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  • TENER GANAS DE VOLAR PARA DESARROLLAR LAS ALAS

    El escritor Robert Ardrey en su libro “La evolución del hombre: la hipótesis del cazador” se preguntaba ¿los pájaros vuelan porque tiene alas o tienen alas porque vuelan?. Desde CCOO Servicios pensamos que es importante tener ganas de volar para desarrollar las alas

    El tiempo que nos viene es complejo, pero este sindicato está construido por personas que, como tú, no nos asustamos ante los desafíos, al contrario, tenemos muchas ganas de volar. Y esas ganas harán que despleguemos las alas y gracias a ellas seremos capaces de trabajar para estar presentes en todas las empresas posibles atendiendo a las personas trabajadoras y mejorando sus condiciones laborales y, por lo tanto sus vidas. 

    Gracias a nuestras alas volaremos hacia una sociedad más justa, más igualitaria, más diversa y comprometida con las necesidades de la clase trabajadora. Volaremos hacia una sociedad más democrática donde las personas sean el centro y sus necesidades el motor. Porque los derechos laborales son derechos de civilización, son derechos de democracia. 

    Y volaremos cada vez más alto para que nadie viva para trabajar, para acabar con quienes nos roban el tiempo. Y queremos que vueles con nosotras y nosotros, porque el cielo no tiene dueño y las estelas perdurarán más si las creamos entre todas y todos. 

    Porque sin ti no existiríamos, sin todas y cada una de las 201.723 personas afiliadas a CCOO Servicios ni siquiera podríamos soñar en seguir siendo el sindicato mayoritario en nuestros sectores. Sin ti, no tendríamos 24.606 delegados y delegadas sindicales que estamos ahí para ti y para todas las personas trabajadoras que las necesitan. Porque sin tu esfuerzo, sin el suyo, este mundo sería mucho más gris. 

    Muchas gracias por tú apoyo ahora y siempre

    FELIZ 2024 

    José María Martínez López
    Secretario general
    Federación de Servicios CCOO
     

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    Afiliación y representación – Balance 2023

  • CCOO LOGRA SU OBJETIVO: MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE HOSTELERÍA DE LA COMUNIDAD DE MADRID

    Gracias al acuerdo alcanzado en la reunión celebrada hoy, 22 de diciembre, en el IRMA, al que agradecemos su mediación, y suscrito por todas las patronales y sindicatos concernidos por el Convenio Colectivo, CCOO DESCONVOCA LA HUELGA en el sector de Hostelería de la Comunidad de Madrid.

    Ante el bloqueo de las negociaciones del convenio y la necesidad urgente de darle una salida, CCOO tomó la difícil, pero inevitable decisión, de proceder a convocar una huelga en el sector de la Hostelería de la Comunidad de Madrid, a la que se sumó UGT.

    La presión que ha supuesto la convocatoria de huelga en fechas tan marcadas, en un sector seña de identidad en nuestra Región, ha servido para que las patronales Hostelería Madrid, AMER y Noche Madrid comprendieran la gravedad de la situación, sentándose a negociar y así posibilitar la consecución de un acuerdo que mejora las condiciones de trabajo, algo irrenunciable para CCOO.

    Puntos del acuerdo más relevantes:

    • Incremento salarial del 15% en 3 años:

    2023: 6% en tablas desde el 1 de enero. Atrasos desde el 1 de julio de 2023.

    2024: 5%

    2025: 4%.

    • Fijación de horarios:

    Conocimiento del personal de horarios y libranzas con una ANTELACIÓN MÍNIMA DE 7 DÍAS. Punto novedoso propuesto por CCOO que facilitará la conciliación de la vida laboral y personal.

