Desde CCOO apoyamos el establecimiento de un sector servicer dada la procedencia del sector financiero de las empresas que forman dicho sector y alto grado de vinculación del negocio común de las mismas con las entidades financieras.
El II Plenario de la Agrupación del Sector Financiero de Extremadura celebrado el 19 de Octubre en Mérida, ha elegido a Rafael Corraliza como Secretario General y los delegados y delegadas asistentes han votado a los miembros de la Comisión Ejecutiva que durante los próximos cuatro años serán los responsables de CCOO en el Sector Financiero en Extremadura.
Casi cuatro años después de la celebración del plenario de constitución de esta Agrupación podemos decir que fue un acierto la decisión de integrar en una sola organización a los diversos sectores que hoy la componen: ahorro, banca, cooperativas de crédito, entidades de financiación, sociedades de valores y bolsa, Servicer y otros intermediarios financieros.
A pesar del entorno negativo en el que hemos tenido que desenvolvernos, se han conseguido durante este periodo bastantes de los objetivos que nos propusimos, tales como preservar la existencia del marco sectorial de negociación colectiva con la firma de los Convenios de Banca, Ahorro, Rurales y Financieras -minimizando así la aplicación de la Reforma Laboral-, ganar las elecciones sindicales y conseguir acuerdos satisfactorios en la mayoría de los procesos de ajustes ?reestructuración- que han acometido las entidades.
La defensa del empleo y la calidad del mismo, es decir, mantener el conjunto de derechos laborales y conseguir otros nuevos y especialmente la lucha contra la prolongación sistemática de la jornada, pues son evidentes los efectos nocivos y transversales que esta lacra tiene para la conciliación, la igualdad y la salud de las plantillas serán los ejes principales de nuestra acción sindical en el Sector Financiero.
La Agrupación del Sector Financiero de Extremadura continuará desempeñando su labor, para ser más útiles y más eficaces, para ser más fuertes y más representativos, para poder intervenir con más garantías en el devenir de nuestra empresa y de nuestro sector. Seguimos nuestro caminar con toda la ilusión y animamos a nuestros compañeros y compañeras a compartir las propuestas e iniciativas en el sindicato líder en el Sector Financiero.
La campaña de CCOO contra las prolongaciones de jornada comienza a dar sus frutos.
El PSOE presenta una proposición de ley para obligar a las empresas al registro diario de jornada.
Consulta el comunicado de CCOO Servicios Financieros
Y en algunos casos, también por tercera vez, Liberbank ha aplicado esa misma reducción salarial en las nóminas de muchas otras personas que no aceptaron y, por tanto, no han firmado los papeles que les daba insistentemente la empresa. Algo que, en nuestra opinión, podría constituir un delito de apropiación indebida sancionable penalmente por lo que recomendamos a los responsables de esta decisión que corrijan la misma de forma inmediata.
En esta reunión fuimos desmontando los pocos y lamentables argumentos con los que la empresa trataba de justificarse, en general fiándolo todo a la voluntariedad y a otros argumentos peregrinos como que lo hacían para retener a los directivos ante posibles ofertas de la competencia (¿?).
La impresión que hemos obtenido de esta reunión es francamente positiva porque el informe que ahora emita tendrá mucha importancia en el juicio cuando este se celebre y porque nos pareció que la Inspectora de Trabajo lo tenía muy claro.
Es triste pero queremos comentar que, como ya nos ha ocurrido en otras muchas ocasiones (ver comunicado 16/06/2016 sobre la demanda por la clasificación de oficinas y la consolidación de categorías), parece que este es un colectivo del que casi sólo nos preocupamos en CCOO.
Y eso que al menos, en esta ocasión, decimos «casi» porque otros dos sindicatos han presentado demanda judicial por este tema. El resto (nada menos que cinco sindicatos) no han hecho absolutamente nada.
Tan sólo una protesta airada (algunos ni eso) por el atropello cometido y… que lo arregle CCOO.
Volviendo a la demanda, el destino (más bien la Audiencia Nacional) ha querido que los juicios se vean el mismo día, 29 de noviembre, y con sólo media hora de diferencia.
En principio y aunque resulte extraño, los juicios se van a ver de forma separada porque, a diferencia de los otros dos sindicatos que basan su demanda en la tutela de derechos (que tienen toda la razón y además les permite pedir una indemnización), en CCOO hemos optado por basarnos en la modificación sustancial de condiciones de trabajo poniendo como alternativa la tutela de derechos.
Esto lo hemos hecho así para intentar evitar que la empresa alargue artificialmente el proceso puesto que esta forma de demanda nos podría permitir, en función de lo establecido en la sentencia, solicitar la ejecución provisional de la misma desde ese mismo momento y sin tener que esperar también a la posterior resolución del más que previsible recurso al Tribunal Supremo que lógicamente interpondría la empresa de perder esta demanda.
Os seguiremos informando.
Recordemos que, tras nuestra constante presión sindical mediante denuncias, movilizaciones, comunicados a los medios, etcétera, junto con una primera sentencia de la Audiencia Nacional de 4 de diciembre de 2015 favorable a la implantación del registro diario de la jornada, las patronales AEB y CECA nos convocaron a las mesas de Convenio para negociar la implantación de un sistema de registro de la jornada a nivel sectorial.
Cuando el Tribunal Supremo, en su sentencia de 23 de marzo de 2017 y en otra posterior de 20 de abril de 2017, eximió de esa obligación a las empresas, AEB y CECA dieron abruptamente por terminada la negociación, dejando en evidencia que su voluntad negociadora era, en realidad, nula.
Además de la acción sindical, que CCOO seguimos desarrollando para combatir la lacra de las prolongaciones de jornada, se hace imprescindible también que la ley de carta de naturaleza a lo que parece más que evidente: no se puede saber si se han realizado o no horas extraordinarias si no se registra diariamente la jornada de cada persona. Por eso valoramos muy positivamente la iniciativa del PSOE así como la de todos aquellos grupos parlamentarios que la apoyen y que esperamos acabe llegando a buen puerto, mediante la modificación del Estatuto de los Trabajadores en los términos que plantea la proposición de ley.