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LA IMPORTANCIA DE VOTAR.

Para continuar defendiendo tus derechos, os mostramos algunos de los logros conseguidos en los últimos 8 años.

 

Recuerda:

– Lugar de votación: Sala Casiopea / Brújula de la oficina de Madrid. 

 

– Horario:  18 de enero de 8h. a 16h.

 

– Tiempo Imputable en Jira: Todo el necesario para ir a la oficina, votar y volver a tu lugar de trabajo habitual, tambien puedes reservar sitio en Kalena para trabajar ese día en la oficina de Madrid.

 JIRA: permisos retribuidos – 1070 Ausencias por cumplimiento de funciones de carácter público

 

– No te olvides llevar tu documento de identificación (DNI, NIE…).

 

Tu voto es importante, para continuar la labor realizado en estos 8 años defendiendo tus derechos:

¡VOTA CCOO ATMIRA MADRID!

 

 

 

 

Descarga nuestro comunicado en PDF

• La patronal de banca no se mueve de su propuesta de subida del 7% en 4 años con compensación y absorción

Desde que comenzó la negociación, CCOO, UGT y FINE hemos presentado una plataforma de Convenio perfectamente asumible, pero la AEB no lo ve así y sigue enrocada en unas propuestas totalmente inasumibles: 

1. 7% de subida salarial en 4 años con compensación y absorción.
2. Ampliación de la movilidad geográfica

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En la nueva reunión celebrada hoy, volvemos a salir sin un atisbo de puntos de encuentro ante la posición inmovilista de una patronal que plantea propuestas totalmente inaceptables y absolutamente injustificables con los beneficios obtenidos y las previsiones futuras de seguir obteniéndolos, mientras reparte jugosos dividendos y remunera generosamente a su cúpula directiva.

LA AEB DEBE ENTENDER QUE TIENE QUE DEVOLVER A SU PLANTILLA PARTE DE LO MUCHO QUE ESTA APORTA A LA CUENTA DE RESULTADOS DE LAS ENTIDADES BANCARIAS Y UN 7% DE SUBIDA EN 4 AÑOS CON COMPENSACION Y ABSORCION NO ES, NI DE LEJOS, UNA OPCIÓN ASUMIBLE.

Lo dijimos ayer y, a la vista de lo sucedido en la reunión de hoy, lo repetimos: se inicia la cuenta atrás para asegurar la paz laboral en un sector cuya plantilla ya no puede esperar más.

Si la AEB no recapacita, nos abocará a llevar a cabo una escalada de actuaciones con la vista puesta en las Juntas Generales de Accionistas que se celebrarán a finales de marzo. NO QUEDA OTRA.
 

 Próxima reunión: 06/02/24 

• Descarga aquí este COMUNICADO (pdf)

Un año más, las tablas salariales del Convenio Colectivo se actualizan gracias al esfuerzo negociador de CCOO.

Nuestra intención es que las plantillas del sector del Hospedaje recuperen todo el poder adquisitivo posible, ¡y para ello seguiremos luchando!

Gracias al trabajo que CCOO destina a la negociación colectiva aglutinando a la clase trabajadora, conseguimos firmar cada año convenios colectivos en los que se incluyen subidas salariales destinadas a que las plantillas mantengan todo lo posible el poder adquisitivo.

Por eso es importante hacer sindicato. Por eso afiliarse a CCOO es siempre la mejor opción para cada trabajador y trabajadora.

¿Trabajas en el Sector del Hospedaje de la Comunidad de Madrid? ¿Quieres saber cuál será tu salario este año?

En el documento adjunto puedes encontrar la tabla salarial donde consultarlo y descargarlo.

Tablas salariales Hospedaje Madrid 2024

El XVIII Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, firmado por CCOO, contempla una subida salarial, también para 2024, de un 2% en tablas salariales.

Este incremento se suma a la subida media del 5,5% en 2022 y a la subida general del 2,5% en 2023 (recordemos que la de 2022 y parte de la de 2023 se cobraron como atrasos tras publicarse el convenio en el BOE el 26 de julio), suponiendo un incremento medio total durante la vigencia del acuerdo de un 15% si incluimos la subida en concepto de antigüedad que corresponde en ese periodo.

