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Categoría: Sin categoría

  • La retribución en especie de esta nómina está bien, falta por corregir las incidencias de Julio y Enero

    De hecho, hemos detectado la misma incidencia en la nómina de Enero, que afecta al cálculo de la retribución en especie por la revisión de los tipos de interés de los préstamos de vivienda y de atenciones diversas, efectuada ese mes.

    ► Según la normativa aplicable, el 1 de julio se modificó el tipo de interés de los préstamos vivienda, generando un nuevo cuadro de amortización a partir del cual ha de calcularse la retribución en especie por este concepto.

    ► Como ya hemos informado, en la nómina de julio, la Caja calculó la diferencia entre los intereses pagados y el tipo de interés legal del dinero como si los primeros hubieran sido pagados en su totalidad al 1,5 % y el 2,5 % restante fuera la base de cálculo de la retribución en especie.

    ► La realidad, sin embargo, es que cada operación, y sólo en los meses que existe variación en los tipos de interés, paga unos días a un interés y el resto del mes a otro, que en este caso es menor. Por tanto, la retribución en especie debería calcularse en función del día de vencimiento de cada operación.

    ► De hecho, hemos detectado la misma incidencia en la nómina de Enero, que afecta al cálculo de la retribución en especie por la revisión de los tipos de interés de los préstamos de vivienda y de atenciones diversas, efectuada ese mes.

    ► CC.OO. ha trasladado estas incidencias a la Caja, que se ha comprometido a corregirlas. En la nómina de agosto no hay variación de tipos de interés, por lo que no se produce este problema. En http://www.ccoocajamadrid.es encontrarás una hoja Excel para calcular la diferencia entre la retención por retribución en especie efectuada por la Caja en Enero y en Julio por estos conceptos (y que, por tanto, afectan a este ejercicio fiscal) y la que en realidad corresponde efectuar.

    ► CC.OO. vigilará la correcta resolución de este asunto y se ofrece a aclarar tus dudas al respecto, siendo necesario recordar que en la retribución en especie que aparece en la nómina se incluyen otros conceptos, además de estos.

     

    * Al hilo de lo anterior recordamos que, en los últimos meses, CC.OO. ha planteado a la Caja una serie de mejoras laborales en las que vamos a seguir insistiendo y entre las que figuran estas:

    – PRÉSTAMOS DE EMPLEADO: REBAJA DE LOS TIPOS DE INTERÉS. EN EL CASO DEL PRÉSTAMO DE VIVIENDA, POR DEBAJO DEL 1,5% ACTUAL.

    – PÓLIZA CAJA SALUD: REBAJA DE LA TARIFA ANUAL PARA CÓNYUGES E HIJOS DE EMPLEADO Y CUOTA CERO POR ACTO MÉDICO. 

    Madrid, 27 de agosto de 2009

     

    Accede a la HOJA DE CÁLCULO para averiguar la cuentía de la diferencia en la base de la retención en especie desde AQUÍ

  • Descuideros y escasez de plantilla

    El Banco está remitiendo a las Oficinas, vía valija, una Circular sobre hurtos cometidos por bandas organizadas de descuideros, en la que se destaca la necesidad de observar “EL CUMPLIMIENTO ESCRUPULOSO DE LA NORMA DE SEGURIDAD”:

    Ø Nunca existirá efectivo a la vista.

    Ø Nunca debemos abandonar el puesto de caja, sin que otro compañero lo controle.

    Ø Submostrador, Dispensador, Reciclador, Cajero Automático, Caja Fuerte, Cámara Acorazada: SIEMPRE CERRADOS CON LLAVE Y CON EL RETARDO ACTIVADO.

    Ø No recargar los Cajeros Automáticos en horario de atención al público.

    Ø No manejar cantidades de dinero de forma ostentosa con público a la vista.

    Ø Especial atención al momento de entrega-recogida del Transporte de Fondos.

    Ø Custodiar los cajetines de dinero en las reparaciones de Autoservicios.

     

    Nos hacemos eco de esta circular por su importancia y como recordatorio a todos los empleados y empleadas (Gestores Operativos y Responsables).

