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Categoría: Sin categoría

  • Arranca la Mesa de negociación del Convenio colectivo de Ahorro

    CCOO, UGT y FINE ratifican sus prioridades: Incremento salarial, limitación de los topes de préstamos y mejora del clima laboral.

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    Como informamos en su momento, los 3 sindicatos conseguimos anticipar la apertura de la negociación del Convenio de Ahorro que vencía el 31/12/2023. La primera reunión se ha celebrado hoy martes.

    La composición de la mesa que se ha constituido es la siguiente:

     En la reunión los 3 sindicatos expusimos las prioridades compartidas de las que ya informamos en su momento: 

    1. Recuperación de poder adquisitivo:
      Incremento salarial entre el 17% y el 23% en 3 años con carácter universal y sin compensación, absorción ni mecanismos similares.
    2. Préstamos: Limitación urgente tipos interés con tope 1%.
      Aplicar de forma inmediata el tope hasta el 1/10/2024 (ampliable en plazo) con compromiso de negociación en cada empresa la mejora de dichos topes y de mejorar o suscribir acuerdos con la AEAT sobre las retribuciones en especie.
    3. Medidas sectoriales y en cada empresa para mejorar el Clima laboral.
      Medidas que actúen sobre la presión comercial, las cargas de trabajo, los riesgos psicosociales, la consideración de enfermedades psicológicas como profesionales y mayor dotación de plantilla. 

    Además de estos 3 ejes, trabajaremos también para construir propuestas conjuntas en torno a Carrera profesional, Empleo, Salud Laboral, Igualdad, Derechos digitales y otros aspectos.

    La próxima reunión se celebrará el 20 de noviembre.

  • Arranca la Mesa de negociación del Convenio colectivo de Banca

    CCOO, UGT y FINE ratifican sus prioridades: Incremento salarial, limitación de los topes de préstamos y mejora del clima laboral.

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    Como informamos en su momento, los 3 sindicatos conseguimos anticipar la apertura de la negociación del Convenio de Banca que vencía el 31/12/2023. La primera reunión se ha celebrado hoy martes.

    La composición de la mesa que se ha constituido es la siguiente:

     En la reunión los 3 sindicatos expusimos las prioridades compartidas de las que ya informamos en su momento: 
     

    1. Recuperación de poder adquisitivo:
      Incremento salarial entre el 17% y el 23% en 3 años con carácter universal y sin compensación, absorción ni mecanismos similares.
       
    2. Préstamos: Limitación urgente tipos interés con tope 1%.
      Aplicar de forma inmediata el tope hasta el 1/10/2024 (ampliable en plazo) con compromiso de negociación en cada empresa la mejora de dichos topes y de mejorar o suscribir acuerdos con la AEAT sobre las retribuciones en especie.
       
    3. Medidas sectoriales y en cada empresa para mejorar el Clima laboral.
      Medidas que actúen sobre la presión comercial, las cargas de trabajo, los riesgos psicosociales, la consideración de enfermedades psicológicas como profesionales y mayor dotación de plantilla. 
       

    Además de estos 3 ejes, trabajaremos también para construir propuestas conjuntas en torno a Carrera profesional, Empleo, Salud Laboral, Igualdad, Derechos digitales y otros aspectos.

    La próxima reunión se celebrará el 15 de noviembre.

  • CCOO informa sobre la reunión de la mesa de negociación del Convenio colectivo de grandes Marcas de Textil

    • Tras reajustar la Mesa Negociadora, las partes nos emplazamos para el 20/11 para entrar en materia

    CCOO apostaremos por definir de forma adecuada el ámbito funcional y por construir una contrapropuesta sindical conjunta basada en la garantía presente y futura de las condiciones actuales y su homologación al alza

    Hoy, 30/10, se ha celebrado nueva reunión de la Mesa, reajustando la composición de la Comisión negociadora, que pasa a ser 7 CCOO, 5 UGT, 1 Fetico, 1 ELA y 1 CIG, tras el acuerdo prejudicial alcanzado por ARTE, CCOO, UGT y Fetico en el marco del procedimiento judicial instado por ésta última.

    Por parte de CCOO hemos planteado que se defina de forma más acotada el ámbito funcional, de forma que se centre en cadenas de más de 400 personas trabajadoras y que no entre en concurrencia con el convenio de Grandes Almacenes.

    La Patronal se ha comprometido a remitir una propuesta integral de texto de Convenio, para que las organizaciones sindicales podamos elaborar nuestra contrapropuesta de cara a la próxima reunión, que se ha fijado para el 20/11.

    Desde CCOO hemos vuelto a reiterar que el proceso de negociación debe partir de dos principios clave: la garantía presente y futura de las condiciones laborales actuales, muy particularmente en materia de Salario y Tiempo de Trabajo, así como su homologación al alza.

