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AEB da un paso adelante, pero debe dar más en el presente mes

En la reunión de la mesa de negociación del Convenio de Banca mantenida hoy, la AEB ha dado un par de tímidos pasos:

• Ha subido medio punto su oferta (del 10,5% a 4 años que ofreció en la anterior reunión, ha subido al 11%)
• Ha aceptado estudiar fórmulas que garantice que parte de la subida salarial que se pacte llegue a toda la plantilla de manera universal.

.{video}

COO valora este acercamiento, la posibilidad de abrir la vía del cobro universal de la subida pactada es un hito histórico en banca, pero considera que debe haber más gestos por varias razones:

1. Porque los beneficios históricos del 2023 y los obtenidos en el primer trimestre del 2024 por las entidades financieras justifican de por sí unas subidas salariales por encima de lo ofertado por AEB.
2. Porque en las patronales de Ahorro y Cooperativas de Crédito han accedido a incrementos salariales por encima de lo ofrecido por AEB en una coyuntura similar a la de esta.
3. Porque la plantilla merece ser recompensada por el esfuerzo del día a día que hace posible los beneficios millonarios obtenidos por las entidades financieras.
    

Ante el tímido avance producido hoy, CCOO insiste en la necesidad de abogar por el diálogo intensificando las reuniones y por ello, hemos pedido mantener otra reunión antes de la prevista para el próximo 28/5, petición que ha sido aceptada fijando la misma para el 20/5. Es necesario llegar a un acuerdo que evite la escalada de conflictividad en el sector de banca, escenario que no beneficiaría a nadie: ni a la imagen de las entidades en una coyuntura tan favorable como la que están atravesando, ni la plantilla ni a la clientela.

  ES EL MOMENTO DE QUE LA AEB APUESTE DESACTIVAR EL  CONFLICTO EN UN SECTOR CON BENEFICIOS MILLONARIOS 

Próxima reunión: 20 de mayo

• Descargar COMUNICADO (pdf) 
• Descargar COMUNICADO en CATALÁN (pdf)

AEB da un paso adelante, pero debe dar más en el presente mes

En la reunión de la mesa de negociación del Convenio de Banca mantenida hoy, la AEB ha dado un par de tímidos pasos:

• Ha subido medio punto su oferta (del 10,5% a 4 años que ofreció en la anterior reunión, ha subido al 11%)
• Ha aceptado estudiar fórmulas que garantice que parte de la subida salarial que se pacte llegue a toda la plantilla de manera universal.

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COO valora este acercamiento, la posibilidad de abrir la vía del cobro universal de la subida pactada es un hito histórico en banca, pero considera que debe haber más gestos por varias razones:

1. Porque los beneficios históricos del 2023 y los obtenidos en el primer trimestre del 2024 por las entidades financieras justifican de por sí unas subidas salariales por encima de lo ofertado por AEB.
2. Porque en las patronales de Ahorro y Cooperativas de Crédito han accedido a incrementos salariales por encima de lo ofrecido por AEB en una coyuntura similar a la de esta.
3. Porque la plantilla merece ser recompensada por el esfuerzo del día a día que hace posible los beneficios millonarios obtenidos por las entidades financieras.
    

Ante el tímido avance producido hoy, CCOO insiste en la necesidad de abogar por el diálogo intensificando las reuniones y por ello, hemos pedido mantener otra reunión antes de la prevista para el próximo 28/5, petición que ha sido aceptada fijando la misma para el 20/5. Es necesario llegar a un acuerdo que evite la escalada de conflictividad en el sector de banca, escenario que no beneficiaría a nadie: ni a la imagen de las entidades en una coyuntura tan favorable como la que están atravesando, ni la plantilla ni a la clientela.

  ES EL MOMENTO DE QUE LA AEB APUESTE DESACTIVAR EL  CONFLICTO EN UN SECTOR CON BENEFICIOS MILLONARIOS 

Próxima reunión: 20 de mayo

• Descargar COMUNICADO (pdf) 
• Descargar COMUNICADO en CATALÁN (pdf)

• El próximo miércoles, 8 de mayo, es un día clave para la negociación de Convnio Colectivo del sector de Banca, la patronal AEB debe decidir si apuesta claramente por el convenio, la pelota la tiene sobre su tejado.