    A los Gestores Operativos queremos recordar que el Banco  va a aplicar la norma en cuanto se produzca la incidencia, sin tener en cuenta problemáticas como la lentitud del sistema operativo actual, las colas, el escaso encaje de las Oficinas, insuficientes peticiones de fondos, etc.

    Al Banco le exigimos la dotación de plantilla adecuada y los medios necesarios para llevar a cabo nuestro trabajo, con garantías y seguridad, ya que estas son las principales causas  que generan la mayor parte de los hurtos e incidencias.

    Les recordamos además, que el atraco es un riesgo laboral y por tanto el deber del Banco sería garantizar la salud de los trabajadores y trabajadoras, poniendo les medios necesarios para ello.

    Badajoz Agosto 2009.
    Seguimos trabajando, seguimos informando

     

    Ver Comunicado Extremadura en pdf

    Ver Comunicado Andalucía en pdf
    Ver Comunicado Illes Balears en pdf

     

     

  • Tirón de orejas… …al que se lo merezca

    Estamos de acuerdo en que los tiempos que corren no son los más deseables para la plantilla de BBVA. CC.OO ha denunciado reiteradamente: la falta de personal en oficinas, la limitación en contratar eventuales para cubrir vacaciones y bajas médicas, condiciones ambientales de trabajo…

    … que añaden factores de riesgos laborales, cierres definitivos y temporales de sucursales, la tardanza en ocasiones de la Territorial en la resolución de incidencias, etc. En resumen, caos y desorganización que sólo y exclusivamente dependen de los altos Responsables del BBVA, que son quienes deciden.

    En estos días, un compañero de la DAR Sur Inmuebles ha sido puesto en entredicho por un Sindicato de forma inadecuada, injusta y falsa. Se le acusa de no atender el teléfono, ni el correo, ni de saber, ni de preguntar, ni de dar soluciones, ni de derivarlo al circuito correcto…..

    No se puede acusar a un compañero de tener una actitud irresponsable, ante hechos que nada tienen que ver con la función del puesto que éste desempeña, cuando la solución de los mismos dependían de otros Departamentos. En esa circular se mezclan diferentes situaciones que no tienen nada en común. Y, por último, han extrapolado la contestación sobre una petición de documentación, que corresponde a RRHH, con una problemática de aires acondicionados.

    CCOO defiende la verdad de los hechos con coherencia, pero siempre corroborando, contrastando y verificando lo sucedido. Manipular la información, haciendo apreciaciones subjetivas, hace que se cuestione la profesionalidad de un trabajador que, precisamente, se caracteriza por su implicación personal, atención a los compañeros y buen hacer en su trabajo diario.

    Como bien dice ese Sindicato: “rectificar es de sabios”…..si se hace de forma veraz. CC.OO tiene claro a quién debe exigir y a quién apoyar, y nunca machacar a los curritos de a pie, sobre todo si no existe razón alguna.

    CC.OO, tu sindicato útil y eficaz,
    Agosto de 2009

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  • RRHH: Cada vez menos atribuciones

    Algunos compañeros y compañeras  están recibiendo cartas de apercibimiento por parte del Director de Zona. CCOO señalamos que se ha excedido en sus facultades y que estas cartas no tienen repercusión sancionadora, ni pueden ser consideradas como falta.

    En la última campaña del libretón, parece que se modificó la “normativa de riesgos” en la que se prohibía la concesión de operaciones a clientes “X” o “I” (Suponemos que extranjeros y en situación Irregular) trastocando el criterio de lo que habían sido las anteriores campañas: meter a embudo los objetivos con financiación a clientes con compromisos.

    Sin embargo, en estos días, en Extremadura, algunos compañeros y compañeras  están recibiendo cartas de apercibimiento, por parte del director de Zona, por no haber extremado “la aplicación de las  normas de delegación así como de las políticas de riesgo establecidas”

    Estas cartas de apercibimiento, enviadas desde la dirección de Zona de Extremadura y no desde el departamento de RR.HH., nos llevan a las siguientes reflexiones:

    • – La falta de facultades del propio Director de Zona para sancionar y por lo tanto excediéndose en sus propias facultades (¿El sancionador sancionado?).
    • – La discriminación que sufren los clientes “X e I”, al margen de sus posiciones económicas en el Banco, por el solo hecho de ser inmigrantes.
    • – Que, al margen de la gestión y malestar que vamos a trasladar a RR.HH. por esta situación, las cartas enviadas no tienen ninguna repercusión sancionadora, ni pueden ser consideradas como falta alguna.

