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En la reunión de la Comisión Mixta Paritaria del III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos celebrada el 15 de febrero, se ha procedido a la aprobación de la Tabla Salarial de 2024.

Atendiendo a lo establecido en el artículo 47 y en la disposición adicional cuarta del propio convenio colectivo, y habiéndose publicado en el BOE el Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, por el que fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2024, la Comisión Mixta Paritaria ha adaptado la Tabla Salarial y el Complemento por Experiencia al nuevo SMI y ha aprobado las Tablas Salariales de 2024 que a continuación se expresan:

Recordamos que el pasado mes de diciembre, la Comisión Mixta Paritaria aprobó el importe de la compensación por gastos de locomoción para el año 2024 habiéndose fijado en 0,26 euros por kilómetro con efectos 1 de enero de 2024.

La Comisión Mixta Paritaria procederá a realizar los trámites correspondientes para el preceptivo registro, depósito y publicación de las mencionadas Tablas Salariales 2024 y los gastos de locomoción en el Boletín Oficial del Estado.

Así mismo, en la reunión de la Comisión Mixta Paritaria se analizó una consulta referida a si las personas trabajadoras que ostentan la titulación de medicina y realizan dentro de la empresa trabajos como médicos y médicas en una UBS, han de ser incluidos, dentro de la clasificación profesional, en el Grupo II NIVEL 3 o Grupo I Nivel 2.

Después de un amplio debate sobre la cuestión, no hubo consenso en el seno de la Comisión, por lo que la resolución reflejó la discrepancia de las partes. Para CCOO las funciones desempeñadas por personal médico deben ser encuadradas dentro del Grupo profesional I. Dichas funciones del personal médico no pueden encuadrarse en el Grupo II, porque desde el primer convenio colectivo sectorial, siempre han estado encuadradas en el Grupo I, bien en el nivel 1 si se trata de un Médico Especialista en Medicina del Trabajo o bien en el nivel 2 si se trata de personal médico con cualquier especialidad MIR distinta de Medicina del Trabajo. No se describen funciones de personal médico en ningún otro grupo profesional del convenio colectivo que no sea dentro del Grupo I.

COMUNICADO (pdf)

En la reunión de la Comisión Mixta Paritaria del III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos celebrada el 15 de febrero, se ha procedido a la aprobación de la Tabla Salarial de 2024.

Atendiendo a lo establecido en el artículo 47 y en la disposición adicional cuarta del propio convenio colectivo, y habiéndose publicado en el BOE el Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, por el que fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2024, la Comisión Mixta Paritaria ha adaptado la Tabla Salarial y el Complemento por Experiencia al nuevo SMI y ha aprobado las Tablas Salariales de 2024 que a continuación se expresan:

Recordamos que el pasado mes de diciembre, la Comisión Mixta Paritaria aprobó el importe de la compensación por gastos de locomoción para el año 2024 habiéndose fijado en 0,26 euros por kilómetro con efectos 1 de enero de 2024.

La Comisión Mixta Paritaria procederá a realizar los trámites correspondientes para el preceptivo registro, depósito y publicación de las mencionadas Tablas Salariales 2024 y los gastos de locomoción en el Boletín Oficial del Estado.

Así mismo, en la reunión de la Comisión Mixta Paritaria se analizó una consulta referida a si las personas trabajadoras que ostentan la titulación de medicina y realizan dentro de la empresa trabajos como médicos y médicas en una UBS, han de ser incluidos, dentro de la clasificación profesional, en el Grupo II NIVEL 3 o Grupo I Nivel 2.

Después de un amplio debate sobre la cuestión, no hubo consenso en el seno de la Comisión, por lo que la resolución reflejó la discrepancia de las partes. Para CCOO las funciones desempeñadas por personal médico deben ser encuadradas dentro del Grupo profesional I. Dichas funciones del personal médico no pueden encuadrarse en el Grupo II, porque desde el primer convenio colectivo sectorial, siempre han estado encuadradas en el Grupo I, bien en el nivel 1 si se trata de un Médico Especialista en Medicina del Trabajo o bien en el nivel 2 si se trata de personal médico con cualquier especialidad MIR distinta de Medicina del Trabajo. No se describen funciones de personal médico en ningún otro grupo profesional del convenio colectivo que no sea dentro del Grupo I.

COMUNICADO (pdf)

CCOO, UGT Y FINE IMPULSAN NUEVAS MOVILIZACIONES EL 21/2 EN BARCELONA, SEVILLA Y VALENCIA, COMO ANTESALA DEL PARO PARCIAL DEL 26 DE FEBRERO EN EL CONJUNTO DEL SECTOR FINANCIERO

Tras la manifestación masiva en Madrid del pasado 8 de febrero, CCOO, UGT y FINE convocan nuevas movilizaciones de delegadas y delegados el miércoles 21/2, a las 12:00, en Barcelona, Sevilla y Valencia, como antesala del paro de 2H del lunes 26/2 (8:00 a 10:00).