 NO HAY EXCUSAS: 2024 APUNTA DE NUEVO A RÉCORD DE BENEFICIOS 

Tras la presentación de resultados del primer trimestre de 2024, todas las cifras apuntan a un nuevo récord de beneficios en este ejercicio:

 LA POSIBLE FUSIÓN BBVA – SABADELL OBLIGA A CERRAR YA EL CONVENIO 

Para abordar un posible proceso de fusión BBVA-Sabadell, que podría a su vez provocar otros movimientos societarios, hay que dar estabilidad al sector cerrando ya el convenio durante el mes de mayo, como se ha hecho en Ahorro y Rurales.
 

 8 DE MAYO, FECHA CLAVE 

Desde CCOO, UGT y FINE emplazamos a las direcciones de Santander, BBVA, Sabadell, Bankinter, Deutsche… para que en la próxima reunión oficial del día 8 apuesten claramente por el convenio. AEB tiene la pelota sobre su tejado:

• ES EL MOMENTO de que apuesten por un escenario de negociación efectiva.
• ES EL MOMENTO de que hagan ofertas como las pactadas en Ahorro y Rurales.
• ES EL MOMENTO de que asuman incrementos garantizados para toda la plantilla.
• ES EL MOMENTO de dar a las plantillas lo que generan: SALARIO O CONFLICTO. 

• Descarga aquí este COMUNICADO (pdf)
• Descarga aquí este COMUNICADO en CATALÁN (pdf)

• El próximo miércoles, 8 de mayo, es un día clave para la negociación de Convnio Colectivo del sector de Banca, la patronal AEB debe decidir si apuesta claramente por el convenio, la pelota la tiene sobre su tejado.

 NO HAY EXCUSAS: 2024 APUNTA DE NUEVO A RÉCORD DE BENEFICIOS 

Tras la presentación de resultados del primer trimestre de 2024, todas las cifras apuntan a un nuevo récord de beneficios en este ejercicio:

 LA POSIBLE FUSIÓN BBVA – SABADELL OBLIGA A CERRAR YA EL CONVENIO 

Para abordar un posible proceso de fusión BBVA-Sabadell, que podría a su vez provocar otros movimientos societarios, hay que dar estabilidad al sector cerrando ya el convenio durante el mes de mayo, como se ha hecho en Ahorro y Rurales.
 

 8 DE MAYO, FECHA CLAVE 

8 DE MAYO, FECHA CLAVE 

Desde CCOO, UGT y FINE emplazamos a las direcciones de Santander, BBVA, Sabadell, Bankinter, Deutsche… para que en la próxima reunión oficial del día 8 apuesten claramente por el convenio. AEB tiene la pelota sobre su tejado:

• ES EL MOMENTO de que apuesten por un escenario de negociación efectiva.
• ES EL MOMENTO de que hagan ofertas como las pactadas en Ahorro y Rurales.
• ES EL MOMENTO de que asuman incrementos garantizados para toda la plantilla.
• ES EL MOMENTO de dar a las plantillas lo que generan: SALARIO O CONFLICTO. 

• Descarga aquí este COMUNICADO (pdf)
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Esta semana os traemos unas noticias del mundo laboral que seguro son de vuestro interés, que esperemos que no sucedan en nuestra empresa:

 

– Campaña de Inspección de trabajo con sanciones a las empresas, por el abuso del despido al finalizar el periodo de prueba.

– El síndrome “burnout” (trabajador/a quemado/a).

– Justicia determina que insultar a tu superior no tiene por qué justificar el despido disciplinario.

 

* Próximamente os convocaremos a una asamblea virtual para este mes de mayo, que debería ser fuera de las horas de trabajo (en la hora de la comida y/o al finalizar la jornada) para informaros de las negociaciones del próximio teletrabajo y recibir vuestras impresiones.

 

                                     

 

                                     

 

 

 

 

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