Categoría: Sin categoría

CCOO se moviliza en numerosas capitales de provincia en defensa de la jornada de 37,5 horas semanales, coincidiendo con el trámite y votación de las enmiendas a la totalidad en el Congreso de los Diputados.

Estimada compañera, estimado compañero:

Como ya conocerás, el próximo miércoles 10 de septiembre, CCOO se moviliza en numerosas capitales de provincia en defensa de la jornada de 37,5 horas semanales, coincidiendo con el trámite y votación de las enmiendas a la totalidad en el Congreso de los Diputados.

Mediante la movilización, nuestro sindicato defiende el acuerdo alcanzado en el marco del diálogo social con el gobierno, con toda la legitimidad que como intermediario democrático tiene el mismo, y como continuidad de una disputa intrínseca del movimiento sindical por la reducción del tiempo de trabajo desde sus orígenes, y que en nuestro país parte del hito de la jornada de 8 horas conquistado en la huelga de la Canadiense en la Barcelona de 1919.

Es hora de reducir la jornada porque se dan las condiciones productivas para ello. Transitamos una profunda transformación e implantación tecnológica que hace factible la reducción del tiempo de trabajo efectivo, y seguramente, si lo analizamos de forma serena,  a medio plazo, incluso más allá de estas 37,5 horas que defendemos en este momento.

Trabajar menos, sin reducir el salario, para vivir mejor, con un reparto más equitativo de la productividad; fomentando con esa mayor disponibilidad de tiempo una mejor conciliación y fomento de la corresponsabilidad en los cuidados; para mejorar nuestra salud, porque históricamente está demostrado que la reducción de tiempo de trabajo mejora nuestro bienestar mental y físico, al mismo tiempo que reduce radicalmente la siniestralidad; y por supuesto para el acceso al ocio cultural, deportivo o de cualquier tipo.

En defensa de todo ello, hacemos un llamamiento a la participación en la jornada del miércoles, estés donde estés. En este correo puedes encontrar una completa información de las convocatorias, lugares y horas.

Nos vemos en las calles, en esta jornada y en las acciones que vendrán con posterioridad, en defensa de la reducción de jornada, en el caso de que el trámite parlamentario no resulte favorable.

Un abrazo fraternal.

Ramón González Monroy.

Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO.

 

 

A continuación, puedes consultar las movilizaciones territoriales en cada comunidad autónoma:

Canarias

• Salamanca: Gran Vía, 79. 11.00 horas.

• Segovia: Frente a la Patronal. C/ de Los Coches, 1 .11.00 horas.

• Soria: Plaza de las Concepciones. 11.00 horas.

• Zamora: Plaza de Alemania, 1. 11.00 horas.

Catalunya

• Barcelona: Foment del Treball, Via Laietana 32. 10.00 horas.

• Lleida: Frente a COELL. Confederació d'Organitzacions Empresarials de Lleida. Rambla Ferran, 32.10.00 horas.

• Girona: Frente a la Federació d'Organitzacions Empresarials de Girona (FOEG). c/Bonastruc de Porta.15.10.00 horas.

• Tarragona: Frente a Confederació Empresarial de la Província de Tarragona (CEPTA). Rambla Nova 95. 10.00 horas.

• Tortosa: Carrer Ciutadella, 13. 10.00 horas.

Ceuta

• Ceuta. Concentración en la Plaza de los Reyes. 12.00 horas.

Comunidad de Madrid:

• Madrid: Congreso de los Diputados, Plaza de las Cortes. 16.00 horas

Comunitat Valenciana:

• Valencia: Frente a la CEOE. Plaza Conde de Carlet nº 3. 10.00 horas.

• Alicante: Frente a la CEV. Calle Orense nº10 .10.00 horas.

• Delegación del Gobierno. Av. Marina Española, 3. 11.00 horas

Navarra

• Pamplona: Frente a la Delegación del Gobierno. Plaza de las Merindades.11.30 horas.

 

Lamentablemente, en los últimos días estamos viviendo un elevado número de incendios, y sus consecuencias provocan restricciones de movilidad, cortes de carreteras, evacuaciones por fuego o humo, etc.

Desde CCOO queremos recordaros que, en caso de que se decreten medidas de restricción de movilidad, la empresa debe facilitar:

• La posibilidad de que el personal afectado pueda trabajar desde otros centros.
• La opción de realizar teletrabajo.

