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El 14 de marzo de 2024 el TSJM dictó sentencia estimando parcialmente la demanda de impugnación de convenio colectivo interpuesta por CCOO, declarando nulos algunos artículos de dicho convenio,  firmado por la patronal ASEJU y el sindicato UGT, por vulneración de la legalidad vigente prevista en el Estatuto de los Trabajadores.

Como ya os comunicamos con anterioridad, CCOO se negó a firmar un texto que no sólo recogía incrementos salariales a todas luces insuficientes (1,5% para el año 2023 y 1,5% para el año 2024), sino porque los retrocesos en derechos para los y las trabajadoras del sector eran inasumibles, ya que algunos artículos podrían considerarse de dudosa legalidad.

Celebrado el juicio, los tribunales han declarado nulos los siguientes textos:

· ART. 6: DENUNCIA, vinculando su vigencia en función de circunstancias normativas.

La sentencia indica que los demandados no tienen en cuenta que el Estatuto de los Trabajadores, en sus artículos 82.3 y 86.3 y 4, prevé estas circunstancias, mientras que el redactado del convenio orilla esta previsión, dejando prácticamente al arbitrio de la patronal determinar la pérdida o no de la vigencia del convenio.

· ART. 15: RESOLUCIÓN DE CONTRATOS, ya que posibilita despidos sin indemnización para las personas trabajadoras en caso de no renovación de permisos o licencias.

La sentencia nos da la razón, ya que el redactado del convenio contraviene lo dispuesto en los artículos 51 y 53 del Estatuto de los Trabajadores, obviando el procedimiento establecido y que es de obligado cumplimiento.

· ART. 24.1.C): COMPENSACIÓN DE FESTIVOS mediante desregulación de la jornada a criterio de la empresa.

La sentencia indica que este artículo da prioridad a las necesidades de la empresa, vulnerando lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 37.2.

· ART. 45 A) Y ART. 46 E), SOBRE LOS DERECHOS SINDICALES de los y las trabajadoras y sus representantes.

La sentencia indica que efectivamente se vulneran los artículos 68.e) y 56.4 del Estatuto de los Trabajadores.

Conclusión: A expensas de que las partes demandadas, ASEJU y UGT, recurran esta sentencia, de momento es firme, por lo que estos artículos no serán de aplicación.

Desde CCOO seguiremos luchando, con todas las herramientas a nuestro alcance, por la recuperación de derechos perdidos y por la mejora de las condiciones laborales de todas las personas trabajadoras del sector.

Comunicado completo

En el día de ayer, 1 de abril, CCOO, junto a UGT, hemos denunciado la vigencia del XVIII Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, como primer paso para abrir la negociación del decimonoveno.

El texto actual mantiene su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2024 y, tal y como se acordó en su artículo 5, la denuncia de éste "se ha de llevar a cabo dentro de los últimos nueve meses de vigencia", motivo por el cual se hace ahora.

La Asociación de Empresas de Consultoría (AEC) y la Asociación Nacional para la Investigación de Marketing, Económico y Social (ANIMES), patronales del sector TIC, junto con la Dirección General de Trabajo, recibieron en la tarde de ayer la comunicación escrita con la denuncia del texto actual e instando a la constitución de la mesa de negociación del XIX Convenio TIC.

Desde CCOO iniciamos esta etapa de negociación con ilusión, algo esencial para afrontarla, pero también con una mochila cargada de propuestas que seguro mejorarán la vida de todas las personas trabajadoras del sector, y con la absoluta convicción de que, con nuestra experiencia y vuestro apoyo, seremos capaces de lograr que muchas se incluyan en el XIX Convenio.

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Descarga COMUNICADO catalán(pdf)

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A LA DIRECCIÓN DEL GRUPO INDITEX: Tras publicarse los beneficios de Grupo Inditex (5.381 millones, con un 30% de incremento) las trabajadoras y trabajadores del Grupo pedimos que repercutan, de forma justa y equitativa, en quienes los hacemos posible: en todas las personas trabajadoras de todas las cadenas de toda España, con avances reales y globales en las Mesas estatales, homologando condiciones:

• Desarrollo Plan Igualdad: Fines de semana de calidad,ampliaciones de jornada…
• Defensa integral de la salud: Carga de trabajo, climatización, protocolos violencia.
• Gestión de la madurez: Prejubilaciones, reducciones jornada, aumento días de vacaciones, plan pensiones de empleo,…
• Desarrollo otros aspectos salariales: Prima de vinculación, Plus de antigüedad, Sistema de incentivos y transparencia en las comisiones, Aplicación incentivo dependienta a todas las cadenas por igual, Aumento descuento y límite Affinity.

