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Con motivo de la celebración del 1 de Mayo, CCOO y UGT han elaborado un manifiesto conjunto en el que, entre otras importantes reivindicaciones, piden al Gobierno central, comunidades autónomas y a las formaciones políticas con representación parlamentaria que apoyen e impulsen las reformas y cambios necesarios para hacer posible que el aumento de la producción y de la riqueza beneficie al conjunto de la sociedad, y entre ella a la clase trabajadora, que ha sido especialmente castigada en la última década.

El crecimiento económico, advierten los sindicatos, debe llegar a todas las personas. Para ello, es preciso crear empleo estable y de calidad; derogar las reformas laborales, mejorar los salarios y reforzar las redes de protección social.
Este cambio de políticas debe comenzar sin demora. Sin él la crisis nunca terminará para la mayoría social, para la clase trabajadora. Es una exigencia social, económica y democrática.

Desde 2008 muchos de los derechos de la clase trabajadora han sido eliminados, por el efecto directo de una intensa crisis y por unas políticas, mal llamadas de austeridad, que han aumentado la precariedad laboral, han reducido salarios y prestaciones sociales y han recortado derechos y libertades. Unas políticas que, en suma, han empobrecido a la mayoría social, que somos los trabajadores y las trabajadoras, y han aumentado las desigualdades, la pobreza y la exclusión social han aumentado

El crecimiento económico, advierten los sindicatos, debe llegar a todas las personas. Para ello, es preciso crear empleo estable y de calidad mediante la aprobación de un Plan de Choque; derogar las reformas laborales, mejorar los salarios y reforzar las redes de protección social.

En este sentido, en el manifiesto del 1 de Mayo, CCOO y UGT insisten en que es necesario devolver el equilibrio de fuerzas en la negociación colectiva, y exigen un SMI suficiente, estable y duradero en el tiempo (hay que llegar a un SMI de 1.000 euros a final de esta legislatura y garantizar que será siempre, al menos, equivalente al 60% del salario medio); una ley de igualdad salarial entre hombres y mujeres; la reforma del sistema de prestaciones por desempleo y la derogación de la reforma de las pensiones de 2013, entre otros aspectos.

Asimismo, consideran imprescindible una reforma fiscal integral, que consiga más ingresos y reparta mejor los esfuerzos, y la puesta en marcha inmediata de una Prestación de Ingresos Mínimos, como la propuesta por UGT y CCOO, para sacar de la miseria a las 630.000 familias que no poseen recursos.

La recuperación del gasto en Sanidad, Educación, Protección Social y ayuda a la Dependencia, extendiendo su cobertura y mejorando la calidad de sus servicios; el Estatuto de la Función Pública; la puesta en marcha de un Plan Estratégico para la Industria; una mejor política científica y unas condiciones de trabajo dignas para la comunidad investigadora; así como la derogación del artículo 315.3 del Código Penal y la Ley Mordaza ocupan un lugar destacado entre las reivindicaciones recogidas en el manifiesto.

Todo ello en el marco de un país necesitado de una fuerte regeneración democrática y cultural.

Este cambio de políticas debe comenzar sin demora. Sin él la crisis nunca terminará para la mayoría social, para la clase trabajadora. Es una exigencia social, económica y democrática.

Manifiesto del 1 de Mayo

La elección del delegado de personal es el logro del trabajo en equipo con un objetivo común que no es otro que la defensa del empleo y de los derechos laborales

Si quieres ver el comunicado, pulsa AQUI.

Tal y como ya nos manifestó la
CNMV en la reunión que CCOO mantuvimos con dicho organismo el pasado 22 de
marzo, nos encontramos con una Guía Técnica donde prima el criterio de la
flexibilidad para que las entidades puedan adaptar los programas formativos a
sus necesidades,  y donde se han tenido
en cuenta muchas de las peticiones que les hicimos llegar CCOO a través de
nuestro informe, cuyo objetivo era aliviar la carga y la presión formativa que
estaba suponiendo el modelo de formación MIFID 2 por el que habían optado la
mayoría de entidades financieras.

Así, esta guía técnica ha
recogido nuestras propuestas sobre:

• Convalidar la formación recibida en la
  obtención de titulaciones universitarias de grado y postgrado que versen sobre
  estas materias.
• Convalidar la formación interna ya
  recibida e impartida por las entidades.
• Que se module la formación y que
  solamente sea necesario realizar formación complementaria que complete el
  temario establecido por las Directrices.
• Que las propias entidades puedan ser
  formadoras y acreditadoras sin necesidad de recurrir a formadoras externas y/o
  certificadoras externas.
• Que se les requiera a las entidades que
  pongan a disposición del personal relevante el tiempo y los medios necesarios
  para adquirir los conocimientos y competencias.

No obstante, no podemos darnos
totalmente por satisfechos ya que la CNMV da potestad plena a las entidades
para que, bajo su criterio y responsabilidad, opten por el modelo formativo que
más les convenga, pudiendo éstas seguir apostando por modelos formativos
externos que impartan una formación completa del temario e incluso, exigir la
certificación a través de entidades certificadoras externas y diferentes a la
entidad formadora. 

Por otra parte, la CNMV no ha
tenido en cuenta que se valore la experiencia de nuestros años como bancarias y
bancarios desempeñando funciones comerciales, a efectos de convalidar
determinados aspectos del temario, ni ha entrado a hacer valoraciones laborales
en lo que se refiere a compensaciones por las horas de autoestudio que requiere
esta formación.

Por nuestra parte, CCOO vamos a
requerir a las entidades que recojan el testigo de la flexibilidad que les abre
la Guía Técnica y recapaciten sobre su política formativa en torno a MIFID 2 y
por ello les instamos a que:

1.  Se
   paralice la formación en aquellas entidades donde se había optado por el modelo
   estricto de formación íntegra externa con examen de certificación a través de
   EFPA o CFA o similar.
2.  Se
   analice el modelo formativo integral y se sustituya por el modelo formativo
   modular.
3.  Se dé
   participación a la RLT en la Comisión MIFID 2 (o en su caso, órgano de
   administración), ya que se  trata de una
   comisión de formación.
4. Se
   reconozca que esta formación tiene carácter obligatorio para el personal
   relevante  y, por tanto, tal y como
   establece el Considerando 79 de la Directiva MIFID 2 y dispone la propia Guía
   Técnica, las entidades den el tiempo y los medios necesarios para su
   realización.

Finalmente, CCOO podemos decir
que,  gracias a nuestro trabajo y
esfuerzo tanto en las reuniones mantenidas con las patronales del sector donde
hemos tratado este asunto, como en nuestras gestiones y reuniones con la CNMV y
el Ministerio de Economía, empezamos a ver resultados positivos que relajan el
despropósito en que se estaba convirtiendo este asunto para las bancarias y
bancarios.

Ahora la pelota está en el tejado
de las entidades y son ellas las que puedan optar por el modelo flexible o por
el modelo rígido. CCOO optamos por el modelo flexible y que la formación se
circunscriba a la adquisición de los conocimientos necesarios sin exigencias
más allá de lo establecido por la guía.  Pero
si las entidades optan por el modelo más rígido, CCOO seguiremos luchando para
que se reconozca el esfuerzo, la dedicación y el sobresfuerzo que supone y se
negocien y establezcan los correspondientes sistemas de compensaciones.

Análisis CCOO de la Guía Técnica de la CNMV

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