grupo
o externas y tienen cláusula de retorno, siendo su intención
recuperar su puesto de trabajo en la plantilla de BMN, reclamen por escrito,
con sello de registro o burofax, sin más demora, su reincorporación,
solicitando acuse de recibo.

Bankia se subrogará, por absorción, en
las obligaciones laborales de BMN contraídas con su plantilla, por
lo que cualquier amenaza de un superior/a para no ejercer este derecho
libremente es inadmisible.

CCOO os
solicita que hagáis saber a esta sección sindical cualquier incidencia al
respecto, para actuar en consecuencia.

Comunicado en PDF