Asimismo, os recordamos que el Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre, ha modificado el Estatuto de los Trabajadores para incluir un nuevo permiso retribuido por causas climáticas (“permiso climático”), que permite ausentarse del centro de trabajo hasta 4 días retribuidos cuando:

• Sea imposible acceder al centro de trabajo o transitar por las vías necesarias para llegar a él.
• Exista una situación de riesgo grave e inminente, incluidas catástrofes o fenómenos meteorológicos adversos.
• Las autoridades competentes recomienden, limiten o prohíban el desplazamiento.
• Y siempre que no sea posible realizar trabajo a distancia.

Desde CCOO insistimos en que estas medidas se apliquen de manera inmediata en situaciones como la actual, protegiendo la salud y seguridad de toda la plantilla, y que se den las indicaciones oportunas para que todo el personal sepa exactamente cómo actuar si se encuentran en esta coyuntura.

 

VER COMUNICADO

Lamentablemente, en los últimos días estamos viviendo un elevado número de incendios, y sus consecuencias provocan restricciones de movilidad, cortes de carreteras, evacuaciones por fuego o humo, etc.

Desde CCOO queremos recordaros que, en caso de que se decreten medidas de restricción de movilidad, la empresa debe facilitar:

• La posibilidad de que el personal afectado pueda trabajar desde otros centros.
• La opción de realizar teletrabajo.

Asimismo, os recordamos que el Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre, ha modificado el Estatuto de los Trabajadores para incluir un nuevo permiso retribuido por causas climáticas (“permiso climático”), que permite ausentarse del centro de trabajo hasta 4 días retribuidos cuando:

• Sea imposible acceder al centro de trabajo o transitar por las vías necesarias para llegar a él.
• Exista una situación de riesgo grave e inminente, incluidas catástrofes o fenómenos meteorológicos adversos.
• Las autoridades competentes recomienden, limiten o prohíban el desplazamiento.
• Y siempre que no sea posible realizar trabajo a distancia.

Desde CCOO insistimos en que estas medidas se apliquen de manera inmediata en situaciones como la actual, protegiendo la salud y seguridad de toda la plantilla, y que se den las indicaciones oportunas para que todo el personal sepa exactamente cómo actuar si se encuentran en esta coyuntura.

 

VER COMUNICADO

Nos complace comunicar que el pasado 2 de agosto se ha publicado el convenio de comercio vario, pudiendo ya hacer uso de todos los avances en derechos laborales que venimos anunciando desde la firma del acuerdo.

Os recordamos de nuevo los avances más significativos:

Principales aspectos y mejoras que destacamos de este nuevo convenio son los siguientes:

•           INCREMENTOS SALARIALES: 3% para el 2025 (con efectos retroactivos desde el 1 de enero), 3% 2026, 3% 2027 y 3% 2028.

•           5% INCREMENTO para cada cuatrienio.

•           JORNADA: Reducción a 37,5 horas semanales a partir de enero del 2026. 5 de enero fiesta especial.

•           DESCANSO: 20 minutos (para jornadas de más de 5 horas) o 10 minutos (para jornadas de menos de 5 horas) considerado tiempo efectivo de trabajo.

•           CREACIÓN NUEVO NIVEL SALARIAL: Responsable de Logística (nivel salarial B) y NUEVOS PLUSES SALARIALES (penosidad y peligrosidad).

•            PERMISOS Y CONCILIACIÓN: Nuevo permiso especial no retribuido de 15 días anuales por causa justificada. 2 días de asuntos propios (1 por semestre).

Inclusión normativa legal vigente (5 días laborables accidente grave y hospitalización, grave enfermedad, 4 días por causa de fuerza mayor, hasta 4 días por posible riesgo climático)

•           PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO Y/O VIOLENCIA CONTRA LAS PERSONAS LGTBI: Adaptación del Convenio al RD 1026/2024 de 8 de octubre, por el que se desarrollan medidas para la Igualdad y no discriminación de las personas LGTBI. Se reafirma el compromiso de aplicar una política de tolerancia cero ante cualquier posible conducta que implique acoso o violencia hacia las personas LGTBI.

Comenzaremos el 2026 con la jornada de 37,5 horas semanales o, en el caso de mantener, de mutuo acuerdo la jornada de 38,53 horas semanales, se contarán con 14 días más de vacaciones.

Desde CCOO, nos ponemos a tu disposición para aclarar las posibles dudas y profundizar en los puntos que necesites. Celebrando este gran avance en la mejora de derechos y condiciones laborales.

 ¡¡¡ JUNTOS Y JUNTAS, SEGUIMOS AVANZANDO!!!

VER TEXTO CONVENIO