Categoría: Sin categoría

Después de once reuniones mantenidas con la Dirección de RR.HH. de Carrefour Hipermercados (4 como Comisión Sindical y 7 de la Comisión Negociadora) cuyo comienzo data del pasado 26 de enero del presente, el martes 30 de abril de 2024, el Comité Intercentros de Hipermercados Carrefour y las Organizaciones Sindicales que lo integran (FETICO, CCOO, UGT y VALORIAM) han alcanzado un acuerdo UNÁNIME sobre los términos y condiciones a aplicar, en la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo a título colectivo, en Hipermercados Carrefour.

Con independencia de realizar en los días posteriores una comunicación más extensa de los términos del acuerdo, os podemos adelantar los aspectos más importantes de este:

1. Las Reducciones de Jornada por guarda legal, las Jornadas Concertadas, las Jubilaciones Parciales, las Víctimas de Violencia de Género/Terrorismo y Grupo de Mandos, no tendrán ninguna Modificación Sustancial.
2. No habrá TURNOS PARTIDOS en el Sector de PFT.
3. Se ELIMINAN LAS ESPECIALIDADES de Online.
4. No habrá MOVILIDAD GEOGRÁFICA.
5. La ANTIGÜEDAD seguirá siendo Requisito de Asignación de Palancas.
6. El Límite de Horas a Recuperar en el ÚLTIMO TRIMESTRE se establece en 30 horas máximo.
7. La Jornada Flexible en PFT, se sigue manteniendo en los actuales términos.
8. Para los trabajadores a TP de línea de Cajas (tango) el Turno de mediodía no se iniciará más allá de las 11.30 horas, y el Turno de mañana no terminará más allá de las 16.00 horas.
9. Reducción de tiendas donde habrá Jornadas Partidas y reducción de estas.
10. Tres descansos de calidad en el año 2024 (sábado/domingo/lunes) y Cuatro descansos de calidad en el año 2025, modelos de distribución de jornada 6/6/6/5 y 6/6/5; adicionándose un descanso más en las zonas de apertura generalizada.
11. Medidas Económicas de Acompañamiento Social, para aquellas personas que siéndoles aplicada alguna modificación, rescindan voluntariamente su relación laboral por no poder asumir las mismas, en las siguientes condiciones:
    • Personas Menores de 50 años, 13 días adicionales sin límite.
    • Personas de 50 a 54 años, 20 días adicionales sin límite.
    • Personas de 55 años o más, 25 días adicionales sin límite.

A esto, se le une la Indemnización fijada en el Estatuto de las Personas Trabajadoras, establecido en 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 9 mensualidades.

El Comité Intercentros y las Organizaciones Sindicales presentes en el mismo, hemos alcanzado este acuerdo unánime con la Dirección de Carrefour, al ver reflejado en él una gran cantidad de propuestas realizadas en nuestra plataforma conjunta.

VER COMUNICADO 

• Acuerdo unánime del Comité intercentros y organizaciones sindicales Fetico, CCOO, UGT y Valorian con la Dirección de hipermercados Carrefour sobre los términos y condiciones a aplicar, en la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) a título colectivo, en Hipermercados Carrefour, E-Commerce y Estaciones de Servicio.

Después de once reuniones mantenidas con la Dirección de RR.HH. de Carrefour Hipermercados (4 como Comisión Sindical y 7 de la Comisión Negociadora) cuyo comienzo data del pasado 26 de enero del presente, el martes 30 de abril de 2024, el Comité Intercentros de Hipermercados Carrefour y las Organizaciones Sindicales que lo integran (FETICO, CCOO, UGT y VALORIAM) han alcanzado un acuerdo UNÁNIME sobre los términos y condiciones a aplicar, en la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo a título colectivo, en Hipermercados Carrefour.

