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Categoría: Sin categoría

  • Fechas asambleas Congresuales Región de Murcia

    Descargar documento de fechas de asambleas congresuales Murcia

  • Firmado el XVIII Convenio de Ingenierías

    El
    pasado día 7, se firmó el XVIII convenio colectivo de Empresas de
    Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos, cuya vigencia se
    extiende desde el 1 de enero de 2014 hasta el 31 de diciembre de
    2017, manteniendo prácticamente todo el articulado del anterior
    convenio, incluidas las tablas salariales y todos los conceptos
    retributivos. El texto es, técnicamente, una prórroga del anterior
    (formalmente no pudo prorrogarse al estar ya denunciado) cuyo valor
    principal es dar estabilidad al sector. 


    Los
    cambios que introdujo la Reforma Laboral en materia de negociación
    colectiva han marcado el paso de la negociación de este convenio.
    Dichos cambios legislativos redujeron la capacidad de acción de los
    interlocutores sociales, con lo que la patronal creía tener la
    oportunidad de eliminar el concepto de antigüedad, uno de sus
    históricos caballos de batalla.

    La
    firma del convenio también ha supuesto una oportunidad para
    modernizar las categorías presentes en el mismo, eliminando algunas
    que no sólo estaban desfasadas, sino que los empresarios utilizaban
    incorrectamente con el objetivo de aplicar los salarios más bajos
    posibles. Algunas de las categorías eliminadas son: calcador,
    operador de reproductoras de plano, operador de fotocopiadora,
    botones o aspirante.

    Para
    CCOO Servicios es positivo haber firmado este convenio, evitando así
    la desregularización de las condiciones laborales de las personas
    que trabajan en el sector de Ingenierías. Sin embargo, lamenta que
    no haya sido posible introducir en el texto un cláusula que
    salvaguarde la ultractividad del convenio.

     Noviembre 2016

    Afíliate a CCOO

    firma convenio ingenierías

  • II Congreso de la Federación Servicios de CCOO Aragón

    Información de los procesos y asambleas del II Congreso de la Federación de Servicios de Aragón y Anexo a las Normas Congresuales de la Federación de Servicios, de CCOO Aragón y a las Normas Congresuales de las Confederación de CCOO

    Puedes descargar el Anexo Organizativo aquí

    Estado de las candidaturas de las distintas Asambleas Sectoriales Provinciales:
    Asambleas
    Sectoriales de Zaragoza    		 Delegad@s Fecha Nº de candidaturas
    proclamadas
    definitivamente – Presentador/a
    Grandes Superficies 2 13/12/2016  2 – I.G.D. / S.M.G.
    Oficinas y Despachos 1 13/12/2016  2 – J.L.M.P. / R.A.H.
    Seguros y Mutuas 3 13/12/2016  1 – J.G.V.
    Resto 8 13/12/2016  1 – J.C.M.
    Sector Financiero 2 14/12/2016  1 – J.A.P.J.
    Contact Center 1 14/12/2016  1 – M.M.R.S.
    Planificación
    y Consultorías    		 4 14/12/2016  1 – M.R.C.
    Ingenierías e Inspección
    Técnica    		 2 14/12/2016  1 – C.M.A.M.
    Pequeño y Gran Com.
    Alimentación    		 2 15/12/2016  1 – L.S.R.
    Comercio General 11 15/12/2016  1 – F.A.A.
    Hostelería y Juego 11 15/12/2016  1 – J.R.C.G.
    Servicios Administrativos y
    ETT    		 3 15/12/2016  1 – A.B.E.

    Asambleas
    Sectoriales de Huesca    		 Delegad@s Fecha Nº de candidaturas proclamadas
    definitivamente- Presentador/a
    Comercio 4 16/12/2016  1 – A.F.T.
    Hostelería 3 16/12/2016 1 – C.P.T. 
    Resto 6 16/12/2016  1 – M.M.T.G.

    Asambleas Sectoriales de Teruel Delegad@s Fecha Nº de candidaturas proclamadas
    definitivamente – Presentador/a
    Comercio 2 19/12/2016 1 – A.M.G.A.
    Hostelería 3 19/12/2016  1 – J.M.V.M.
    Resto 3 19/12/2016  1 – S.L.P.