A continuación, os dejamos las tablas salariales para 2024:

 

Por otro lado, como habréis podido ver en los medios, actualmente se está negociando dentro del Diálogo Social la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para este 2024. Por ello, queremos poner énfasis en la siguiente cláusula incluida en el nuevo Convenio:

• Actualización de las tablas vinculada al SMI: Éstas se revisarán en cada subida del SMI, actualizando aquellas que queden por debajo. Además, se acuerda un diferencial mínimo de 80 euros entre cada categoría profesional actualizada con la inmediatamente superior (y ésta con la siguiente y así sucesivamente), tras la adecuación.

Desde CCOO os instamos a estar atentos a estas próximas subidas salariales, tanto por convenio en la nómina de enero, como por el previsiblemente cercano incremento del SMI que se realizaría una vez se publiquen en el BOE las tablas actualizadas.

El Convenio, además, incluye una actualización del kilometraje a 0,23€/km para el Área de Estudios de Mercado y para el resto de áreas el 0,25€/km. También se incrementaron las dietas quedando a 55€ a excepción de las categorías B2, D1 y E2 del área 5 (Jefes de Zona, Inspector-Entrevistador y Entrevistador-Encuestador) cuya cuantía se actualiza a 38,55€.

Otra regulación que se incluyó en el convenio fue el Teletrabajo garantizando una compensación mínima de gastos de 17€/mes (mejorable por acuerdo colectivo con la RLPT en cada empresa).

Para cualquier duda podéis contactar con vuestra representación de CCOO en vuestro centro de trabajo. Estaremos encantados de ayudaros.

ESTE CONVENIO TIENE MUCHO DE TI

COMUNICADO (pdf)

El XVIII Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, firmado por CCOO, contempla una subida salarial, también para 2024, de un 2% en tablas salariales.

Este incremento se suma a la subida media del 5,5% en 2022 y a la subida general del 2,5% en 2023 (recordemos que la de 2022 y parte de la de 2023 se cobraron como atrasos tras publicarse el convenio en el BOE el 26 de julio), suponiendo un incremento medio total durante la vigencia del acuerdo de un 15% si incluimos la subida en concepto de antigüedad que corresponde en ese periodo.

A continuación, os dejamos las tablas salariales para 2024:

 

Por otro lado, como habréis podido ver en los medios, actualmente se está negociando dentro del Diálogo Social la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para este 2024. Por ello, queremos poner énfasis en la siguiente cláusula incluida en el nuevo Convenio:

• Actualización de las tablas vinculada al SMI: Éstas se revisarán en cada subida del SMI, actualizando aquellas que queden por debajo. Además, se acuerda un diferencial mínimo de 80 euros entre cada categoría profesional actualizada con la inmediatamente superior (y ésta con la siguiente y así sucesivamente), tras la adecuación.

Desde CCOO os instamos a estar atentos a estas próximas subidas salariales, tanto por convenio en la nómina de enero, como por el previsiblemente cercano incremento del SMI que se realizaría una vez se publiquen en el BOE las tablas actualizadas.

El Convenio, además, incluye una actualización del kilometraje a 0,23€/km para el Área de Estudios de Mercado y para el resto de áreas el 0,25€/km. También se incrementaron las dietas quedando a 55€ a excepción de las categorías B2, D1 y E2 del área 5 (Jefes de Zona, Inspector-Entrevistador y Entrevistador-Encuestador) cuya cuantía se actualiza a 38,55€.

Otra regulación que se incluyó en el convenio fue el Teletrabajo garantizando una compensación mínima de gastos de 17€/mes (mejorable por acuerdo colectivo con la RLPT en cada empresa).

Para cualquier duda podéis contactar con vuestra representación de CCOO en vuestro centro de trabajo. Estaremos encantados de ayudaros.

ESTE CONVENIO TIENE MUCHO DE TI

COMUNICADO (pdf)