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Desde CCOO, acudimos a una nueva reunión de negociación del convenio con la esperanza de alcanzar por fin avances significativos, pero siendo muy conscientes de que el tiempo empieza a agotarse.

Las reuniones celebradas los pasados 4 y 12 de diciembre en el Instituto Regional de Mediación y Arbitraje (IRMA) en torno a la negociación del Convenio Colectivo de Hostelería y Actividades Turísticas de la Comunidad de Madrid no han dado fruto.

La parte social, en la que nos encontramos UGT y CCOO, y la parte empresarial seguimos intercambiando propuestas y buscando soluciones que posibiliten la consecución de un acuerdo que es de extrema necesidad para las plantillas del sector.

El próximo día 15 de diciembre, volveremos a reunirnos en el IRMA y, desde CCOO, encaramos esta cita como una nueva oportunidad de avanzar significativamente, pero no nos engañamos. La paciencia de las personas trabajadoras del sector hostelero y de actividades turísticas tiene un límite, y sería irresponsable permitir que esta situación se siga prolongando en el tiempo.

Las condiciones de precariedad que se viven debido a la necesidad de renovación del convenio deben terminar para que pueda dotarse de una muy necesaria profesionalización a un sector que es clave para la economía madrileña.

Desde CCOO os seguiremos informando puntualmente del desarrollo de las conversaciones.

Comunicado completo

Calendario laboral de Aragón para el año 2023, incluyendo los festivos locales de las ciudades de Huesca, Teruel y Zaragoza. Dos de estos diez festivos de apertura comercial pueden ser modificados por cada ayuntamiento. Para el resto de municipios hay que añadir dos festivos locales.

Descarga el calendario laboral de Aragón 2024 en PDF

CCOO exige a AEB que su propuesta salarial de partida en la reunión del 14 cumpla, al alza, el AENC que firmó en Mayo con CCOO, desde la vicepresidencia de la CEOE.

¿Qué es el AENC?

El AENC es el "V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva", publicado en el BOE con fecha 31/5/2023, un acuerdo general que firmamos en Mayo los sindicatos CCOO y UGT, con las patronales CEOE y CEPYME. En ese acuerdo, entre otras cosas, se acuerda la subida salarial que, de partida, las patronales se comprometen a trasladar y acordar en las mesas de negociación de los convenios.

¿Qué se ha acordado en este V AENC?

La principal medida del acuerdo en torno a los salarios es la subida general de un mínimo del 10'33% en 3 años (acumulativo 2023-2025) que puede alcanzar hasta un 13'57%, mediante una subida fija en cada año más una cláusula de revisión salarial con % adicional en función del IPC, distribuida del siguiente modo:

2023: 4% mínimo + 1 % 2024: 3% mínimo + 1% 2025: 3% mínimo + 1%

¿Y eso obliga a AEB? ¿AEB forma parte de la CEOE?

No solo forma parte: AEB ocupa una Vicepresidencia de la Junta directiva de CEOEque aprobó en Mayo por unanimidad la firma del V AENC: https://www.ceoe.es/es/ceoe-news/laboral/ceoe-y-cepyme-dan-el-visto-bueno-por-unanimidad-al-acuerdo-con-los-sindicatos.

¿Porqué CCOO plantea una subida salarial mayor?

Porque el mismo AENC establece que "las partes negociadoras deberán tener en cuenta las circunstancias específicas de su ámbito para fijar las condiciones salariales, de tal manera que la aplicación de las directrices anteriores podrá adaptarse en cada sector o empresa". En consecuencia, desde CCOO exigimos tener en cuenta la pérdida de poder adquisitivo acumulada y los beneficios récord del sector, aplicando al alza los criterios de partida del AENC, de la siguiente forma:

• 2023: Medidas adicionales, con incremento tablas actuales en un 4% con efectos 1/10/2023
• 2024: Incremento tablas del 5% + 1 % en función del IPC + 1 % según Beneficios sector
• 2025: Incremento tablas del 4% + 1 % en función del IPC + 1 % según Beneficios sector
• 2026: Incremento tablas del 4% + 1% en función del IPC + 1% según Beneficios sector

¿Qué más contenidos se han pactado en el AENC?

Puedes ampliar información sobre el AENC en los siguientes enlaces:

• CCOO te explica el AENC
• V acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (pdf)

En materia de estructura salarial, por ejemplo, se pactan otros compromisos muy aplicables en la negociación del convenio de Banca y en las empresas: "Los convenios colectivos deberán promover la racionalización de las estructuras salariales, integrando los principios de transparencia retributiva y de igual retribución por trabajos de igual valor (…) Asimismo, los sistemas de retribución variable deberán estar fijados con claridad, contar con criterios objetivos y ser neutros desde una perspectiva de género. Además, deberá establecerse su peso en el conjunto de la retribución".

