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Arrancará con una manifestación el 8/2/2024 en Madrid, seguida por otras actuaciones y concentraciones en las Juntas de accionistas, sin descartar la convocatoria de paros si no se producen avances suficientes.

Según manifestan de forma conjunta los sindicatos, “desde que impulsamos la apertura anticipada de la negociación de los convenios de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito, los tres sindicatos presentes en sus respectivas Mesas negociadoras hemos insistido en abordar una negociación rápida que aportase soluciones inmediatas a la pérdida de poder adquisitivo de las plantillas, y que lo hiciese antes de publicar los beneficios record de 2023”.

“Lamentablemente”, indican las organizaciones sindicales, “Banco Santander, Caixabank, BBVA, Sabadell, Unicaja, Bankinter, Abanca, Cajamar, Deutsche Bank, Ibercaja,Cecabank… están apostando por el inmovilismo, con propuestas a años luz de esos beneficios, del incremento de retribuciones de la alta dirección y, sobre todo, de lo que reivindican y merecen sus trabajadoras y trabajadores”.

Ante esta posición, CCOO, UGT y FINE ponen en marcha una escalada de movilizaciones, a la que invitarán a participar a otros sindicatos presentes en las Mesas respectivas, cuyo primer paso será una manifestación en Madrid el 8F, tras la publicación de resultados que harán las empresas desde final de enero, continuará con otras actuaciones y concentraciones en las juntas de accionistas, y “hará un llamamiento a la implicación de las plantillas en forma de paros en los próximos meses, si no se producen avances suficientes”.

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El convenio de las TIC, firmado por CCOO, sube un 2% en 2024 y un 15% de media en el trienio 2022-2024. Pendiente de nuevo SMI y actualizaciones varias.

Este incremento se suma a la subida media del 5,5% en 2022 y a la subida general del 2,5% en 2023 (recordemos que la de 2022 y parte de la de 2023 se cobraron como atrasos tras publicarse el convenio en el BOE el 26 de julio), suponiendo un incremento medio total durante la vigencia del acuerdo de un 15% si incluimos la subida en concepto de antigüedad que corresponde en ese periodo.

En la mañana de hoy, viernes 12 de enero, se reunía de nuevo la mesa de Diálogo Social para negociar la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para este 2024. Desde CCOO nos agrada poder comunicar que la reunión ha concluido con acuerdo.

Este acuerdo incrementa el SMI un 5%, desde los 1080 euros de 2023 a 1134 euros, en 14 pagas, para 2024. Buenas noticias para la clase trabajadora más precaria de nuestro país.

Por otro lado, el XVIII Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, contempla la adecuación de Tablas Salariales con cada subida del SMI, pero, además, incluye un diferencial mínimo de 80 euros entre cada categoría profesional actualizada con la inmediatamente superior (y ésta con la siguiente y así sucesivamente), tras la adecuación.

 

CCOO acuerda subir el SMI un 5% en 2024 que debe trasladarse a las Tablas Salariales del Convenio TIC

En la mañana de hoy, viernes 12 de enero, se reunía de nuevo la mesa de Diálogo Social para negociar la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para este 2024. Desde CCOO nos agrada poder comunicar que la reunión ha concluido con acuerdo.

Más nos agrada aún el poder trasladaros que, finalmente, se ha pactado una subida del 5%, con carácter retroactivo desde el 1 de enero, lo que supone haber logrado el objetivo, sin rebajar pretensiones (recordemos que CEOE y CEPIME se plantaron en un 3%, cifra por debajo del IPC interanual, y que el Gobierno planteaba un termino medio del 4% de subida).

Este acuerdo incrementa el SMI desde los 1080 euros de 2023 a 1134 euros, en 14 pagas, para 2024. Buenas noticias para la clase trabajadora más precaria de nuestro país.

