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• AEB modifica su posición en elgunos puntos, pero debemos avanzar más para llegar a un acuerdo.

Parece que la petición de CCOO de aumentar el número de reuniones para intensificar el diálogo, que evite la escalada de conflictividad en el sector de banca, está dando sus frutos. No podemos negar que los desencuentros entre patronal y sindicatos se van solucionando, pero aún quedan escollos en el camino que la AEB debe despejar cuanto antes.

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Actualmente, estamos en este punto:
 

 LA PRÓXIMA REUNIÓN SERÁ EL 28 DE MAYO 

Confiamos en que la intensificación de las negociaciones, permita cerrar un buen Convenio este mismo mes, como ya se hizo en Ahorro y Cooperativas de Crédito. 

• Descargar COMUNICADO (pdf) 
• Descargar COMUNICADO en CATALÁN (pdf)

• AEB modifica su posición en elgunos puntos, pero debemos avanzar más para llegar a un acuerdo.

Parece que la petición de CCOO de aumentar el número de reuniones para intensificar el diálogo, que evite la escalada de conflictividad en el sector de banca, está dando sus frutos. No podemos negar que los desencuentros entre patronal y sindicatos se van solucionando, pero aún quedan escollos en el camino que la AEB debe despejar cuanto antes.

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Actualmente, estamos en este punto:
 

 LA PRÓXIMA REUNIÓN SERÁ EL 28 DE MAYO 

Confiamos en que la intensificación de las negociaciones, permita cerrar un buen Convenio este mismo mes, como ya se hizo en Ahorro y Cooperativas de Crédito. 

• Descargar COMUNICADO (pdf) 
• Descargar COMUNICADO en CATALÁN (pdf)

El próximo día 22 de mayo, os convocamos a una asamblea en 2 posibles turnos para hablar del futuro teletrabajo en nuestra empresa.

¡¡¡ La posición inicial de la empresa es que vayamos a la oficina de media 2 o más días a la semana y fijados por la compañía !!!!

Creemos que es un cambio sustancial, y habrá que tomar decisiones conjuntamente.

Además queremos recordaros que el 17 de mayo ha sido el día mundial contra la LGTBIfobia. Para que no exista discriminación tampoco en el entorno laboral.

Descarga nuestro comunicado en PDF

Este año se conmemoran los 20 años desde que el Comité IDAHO consagró el 17 de mayo como el Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia.

Manifiesto

Porque defender los derechos de las personas LGTBI+ es defender los valores universales de igualdad y dignidad.

Este año se conmemoran los 20 años desde que el Comité IDAHO consagró el 17 de mayo como el Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia:

Manifiesto

Se podría pensar que, con el tiempo transcurrido, la discriminación, las agresiones y el acoso por estas causas pertenecen al pasado, ya están superados. Nada más lejos de la realidad: continúan presentes en todos los espacios de la vida de las personas. También, como venimos denunciando de manera reiterada, en el ámbito laboral.

En CCOO mantenemos el compromiso de actuar para garantizar el principio de igualdad de derechos de las personas LGTBI+, a través de fomentar una actitud activa y preventiva contra la LGTBIfobia en el ámbito laboral, además del reconocimiento del derecho al acceso igualitario al empleo, a la promoción laboral, a la formación, etc.

#OrganizaTuOrgullo

CCOO somos un espacio de acogida y de construcción de futuro. Asumimos el deber de crear lugares de trabajo inclusivos, en particular a través de la negociación colectiva, adoptando una postura clara contra los ataques que pretenden poner en tela de juicio los derechos LGTBI+, evidenciándonos como la mejor herramienta de organización y en la pelea por los derechos.

Sabemos que, para evitar situaciones que pueden resultar discriminatorias, cuando no violentas, en los trabajos las personas LGTBI+ tienden a adoptar diferentes ‘estrategias’: auto-segregación en el mercado laboral, la ocultación e invisibilización de la personalidad, la renuncia a derechos laborales y/o el aplazamiento forzoso de la identidad…, lo que provoca efectos perversos en la salud de las personas.

Por esto, este 17 de mayo es más importante que nunca que centros de trabajo, representaciones laborales de las personas trabajadoras (RLPT) y secciones sindicales, se sumen a la campaña Contra el odio #OrganizaTuOrgullo:

Porque defender los derechos de las personas LGTBI+ es defender los valores universales de igualdad y dignidad.

Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es

Cuida de tu trabajo ¡Afíliate!
Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra

El 13 de mayo ha tenido lugar una nueva reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal para las empresas del Comercio de Flores y Plantas, en las que CCOO y UGT hemos hecho entrega de la plataforma conjunta, en la que recogemos aquellas cuestiones que nos parecen fundamentales de cara a adecuar el convenio a la situación actual.

Destacamos principalmente cuestiones como la reducción de jornada, incremento del abono de las horas extraordinarias, incremento de los días de vacaciones, mejora de algunas licencias retribuidas, más allá de la propia adaptación legislativa.

Mención especial merece el tema retributivo, donde intentaremos pactar una subida que permita recuperar poder adquisitivo con mantenimiento de la cláusula de revisión.

Por su parte, la patronal nos ha explicado que para ellos es fundamental la revisión de cuestiones relacionadas con la IT, así como el Plan de pensiones y la cláusula de revisión salarial, cuestiones que por la parte social consideramos que no deben ser objeto de negociación en este proceso.

De todo cuanto acontezca en sucesivas reuniones os daremos puntual información.

Seguiremos informando

Ver COMUNICADO conjunto (pdf)