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Categoría: Sin categoría

  • Apretamos el acelerador en la negociación del convenio TIC (Comunicado 56 Convenio TIC)

    En la reunión del pasado 4 de mayo, CCOO y
    UGT entregamos a la patronal nuestra propuesta consensuada de clasificación
    profesional. Esta clasificación en grupos y niveles en lugar de categorías
    profesionales, es obligatoria por el Estatuto de los Trabajadores, después de
    la Reforma Laboral de 2012 y la hemos estructurado en:

    • 4 Áreas Funcionales: 
    o Gestión de medios. 
    o Suporte técnico. 
    o Consultoría, desarrollo y sistemas. 
    o Estudios de Mercado. 
    • 5 Grupos Profesionales, basados en los criterios de conocimiento, responsabilidad,
      mando, iniciativa, autonomía y complejidad de las tareas a desarrollar . 

    De forma que cada Área Funcional tendría 5 Grupos
    Profesionales y 11 Niveles en total.

    La patronal nos comunicó que estudiaría esta
    propuesta y de cara a la próxima reunión, agendada para el próximo 18 de mayo,
    se comprometió a presentar su propuesta
    de redactado global del convenio     y además propuso acelerar las reuniones a partir de este momento.

    Desde CCOO valoramos positivamente esta predisposición
    expresada, así sabremos si hay voluntad real de llegar a un acuerdo final,
    donde se tengan en cuenta las propuestas que hemos estado presentando los
    sindicatos en las últimas reuniones.

    CCOO POR
    UN     #ConvenioTIC DIGNO! 

    2017-05-10 Comunicado 56 Convenio TIC.pdf

  • Este viernes a las 7, movilízate por el convenio de hostelería de Zaragoza

    Coincidiendo con el Salón Aragonés del Turismo correspondiente al año 2017, se ha convocado una concentración en protesta por la ruptura patronal de las negociaciones del convenio colectivo de hostelería de Zaragoza.

    Los días 12, 13 y 14 de mayo se celebra el Salón Aragonés del Turismo en el que participan las principales empresas turísticas y que contará con numerosa presencia institucional. La patronal de hostelería mantiene el bloqueo del convenio colectivo, por eso, CCOO Servicios junto con OSTA y FeSMC-UGT convocamos una siguiente concentración de protesta que tendrá lugar el viernes, 12 de mayo a las 19 horas frente al Palacio de Congresos de la Expo (ver mapa).
    Resulta intolerable que el sector que mayores beneficios está obteniendo, no garantice el poder adquisitivo y pretenda seguir mermando derechos de sus trabajadores, por eso es importante poder contar con tu presencia en esta movilización.
    Descarga y distribuye: octavilla

  • Frenazo y marcha atrás de AEB y CECA

    Tal y como comentamos tras la reunión de las mesas con AEB y CECA del pasado 19 de abril, la sentencia del Tribunal Supremo que exonera a las empresas de la obligación de llevar un registro de la jornada de sus plantillas ha dejado al descubierto que ambas patronales se sentaron a negociar ante la presión legal y sindical contra las prolongaciones de la jornada.
    […]
    Tras el cese de esa obligación legal no quieren ni oír hablar de los sistemas de registro, por lo que no nos queda otra que seguir con las denuncias ante los reiterados incumplimientos de las jornadas acordadas en los Convenios y Acuerdos de Empresa así como intensificar la acción sindical para combatir esas prolongaciones.
    En la reunión celebrada hoy, 9 de mayo, AEB y CECA han presentado una propuesta sobre «Buenas prácticas en la gestión del tiempo de trabajo» pero cuyo contenido deja muy poco margen para alcanzar un acuerdo, puesto que los compromisos concretos y exigibles que están dispuestas a asumir las entidades son prácticamente nulos. 
    En su documento dicen que las partes asumen diversos compromisos encaminados a impedir las prolongaciones de jornada y la realización de horas extraordinarias pero no proponen ni una sola medida concreta para ello ni tampoco la posibilidad de la intervención sindical.
    ¿Cómo pueden decir esto cuando son ellos quienes fomentan esas prolongaciones y nos niegan a los sindicatos cualquier participación en la organización del trabajo? 
    El próximo día 18 de mayo finaliza el plazo que nos fijamos para terminar esta negociación que tras el frenazo y marcha atrás de las patronales difícilmente acabará con un acuerdo.
    Saludos.

