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  • La imputación de los ex altos cargos de Banco de España y CNMV por la salida a bolsa de Bankia tendría que haberse iniciado hace tiempo

    Servicios CCOO lleva tiempo pidiendo que se depuren responsabilidades por la gestión de la crisis del sector financiero. Pero, más allá de los tiempos y pasos que se hayan tomado por vía judicial, el sindicato reitera la petición que ya hizo en mayo de 2012 cuando propuso la creación de una Comisión de Investigación Congreso-Senado que pudiera determinar responsabilidades en la gestación del problema y en la gestión de la solución. La importancia de la participación del Senado en esta Comisión radica en la base territorial que tenían las antiguas Cajas de Ahorros, casi desaparecidas hoy.

    En la gestión de la crisis, se utilizaron cifras millonarias de dinero público para sanear el sector financiero, sin que eso se acompañase de la necesaria transparencia ni de la adecuada exigencia de responsabilidad a los gestores, supervisores, auditores y, en su caso, administradores. Además, la incapacidad en la gestión impidió actuar a tiempo y con criterio acertado en los procesos de concentración y reestructuración societaria. También la falta de voluntad de los Gobiernos, con el apoyo tácito del Banco de España, para preservar las Cajas de Ahorros, resultaron ser obstáculos insalvables en la mayoría de los casos.
    Así, CCOO pidió en tribunas, artículos y notas dirigidas a la prensa en Mayo de 2012, así como en rueda de prensa en Julio del mismo año, la creación de una Comisión Mixta Congreso-Senado que pudiera depurar las correspondientes responsabilidades que se derivan de la mala gestión durante la crisis.  Ahora, ante el anuncio de la investigación de varios ex altos cargos de la CNMV y el Banco de España, CCOO confía en que el proceso judicial determine las responsabilidades que correspondan en cada caso pero considera que se debe ir a una evaluación global del sector, no solo entidad a entidad, proceso a proceso, para evitar que volvamos a caer en los errores del pasado.
    El sindicato reitera su petición para la creación de la Comisión mixta que investigue de forma exhaustiva cómo se gestó la crisis del sector financiero en nuestro país y cuáles fueron los pasos a seguir en la búsqueda de una solución, con el objetivo de legitimar los necesarios cambios políticos y legislativos para construir un sistema más transparente y con todas las garantías para clientes, plantillas y para toda la sociedad. 

    Rueda prensa 5-7-2012

  • CCOO INFORMA DESFAVORABLEMENTE

    PROGRAMA DE CERTIFICACIONES MIFID II PRESENTADO POR LA DIRECCIÓN 


    El pasado 31 de enero, la
    Dirección nos remitió el Programa de Certificaciones MIFID II para
    dar formación a un colectivo de 660 personas en puestos de
    dirección de oficina, 556 en subdirección de oficina, 63 en gestión de banca
    personal y 13 en banca privada, entre febrero y julio de este año, con la
    finalidad de poder informar y/o asesorar sobre productos y servicios
    de inversión.

    Como es
    preceptivo en estos procesos, la Representación Laboral debe remitir un informe
    sobre la documentación aportada, informe que 
    CCOO ha
    registrado el día 15 de febrero con resultado desfavorable ante
    las abundantes dudas y preguntas que no quedan suficientemente aclaradas en su
    presentación y que deben ser dilucidadas en los próximos 15 días (artículo 15
    del RD 395/2007 de 23 de marzo)

    Puedes
    ver el informe completo en el siguiente enlace

    Os
    seguiremos informando.

    ESTAMOS CCOONTIGO

    Porque son muchas las razones, afíliate
    a
    CCOO

    Descargar comunicado en PDF

  • Jornada «Servicers». Construyendo sector

    El día 9 de Febrero de 2.017 se ha celebrado la 1ª Jornada «Servicers» con asistencia de las Secciones Sindicales de las empresas que conforman este sector.