 Para rematar, una imagen… 

Durante los años de crisis y reestructuración del sector, las plantillas del Convenio de Banca hemos asumido incrementos muy limitados de tablas, a lo que se ha sumado un IPC disparado de forma imprevista (más del 16% en 3 años)… ahora toca revertir esta pérdida de poder adquisitivo…

 AEB NO TIENE EXCUSAS 

COMUNICADO (pdf)

Desde CCOO, junto con UGT y FINE, hemos concretado un documento completo de propuestas sindicales, sobre los 3 ejes que ya habíamos lanzado (Salario, Préstamos y Clima laboral), exigiendo a AEB a que haga ya el próximo día 14 una contrapropuesta en el eje clave: incremento salarial.

1.- SALARIOS: Recuperación de poder adquisitivo

Incremento salarial en tablas entre el 17% y el 23% en 3 años:

• 2023:  Medidas adicionales compensación pérdida poder adquisitivo. Incremento tablas actuales en un 4% con efectos 1/10/2023
• 2024: Incremento tablas del 5% + 1 % en función del IPC + 1 % según Beneficios sector
• 2025: Incremento tablas del 4% + 1 % en función del IPC + 1 % según Beneficios sector
• 2026: Incremento tablas del 4% + 1% en función del IPC + 1% según Beneficios sector

Garantías de aplicación a toda la plantilla de los incrementos pactados y abonos no recurrentes, sin compensación ni absorción ni mecanismos similares.

2.- PRÉSTAMOS: Limitación (sectorial y en empresa) impacto subida tipos

• Medidas provisionales inmediatas: Tope 1% hasta 1/10/2024, ampliable en plazo.
• Definición en el convenio de condiciones mínimas y topes tipo interés.
• Compromiso de acordar en cada empresa la mejora de dichos mínimos.
• Compromiso de mejorar o suscribir Acuerdos con AEAT sobre retribución en especie.
   

3.-   MEJORA DEL CLIMA LABORAL: Medidas sectoriales y por empresa

Medidas sectoriales y por empresa para la mejora del Clima laboral, que actúen sobre la Presión comercial, la jornada, las cargas de trabajo, la dotación de plantilla y los riesgos psicosociales.

•  3.1.- Empleo: Compromiso de acordar en cada empresa mecanismos para la adecuada dotación de plantilla en los centros de trabajo, incluyendo la cobertura de ausencias temporales y una tasa de reposición de las salidas.
   
• 3.2.- Presión comercial: Compromiso de acordar en cada empresa mecanismos para una adecuada definición de objetivos comerciales y de la Retribución variable vinculada a los mismos, transparente, objetiva, sin presiones y coherente con el cumplimiento normativo, así como para el adecuado desarrollo de la Ley 2/2023.
   
• 3.3.- Salud Laboral:
  • Definición en convenio de la consideración de las enfermedades psicológicas como profesionales.
  • Crear en Convenio una Comisión paritaria sectorial de Salud Laboral y Prevención de Riesgos, que analice entre otros aspectos causas de estress laboral, medidas preventivas y protocolos de tratamiento del acoso laboral,
  • Compromiso de acordar en los CSS de cada empresa el desarrollo de conclusiones de la evaluación de riesgos psicosociales y medidas de protección ante agresiones externas.
     
• 3.4.- Tiempo de Trabajo:
  • Reducción de jornada anual de convenio, a aplicar en forma de días de descanso en viernes o lunes con garantía de sustitución, eliminación de tardes y definición de jornadas especiales (24 y 31/12, y 5/1).
  • Adaptación y desarrollo mejorado en convenio de la regulación legal sobre permisos, con medidas enfocadas a una efectiva conciliación de la vida personal y familiar.
  • Compromiso de acordar en cada empresa el desarrollo de la regulación sectorial sobre Teletrabajo, Registro de Jornada, Desconexión digital y otros derechos.
  • Definición de las horas de formación como tiempo de trabajo efectivo.
     
• 3.5.- Carrera profesional:
  • Eliminación en convenio del nivel inferior de acceso o entrada.
  • Compromiso de acordar en cada empresa el desarrollo y adaptación de sistemas objetivos y universales de promoción y carrera profesional adaptados a la evolución del modelo de negocio y al estudio de puestos de trabajo realizado en cada empresa en cumplimiento del RD 902/2020.
     

4.- IGUALDAD

• Creación en convenio de una Comisión Paritaria Sectorial de Igualdad, para impulsar de forma conjunta un adecuado desarrollo en cada empresa de capítulo sobre Igualdad del Convenio y de los RD 901 y 902/2020 en cada empresa, priorizando especialmente la corrección de la brecha salarial y funcional para alcanzar una igualdad real.

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Nuevas Tablas Salariales para 2024, segun XVIII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, de Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, 

CONSULTALO en CONVENIO COLECTIVO (anexo 1)

Descripcion:  2024: Incremento del 2% (sobre las tablas de 2023 con el SMI actualizado)