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• Las partes nos emplazamos para una nueva reunión de Mesa el jueves 21

En le reunión de Mesa de hoy, AEB ha desaprovechado la oportunidad, en las horas que quedan hasta la huelga, de apostar por una negociación real, con propuestas de incremento salarial que, como mínimo, lleguen a los ya asumidos por las patronales de Ahorro y Rurales, además de negociar fórmulas para que todas las plantillas cobren los incrementos de convenio.

La huelga del 22M, cuyo seguimiento apunta a ser masivo, se sitúa como una fecha clave en la escalada de movilizaciones que hemos lanzado y que tendrá continuidad en primavera si no se alcanza preacuerdo. No obstante, en las horas que quedan hasta la huelga, CCOO hemos manifestado nuestra voluntad de agotar las posibilidades de negociación, buscando marcos en los que puedan producirse acercamientos, aunque sea difícil dadas las distancias, habiéndonos emplazado a una nueva reunión de la Mesa negociadora el próximo jueves 21.

COMUNICADO (pdf)

• Las partes nos emplazamos para una nueva reunión de Mesa el jueves 21

En le reunión de Mesa de hoy, AEB ha desaprovechado la oportunidad, en las horas que quedan hasta la huelga, de apostar por una negociación real, con propuestas de incremento salarial que, como mínimo, lleguen a los ya asumidos por las patronales de Ahorro y Rurales, además de negociar fórmulas para que todas las plantillas cobren los incrementos de convenio.

La huelga del 22M, cuyo seguimiento apunta a ser masivo, se sitúa como una fecha clave en la escalada de movilizaciones que hemos lanzado y que tendrá continuidad en primavera si no se alcanza preacuerdo. No obstante, en las horas que quedan hasta la huelga, CCOO hemos manifestado nuestra voluntad de agotar las posibilidades de negociación, buscando marcos en los que puedan producirse acercamientos, aunque sea difícil dadas las distancias, habiéndonos emplazado a una nueva reunión de la Mesa negociadora el próximo jueves 21.

COMUNICADO (pdf)

Tras la demanda interpuesta por la Federación de Servicios de CCOO de Madrid, Digi Spain Call Center ha sido condenada por vulnerar el derecho a la negociación colectiva de CCOO con una indemnización y la nulidad del acuerdo al que llegaron con el Grupo Independiente.

La sección sindical de CCOO en Digi Spain Call Center interpuso el pasado año un conflicto colectivo por la retirada de la cesta de navidad a la plantilla.

Unos días antes de tener la mediación, Digi reunió al comité de empresa de una forma inmediata y sin ningún tipo de información, en la que la empresa les presentó “un acuerdo” sobre la compensación de la cesta de navidad muy inferior al coste en el que estaba valorada.

En esa reunión, la empresa les indica al comité que si no firmaban “ese acuerdo” no había nada más ni posibilidad de negociación, que era lo que había, dicho tal cual en el juicio por un miembro de Unión Independiente (Grupo Independiente de Trabajadores de Digi), por lo que firmaron el acuerdo que les planteó la empresa en ese momento.

CCOO manifestó en esa reunión lo que finalmente ha dictaminado un juez, que se estaba vulnerando el derecho a la negociación colectiva y a nuestra libertad sindical.

Por ello, Digi Spain Call Center ha sido condenada a pagar una indemnización de 7.501 euros por los daños y perjuicios ocasionados y se ha declarado nulo el acuerdo al que se llegó con el Grupo Independiente de la empresa.

CCOO siempre defenderá los derechos de la plantilla de Digi y no firmará un acuerdo que suponga una merma económica para la misma.

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• AEB tiene la pelota en su tejado ante un paro que apunta a ser masivo

Tras el preacuerdo en Ahorro y el significativo acercamiento en Rurales, AEB tiene la oportunidad, en las horas que quedan hasta la huelga del 22M, de apostar por una negociación real, con propuestas de incremento salarial que, como mínimo, lleguen a los ya asumidos por otras patronales del sector financiero, además de abrirse a negociar fórmulas para que todas las plantillas cobren los incrementos de convenio.

Desde CCOO emplazamos a Banco Santander, BBVA, Banco Sabadell, Deutsche Bank, Bankinter y resto de entidades, a que aprovechen esta oportunidad, evitándose una huelga de 24H que apunta a tener seguimiento masivo y una escalada de conflictividad en primavera. Como ya expresamos en la Junta de accionistas de BBVA, ante cuya puerta nos concentramos el viernes15, y haremos en las restantes Juntas de accionistas, las plantillas lo merecen.
 

Mañana, 19 de marzo, Mesa oficial del Convenio de Banca 

#22Mhuelga24H
#CuelgaLaChaqueta
#SectorFinancieroEnLucha

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• AEB ralentiza las negociaciones como estrategia de desgaste

Continuamos celebrando reuniones sin avances, dejando patente la estrategia patronal de alargar las negociaciones. Lamentamos ver que mientras otras patronales optimizan las reuniones con avances significativos o consiguiendo cerrar preacuerdos en materia salarial, AEB continúa jugando a dilatar la negociación, que genera malestar en las plantillas y no da traslado a la recuperación salarial que es justificada por los récords históricos de las entidades.

Subidas salariales que no superan el 9% en 4 años, penalizando a las personas con salario exclusivamente de Convenio y maltratando a las personas con mejoras voluntarias. Planteamiento de medidas de ampliación de movilidad geográfica. Esta postura por parte de AEB vuelve a enturbiar y tensionar el clima laboral y no ayuda a frenar la conflictividad laboral en Banca, plasmándose en la huelga del 22M.

Este 15M CCOO trasladará su rechazo a esta estrategia a las puertas de la JGA de BBVA y concentrándose en otras entidades, presión que continuará el 22M en la JGA de B. Santander y convocatoria de huelga de 24h el mismo 22M. Los accionistas deben conocer como tratan a las plantillas estas entidades, las cuales adolecen de una RSE. AEB es la única responsable de mantener el malestar social y tiene oportunidad en la próxima reunión del 19 de marzo de acercar sustancialmente las posiciones.

CALENDARIO DE MOVILIZACIONES

• 15 MARZO: Junta Accionistas BBVA
• 22 MARZO: Junta Accionistas B. Santander
• 22 MARZO: HUELGA EN TODO EL SECTOR, si no hay avances en la mesa de Convenio.

ES POR TU SALARIO, ES POR TUS PRÉSTAMOS, ES POR EL CLIMA LABORAL, ES POR TI

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