14 de febrero de 2024

Según manifiestan las organizaciones sindicales, “en el acto de mediación celebrado ayer en el SIMA, como paso previo al paro parcial de 2 horas del lunes 26/2 y a la huelga de 24H del viernes 22/3, las patronales de Banca, Ahorro y Rurales han seguido sin mostrar voluntad de acercamiento real, manteniéndose en propuestas a años luz de los beneficios récord del sector, del incremento de retribuciones de la alta dirección, de los dividendos de sus accionistas y de lo que reivindican y merecen sus trabajadoras y trabajadores”.

Desde las 3 organizaciones mayoritarias del sector financiero, tras la manifestación masiva en Madrid del pasado día 8, han convocado nuevas movilizaciones de delegadas y delegados el miércoles 21/2, como antesala del paro parcial de 2 horas el lunes 26 de febrero (de 8:00 a 10:00) y de la huelga de 24 horas del viernes 22 de marzo, convocatorias a las que invitan a adherirse al resto de sindicatos del sector.

Dichas movilizaciones de delegadas y delegados tendrán los siguientes recorridos:

VALENCIA- MANIFESTACIÓN 21/2 12:00: Recorrido de Calle Barcas, 2 a Pintor Sorolla, 24, con concentraciones frente a centros de Caixabank All-in-one, Santander Work Café, Santander, Mediolanum, BBVA, Caixabank Dirección Territorial, Central Sabadell, Kutxabank, Sabadell, Cajamar y Bankinter.

SEVILLA- MANIFESTACIÓN 21/2 12:00: Av. Constitución, 3 (Banco Santander) – Plaza Nueva (BBVA) – Tetuán (Sabadell) – Campana (Bankinter) – Sierpes (Unicaja y Caixabank) – Plaza Nueva (Ayuntamiento)

BARCELONA- MANIFESTACIÓN 21/2 12:00: Recorrido de Rambla Catalunya, 115 (Sabadell) a Paseo de Gracia, 45 -junto a Plaza Catalunya- (Santander), con concentraciones en dichas ubicaciones y en Paseo de Gracia, 25 (BBVA), Paseo de Gracia, 45 (Caixabank) y Rambla Cataluña, 57 (Deutsche Bank).

Además de estas manifestaciones, las 3 organizaciones sindicales están intensificando su campaña de visitas a los centros de trabajo para hacer un llamamiento conjunto a las plantillas para que secunden el paro del 26F y la huelga del 22M de forma masiva.

Más información: Jorge Galán, Responsable Sector Financiero Servicios-CCOO PV    628128895

NOTA DE PRENSA CASTELLANO

NOTA PRENSA VALENCIANO

Tras la manifestación masiva en Madrid del pasado 8F, CCOO, UGT y FINE convocamos nuevas movilizaciones de delegadas y delegados el miércoles 21F, a las 12:00, en Barcelona, Sevilla y Valencia, como antesala del paro de 2H del lunes 26/2 (8:00 a 10:00).

En el acto de mediación celebrado ayer en el SIMA, como paso previo a dicho paro parcial y a la huelga de 24H del viernes 22/3, el resto de sindicatos presentes en las mesas de negociación no comunicaron su adhesión y las patronales de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito siguieron sin mostrar voluntad de acercamiento real.

Desde CCOO, UGT y FINE, al tiempo que invitamos al resto de sindicatos a adherirse, intensificaremos nuestra campaña entre las plantillas, con un llamamiento para que secunden estas convocatorias de forma masiva.
 

ES HORA DE DECIR BASTA YA!

 Es la hora de las plantillas 

#26F Paro parcial de 2 horas 
#22M Huelga de 24 horas

#SectorFinancieroEnLucha

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Por la recuperación salarial y la mejora de las condiciones laborales

COMUNICADO

Este convenio recoge incrementos salariales del 14% en tres años para aproximadamente 40.000 personas trabajadoras del sector en la Comunidad de Madrid.

Desde CCOO, como sindicato mayoritario del sector, hemos apostado por regular las condiciones laborales de las plantillas del sector, centrándonos especialmente en recuperar el poder adquisitivo perdido debido a los altos índices de inflación. En consecuencia, la firma de este Convenio recoge la mayor subida salarial negociada históricamente en el sector.

Asimismo, hemos adaptado los textos a la legislación vigente en aquellos artículos que habían sufrido modificaciones con respecto al Estatuto de los trabajadores o cualquier otra norma legal. De manera más específica, los puntos más relevantes son:

• Incremento salarial total en tres años de un 14%:

5% para el año 2023 con retroactividad desde 1 de enero.

4,5% retroactivo para 2024.

4,5% para el año 2025.

• Transformación del Plus Transporte en concepto salarial, que se cobrará en 11 mensualidades, aplicándose los mismos incrementos que para el salario base.

• Horas complementarias en contratos a tiempo parcial: se ha acordado que la empresa asuma la obligatoriedad de comunicar a cada persona trabajadora las horas consolidables en su jornada, para que sea ésta quien decida si deben consolidarse efectivamente.

Para CCOO nuestro trabajo no acaba aquí. Ahora debemos vigilar su cumplimiento y exigir su aplicación. Para ello, es esencial que las personas empleadas del sector sepan que con nosotros siempre se puede contar.

TU MEJOR SEGURO Y GARANTÍA, TU AFILIACIÓN.

Comunicado completo