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A la consulta realizada por CCOO, la Dirección de BMN nos confirma la incidencia detectada en la nómina
de un grupo de trabajadoras y trabajadores, relativa a la aplicación de
la actualización salarial del 1% acordada en Convenio Colectivo.

Esta incidencia afecta a aquellas trabajadoras y trabajadores
que tienen establecida una retribución pactada que expresamente no sea absorbible
y compensable con las actualizaciones salariales acordadas en Convenio Colectivo.

Por tal motivo, en la próxima nómina de ajustes se regularizará la
diferencia producida incrementándose el concepto ?Diferencia hasta retribución pactada? en la cuantía absorbida
erróneamente.

Con
carácter general, te recomendamos la revisión de tu nómina, utilizando nuestra guía
Te Interesa y que, ante cualquier duda sobre la misma, acudas a tus delegadas
y delegados de CCOO.

ESTAMOS CCOONTIGO

Porque
son muchas las razones,
afíliate
aCCOO

Descargar comunicado en PDF

En el Comité de Salud y Seguridad celebrado el pasado 25 de enero y en respuesta a nuestra propuesta de CCOO, Banco Santander presentó un protocolo de actuación en los procesos de reforma de instalaciones, que es insuficiente.

Además, CCOO hemos manifestado nuestro total desacuerdo con la evaluación de los riesgos psicosociales que se realiza en Banco Santander.

Desde CCOO emplazamos al Banco a una revisión profunda del modelo de evaluación y prevención de los riesgos laborales y psicosociales.

Porque tenemos derecho a no enfermar en nuestro puesto de trabajo. Nuestra salud es lo primero.

Y
así debe considerarse, porque además de las disposiciones legales que son muy
claras al respecto, una vigilancia efectiva de nuestra salud y una acción preventiva eficaz, se traduce
inexorablemente en una mayor productividad.

En
el Comité de
Salud y Seguridad celebrado el pasado 25 de enero  y en respuesta a nuestra propuesta, el Banco
presentó un protocolo de actuación en los procesos de reforma de instalaciones.

Es
un avance importante y necesario, y como tal lo valoramos, pero todavía
insuficiente. Porque aunque recoge algunas de nuestras propuestas, no concreta
medidas específicas de prevención para casos de personas cuya salud pueda verse
especialmente afectada, ni por ejemplo, obliga a que la Oficina se encuentre en
condiciones adecuadas de limpieza al comienzo de la jornada.

Este
protocolo quedará expuesto en la intranet del Banco, en el apartado de salud y
prevención. Desde CCOO exigiremos su publicidad, difusión y cumplimiento,
además de ponernos a vuestra disposición para cualquier incidencia o consulta.

Por
otro lado, siguen sin solucionarse las múltiples deficiencias en el diseño de
los puestos de trabajo de las Oficinas
Smart.  Diseño
que CCOO
consideramos demasiado rígido, porque no permite suficientemente la adaptación
a las características de la personas que los ocupan. Hemos
denunciado también las condiciones en las que abren Oficinas Smart. El número de incidencias, por fallos en el
funcionamiento de toda clase de equipos, incluidos los de emergencia, es
anormalmente alto.

Además,
desde CCOO hemos manifestado nuestro total desacuerdo con la evaluación de los
riesgos psicosociales que se realiza en Banco Santander.

Que
en la situación actual, con cierres, traslados, presiones crecientes, escasez
de medios tanto materiales como de personal, con masivas prolongaciones de
jornada, objetivos inalcanzables y un mercado cada vez más complicado, se
pretenda evaluar nuestra salud con un cuestionario de 24 preguntas es
absolutamente inaceptable.

Por
ello, CCOO emplazamos a Banco Santander a una revisión profunda del modelo de evaluación y
prevención de estos riesgos, los mayores, más extendidos y peligrosos de nuestra profesión.

Porque
tenemos derecho a no enfermar en nuestro puesto de trabajo, cuenta con la gente
de CCOO
para defender tu salud.  Nuestra
salud es lo primero. 

La plantilla de las oficinas estará de nuevo en el ojo del huracán, la previsible avalancha de clientes cabreados que vengan a reclamar la cláusula suelo y que en muchos casos se verán defraudados en sus expectativas, volverá a tener enfrente a ese personal, que con muchas dificultades le ha explicado el porqué le han bloqueado su cuenta sin previo aviso, el porqué se le requieren cada vez más documentos, el porqué le suben las comisiones y otros muchos porqués.

Y para prevenir posibles casos de violencia, que en la mayoría de los casos será verbal, pero que no podemos descartar que tenga otros componentes, hemos pedido a RRHH refuerzos de plantilla, medidas de seguridad privada adicionales y generar canales para las reclamaciones que no hagan recaer todo el peso en las mermadas plantillas de la red ya que cuando se producen prejubilaciones o jubilaciones no se reponen con nueva contratación.

Esperamos sensibilidad de la empresa ante nuestras demandas.

Protocolo de Actuación en caso de Violencia y Agresiones externas.

CCOO Servicios. – Este miércoles, 25 de enero, se han reunido -por separado- las mesas de los Convenios de Banca y Ahorro para tratar sobre el registro de la jornada. En la sesión de hoy AEB y CECA han presentado su propuesta -común- que no podemos más que calificar de claramente insuficiente como para llegar a un acuerdo.

[…]

Aunque podamos compartir algunos de los enunciados de su propuesta, ésta adolece de una falta absoluta de concreción, puesto que habla de adquirir diversos «compromisos» pero sin que se establezcan las medidas que puedan permitir alcanzarlos.

Sí que dicen que «cada trabajador contará con un sistema manual o informático a través del cual deberá registrar la jornada diaria realizada», pero esto no es nada nuevo, pues no olvidemos que eso es lo mismo que han dictaminado tanto la Audiencia Nacional como la Inspección de Trabajo tras los conflictos y denuncias que hemos presentado.

La cuestión es, no tan solo que exista un sistema de registro sino, cuáles serán sus características en cuanto a que sirva de verdad para medir cuándo se producen excesos sobre la jornada de trabajo pactada, de afectación a todos los colectivos y horarios existentes en las empresas (también para el trabajo que se desarrolla fuera de los centros),que sea sencillo en su manejo y transparente por lo que se refiere a la información a las personas y a la representación laboral.

Asimismo, para CCOO, cualquier acuerdo sobre esta materia debe contemplar también compromisos concretos en cuanto a la implementación de buenas prácticas que limiten o impidan las convocatorias para cualquier actividad fuera de los límites de la jornada ordinaria de trabajo como por ejemplo: reuniones, formación, livemeeting, presentaciones, información, etcétera.

CCOO realizaremos propuestas que contemplen estos enunciados, sin olvidar tampoco que la escasez general de plantilla en el sector (somos el cuarto país europeo por la cola en cuanto a bancarios y bancarias por cada 10000 habitantes) y la exigencia de la consecución de unos objetivos comerciales a todas luces desorbitados e imposibles de conseguir,son también causantes de las prolongaciones generalizadas de la jornada de trabajo.

En estos momentos, la conciliación de la vida personal y familiar con la laboral en el sector financiero es una quimera. A CCOO únicamente nos va a valer un acuerdo que establezca los mecanismos para invertir claramente esta situación y sirva para erradicar la cultura del «presentismo», que es la predominante entre las Direcciones del sector financiero.

El próximo encuentro está previsto para el día 8 de febrero.

Circular completa aquí