    Igualmente, hemos reiterado nuestra voluntad de trabajar en clave de unidad sindical con el 100% de la representación sindical, para plantear reinvindicaciones y una contrapropuesta conjunta sobre la base de estos dos principios clave.

    Seguiremos informando.

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    Descarga aquí este COMUNICADO (pdf)

  • Acuerdo ERE en Muerde la Pasta

    Tras dos días intensos de negociaciones podemos comunicar que hemos llegado a acuerdo de ERE en el Grupo Tastia Group. Acuerdo fundamental para la pervivencia de la empresa y con ella el mantenimiento de 627 puestos de trabajo.

    Conseguimos reducir el número de despidos de 124 a 78 afectados, de los cuales 48 son de restaurantes ya cerrados y el resto de despidos corresponden a fábrica y soporte.

    La indemnización acordada es de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades.

    Los criterios de selección son:

    • Las personas trabajadoras que se encuentran en ERTE ETOP (restaurantes: MLP SALERA, MLP ESPACIO M. Y MLP THADER).
    • Las personas trabajadoras que no tienen ocupación efectiva por haber sido cerrado su centro de trabajo por motivos de desahucio ( restaurante MLP L'ALJUB ).
    • Las personas que llevan a cabo actividad de soporte a fábrica y restaurante.
    • Responsables de Área o Zona por la reducción de la actividad.
       

    Con vigencia a 31 de diciembre de 2024 se acuerda la inaplicación de las condiciones económicas del convenio colectivo de empresa y/o sectorial, con las siguientes tablas aplicables:

    Con garantía mínima a partir del año 2024 de la aplicación de las tablas salariales del Convenio Colectivo Sectorial Estatal de Marcas de Restauración Moderna

    CCOO estamos satisfechos con el acuerdo alcanzado ya que con el damos un paso de gigantes para mantener los más de 600 puestos de trabajo. Ahora toca esperar la decisión del Administrador concursal y el juez encargado del concurso Voluntario que validen la oferta de compra de Atitlan Grupo Empresarial S.L. En caso contrario estaríamos hablando del cese de la actividad de la empresa y del despido de la totalidad de la plantilla.

    Os continuaremos informando.

  • Los datos de la EPA evidencian una tendencia general de crecimiento del empleo en los sectores de Servicios CCOO

    • La cifra de ocupación se sitúa en un nuevo máximo histórico, tras alcanzar los 21,2 millones de personas (21.265,9mil).

    Se registra una tendencia general al crecimiento del empleo en todos los sectores de actividad del ámbito de representación de Servicios CCOO.

     

    La tasa de paro se sitúa en el 11,8% en el 3tr2023

    • Más elevada entre las mujeres (13,6%) que entre los hombres (10,3%)
    • Más elevada entre los menores de 30 años (21,2%).
       

    La cifra de desempleo alcanza a 2.855,2mil personas:

    • Muestra que la reducción del paro es estructural.
       

     ¿Y en los sectores de actividad del ámbito de representación de CCOO Servicios?  Tendencia general de crecimiento del empleo:

    COMERCIO

    • Crece el empleo asalariado en la actividad minorista (+7,8%; +109,8mil personas), que se beneficia del impacto del turismo.
    • En el conjunto del sector la jornada media se eleva este trimestre a las 36h. semanales (35,1h. en el 2tr23), pese a que el tiempo de trabajo se ha reducido (-2,0% trimestral), lo que evidencia un endurecimiento coyuntural de las condiciones de trabajo. Pero, en términos anuales la jornada anual se mantiene estable (36,0h. en el 3tr22), pese al aumento del tiempo de trabajo (+5,1%), lo que demuestra que el incremento de la producción se distribuye entre más empleados.
       

    HOSTELERÍA

    • El aumento del empleo es mayor en los servicios de alojamiento (+12,0%; +53,0mil personas), y en servicios de restauración (+2,1%; +22,6mil personas).
    • En el conjunto del sector la jornada media aumenta en este trimestre a las 34,9h. semanales (33,6h. en el 2tr23) por el incremento del tiempo de trabajo (+5,5% trimestral). Sin embargo, en perspectiva anual la jornada media no ha crecido (35,1h. semanales) pese al notable incremento del tiempo de trabajo (+8,9% anual), lo que denota una precarización de las condiciones laborales.
       

    SERVICIOS TÉCNICOS

    • Durante el período estival se pausa la actividad en la mayoría de las actividades de este grupo, sólo crece el empleo en las actividades de seguros (+5,3%; +9,6mil personas) y en las actividades asociativas (+13,5%; +12,8mil personas).