Por otro lado, el XVIII Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, contempla la adecuación de Tablas Salariales con cada subida del SMI, pero, además, incluye un diferencial mínimo de 80 euros entre cada categoría profesional actualizada con la inmediatamente superior (y ésta con la siguiente y así sucesivamente), tras la adecuación.

El cómo aplicar la subida (como quedará repartida entre salario base y plus de convenio) se debe acordar en la mesa paritaria, que se convocará de inmediato, y luego, como siempre, quedará esperar a su publicación en el BOE para que dé comienzo su aplicación (recordemos, retroactiva desde el 1 de enero de 2024).

A continuación, os dejamos las tablas salariales para 2024 tras aplicar la subida del 5% pactada:

Tablas salariales
	2024 antes SMI	2024 con SMI			2024 antes SMI	2024 con SMI
A1GAN1	21.057,94	21.057,94		A2GAN1	21.390,54	21.390,54
A1GBN1	19.263,75	19.263,75		A2GBN1	19.593,97	19.593,97
A1GBN2	17.418,71	17.418,71		A2GBN2	17.774,91	17.774,91
A1GCN1	16.211,70	16.436,00		A2GCN1	16.679,68	16.679,68
A1GCN2	15.965,01	16.356,00		A2GCN2	16.381,31	16.381,31
A1GCN3	15.830,40	16.276,00		A2GCN3	16.088,79	16.276,00
A1GDN1	15.748,80	16.196,00		A2GDN1	15.802,05	16.196,00
A1GDN2	15.667,20	16.116,00		A2GDN2	15.667,20	16.116,00
A1GDN3	15.585,60	16.036,00		A2GDN3	15.585,60	16.036,00
A1GEN1	15.504,00	15.956,00		A2GEN1	15.504,00	15.956,00
	2024 antes SMI	2024 con SMI			2024 antes SMI	2024 con SMI
A3GAN1	28.850,23	28.850,23		A4GAN1	28.959,34	28.959,34
A3GBN1	27.985,64	27.985,64		A4GBN1	28.802,30	28.802,30
A3GBN2	27.147,12	27.147,12		A4GBN2	27.959,14	27.959,14
A3GCN1	26.534,12	26.534,12		A4GCN1	27.045,35	27.045,35
A3GCN2	24.810,14	24.810,14		A4GCN2	25.277,20	25.277,20
A3GCN3	22.503,15	22.503,15		A4GCN3	22.786,89	22.786,89
A3GDN1	19.077,68	19.077,68		A4GDN1	19.311,63	19.311,63
A3GDN2	17.659,83	17.659,83		A4GDN2	18.184,69	18.184,69
A3GDN3	17.309,88	17.309,88		A4GDN3	17.672,01	17.672,01
A3GEN1	17.079,61	17.079,61		A4GEN1	17.183,90	17.183,90
A3GEN2	15.422,40	15.876,00		A4GEN2	17.000,00	17.000,00
	2024 antes SMI	2024 con SMI			2024 antes SMI	2024 con SMI
A5GAN1	21.057,94	21.057,94			Tit. grado superior ad personam
A5GBN1	19.263,75	19.263,75			27.959,14	27.959,14
A5GBN2	17.418,71	17.418,71			Tit. grado medio ad personam
A5GCN1	16.211,70	16.436,00			19.935,96	19.935,96
A5GCN2	15.965,01	16.356,00			Delineante ad personam
A5GCN3	15.830,40	16.276,00			15.658,09	15.876,00
A5GDN1	15.748,80	16.196,00
A5GDN2	15.667,20	16.116,00
A5GDN3	15.585,60	16.036,00
A5GEN1	15.504,00	15.956,00
A5GEN2	15.422,40	15.876,00

 

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• CCOO exige al sector financiero que reviertan sus beneficios récord en el poder adquisitivo de las plantillas y en la mejora del clima laboral

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Las patronales del sector financiero; AEB, CECA, UNACC y ASEMECC deben entender que hay que devolver en forma de dividendo social parte de los magníficos beneficios obtenidos gracias al esfuerzo de las plantillas del sector.