    Asambleas de Sección Sindical Delegad@s Fecha Nº de candidaturas proclamadas
    definitivamente – Presentador/a
    El Árbol 2 23/01/2017 1 – R.J.C.G.
    CECOSA 1 25/01/2017 1 – C.P.S. 
    Sabeco 1 25/01/2017
    Alcampo 1 11/01/2017 1 – M.M.A.
    Ibercaja 6 17/01/2017 1 – M.A.V.G.
    Banco Santander (en sede sec. sindical) 5 18/01/2017 1 – C.S.M.
    BBVA 3 30/01/2017
    Caixabank 2 18/01/2017 1 – J.R.C.A.
    Bankia 1 25/01/2017
    Banco de Sabadell 1 24/01/2017 1 – F.J.H.P.
    Bantierra 1 12/12/2016 1 – J.A.G.G.
    Qualytel (en sede sec. sindical)  2 12/01/2017  1 – C.L.S.
    CCOO Aragón  1 27/01/2017  

  • Actualización de tablas salariales

    Otra de esas cosas que, con buena voluntad, se debieran arreglar sin problemas pero que en Liberbank debes judicializar es, por ejemplo, la actualización de las tablas salariales que nos corresponde por Convenio Colectivo.
    Se trata de una prueba más de que cuando una de las partes quiere interpretar un acuerdo a su manera, sin importar ni lo hablado ni lo escrito en el texto, lo hace y punto.
    Liberbank pensará que mientras se arregla el desaguisado en los juzgados es tiempo que se gana; menos costes ahora mismo, patada a seguir y ya lo pagaremos más adelante. Estrategia que Liberbank aplica hasta la extenuación en multitud de materias. Y no sólo lo hace con los empleados. […]
    En el Acuerdo de 27 de diciembre se estableció, hasta la finalización del Convenio que se encontraba vigente en ese momento (31/12/2014), la no aplicación del incremento salarial previsto para el año 2014.
    Una vez en 2015 y con las nuevas tablas salariales para ese año publicadas, desde CCOO (único sindicato que pareció darse cuenta) procedimos a reclamar la actualización de las tablas salariales a las establecidas para ese año. Algo que, a la vista está, fue ignorado por la empresa.
    Aunque debía ser aplicada tal actualización a 01/01/2015,    -pues la no subida se pactó para 2014 y por pura lógica no podemos tener salarios inferiores a los de Convenio-    insistimos algo más en este tema con algún otro correo y en la Comisión de Seguimiento del Acuerdo.
    Como, mal que bien, el Convenio 2010-2014 seguía vigente pues se estaba prorrogando su aplicación mientras se negociaba el actual y para evitar discusiones interpretativas en los juzgados que iban a llevar más tiempo que, simplemente, esperar un poco, decidimos posponer este tema hasta que, oficialmente, el Convenio 2010-2014 hubiese finalizado.
    Una vez firmado el Convenio 2015-2018 y con las tablas salariales de 2015 y 2016 ya publicadas, retomamos el tema para exigir la actualización de nuestros salarios con fecha de efecto 01/01/2015
    Ahora ya la empresa no tiene ninguna excusa para no pagar esto que nos adeuda salvo el «es que si no te pago me sale más barato».
    Por ello en CCOO   -de nuevo, el único sindicato al que parece le importa este tema-   hemos presentado la obligatoria demanda de conciliación previa a la interposición de una nueva demanda en la Audiencia Nacional por este motivo.
    Sabemos que casi es absurdo tener que reclamar esto en un juzgado pero, que os vamos a contar, esto es Liberbank.
    Saludos.

    Ver comunicado en pdf

  • Reunión en Madrid de la Alianza Sindical UNI en la empresa H&M

    Los
    días 24 y 25 de octubre ha tenido lugar en Madrid la reunión de la
    Alianza sindical de UNI Global Union de la multinacional sueca de la
    moda H&M. Han asistido representantes de 17 sindicatos
    pertenecientes a 12 países. En nombre de CCOO Servicios han
    participado Pilar Rato, secretaria internacional de la Federación,
    con cuatro compañeras y compañeros de las secciones sindicales de
    Madrid y Barcelona. Mathias Bolton, responsable de UNI Comercio,
    presidió la reunión.

    Pilar
    Rato, en nombre de CCOO, junto con UGT, dio la bienvenida a los
    participantes y realizó una presentación de la situación general
    de nuestro país y de H&M en España.