    CCOO apuesta por la homogenización de los derechos y las condiciones laborales de las plantillas pertenecientes a empresas Servicers.

    Consulta  la Nota de Prensa relativa a la jornada «Servicers»

  • Comunicado 14: Alcanzado un preacuerdo en el Convenio Colectivo de Seguros y Mutuas

    CCOO-Servicios como sindicato mayoritario del Sector
    de Seguros ha alcanzado un preacuerdo junto con UGT y UNESPA, sobre el que será
    el Convenio Colectivo sectorial para los años 2016 a 2019.

    En la reunión del Grupo de Trabajo de la Mesa de
    Negociación celebrada el 13 de febrero, se ha alcanzado un preacuerdo una vez
    que las partes hemos logrado consensuar el incremento salarial, única materia
    de negociación que quedaba pendiente.





  • Cuadro de Vacaciones 2017

    Desde primeros de año, en las Oficinas se empieza a confeccionar el cuadro de vacaciones. Es recomendable que se comience a organizar lo antes posible para evitar conflictos, y para que todas las personas incluidas en el cuadro tengan conocimiento del mismo con antelación.

    Te interesa?

    Recordamos a continuación los principales criterios
    que regulan el derecho al disfrute de las vacaciones, según normativa legal:

     

    DÍAS

    Vacaciones: 24 días laborables.

    El personal que presta servicios en Canarias y disfrute sus vacaciones
    en la península podrá ampliar 5 días naturales (ingresados con anterioridad a
    la entrada en vigor del XXIII Convenio Colectivo) o podrá optar por
    compensación económica.

    Periodo hábil de vacaciones: Del 1 de enero al 31 de diciembre.

    Licencias: Cuatro días de licencia retribuida de convenio (además de las
    vacaciones).

    CUADRO

    Se confeccionará un cuadro por Oficina,
    dependencia o sección.
     

    En cada uno de los meses del año podrán disfrutar sus vacaciones el
    mismo número de personas de la plantilla.

    La plantilla debe conocer su cuadro
    de vacaciones al menos con dos meses de antelación a la fecha del disfrute.

     

    PERIODOS

    Las
    vacaciones se pueden fraccionar en tres
    periodos
    (el 3º precisará de acuerdo entre partes).

    PRIORIDAD

    Tendrá preferencia el personal con descendientes a su cargo en época de vacaciones
    preescolares y escolares.

    En caso de coincidencia prevalece: la antigüedad en la Empresa, a igual
    antigüedad la de mayor edad.

    El personal con Niveles 1 a 8 fijará sus periodos de
    mutuo acuerdo, teniendo en cuenta las preferencias anteriores y cualquier otra circunstancia que afecte a
    la conciliación
    de la vida personal y laboral.

    BAJAS MÉDICAS

     

    Se puede interrumpir
    el periodo vacacional
    por internamiento clínico o enfermedad grave, justificada notificando a la Empresa en 24 horas.

    En caso de baja médica en el momento de comenzar las vacaciones se
    fijarán otras fechas aunque se hubiera agotado el año natural.

     

    IMPORTANTE

    El marcaje en la Intranet de los
    periodos de vacaciones
    , con el fin de evitar incidencias.

     

     Asistimos con
    demasiada frecuencia a dificultades para la aprobación de los cuadros y
    licencias por parte de los y 
    las supervisores. La
    coordinación de vacaciones entre Oficinas no puede obligar a escoger
    determinados periodos de vacaciones, ya que el cuadro se hace por oficina o
    dependencia, no por Zona o Territorial.

    La denegación de la autorización para
    el disfrute solo puede basarse en las necesidades del servicio. Pero estas necesidades deben estar justificadas
    y probadas
    , por lo que animamos a cualquier persona a la que no se le
    argumente objetivamente la base para la negativa a ponerse en contacto con los
    delegados y delegadas de CCOO para el inicio de la vía jurídica que, en
    este caso, ha de resolverse con carácter de urgencia.