Con independencia de realizar en los días posteriores una comunicación más extensa de los términos del acuerdo, os podemos adelantar los aspectos más importantes de este:

1. Las Reducciones de Jornada por guarda legal, las Jornadas Concertadas, las Jubilaciones Parciales, las Víctimas de Violencia de Género/Terrorismo y Grupo de Mandos, no tendrán ninguna Modificación Sustancial.
2. No habrá TURNOS PARTIDOS en el Sector de PFT.
3. Se ELIMINAN LAS ESPECIALIDADES de Online.
4. No habrá MOVILIDAD GEOGRÁFICA.
5. La ANTIGÜEDAD seguirá siendo Requisito de Asignación de Palancas.
6. El Límite de Horas a Recuperar en el ÚLTIMO TRIMESTRE se establece en 30 horas máximo.
7. La Jornada Flexible en PFT, se sigue manteniendo en los actuales términos.
8. Para los trabajadores a TP de línea de Cajas (tango) el Turno de mediodía no se iniciará más allá de las 11.30 horas, y el Turno de mañana no terminará más allá de las 16.00 horas.
9. Reducción de tiendas donde habrá Jornadas Partidas y reducción de estas.
10. Tres descansos de calidad en el año 2024 (sábado/domingo/lunes) y Cuatro descansos de calidad en el año 2025, modelos de distribución de jornada 6/6/6/5 y 6/6/5; adicionándose un descanso más en las zonas de apertura generalizada.
11. Medidas Económicas de Acompañamiento Social, para aquellas personas que siéndoles aplicada alguna modificación, rescindan voluntariamente su relación laboral por no poder asumir las mismas, en las siguientes condiciones:
    • Personas Menores de 50 años, 13 días adicionales sin límite.
    • Personas de 50 a 54 años, 20 días adicionales sin límite.
    • Personas de 55 años o más, 25 días adicionales sin límite.

A esto, se le une la Indemnización fijada en el Estatuto de las Personas Trabajadoras, establecido en 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 9 mensualidades.

El Comité Intercentros y las Organizaciones Sindicales presentes en el mismo, hemos alcanzado este acuerdo unánime con la Dirección de Carrefour, al ver reflejado en él una gran cantidad de propuestas realizadas en nuestra plataforma conjunta.

Descargar COMUNICADO (pdf)

CCOO ha actuado en todo momento de manera responsable, agotando todas las vías de negociación posibles, pero estamos obligados a actuar siguiendo el sentir mayoritario de la plantilla, a la cual representamos y defendemos.

En 2024, la empresa Áreas planteó la revisión del acuerdo del sistema de incentivos por ventas, en unas condiciones que CCOO considera lesivas para la plantilla, retrocediendo en derechos de manera injustificada en la coyuntura actual. Además, es un sistema poco garantista y con escasa participación de la representación legal de las personas trabajadoras.

No obstante, ante esta disyuntiva en la que CCOO estábamos en desacuerdo con el resto de sindicatos, el Comité de Empresa compuesto por CCOO, UGT y GTS consulta a la plantilla sometiendo el acuerdo a referéndum el pasado 15 de marzo. 204 personas votaron en contra de la modificación del acuerdo en los términos planteados por la empresa, frente a 165 que se mostraron a favor. Debido a este resultado, el 20 de marzo CCOO insta a la empresa y apela al resto de fuerzas sindicales a retomar las negociaciones. Áreas se niega amparándose en tener el acuerdo de la mayoría del Comité.

Ante la negativa de la empresa a reconsiderar sus planteamientos, así como de las otras representaciones en el Comité de Empresa, posición que no entendemos ni compartimos tras el referéndum celebrado con un resultado tan contundente, el pasado 22 de abril CCOO solicitó al Instituto Regional de Mediación y Arbitraje (IRMA) trámite de conciliación por este conflicto surgido en el centro de trabajo del Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas. Lamentablemente, el acto de conciliación del 24 de abril se cerró sin acuerdo.

En este escenario, tras la obcecación de la empresa y las otras fuerzas sindicales, CCOO, que sí escucha a la plantilla, se ve abocada a elevar el conflicto, realizando una convocatoria de huelga de 2 horas diarias, de 13H a 15H, los días 30 de abril y 1 de mayo. Paralelamente, en esa franja horaria nos concentraremos en las Terminales 2 y 4 en zona Salidas.

Con gran estupefacción, nos encontramos que la empresa, con una hora de antelación, está entregando carta de “obligación de servicios mínimos” en lo que consideramos, es una medida de presión.

CCOO ha actuado en todo momento de manera responsable, agotando todas las vías de negociación posibles, pero estamos obligados a actuar siguiendo el sentir mayoritario de la plantilla, a la cual representamos y defendemos.