    Como
    prólogo a los informes y debates sobre H&M, Oscar Emerot de la
    confederación LO Suecia, informó sobre la existencia y objetivos
    del ?Pacto Mundial para el diálogo social por el trabajo decente y
    crecimiento. Se trata de una iniciativa del primer ministro
    socialdemócrata de Suecia, basada en la experiencia sueca sobre
    tales cuestiones y que ha servido para construir su conocido estado
    de bienestar. LO es promotora de esta iniciativa y ha considerado de
    interés explicar a los delegados asistentes la misma, máxime
    cuando nuestra federación sindical internacional UNI y la propia
    empresa, H&M, la han suscrito. Puede verse más información en
    www.theglobaldeal.com

    Mathias
    Bolton expuso un resumen de los trabajados realizados desde la
    anterior reunión de la Alianza, haciendo hincapié que UNI tiene
    firmado un acuerdo marco internacional (AMI) con H&M desde el año
    2004. Este instrumento es la guía para las relaciones con la
    empresa, en los intentos de sindicalizar y lograr el respeto de las
    normas internacionales de trabajo, siendo conscientes de lo limitado
    del alcance del AMI y de la necesidad de abordar su renovación y
    desarrollo.

    John
    Logan, profesor de la Universidad de San Francisco, presentó la
    actualización del estudio sobre la aplicación del AMI en Estados
    Unidos y Canada, Asia y otros países. Aunque tras diferentes
    intervenciones se podía convenir en que se han producido algunos
    avances, se puede concluir que todavía hay una gran distancia entre
    el discurso respetuoso de la libertad sindical y de buenas
    condiciones de trabajo que hace la empresa y la realidad, con lógicas
    diferencias nacionales.

    Buena
    parte de la reunión se ocupó de los informes sobre la en cada país,
    en la mayoría de los cuales, con las debidas especificidades, quedó
    reflejada la conclusión anterior, con la notable excepción de
    Suecia

    CCOO
    aportó el informe escrito anexo. La caracterización de la
    precariedad del empleo, centrada sobre todo en las jornadas tiempo
    parcial, y los consecuentes bajos salarios, es el elemento más
    destacado del mismo. Ya fuera del informe escrito pusimos de
    relieve, y la mayoría de asistentes coincidieron con nuestra
    exposición, que era necesario una explicación por parte de la
    empresa de sus planes sobre el desarrollo de la venta on line.
    Aunque no se trate de una evolución a corto plazo, no es posible
    ignorarla. Se trata probablemente de una de las líneas de
    desarrollo más estratégicas y que puede tener más repercusión
    sobre el empleo y condiciones de trabajo, con el desarrollo de los
    componentes logísticos en detrimento de las tiendas presenciales.

    En
    la reunión hubo un espacio para la intervención de dos
    representantes de la Dirección Mundial de Recursos Humanso de H&M
    (Annie Wu y Mathias Zwierlein). Expusieron la voluntad de diálogo
    social de la empresa y respeto a los derechos sindicales y
    laborales, en los que quieren ser líderes, aún reconociendo que son
    muchos los problemas con los que se encuentran, entre otros motivos
    por la compleja estructura interna de la empresa y su implantación
    en gran número de países. El diálogo con UNI es para ellos muy
    importante.

    A
    continuación todos los delegados que quisieron hicieron uso de la
    palabra, comunicando a los representantes de la empresa los
    problemas más importantes mencionados en sus informes. Hubo un
    intercambio franco y sin limitaciones y aunque lógicamente no era
    posible concretar posibles soluciones o líneas de debate para cada
    asunto planteado, sí tomaron nota para su discusión en las
    reuniones de trabajo específicas de UNI con la empresa o con las
    direcciones nacionales en su caso.

    Por
    ejemplo, ante la exposición de CCOO del problema que suponía en
    elevado porcentaje de contratos a tiempo parcial, y aunque
    lógicamente planteaban la necesidad de flexibilidad que dicha
    modalidad contractual les daban, aceptaron que quizá había un
    exceso de utilización y que tratarían el asunto con la dirección
    española.

    Antes
    de dar por concluida la reunión, y en una evaluación del trabajo
    desarrollado, tanto los representantes de UNI como los delegados
    nacionales coincidieron en reconocer un cierto mayor grado de
    concreción por parte de los representantes de la empresa respecto
    del año anterior, y ratificaron el compromiso de seguir con la
    promoción de los derechos fundamentales y de las mejores
    condiciones de trabajo en los países en los que opera H&M.

    Afíliate a CCOO

    Informe UNI H&M