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  • NUEVO ACUERDO EN EL HOTEL MIGUEL ÁNGEL: VOLVEMOS A MEJORAR LAS CONDICIONES DE LA PLANTILLA

    El nuevo acuerdo recoge mejoras tan importantes como una subida salarial, un adelanto de la paga extraordinaria a diciembre de este año y una nueva paga extra que se abonará al final del ERTE en 2025.

    El pasado viernes 26 de abril, se ha alcanzado un nuevo acuerdo en la prórroga del ERTE en el hotel Miguel Ángel. Como en anteriores ocasiones, CCOO vuelve a apostar por el mantenimiento del empleo, salvaguardando los puestos de trabajo.

     

    La dirección de la empresa ha propuesto una nueva prórroga, dado que las obras de reforma han sufrido un nuevo retraso.

     

    Es necesario recordar que una parte importante de la plantilla ha agotado las prestaciones por desempleo, ya que el hotel lleva cerrado desde el mes de marzo de 2020, primero por la pandemia y a continuación por las obras de reforma, lo que ha provocado que la duración de la suspensión de los contratos de trabajo continúe tras cuatro años. Ante esta situación, todos los esfuerzos han ido encaminados a mejorar las mejoras económicas para estas personas que solamente están percibiendo el complemento indemnizatorio pactado en el ERTE en vigor. Finalmente hemos logrado que se asuman gran parte de nuestras reivindicaciones.

     

    Los puntos principales del acuerdo son:

     

    • Mantenimiento de todas las condiciones pactadas en anteriores expedientes.
    • Complemento mensual indemnizatorio del 80% de la base reguladora, compuesto por salario base, prorrata de pagas extras, antigüedad, plus de transporte y plus de manutención, actualizando el tope al valor del SMI 1.134 € para todas las personas que hayan agotado o que agoten durante el periodo de esta prórroga la prestación por desempleo.
    • Compromiso de mantenimiento del empleo y de las condiciones del ERTE, con independencia de las posibles decisiones empresariales que se decidan en próximas juntas de accionistas.

     

    Desde la Federación de Servicios de CCOO de Madrid, consideramos que se ha alcanzado un buen acuerdo, en donde volvemos a mejorar las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras, poniendo el foco y las soluciones en las situaciones más precarias.

    Comunicado completo CCOO

  • Cuarta reunión de negociación sobre la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo en hipermercados Carrefour

    El 25 y 26 de abril de ha celebrado la cuarta reunión del Comité Intercentros de Hipermercados Carrefour y la Dirección de la Empresa, donde se continua negociando las condiciones a establecer en la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) a título colectivo, que afectará a Hipermercados Carrefour, E-Commerce y Estaciones de Servicio.

    La negociación del expediente de MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO a titulo colectivo (MSCT), que afectará a Hipermercados Carrefour, E-Commerce y Estaciones de Servicio, y
    cuyas primeras conversaciones se remontan al 26 de enero del presente 2024 en el foro de la Comisión Sindical y actualmente en el Comité Intercentros como Comisión Negociadora del mismo, puede estar llegando a su fin, puesto que el debate ya sólo se centra en las tres últimas cuestiones por conciliar: NÚMERO DE DÍAS CON JORNADAS PARTIDAS, CALIDAD DE LOS DESCANSOS y MEDIDAS DE ACOMPAÑAMIENTO SOCIAL.

    El 25 de abril, iniciamos la cuarta reunión del periodo de consultas que finalmente tuvimos que interrumpir a última hora de la tarde, dada la importancia de las materias objeto de debate, para continuar al día siguiente como prolongación de la misma.

    Desde CCOO podemos adelantar que no exento de las dificultades propias de una negociación de este tipo, seguimos comprobando avances en las propuestas/iniciativas que el Comité Intercentros y los sindicatos presentes en el mismo (CCOO, FETICO, UGT y VALORIAN) presentamos como Plataforma Conjunta: 

    •  Se va a REDUCIR EL NUMERO DE TIENDAS donde se aplicará esta MSCT.  Sí 
       
    •  Se va a MEJORAR LA CALIDAD DE LOS DESCANSOS en fines de semana.  Sí 
      Hemos concretado que a partir de 2025, tendremos 4 fines de semana (sábado/domingo/lunes) en zonas no liberalizadas de apertura comercial y 5 fines de semana (sábado/domingo/lunes) en aquellas en las que se permite la apertura comercial todo el año, todo ello, para personas trabajadoras de seis días a la semana (Modelos 6/6/6/5 y 6/6/5).
       
    •  Se van a ESTABLECER MEDIDAS ECONÓMICAS como Acompañamiento Social.  Sí 
      Esta es una condición fundamental para posibilitar un acuerdo.