CCOO lucha por hacer respetar la decisión de la plantilla en las urnas, y la garantía de un porcentaje de ventas justo que refleje su esfuerzo y dedicación.

Comunicado completo

España necesita una política industrial de Estado que cree empleo digno, estable y de calidad para garantizar un futuro laboral sostenible. Por eso debemos seguir avanzando en la mejora de la legislación laboral. Ahora toca proteger el contrato de trabajo, repartir márgenes empresariales, seguir mejorando empleo y salarios, reducir jornada y cuidar a la clase trabajadora.

El sindicalismo es un pilar transformador de nuestras democracias en todo el mundo, por eso nuestra lucha es transversal y transfronteriza. Allá donde hay organizaciones sindicales con poder y fuerza en la toma de decisiones, la vida de la clase trabajadora es mejor.

Nuestro compromiso con las personas trabajadoras es claro y contundente.

España necesita una política industrial de Estado que cree empleo digno, estable y de calidad para garantizar un futuro laboral sostenible. Por eso debemos seguir avanzando en la mejora de la legislación laboral. Ahora toca proteger el contrato de trabajo, repartir márgenes empresariales, seguir mejorando empleo y salarios, reducir jornada y cuidar a la clase trabajadora:

Manifiesto

El sindicalismo es un pilar transformador de nuestras democracias en todo el mundo, por eso nuestra lucha es transversal y transfronteriza. Allá donde hay organizaciones sindicales con poder y fuerza en la toma de decisiones, la vida de la clase trabajadora es mejor.

Nuestro compromiso con las personas trabajadoras es claro y contundente.

El Diálogo Social ha conseguido grandes hitos en materia jurídico-laboral en estos últimos años, garantizando derechos que debían reconocerse a la clase trabajadora y que hoy en día siguen dando sus frutos.

A pesar de los buenos datos de empleo (alrededor de 21 millones de personas ocupadas), fruto de las políticas sociales de concertación en las que debemos seguir insistiendo, los niveles de desempleo siguen manteniendo cifras de dos dígitos que no podemos ni debemos asumir, por lo que se deben redoblar los esfuerzos públicos y privados con el objetivo de conseguir el pleno empleo antes de que finalice el actual periodo de sesiones parlamentario.

La Reforma Laboral de 2021 y la subida del SMI un 54% desde 2018 han contribuido a estos datos y han provocado que los mantras neoliberales aplicados al mercado laboral se estén viendo superados.

Estos datos han demostrado que no hace falta basarse en la vieja fórmula de la devaluación salarial, la precariedad laboral, y la flexibilidad externa (vía despido) para provocar un cambio de ciclo económico y obtener buenos resultados, que mejorando las condicionales laborales y salariales también se puede crecer.

Este 1º de Mayo del 2024, situados en un ciclo y momento de recuperación y de conquista de derechos, de los cuales somos parte inherente, convocamos a la ciudadanía a participar en todos los actos y manifestaciones en sus respectivos territorios para defender lo ganado hasta ahora y continuar avanzando en nuevos retos laborales y sociales.

¡Viva el 1 de Mayo!

Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es

Cuida de tu trabajo ¡Afíliate!
Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra

1 MAYO 

“Es el momento de reducir el tiempo de trabajo y la jornada laboral por ley”, ha advertido el secretario general de CCOO que ha llamado a la ciudadanía a salir a las calles, un año más, para reivindicar un acuerdo que garantice la reducción de la jornada laboral a las 37,5 horas durante este 2024. Un acuerdo, ha señalado, “que esté vinculado a la mejora de los sistemas de control horario”. También se ha referido a la necesidad de mejorar la contratación a tiempo parcial y a dar salida al proceso de normalización de las personas migrantes, reforzando los procedimientos de arraigo.

En este 1º de mayo, los sindicatos queremos dar un impulso a las políticas industriales y al desarrollo sectorial, ante el fracaso del neoliberalismo; a aprobar una ley integral de cuidados; a mejorar las condiciones de precariedad a las que se enfrentan los jóvenes; a revalorizar el IPREM; y a acometer políticas de vivienda para acabar con los problemas de desigualdad social por lo que ha pedido “valentía” a las administraciones públicas en este sentido