    • Contrato Fijo discontinuo (el punto más polémico de la negociación):
    • Preaviso con 7 días de antelación o 3 para servicios extraordinarios.
    • Criterios y forma de llamamiento definidos.
    • Para FFDD a tiempo parcial:
    • JORNADA MÍNIMA diaria 4 horas.
    • Servicios Extras y campaña de navidad: GARANTÍA MÍNIMA DE JORNADA ANUAL del 60% sobre año anterior. Posibilidad de rechazo de 3 llamamientos sin pérdida de contrato.
    • Resto de servicios: GARANTÍA MÍNIMA DE JORNADA ANUAL del 60% sobre año anterior, que no podrá ser inferior a 60 jornadas al año.
    • Jornada:

    En centros de trabajo de 50 personas o más la jornada semanal no podrá ser superior a 44 horas.

    • Horas Extra:

    Compensación en metálico con un recargo del 100% sobre la hora ordinaria, salvo pacto de compensación en tiempo libre a razón de 1,5 horas por cada hora extraordinaria.

    • Ascensos:

    Reducción de 10 años a 4 para la promoción salarial de los ayudantes y auxiliares.

    • Incapacidad permanente y Fallecimiento:

    Reducción de 10 años a 4 de antigüedad en la empresa para seguro de 18.000 euros por estas contingencias, antes establecido en 14.000 euros.

    • Plus compensatorio de formación:

    Formación obligatoria que, en caso de no ser impartida, penalizará a las empresas que no realicen Planes de Formación mediante pago de 20 euros mensuales a las personas afectadas.

    Estamos dando pasos necesarios en la dirección correcta hacia una mejor y mayor profesionalización de las personas trabajadoras del sector. No obstante, desde CCOO vigilaremos el cumplimiento efectivo de estas medidas.

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  • CCOO CONSIGUE LA CONVERSIÓN EN CONTRATO INDEFINIDO DE TODA LA PLANTILLA DE DIGI SPAIN DESDE SU CONTRATACIÓN

    Tras una denuncia a la inspección de trabajo interpuesta por CCOO por utilizar los contratos de circunstancias de la producción de forma fraudulenta, conseguimos que se realicen más de 150 conversiones de contratos a INDEFINIDOS.

    La empresa Digi Spain Call Center realizaba contratos de circunstancias de la producción al inicio de la relación laboral a modo “periodo de prueba” durante los 3 primeros meses.

    La sección sindical de CCOO detectó que la empresa utilizaba este tipo de contratos de manera fraudulenta, porque esta contratación temporal solamente se puede utilizar de manera excepcional y justificada.

    Desde CCOO presentamos una denuncia a la inspección de trabajo avisando que la empresa Digi Spain Call Center realizaba este tipo de contratos durante los 3 primeros meses de la relación contractual, y reclamando la conversión a indefinidas de más de 150 personas trabajadoras.

     

    LA INSPECCIÓN DE TRABAJO HA RESUELTO DÁNDONOS LA RAZÓN

    Gracias a que las delegadas de CCOO realizan esta labor de vigilancia en materia de contratación, han obtenido un importante logro en la estabilidad del empleo dentro de Digi Spain Call Center consiguiendo que más de 150 personas trabajadoras sean indefinidas y que las personas que comiencen a trabajar en Digi, lo hagan desde el inicio con un contrato indefinido.

    Desde la Federación de Servicios de CCOO Madrid queremos poner en valor el resultado positivo de la labor sindical realizada por la defensa del empleo estable y los derechos de las personas trabajadoras.

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  • Alcanzado acuerdo de subida salarial en el Convenio Colectivo de Comercio de Alimentación de la Comunidad de Madrid

    CCOO, consciente de la pérdida de poder adquisitivo que sufren las personas trabajadoras del sector por la subida de precios, mientras las empresas aumentan sus beneficios, es la que ha apostado por mejorar los salarios, defendiendo en todo momento ir más allá de los incrementos recogidos en el V Acuerdo para la Negociación Colectiva suscrito por los agentes sociales en mayo de este año.

    Tras el proceso de mediación en el Instituto Regional de Mediación y Arbitraje de Madrid (IRMA), la parte social y empresarial hemos alcanzado un acuerdo referido a la subida salarial, tal y como nos venían demandando las plantillas.

