My New Site

Categoría: Sin categoría

  • CCOO firma los Planes de Igualdad en el Grupo de Empresas Carrefour y en el Grupo de Supermercados Carrefour

    En el día de ayer (14/11/2023) las organizaciones presentes en la Comisión Negociadora, han procedido a la firma del I Plan de Igualdad del Grupo de Empresas Carrefour y del I Plan de Igualdad del Grupo de Supermercados Carrefour. 

    • I PLAN IGUALDAD  GRUPO SUPERMERCADOS CARREFOUR:  Afecta a las siguientes sociedades; Grupo Champion, Grupo Supeco Maxor, Supersol Spain SLU y Superdistribución Ceuta SLU
    • I PLAN IGUALDAD  GRUPO EMPRESAS CARREFOUR : Afecta a las siguientes sociedades; Centros Comerciales Carrefour S.A., Viajes Carrefour S.L., Sociedad Compras Modernas S.L. (SOCOMO), Carrefour Property S.L.U., y Eureca Mayoristas S.L.U.

    Han sido 7 meses de ardua negociación que, tras 18 reuniones han dado como resultado la firma de los dos primeros Planes de Igualdad, uno del Grupo de empresas Carrefour y el otro de Grupo de Supermercados Carrefour, firmados con la mayoría absoluta de todos los sindicatos presentes en la Comisión Negociadora.

    Os avanzamos las medidas más novedosas:

    • En Selección: Se garantiza que al menos el 50% de las candidaturas finalistas sean Mujeres, en los puestos de Mandos donde se encuentre la mujer se encuentre infrarrepresentada.
    • En Contratación: En los casos de apertura de nuevos centros de trabajo , aumento de plantilla, vacantes o necesidad de contratación a T. Parcial de mayor jornada o a T. Completo, dar preferencia a las mujeres a condiciones equivalentes de idoneidad y competencia.
    • En Promoción: La Escuela de Lideres gestionará la promoción Interna para la cobertura de las vacantes en puestos de responsabilidad del G.Mandos, dando prioridad a las mujeres, en los puestos donde están infrarrepresentadas. Se convocarán al menos al 50% de Mujeres, ascendiendo al 55% a la finalización de la vigencia del Plan.
    • En Conciliación: Controlaremos, que el disfrute de los permisos, licencias, excedencias, reducciones o adaptaciones de jornada, no pueda dar lugar a ningún tipo de discriminación, especialmente en la Promoción.

  • BALANCE, CUENTAS Y MEMORIA 2022 DE ATMIRA

    En el segundo semestre de 2023 la empresa ha enviado al comité de Madrid el balance, cuenta depérdidas y ganancias, memoria, y el informe no financiero de atmira 2022. Este ejercicio de transparencianos permite ver las cuentas auditadas y conocer si la empresa está en pérdidas o beneficios.

    Este año la empresa nos traslada el informe no financiero de atmira y sociedades dependientes, que también os resumiremos en este comunicado. Esperamos que os sea de utilidad.

    No queremos dejar de recordaros que todas las consultas que nos trasladáis son estrictamente confidenciales, y si escalamos ciertas problemáticas a la empresa lo hacemos garantizando el anonimato de quién nos consulta.

                                                

  • CCOO NO FIRMA EL ACUERDO DE EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL EN EL HOTEL AC CUZCO.

    Tal y como explicamos ayer en la asamblea, desde CCOO no podemos asumir el acuerdo alcanzado entre la dirección de la empresa y UGT, ya que no da soluciones al período de precariedad que tendrá que sufrir la mitad de la plantilla, con una merma considerable de su poder adquisitivo durante la suspensión de los contratos de trabajo.

    Estando en minoría en la mesa de negociación durante el periodo de consultas, hemos defendido y luchado por intentar que la pérdida de poder adquisitivo no tuviera tanto impacto en las familias de la plantilla, solicitando un complemento a la prestación por desempleo. Habida cuenta de la importante inversión económica que realizará la empresa, entendíamos que algo se debería destinar a las trabajadoras y trabajadores de este hotel, un complemento cuyo importe total hubiera estado muy lejos de alcanzar ni siquiera el 1% de la inversión empresarial en esta reforma.

    No podemos entender las razones por las que UGT ha cambiado su posición, ya que se comprometió con CCOO a no firmar ningún acuerdo que no contemplara un complemento a la prestación por desempleo, reivindicación que UGT ha llevado y negociado en diferentes ERTEs de hoteles en nuestra ciudad, por lo que es menos entendible aún si cabe, que acabe firmando unas condiciones peores que en el resto de expedientes negociados por ese sindicato.

    Las personas no afectadas por la suspensión de contratos y las reubicaciones, que abarcan a la mitad de la plantilla, no han sido materia de negociación durante el periodo de consultas, siendo una propuesta de la empresa que ya constaba en la memoria del expediente. Por esto, no podemos garantizar que el ofrecimiento de dichas reubicaciones haya sido igualitario para toda la plantilla.

    En definitiva, este acuerdo ha dejado abandonada a la mitad de las personas trabajadoras de este hotel, quienes tendrán que afrontar estos meses con su prestación de desempleo, en muchos casos inferior al 70% de su base reguladora, ya que el SEPE establece unos topes según la situación familiar.

     

    Por estos motivos, desde CCOO nos posicionamos totalmente en contra del acuerdo de ERTE.

    Comunicado completo

  • FESTIVOS DE APERTURA EN EL COMERCIO 2024

    El pasado día 7 de noviembre, se acordó con la ABSTENCION DE CCOO aprobar el calendario de apertura de festivos para el año 2024

     

     

  • CCOO PRESENTA EL INFORME SOBRE MODELO DE FUNCIONAMIENTO Y EMPLEO EN LOS COMEDORES ESCOLARES EXTERNALIZADOS

    El gran avance en el desarrollo y ampliación en la prestación del servicio de comedor escolar experimentado en las últimas décadas ha conducido a las Administraciones Públicas, a la celebración de un gran volumen de contratos públicos que conllevan un importante volumen de contratación laboral. Esta circunstancia ha convertido a las Administraciones Públicas, por la vía de hecho, en un agente clave en las relaciones jurídico-laborales. Es por ello que resulta imprescindible un compromiso con la garantía de los derechos de las personas trabajadoras que prestan sus servicios en la ejecución de estos contratos públicos en las Comunidades Autónomas.

    El servicio de comedor escolar proporcionó la comida principal del día a más de 2 millones de alumnas y alumnos durante el último curso lectivo 2021-2022, es decir, a más del 23% del alumnado total matriculado en enseñanzas no universitarias; con un mayor índice de participación en este servicio en la enseñanza privada y en la educación infantil y especial,

    Este informe trata de conocer la realidad laboral de los comedores escolares en España, analizando las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras del sector, un empleo caracterizado por el trabajo a tiempo parcial y la contratación de carácter fijo-discontinuo, que puede ser una oportunidad para aquellas personas que quieran, por ejemplo, compatibilizar el trabajo con los estudios, pero que puede también ser susceptible de una importante carga de precariedad, especialmente para las mujeres, que son el colectivo trabajador mayoritario en este sector (79% del empleo total en el sector).
     

     

     

    • Rueda de prensa: RESTAURACIÓN COLECTIVA (comedores escolares): 

     

    • Resumen rueda de Prensa RESTAURACIÓN COLECTIVA (comedores escolares):
    {video}