El sindicato Comisiones Obreras (CC OO) considera que hay que establecer un sector servicer dada la procedencia del sector financiero de las empresas que forman dicho sector.
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La Agrupación de Servicios Técnicos de CCOO imparte un Taller de Planes de Igualdad en el Sector del Contact Center.
La actividad se enmarca en el
plan de trabajo sectorial de Contact Center, que busca fortalecer la
negociación colectiva en las empresas en el periodo entre Convenios.El taller, organizado por la Agrupación de Servicios Técnicos,
contó con el apoyo de la Secretaría de Mujer, Igualdad y Diversidad
de la Federación Servicios-CCOO y con la asistencia de las
Secretarias y Secretarios Generales y Responsables de Igualdad de las
Secciones Sindicales de empresas de ámbito estatal del sector de
Contact Center.Se prevé que 2017 finalice con 7 procesos de negociación de Planes
de Igualdad iniciados y 8 pendientes de constituir mesa negociadora,
con una predisposición a llegar a acuerdos más bien escasa por
parte de las empresas del sector. En la actualidad se han denunciado
3 Planes de Igualdad, bien ante Inspección de Trabajo, bien a través
de una mediación previa a demanda judicial. No se descarta emprender
más acciones de este tipo ante la pasividad y bloqueo de las
empresas durante las negociaciones e incluso los continuos
incumplimientos de los Planes acordados.Las empresas de Contact Center tienen una proporcionalidad media en
plantilla del 75% de mujeres y 25% de hombres y se pretende avanzar,
entre otras, en materias como la carrera profesional, la formación y
la ordenación del tiempo de trabajo, poniendo en valor la
profesionalidad de las teleoperadoras y los teleoperadores y su
derecho a unas mejoras laborales en igualdad de condiciones y
oportunidades.
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La Agrupación del Sector Financiero de Madrid renueva sus órganos de dirección
EL EMPLEO Y LA CALIDAD DEL MISMO COMO EJE PRIORITARIO DE ACTUACIÓN
El II Plenario de la Agrupación del Sector Financiero de Madrid celebrado el 8 de Noviembre a elegido a Felipe Bañares como Secretario General y los delegado/as asistentes han votado a los miembros de la Comisión Ejecutiva que durante los próximos cuatro años serán los responsables de CCOO en el Sector Financiero en Madrid.
El sector Servicer estará representado en la Comisión Ejecutiva por un delegado de CCOO Altamira.
CCOO es el sindicato líder en el Sector Financiero de la Comunidad de Madrid con un 43,73% de la representatividad, superando al siguiente sindicato en 24 puntos de diferencia.
Casi cuatro años después de la celebración del plenario de constitución de esta Agrupación podemos decir que fue un acierto la decisión de integrar en una sola organización a los diversos sectores que hoy la componen: ahorro, banca, cooperativas de crédito, entidades de financiación, sociedades de valores y bolsa, Servicer y otros intermediarios financieros.
A pesar del entorno negativo en el que hemos tenido que desenvolvernos, se han conseguido durante este periodo bastantes de los objetivos que nos propusimos, tales como preservar la existencia del marco sectorial de negociación colectiva con la firma de los Convenios de Banca, Ahorro, Rurales y Financieras -minimizando así la aplicación de la Reforma Laboral-, ganar las elecciones sindicales y conseguir acuerdos satisfactorios en la mayoría de los procesos de ajustes ?reestructuración- que han acometido las entidades.
La defensa del empleo y la calidad del mismo, es decir, mantener el conjunto de derechos laborales y conseguir otros nuevos y especialmente la lucha contra la prolongación sistemática de la jornada, pues son evidentes los efectos nocivos y transversales que esta lacra tiene para la conciliación, la igualdad y la salud de las plantillas serán los ejes principales de nuestra acción sindical en el Sector Financiero.
La Agrupación del Sector Financiero de Madrid continuará desempeñando su labor, para ser más útiles y más eficaces, para ser más fuertes y más representativos, para poder intervenir con más garantías en el devenir de nuestra empresa y de nuestro sector. Seguimos nuestro caminar con toda la ilusión y animamos a nuestros compañeros y compañeras a compartir las propuestas e iniciativas en el sindicato líder en el Sector Financiero.
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CCOO Servicios participa en el encuentro ‘ALL 4 Workers’ de UNI Juego
Durante los días 9 y 10 de noviembre la Federación de Servicios de CCOO pàrtiicpa en el encuentro del sector del juego organizado por UNI en Palma de Mallorca.En él participan José María Martínez, Secretario General de CCOO Servicios y Pilar Rato, Secratria de Acción Sindical Internacional de CCOO Servicios.Esta
Conferencia que se realiza bianualmente contara en esta ocasión con
la participación de 23 países y 100 participantes que representan a
28 organizaciones sindicales de Europa, Asia, América y África.Durante la
Conferencia se debatirá sobre distintos temas relacionados con el
sector la Responsabilidad Social y el Juego responsable y se erigirá
al presidente mundial del sector de UNI Juegos de Azar.Además, se hablará de los distintos sectores del juego en el modelo español, como son los bingos, los casinos, las apuestas y salones y la ONCE -
Riesgos psicosociales
Desde hace varios años y en todos los territorios, desde CCOO hemos insistido y denunciado una y otra vez para que la empresa evaluara los riesgos psicosociales de sus trabajadores y trabajadoras.Preocupados por la cuestión y dada la importancia de esta materia, queremos ir un paso más allá y utilizando la estructura que nos proporciona nuestro sindicato, iniciar un proceso que nos permita recoger datos válidos con los que elaborar un informe fiable sobre la presión a la que todas las personas que trabajamos en Liberbank somos sometidas en el trabajo diario.
[…]Por ello, en los próximos días y desde la dirección interroga@servicios.ccoo.es, una muestra aleatoria pero representativa de personas afiliadas a CCOO en el Grupo Liberbank y lo suficientemente amplia como para que nos permita generar un informe fiable (500 personas), recibirán un cuestionario de riesgos psicosociales que es utilizado en nuestra federación y que nos garantiza será aplicado con pleno rigor metodológico. Se trata del cuestionario FPSICO del Ministerio de Empleo y Seguridad Social al que hemos añadido una serie de preguntas centradas en lo que pensamos son las dificultades concretas de nuestro trabajo diario.Pedimos, a las personas que lo reciban, que colaboren con la iniciativa, respondiendo con atención y de forma sincera al cuestionario porque posteriormente utilizaremos el informe que se genere para reclamar a la empresa mejoras concretas que reduzcan la carga y exagerada presión de nuestro trabajo.
Aunque daremos instrucciones adicionales a las personas elegidas en el propio correo, sí os adelantamos que no llevará demasiado tiempo cumplimentarla y que, garantizamos, se trata de una encuesta totalmente anónima y confidencial.
Saludos.