    El lunes 29 de abril, el Comité Intercentros de Hipermercados Carrefour y las Organizaciones Sindicales nuevamente estamos convocados a una nueva reunión, con el propósito de concretar aún más estas tres afirmaciones y de estar dentro de los objetivos que la parte social se propuso desde el inicio, cabe la posibilidad de que ese mismo día o el posterior, podamos anunciar la finalización de la negociación de este expediente de MSCT.

    Seguiremos informando

    COMUNICADO (pdf)

  • Por el pleno empleo: menos jornada, mejores salarios

    CCOO llama a las trabajadoras y trabajadores, a la ciudadanía en general, a participar en las más de 70 manifestaciones y actos convocados por el sindicato el próximo 1º DE MAYO, DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, para exigir una apuesta decidida por el pleno empleo, digno, estable y de calidad, así como por la reducción de jornada y la mejora de los salarios, como principales demandas reivindicativas de esta jornada de movilización.

    “Tenemos que defender lo ganado y continuar avanzando en nuevos retos laborales y sociales”, ha advertido el secretario general, Unai Sordo, quien ha instado al Gobierno a continuar con las reformas y “no se quede en la autocomplacencia de los buenos datos de empleo y crecimiento económico. 

     

    CCOO llama a las trabajadoras y trabajadores, a la ciudadanía en general, a participar en las más de 70 manifestaciones y actos convocados por el sindicato:

    CCOO exige una apuesta decidida por el pleno empleo, digno, estable y de calidad, así como por la reducción de jornada y la mejora de los salarios, como principales demandas reivindicativas de esta jornada de movilización.

  • Por el pleno empleo: menos jornada, mejores salarios

    CCOO llama a las trabajadoras y trabajadores, a la ciudadanía en general, a participar en las más de 70 manifestaciones y actos convocados por el sindicato el próximo 1º DE MAYO, DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, para exigir una apuesta decidida por el pleno empleo, digno, estable y de calidad, así como por la reducción de jornada y la mejora de los salarios, como principales demandas reivindicativas de esta jornada de movilización.

    “Tenemos que defender lo ganado y continuar avanzando en nuevos retos laborales y sociales”, ha advertido el secretario general, Unai Sordo, quien ha instado al Gobierno a continuar con las reformas y “no se quede en la autocomplacencia de los buenos datos de empleo y crecimiento económico. 

     

    CCOO llama a las trabajadoras y trabajadores, a la ciudadanía en general, a participar en las más de 70 manifestaciones y actos convocados por el sindicato:

    CCOO exige una apuesta decidida por el pleno empleo, digno, estable y de calidad, así como por la reducción de jornada y la mejora de los salarios, como principales demandas reivindicativas de esta jornada de movilización.

  • Convenio BANCA: CCOO considera insuficiente e injustificable la subida salarial que ofrece AEB, el 10,5% en 4 años

    • Se ha celebrado el 25/04/2024 una nueva reunión de la Mesa del Convenio de Banca donde la patronal AEB ha dado un mínimo paso adelante ofreciendo una subida salarial del 10,5% en 4 años, algo totalmente insuficiente para recuperar el poder adquisitivo de la plantilla de banca e injustificable para CCOO.

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    Según el sindicato CCOO la oferta de la patronal del sector AEB es injustificable en base a:

    • El abrumador apoyo a las medidas de presión realizadas durante el pasado trimestre en las que más de un 75% de la plantilla apoyo una huelga.
    • Los magníficos beneficios obtenidos por las entidades asociadas a AEB el pasado año.
    • Los, de nuevo, espectaculares beneficios que se prevén obtener en el primer trimestre del 2024:
      • Santander: 2.865 mill (un 11% más que en mismo trimestre del 2023).
      • BBVA: 1.953 mill.
      • Deutsche Bank: 1.422 mill (un 10% más).
      • Sabadell: 308 mill (un 50% más).
         

    La posición de la AEB no es comprensible habida cuenta de los resultados obtenidos gracias al esfuerzo de su plantilla y de lo acontecido en las mesas de Convenio de Ahorro y Cooperativas de Crédito en las que patronal y sindicatos han llegado a sendos acuerdos en una coyuntura similar.

    Las entidades de la AEB deben hacer un ejercicio de responsabilidad para no llevar al sector a un nuevo episodio de movilizaciones que solo contribuirían a agravar más el clima laboral y a aumentar la conflictividad, algo que no beneficiaría al sector ni sería comprendido por la clientela en una coyuntura de bonanza como la que están viviendo las entidades financieras.

     La próxima reunión será el 8 de mayo