Bankia aplica, desde enero, un sistema de registro de jornad.
El próximo 22 de febrero el Tribunal Supremo deberá resolver el
recurso presentado por Bankia ante la sentencia de la Audiencia Nacional que le
obliga a hacer un seguimiento horario, del trabajo realizado por la plantilla
de Bankia, transparente y con información a la representación laboral para el seguimiento de su obligado
cumplimiento.
Con fecha 29 de septiembre, la Fiscalía del TS emitió un informe en el que desestimaba el
recurso presentado por Bankia y
respaldaba la sentencia de la Audiencia Nacional para el efectivo control
horario en la entidad.
El 1
de enero entró en vigor,
después de tres meses de prueba, el efectivo control horario en Bankia, para
toda la plantilla, mediante un sistema que permite
visualizar el tiempo de trabajo,
con su registro y seguimiento efectivo de la representación laboral, sin
necesidad de esperar la sentencia del TS.
Paralelamente, CCOO presentó también demanda para el
control horario en BMN ante el abuso de las prolongaciones de jornada y
descontrol en los tiempos de formación entre buena parte de la
plantilla. Dicha demanda, como informamos, se resolvió en sede judicial aceptando la Dirección de BMN acatar
la sentencia que para Bankia dicte el Tribunal Supremo.
BMN debería seguir el ejemplo de
Bankia y poner en marcha esta herramienta sin más dilación. Negar esta obligación es seguir en
la mediocridad de una dirección irresponsable.
ESTAMOS CCOONTIGO
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