    • 2023: Subida salarial del 5% con efectos retroactivos al 1 de enero de dicho año.
    • 2024: Subida salarial del 4%, con revisión al IPC (topada dicha revisión al 1%).
    • 2025: Subida salarial del 3%, con revisión al IPC (topada dicha revisión al 1%).

    En nuestra responsabilidad, creemos que no se pueden pedir más esfuerzos a las personas trabajadoras del sector, de ahí que tengamos que cumplir con nuestra función. NEGOCIAR Y ACORDAR, sin que sea necesario que las plantillas tengan que sufrir el coste de una huelga o seguir esperando una subida merecida. No obstante, en enero de 2024 nos hemos emplazado para ajustar la normativa laboral al clausulado del convenio.

    CCOO seguirá trabajando en todos los ámbitos para mejorar aspectos tan vitales como los descansos de calidad, la regulación de la contratación y la consolidación de las horas complementarias para las jornadas parciales.

    No es de extrañar que las plantillas del sector confíen en CCOO en cada proceso de elecciones sindicales, representando al 48% de las personas trabajadoras del Comercio de Alimentación. Donde está CCOO, las condiciones laborales son mejores, sin duda alguna.

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  • Convenio BANCA: AEB PLANTEA EL 7%… EN 4 AÑOS

    • La patronal niega una recuperación salarial justa a sus plantillas, con un planteamiento muy por debajo del AENC y de las reivindicaciones de CCOO.

    AEB concreta una subida salarial distribuida de la siguiente forma: 2024 y 2025: 2,25% anual 2026 y 2027: 1,25% anual, compensables y absorbibles. Incremento que según AEB se verá mejorado por el impacto de la antigüedad que la patronal quiere eliminar.  AEB se empeña en no aplicar a la totalidad de las plantillas los incrementos pactados en convenio, manteniendo su capacidad discrecional sobre quienes tienen mejoras voluntarias.

    Desmarcándose de las subidas de entre el 10% y el 13% pactada como mínimo en el AENC firmado por CEOE, por mucho que lo intenten maquillar computando la antigüedad como mejora, y muy lejos del planteamiento de incrementos de entre 17% y el 23% que hemos reivindicado desde CCOO, la Patronal arranca con una propuesta en el extremo opuesto de las altas retribuciones de los consejos de administración y los beneficios récord del sector.

    Con este planteamiento patronal, el arranque de negociación queda de la siguiente forma:

    REIVINDICACIONES DE CCOO

    PLANTEAMIENTOS DE AEB

    • Recuperación poder adquisitivo: Incremento entre el 17% y el 23% en 3 años, aplicable a toda la plantilla (sin compensación ni absorción).
    • 7% en 4 años con compensación y absorción, negando con ello un aumento salarial universal para las plantillas, así como supresión de la antigüedad.

     

    • Préstamos: Limitación tipo interés, con tope 1%, definición de condiciones mínimas en convenio y compromiso de negociación en cada empresa.
    • Préstamos: No quieren tratarlo en Convenio, trasladándolo a la negociación en cada empresa.
    • Mejora Clima laboral: Medidas sectoriales y por empresa que actúen sobre la presión comercial, la dotación de plantilla, las cargas de trabajo, la salud laboral, el tiempo de trabajo, la carrera profesional, la igualdad de oportunidades y otros aspectos.
    • Medidas que nada ayudan a mejorar el clima laboral y la carga de estrés laboral sufrida como son la ampliación de la movilidad geográfica  50 km generalizada.

     

    Desde CCOO emplazamos a AEB y sus entidades a que reconsideren su propuesta de inicio, dando un giro hacia unos planteamientos de justicia social con sus plantillas: En Marzo las entidades proyectarán en las Juntas de accionistas beneficios récords y un aumento de 10.000 millones del valor bursatil en Ibex de la Banca. Pretender llegar a esas Juntas de Accionistas negando a las plantillas incrementos salariales que supongan recuperar poder adquisitivo sería un error que abocaría al conflicto.

    La próxima reunión se celebrará el 10 de Enero de 2024