    Por tanto, hacemos un llamamiento a la tranquilidad personal ante las cartas recibidas y sí insistir, machaconamente, en la prevalencia del cumplimiento de las normas sobre el cumplimiento de los objetivos, ya que nos podemos encontrar en situaciones que al final siempre se vuelven contra nuestros intereses.

    Badajoz 10 de Agosto 2009.

    Seguimos trabajando seguimos informando.

    Ver Comunicado en pdf

  • Cierre de Oficinas: Firmado el acuerdo laboral…

    Ayer, día 3 de agosto, al fin se pudo llegar a un acuerdo laboral sobre las condiciones que disfrutarán las personas afectadas por la medida de cierre de oficinas decidida por el Comité de Dirección el pasado 6 de Julio y que afecta a las plantillas de las 42 oficinas relacionadas en anteriores comunicados.

    Los elementos más significativos contenidas en el mencionado acuerdo son:

    � El Acuerdo es de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras, fijos en plantilla, que prestan servicio en las oficinas afectadas por la decisión de su cierre. Así mismo se aplicarán en las que, en el futuro, se puedan cerrar.

    � Se garantiza el mantenimiento de todos los empleos fijos de las oficinas afectadas por el cierre.

    � Se da preferencia a las personas con funciones de Dirección, Subdirección o cualquier otra función de responsabilidad, para cubrir las vacantes de puestos de dirección de oficinas que se vayan produciendo.

    � Las oficinas receptoras de los balances de las oficinas cerradas, no se verán negativamente afectadas, al menos, durante el ejercicio económico siguiente a la fecha de cierre.

    � Las personas con funciones de Dirección, Subdirección e Intervención de las oficinas cerradas, mantendrán los mismos niveles retributivos que venían percibiendo durante un plazo de seis meses.

    � Los empleados afectados por el cierre de oficinas tendrán preferencia en la solicitud de traslado a cualquier oficina, independientemente de donde esté ubicada y siempre que haya vacante en la misma.

    � Atendiendo a que exista causalidad contrastada, se podrán trasladar a estos empleados, durante un plazo máximo de un año, a otro centro de trabajo que no diste más de 70 Km, siendo éstos compensados con:

    � Abono, en concepto de kilometraje, de los kilómetros existentes entre su residencia laboral actual y la de traslado, incrementado el importe recogido en Convenio en un 30%. De la distancia referida, se detraerán los 25 Km. establecidos por Convenio.

    � Abono de media dieta por cada jueves que exista jornada partida.

    � Se podrán pactar traslados, entre la empresa y el afectado, a mayor distancia de los 70 Km. En estos casos, las condiciones mínimas a aplicar serán:

    � Gastos de Mudanza.

    � Acceso a un nuevo préstamo de vivienda empleados, sin que compute a los efectos recogidos en el Reglamento de Beneficios y Mejoras Sociales.

    � La percepción de un Plus Traslado, por importe de 450 € y durante un plazo máximo de tres años.

    � Estas mismas condiciones podrán ser de aplicación, a aquellas personas que superen un año trasladadas a menos de 70 Km y así lo decidan, atendiendo a que, a partir de ese año, el traslado tenderá la consideración de llevar aparejado cambio de domicilio habitual.

    Reiteramos nuestra protesta, por la iniciativa de la Dirección de Personal de la pasada semana y la anterior, llevada a cabo en la Territorial del Mediterráneo y en la Zona de Madrid, en la que se convocó al personal Directivo de las Oficinas y se les abocó a una situación innecesaria e injustificada.

    Como también denunciábamos en comunicados anteriores, no es admisible que las medidas se pongan en marcha antes de que hayan sido acordadas las normas que las van a regir, y queremos hacer llegar, a la Dirección de Caja Castilla la Mancha, que no estamos dispuestos a tolerar situaciones como las que han perturbado la negociación de este acuerdo y el anterior sobre suspensión temporal del Acuerdo de Contratación y utilización de ETTs.

    Ver comunicado completo en pdf