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  • Blackstone gana la mayor puja inmobiliaria: 30.000 millones en ladrillo del Popular

    La oferta del fondo norteamericano es la que más convence a Santander por el ladrillo del Popular. Han firmado un contrato de negociación en exclusiva. Quedan fuera de la operación Lone Star y Apollo. La venta no se puede cerrar hasta que Bruselas apruebe la compra del Popular.

    De cerrarse, Blackstone se quedaría con el 51% de los 30.000 millones en adjudicados y créditos inmobiliarios del Popular, cuya gestión queda delegada en Aliseda (recomprada por Santander a Kennedy Wilson y Värde Partners).

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  • Blackstone pacta comprar el 51% de todo el ladrillo tóxico de Banco Popular

    El fondo ha presentado la mejor oferta en la operación inmobiliaria del momento, aunque la firma definitiva no se estampará hasta que Competencia europea apruebe la compra de Popular,

    Hasta que Bruselas no estampe su firma, formalmente es Popular quien está sacando al mercado estos 30.000 millones en activos inmobiliarios, traspaso en el que se incluye la totalidad de Aliseda, lo que no es óbice para que la entidad haya seleccionado ya a su favorito, Blackstone, aunque formalmente la operación no se cierre hasta que se pronuncie Bruselas.

    Consulta la noticia completa en El Confidencial

  • CCOO Servicios revalida la mayoría sindical en Eurostars Hotusa

    CCOO ha renovado la mayoría en las elecciones sindicales celebradas hoy, 27 de julio, en el Hotel Real tras conseguir el 76% de los votos, un recuento que da a CCOO cuatro representantes.
    La votación ha contado con una amplia participación ya que 47 trabajadores ejercieron su derecho a voto de un censo de 58 empleados, lo que supone una participación del 81% de la plantilla.
    […]
    Tras finalizar la votación CCOO revalida la mayoría absoluta en el comité de empresa ya que ha obtenido 36 votos, que dan al sindicato cuatro delegados y delegadas, de los cuales tres pertenecen al colegio de especialistas que cuenta con 34 personas en plantilla, y uno en el colegio de técnicos con un censo de 24 personas. Por su parte UGT, que ha presentado candidatura después de 16 años, consigue un representante en el colegio de técnicos contabilizando un total de 10 votos.
    CCOO Servicios ha asegurado que este respaldo mayoritario de la candidatura que ha presentado el sindicato se debe a la gestión respecto a los conflictos laborales sufridos en los últimos años en la empresa, en los que «se han atravesado ERES, sufrido presiones y despidos, y todo tipo de medidas precarizadoras en la empresa», frente a las que CCOO se ha mantenido junto a los trabajadores y trabajadoras. 
    La Federación de Servicios de CCOO ha lamentado que tras 16 años luchando como único sindicato en la empresa, en este proceso el sindicato UGT ha obtenido un representante que proviene del colegio de técnicos y de una candidatura respaldada por la empresa que incluye altos mandos.

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  • Herramienta de cálculo del convenio especial de la Seguridad Social

    Incorporamos al espacio de -herramientas/simuladores- aplicación de ayuda que realiza el cálculo del importe al que ascendería la cotización mensual del convenio especial con la Seguridad Social que se pretende suscribir y el coste total durante el periodo de vigencia previsto.

    Accede a la herramienta

  • Proyecto Europeo e-SKILLSMATCH

    CCOO Servicios apoya el proyecto europeo «e-Skills Match», que al igual que el proyecto e-CF Council, en el que viene participando CCOO Servicios desde noviembre de 2015, analiza las habilidades TIC (Sector de las nuevas tecnologías de información y comunicación), de acuerdo con los marcos europeos e-CF y ESCO. 

    Este proyecto tiene como objetivo proporcionar servicios en línea a los ciudadanos europeos, y en particular, a aquellos que se encuentran en una situación de desempleo o en búsqueda de nuevas carreras profesionales dentro de su trayectoria laboral en el sector de las TIC. 

    Este proyecto tiene como objetivo proporcionar servicios en línea a los ciudadanos europeos, y en particular, a aquellos que se encuentran en una situación de desempleo o en búsqueda de nuevas carreras profesionales dentro de su trayectoria laboral en el sector de las TIC (Sector de las nuevas tecnologías de información y comunicación) . Estos servicios les ayudarán a los/as usuarios/as a:

    • Identificar las necesidades y conocimientos

    • Investigar las nuevas opciones y oportunidades de empleo

    • Detectar carencias en sus e-skills y avanzar en su formación

    • Promocionar sus habilidades de forma eficiente.

    Ofrece:

    • Un sistema de autoevaluación (en forma de cuestionario de preguntas múltiples) que mide las habilidades TIC del usuario, de acuerdo con los marcos europeos e-CF y ESCO y muestra la comparación de estas habilidades con las necesidades actuales del mercado.

    • Formación a su medida a través de cursos on line MOOCs y recursos abiertos (REA), que le proporcionarán las habilidades de vanguardia para el próximo paso en su carrera profesional.

    • Creación de un portfolio personal como CV online, de cara al registro y visualización de logros académicos y profesionales en el sector de las TIC.

    El proyecto está coordinado por eGovlab, DSV, Universidad de Estocolmo y en él también participan la Fundación Politécnica de Milán, la Universidad de Alcalá, AdforS.p.A. y Gov2.

    Las personas interesadas en recibir estos servicios podrán registrarse en la plataforma e-Skills Match:https://platform.eskillsmatch.eu/login

    Más información en página Web de e-Skills Match: www.eskillsmatch.eu