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  • Manifiesto de Servicios CCOO por el DÍA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER

     SE ACABÓ:  VAMOS A CONTARLO

    Acercándonos al día 25 de noviembre, desde la Federación de Servicios, mostramos nuestro firme compromiso para continuar luchando contra todas las violencias machistas y la discriminación hacia las mujeres en las que estas se sustentan.

     

     En los centros de trabajo: 

    La violencia machista se manifiesta en forma de acoso sexual y acoso por razón de sexo. Cuando una mujer sufre este tipo de acoso en un centro de trabajo, está sufriendo el acoso machista, el acoso que se sustenta en los mismos ejes que sostienen la violencia de género que son; la dominación, la disputa por el reparto de poder.

    No se denuncia, no se registra, pero es parte de la vida cotidiana de muchas mujeres.

    Este tipo de acoso es estructural y así debemos nombrarlo y tratarlo para combatirlo.

    Para luchar contra el acoso a las mujeres, está en primer lugar la erradicación de desigualdades. Pero además siendo una realidad que la igualdad no la hemos alcanzado, es fundamental evaluar cuando o como pueden las mujeres estar más expuestas a sufrir una situación de acoso.

    Existes elementos comunes como decimos que desencadenan el acoso machista, pero son diferentes las formas en las que se producen dependiendo de otros factores como la actividad, el sector, la modalidad en la que se presta el trabajo.

    La formación es sin duda un elemento fundamental para la prevención pero no es el único.

    Debemos esforzarnos por que se establezcan medidas de seguridad específicas para las trabajadoras de los sectores de comercio, Contac Center, hostelería, banca, seguros.. cuando negociamos los protocolos contra el acoso en las empresas.

     CCOO contra la violencia de género: 

    A través de nuestra acción sindical, de la negociación colectiva llevamos a cabo nuestro más firme compromiso para acabar con la discriminación laboral. Con nuestra acción actuamos para acabar con la precariedad y todas las brechas de género.

    Además, en la certeza de que el mantenimiento de la actividad laboral contribuye a enfrentar esta violencia, establecemos acuerdos en derechos para las mujeres víctimas de la violencia de género.

    Las cifras de las mujeres asesinadas nos estremecen, pero es también necesario visibilizar que las violencias machistas atañen a un número altísimo de mujeres supervivientes y que además de la condena a todos los asesinatos de violencia de género, tenemos que seguir luchando contra la discriminación y la desigualdad que afecta a las mujeres.

    Fuerzas reaccionarias eliminan los recursos para las mujeres víctimas de violencia de género en algunos ayuntamientos, no se condenan los asesinatos por machismo queriendo ocultar así sus causas.

    Se incrementa el número de mujeres asesinadas y agresiones sexuales que no dudaremos después en condenar como sociedad, debiendo tener claro que el silencio y la propia negación de esta violencia que es estructural contribuye a su permanencia.

    Este 25N reforzamos nuestro compromiso, sumándonos también a los actos y manifestaciones feministas en cada uno de los territorios y llamamos a la participación de toda la sociedad.
     

    No al acoso machista.
    No más violencias machistas.
    Trabajos libre de esta violencia.
    Vamos a contarlo.

    Se acabó

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  • BOLETÍN INFORMATIVO

    HAY QUE VOLVER A SENTARSE A NEGOCIAR YA

    El pasado martes coincidiendo con la celebración de la Junta General de Accionistas, decenas de delegados y delegadas de CCOO, UGT y CSIF salimos a la calle para exigir la corrección de la brecha interna y externa de nuestros salarios con la mejora de nuestras retribuciones, así como para abordar medidas eficaces que mejoren el clima laboral.

     

    […]

    En esa junta se aprobó una subida de sueldos para el consejo y los directivos del banco, y en ella, el nuevo CEO aseguraba que él provenía de la plantilla, estaba con la plantilla, abierto al diálogo y dispuesto al acuerdo.

    Los sindicatos CCOO, UGT y CSIF hemos solicitado a la empresa que pase de las palabras a los hechos, y nos convoque con urgencia a una mesa de negociación Oficial. Si la plantilla es el mejor activo de Unicaja, SOLUCIONEN NUESTROS PROBLEMAS, y paguen nuestro trabajo con la media del sector, si no, sus buenas palabras quedarán solo en eso y nos abocarán a seguir en el conflicto. Y eso es perjudicial para todos.

    Ver comunicado en pdf.

  • Santander aparca la venta de Diglo y refuerza su gestora con altos directivos

    elEconomista – Santander aparca la venta de Diglo y refuerza su gestora con altos directivos

    Santander aparca de manera definitiva la venta de Diglo y redoblará la apuesta por el servicer. El banco negoció su transferencia a DoValue en el marco de las conversaciones mantenidas en los últimos meses relativas a la antigua Altamira.

    La firma se creó el pasado año casi como un spin off de Aliseda, participada en un 51% por Blackstone y el resto propiedad de Santander -en su origen fue el servicer del Popular y aglutina sus activos-. Diglo heredó de Aliseda la cartera de 5.000 millones junto a sus sistemas informáticos y de soporte de gestión, y se integró bajo el paraguas de Deva Capital, una de las sociedades utilizadas por el banco para sus activos improductivos. Cuenta con una plantilla de más de 150 gestores repartidos por toda España.

    El encaje en DoValue tenía lógica, ya que hubiese agregado un 40% del flujo de activos adjudicados del banco cántabro y el grupo italiano alcanzaba así la gestión del 80% de su cartera total.

    Consulta la noticia completa en elEconomista

  • RECORDATORIOS Y MEJORAS A LA AFILIACIÓN

    Esta semana queremos refrescar vuestra memoria y poner el foco en esas tareas que tenemos pendientes de aquí a final de año, tanto aquellas que la compañía nos recuerda por correo como las que nunca nos recuerda siendo aún más importantes.

    Además, os traemos una lista de novedades que CCOO ofrece a sus afiliados.

    Descarga nuestro comunicado en PDF

  • Desplazamientos innecesarios

    Los desplazamientos en carretera para trabajar en Kutxabank siguen siendo un gran problema para muchas personas de esta entidad. La propia empresa lo reconoce en sus cursos. Soluciones hay pero creemos que falta voluntad para aplicarlo.