En las reuniones celebradas ayer, 8 de febrero, CCOO hemos realizado
propuestas sobre cuáles son los contenidos que debe tener un acuerdo
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En las reuniones celebradas el 8 de febrero, CCOO hemos realizado propuestas sobre cuáles son
los contenidos que debe tener un acuerdo sobre el registro de la jornada:
Sistema de registro de la jornada
Aunque tenemos propuestas, varias de las cuales ya hemos realizado
en algunos bancos, CCOO no hemos planteado hoy un sistema concreto de
cómo debe registrarse la jornada diaria porque entendemos que es
harto complicado establecer un sistema a nivel de todo el sector
financiero por las diversas situaciones que se dan en las empresas,
tanto por lo que se refiere a los distintos horarios existentes en
las mismas que incluyen mucho trabajo fuera de los centros- como
por las distintas velocidades a las que se está implementado la
digitalización.
Jornada máxima de trabajo anual
Definir y acordar cual es la jornada máxima de trabajo efectivo
anual (la de la entidad, la del Convenio u otra que se haya
acordado) y cuando se considera que las personas ya han cumplido con
la realización de la misma.
Considerar como tiempo de trabajo efectivo las convocatorias -incluida la formación- para la realización de cualquier
actividad fuera de los límites de la jornada ordinaria.
Considerar como tiempo efectivo de trabajo los 15 minutos diarios de
descanso (esto ya es así en el Convenio de Banca).
La no exigibilidad de la realización de aquellas horas que, debido
los calendarios laborales establecidos para cada uno de los horarios,
den un cómputo anual inferior a la jornada máxima de trabajo
efectivo anual.
Excesos sobre la jornada máxima de trabajo efectivo. Compensación
Para nosotros los excesos sobre la jornada efectivamente realizada
tienen la consideración de horas extraordinarias y como tales deben
ser compensadas ya sea en tiempo de descanso retribuido o, cuando eso
no sea posible, con la remuneración correspondiente.
Información a la plantilla y a la representación laboral
Es imprescindible que, tanto las personas individualmente como sus
representantes sindicales, tengan la información periódica
fidedigna diaria, mensual y anual- de cómo se desarrolla el
sistema de registro para poder contrastar sí realmente este es el
adecuado para medir los posibles excesos de jornada que se produzcan.
Guía de buenas prácticas
En este apartado proponemos diversas medidas concretas, de obligado
cumplimiento para las entidades, que van desde la prohibición de
realizar cualquier actividad fuera de los límites de la jornada en
días determinados hasta la «desconexión» tanto presencial como
por cualquier medio telemático o de comunicación a partir de una
determinada hora.
El próximo encuentro está previsto para el día 22 de febrero.
