Adecuación de objetivos a la jornada real: CONSEGUIDO!
El 25 de octubre se reunió la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, de la que CCOO forma parte como firmantes del Acuerdo. En ella, se nos presentó el diagnóstico de la situación de la mujer en Banco Santander a fecha 30 de septiembre.
CCOO nos entristece que a estas alturas tengamos que exigir la igualdad en Banco Santander, Empresa pionera en el sector en la firma de un Plan de Igualdad, por imposición legal y no por una apuesta real, firme y decidida.
Igualdad, de la que CCOO forma parte como firmantes del
Acuerdo.
En ella, se nos presentó el
diagnóstico de la situación de la mujer en Banco Santander a fecha 30 de
septiembre. Asimismo, nos entregaron los datos solicitados
por CCOO
en la anterior reunión de noviembre de 2015,con los que realizar un estudio sobre la existencia
o no de brecha salarial.
Observamos que la situación de la mujer en Banco Santander se
acerca a la paridad, pero esta proporción de mujeres en plantilla no se debe a
su mayor presencia gracias a las políticas activas de igualdad desarrolladas
por la Empresa, sino más bien a una mayor salida de los hombres (por
prejubilación o jubilación).
Esta inacción viene a darnos la
razón: sólo se conseguirá la Igualdad Real
en todos los grupos, funciones, niveles y salarios cuando se lleven a cabo
políticas activas dirigidas a eliminar las diferencias, por ello, y en cumplimiento del art. 54.4 del XXIII
Convenio Colectivo hemos exigido a la Empresa una nueva reunión en la que
establecer ?objetivos numéricos y
temporales, adecuados a nuestra realidad y circunstancias concretas en aras a
lograr la paridad de género en aquellos niveles donde existen desequilibrios?.
Nos entristece que a estas alturas
tengamos que exigir la igualdad en Banco Santander, Empresa pionera en el
sector en la firma de un Plan de Igualdad, por imposición legal y no por una
apuesta real, firme y decidida.
A pesar de ello, nos congratulamos de
que a través de la negociación colectiva
seguimos avanzando en equiparación de derechos y permisos a las parejas de
hecho con las casadas (15 días de licencia al registrarse, derecho al seguro
colectivo del cónyuge supérstite, permisos por acompañamiento, límites para
préstamos,?) e incluso mejorando en la protección y la atención de los derechos
de las compañeras víctimas de violencia de género por encima de las
establecidas en la Ley de 2004.
Por tanto, CCOO no
dejaremos de seguir reclamando el valor de la Comisión de Seguimiento y
aportando propuestas a la misma, a las que exigimos respuestas:
- Apertura del
Plan Flexible para guardería durante todo el año. - Fomento del
cambio de cultura real, eliminando campañas publicitarias tendentes a
mantener los roles. - Modificación
de criterios en la incorporación progresiva tras la maternidad donde las
vacaciones pendientes no penalicen.
Pedimos aclaración en mesa sobre los efectos en la nómina (negativa)
durante la baja por maternidad en el cambio de pagas establecido por Convenio para
2017, a lo que nos indicaron que ya no deberían sufrir esas regularizaciones o
en todo caso serían mínimas.
También, manifestamos nuestra queja sobre la problemática
generada con las reducciones de jornada
cuando el horario de la Oficina es más amplio que en la Red (como es el
caso de las Oficinas de Grandes Superficies o Select) o en las ocasiones donde
se realizan comisiones de servicios sin tener en cuenta este hecho, diciendo
que estas actuaciones nada tienen que ver con las políticas de igualdad que el
Banco difunde.
Finalmente, y tras tres
años de insistencia, negociación, reclamaciones de las compañeras siguiendo
nuestras indicaciones y tras nuestra última
advertencia de judicializar el problema tenemos que congratularnos porque,
según nos comunicaron ayer, durante el
primer trimestre de 2017 entrará en funcionamiento la herramienta fijada en el Plan
de Igualdad que vinculará la fijación de objetivos a la proporción de tiempo de
trabajo efectivamente prestado, eliminando así la doble penalización de
estas compañeras: por objetivos trimestrales y en la evaluación del desempeño.
Circular para leer : ( en formato .jpg )
Anexo Normas