El momento es AHORA. Porque TODAS somos INDITEX.

firmado entre el 15 y el 22 de marzo de 2024 por personas trabajadoras de Inditex (55,13% plantilla tiendas)

Comunicado informe firmas pdf

Los preacuerdos en Ahorro y Cooperativas de Crédito, y el de Banca cuando lo consigamos, deben ser la base para afrontar cambios estructurales, empresa a empresa, en un modelo comercial y de relaciones laborales insostenible.

La reestructuración del sector financiero tras la crisis de 2008 ha supuesto un ajuste del 44% del empleo y el 61% de las oficinas, con graves consecuencias en las condiciones laborales de las plantillas: un insostenible empeoramiento del clima laboral, con incremento de la presión comercial y la carga de trabajo, sumado a la necesidad de adaptarse a nuevas regulaciones, modelos de negocio y estrategias empresariales. En ese proceso, las plantillas han seguido incrementando su productividad, llevando al sector a cifras récord de beneficios.

Previendo este escenario de beneficios, que sigue en 2024, desde CCOO pusimos en marcha hace 10 meses una estrategia global de reivindicación, presión y negociación en el conjunto del sector, arrancando la negociación de los 3 convenios antes del fin de su vigencia e impulsando en cuestión de semanas un proceso movilizador que ha incluido el 26F la primera huelga de la historia en el conjunto del sector, la consecución de los preacuerdos en Ahorro y Coop. Crédito, y la primera huelga de 24H en la Banca en 34 años. Una estrategia para reivindicar que los convenios recuperen su papel de ser el primer distribuidor de rentas, con incrementos salariales justos y que se apliquen a toda la plantilla, pues eso genera cohesión, evita inequidades y limita retribuciones discrecionales.

Pero esos preacuerdos, incluyendo el de Banca cuando lo consigamos, no serán un final, sino un principio: El principio de un cambio estructural, empresa a empresa, en el modelo de negocio y relaciones laborales, con medidas a abordar en cada entidad desde la negociación colectiva, para mejorar un clima laboral insostenible, que afronte la presión comercial, las cargas de trabajo, el impacto sobre la salud y los modelos retributivos. CCOO y las plantillas lo hemos dicho alto y claro en las juntas de accionistas de BBVA, Caixabank, Santander… y en la calle, en estas semanas que hemos mostrado nuestra capacidad de movilización: Estamos en Lucha por un Modelo Laboral Sostenible en el Sector Financiero.

Comunicado Reflexiones tras el 22M

• En el día de hoy CCOO y resto de organizaciones sindicales han conseguido pactar las medidas en materia salarial que marcarán los próximos tres años de las personas trabajadoras de las Cooperativas de Crédito.

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Gracias a la presión de las plantillas y la responsabilidad negociadora de CCOO, y del resto de los sindicatos presentes en la mesa, asi como de la buena predisposición mostradas por UNACC y ASEMECC, se ha alcanzado un epreacuerdo, centrado principalmente en la recuperación salarial acorde a los magníficos beneficios de las entidades.

Los términos del preacuerdo alcanzados son:

• Subidas salariales del 12% (4,50% 2024, 4.50% 2025, 3% 2026)
• Pago único pagadero en 2024 correspondiente al 1% de las tablas salariales con un mínimo de 300€, como reconocimiento a los magníficos beneficios conseguidos
• Cláusula de garantía salarial vinculada al IPC en el periodo de vigencia del convenio colectivo de un 2% si superase los pactado en tablas
• Día adicional de vacaciones de manera estructural en el convenio colectivo.

Queda fijar en las redacciones de los textos medidas que ayuden a mejorar el clima laboral de las plantillas, remitiendo a la negociación en las empresas en diversas materias que afectan a la calidad del trabajo.

Desde CCOO valoramos positivamente un acuerdo que ha conseguido desencallar una negociación muy complicada y devolver la paz social en las Cooperativas de Crédito.

UNACC y ASEMECC, junto con las entidades que representan, han demostrado que se puede negociar responsablemente para encontrar un acuerdo centrado en las mejora de su plantilla, y que no es contrario a la sostenibilidad económica de las entidades.

CCOO, como primer sindicato del sector, continuaremos defendiendo las condiciones de las plantillas de las Cooperativas de Crédito con el mismo rigor demostrado en estas negociaciones y devolviendo a las plantillas la confianza que esta ha depositado en nuestros delegados y delegadas gracias a la cual hemos conseguido nuestro objetivo: la defensa y mejora de las condiciones laborales de las plantillas.

INFOGRAFÍA:

 PRÓXIMA REUNIÓN: 09/04/24 

COMUNICADO (pdf)