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O RDL 7/2023 do 19/12/23  [LIGAZÓN BOE], recoñece o dereito ao permiso de lactación de forma acumulada en xornadas completas, aínda que non estea regulado no convenio colectivo. Ademais, producíronse sentenzas importantes sobre o cómputo deste dereito, incluíndo unha do Supremo para xornadas parciais.

Así e aínda que foi un dereito que conseguimos impulsar a través da negociación colectiva en moitos convenios e plans de igualdade, desde CCOO valoramos de forma positiva este cambio, aínda que insistimos ao Goberno que debe abordar no Diálogo Social a remuneración das 8 semanas do permiso parental, así como unha transposición correcta e completa da Directiva Europea 2019/1158 sobre Conciliación.

A partir de agora, o permiso para o coidado do lactante, segundo o art. 37.4 do ET, concreta o dereito a 1 hora de ausencia no traballo ata que o/a menor cumpra os 9 meses de idade, incrementándose proporcionalmente nos casos de nacemento, adopción, garda con fins de adopción ou acollida múltiple.

Por decisión da persoa traballadora poderá:

• Ausentarse durante unha hora.
• Dividir en duas fraccións.
• Sustituíla por unha redución da súa xornada en media hora.
• Acumular a hora de ausencia en xornadas completas (novidade).

Novidades xurídicas adicionais:

En relación con este permiso na fórmula de acumulación de xornada, xa houbo sentenzas de Tribunais Superiores establecendo que debe quedar referido a días laborais e non a días naturais [LIGAZÓN STSJ NAVARRA].

E, con data do 21/11/23, o Tribunal Supremo decidiu sobre o cómputo deste permiso para as persoas con xornada a tempo parcial, fixando que debe alcanzar o mesmo número de horas que a tempo completo [LIGAZÓN STS].

COMUNICADO (pdf) 

ACLARAMOS LO QUE VAMOS A COBRAR EN EL 1º TRIMESTRE DEL 2024

Ante las numerosas consultas recibidas tras la firma del acuerdo sobre retribuiciones, complementos funcionales y clasificación de oficinas, aclaramos los importes adicionales a las pagas normales y extras que vamos a cobrar en el primer trimestre del año correspondientes al acuerdo 2023 Unicaja y al Convenio, desglosados por niveles.

[…]

Ver comunicado en pdf.

¡Noticias emocionantes para el equipo Konecta en 2024!

Este año, todos los trabajadores y trabajadoras disfrutarán de un aumento salarial del 3% y, ¡eso no es todo! Desaparecen los niveles 11 y 12, ascendiendo automáticamente al Nivel 10 de Teleoperador/a. ¡Más que un cambio de categoría, es un impulso salarial significativo!

Consulta las nuevas tablas salariales adjuntas y celebremos juntos este avance

enlace a tablas salariales en PDF

Tras la ruptura unilateral por parte de Unicaja Banco de las negociaciones que veníamos manteniendo desde mediados de octubre, hoy, por fin, se ha alcanzado un acuerdo que, si bien no es el ideal —Unicaja se negaba en rotundo a negociar una homologación real sin pérdidas para nadie— por lo menos nos permite avanzar después de años sin mejoras en nuestras condiciones laborales.

El presente acuerdo, sin ser el idel, al menos permite:

• Romper la dinámica de relaciones laborales tóxicas a la que nos habían abocado las formas de hacer anteriores a la llegada del nuevo CEO.
• Posibilita disminuir la brecha salarial externa que padecemos la plantilla de Unicaja respecto al resto del sector.
• Favorece a los que menos cobran al establecer una mejora lineal de la retribución en forma de Plus llamado 'Complemento acuerdo 2023'.
• Racionaliza el modelo de clasificación de oficinas.
• Mejora complementos funcionales y elimina la injusta compensación y absorción que se venía aplicando hasta ahora.
• Da pie a establecer una segunda ronda de negociaciones sobre:
  •  Planes de carrera
  • Nuevo indicador de referencia al que condicionar la aportación extraordinaria al Plan de Pensiones de Liberbank.
  • Integración de los Planes de Pensiones de los distintos colectivos.
• Es un primer paso, el siguiente debe venir de la negociación del Convenio Colectivo, en la mejora de nuestras retribuciones que compensa la pérdida del poder adquisitivo sufrida por la alta inflación.

Leer circular completa

Detalle de complementos funcionales Red Negocio

Texto del acuerdo

El RDL 7/2023 de 19/12/23 [ENLACE BOE], reconoce el derecho al permiso de lactancia de forma acumulada en jornadas completas, aunque no esté regulado en el convenio colectivo. Además, se han producido Sentencias importantes sobre el cómputo de este derecho, incluyendo una del Supremo para jornadas parciales.

Así y aunque ha sido un derecho que hemos conseguido impulsar a través de la negociación colectiva en muchos convenios y planes de igualdad, desde CCOO valoramos de forma positiva este cambio, si bien insistimos al Gobierno que debe abordar en el Diálogo Social la remuneración de las 8 semanas del permiso parental, así como una correcta y completa transposición de la Directiva Europea 2019/1158 sobre Conciliación. 

A partir de ahora, el permiso para el cuidado del lactante, según el art.37.4 ET, concreta el derecho a 1 hora de ausencia al trabajo hasta que el/la menor cumpla los 9 meses de edad, incrementándose proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.

Por decisión de la persona trabajadora podrá;

• Ausentarse durante una hora
• Dividir en dos fracciones
• Sustituirla por una reducción de su jornada en media hora.
• Acumular la hora de ausencia en jornadas completas. (novedad)

Novedades jurídicas adicionales:

En relación con este permiso en la fórmula de acumulación de jornada, ya ha habido sentencias de Tribunales Superiores estableciendo que debe quedar referido a días laborales y no a días naturales [ENLACE STSJ NAVARRA].

Y, con fecha 21/11/23, el Tribunal Supremo ha fallado sobre el cómputo de este permiso para las personas con jornada a tiempo parcial, fijando que debe alcanzar el mismo número de horas que a tiempo completo [ENLACE STS].

COMUNICADO (pdf)