    Ver comunicado en pdf

  • Registro de jornada en el sector financiero: Frenazo y marcha atrás de AEB y CECA

    Tal y como comentamos tras
    la reunión de las mesas con AEB y CECA del pasado 19 de abril, la sentencia del
    Tribunal Supremo que exonera a las empresas de la obligación de llevar un
    registro de la jornada de sus plantillas ha dejado al descubierto que ambas
    patronales se sentaron a negociar ante la presión legal y sindical contra las
    prolongaciones de la jornada.

    Tras el cese
    de esa obligación legal no quieren ni oír hablar de los sistemas de registro,
    por lo que no nos queda otra que seguir con las denuncias ante los reiterados
    incumplimientos de las jornadas acordadas en los Convenios y Acuerdos de
    Empresa así como intensificar la acción sindical para combatir esas
    prolongaciones.     

    En la reunión
    celebrada hoy, 9 de mayo, AEB y CECA han presentado una propuesta sobre «Buenas
    prácticas en la gestión del tiempo de trabajo» pero cuyo contenido deja muy
    poco margen para alcanzar un acuerdo, puesto que los compromisos concretos y
    exigibles que están dispuestas a asumir las entidades son prácticamente nulos.

    En su
    documento dicen que las partes asumen diversos compromisos encaminados a
    impedir las prolongaciones de jornada y la realización de horas extraordinarias
    pero no proponen ni una sola medida concreta para ello ni tampoco la
    posibilidad de la intervención sindical. 

    ¿Cómo pueden
    decir esto cuando son ellos quienes fomentan esas prolongaciones y nos niegan a
    los sindicatos cualquier participación en la organización del trabajo? 

    El próximo día
    18 de mayo finaliza el plazo que nos fijamos para terminar esta negociación que
    tras el frenazo y marcha atrás de las patronales difícilmente acabará con un
    acuerdo.

     

    CECA: Buenas
    prácticas en la gestión del tiempo de trabajo

  • CCOO exige recuperar la negociación colectiva de las empresas públicas

    CCOO en el Congreso

    CCOO-Servicios
    se ha reunido con representantes de PSOE, Unidos Podemos y ERC para presentar
    sus enmiendas al proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para
    2017, que garanticen la recuperación de la negociación colectiva para el
    personal laboral de empresas y entidades, de derecho privado, que se integran
    en el sector público estatal.

    Esta ronda de entrevistas con los partidos políticos del arco progresista que
    tienen representación en el Congreso de los Diputados es la primera de un
    proceso que concluirá con un próximo encuentro con Ciudadanos, PNV y PP. 

    CCOO-Servicios ha trasladado a los parlamentarios la necesidad de modificar
    el texto legislativo para delimitar el control del gasto público exclusivamente
    sobre el incremento de la masa salarial, reservando su distribución y
    aplicación individual a una negociación real y efectiva entre los
    representantes de las plantillas y de las empresas. 

    El sindicato vuelve a poner énfasis en la necesidad de recuperar los
    derechos arrebatados a miles de personas empleadas en empresas o entidades
    cuyas relaciones laborales se encuentran reguladas por la legislación laboral
    ordinaria pero que, sin embargo, están afectadas por los recortes y
    congelaciones del sector público.

    CCOO-Servicios considera inadmisible la injerencia de la Comisión de
    Seguimiento de la Negociación Colectiva en las Empresas Públicas en aspectos
    que sobrepasan de forma muy sensible los criterios fijados en las diferentes
    leyes de presupuestos, imponiendo de hecho aspectos muy restrictivos de la
    reforma laboral y vaciando de contenido el derecho constitucional a la
    negociación colectiva y la fuerza vinculante de los Convenios.

    En el nuevo escenario que se ha configurado en el Parlamento, con mayor
    pluralidad, y una vez superada la peor fase de la crisis económica, resulta
    imprescindible que el diálogo con la representación sindical de las plantillas
    de las empresas que conforman el sector público, tenga respuestas favorables a
    los intereses de la mayoría social.

    Comunicado EL sector público en el Congreso. PDF