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No sé si conocéis las ayudas que proporcionan algunas comunidades autónomas a
los padres y madres que reduzcan sus jornadas laborales o pidan una excedencia
para cuidar de sus hijos. Estas medidas normalmente se encuadran en programas
más amplios destinados a favorecer la conciliación de la familia y el trabajo.
Generalmente las subvenciones son mayores si es el padre el que reduce su
jornada.

 Subv. comp.
reducción jornada.pdf

No sé si conocéis las ayudas que proporcionan algunas comunidades autónomas a los padres y madres que reduzcan sus jornadas laborales o pidan una excedencia para cuidar de sus hijos. Estas medidas normalmente se encuadran en programas más amplios destinados a favorecer la conciliación de la familia y el trabajo. Generalmente las subvenciones son mayores si es el padre el que reduce su jornada.

 Subv. comp. reducción jornada.pdf

Gracias a la ley de igualdad, tenéis derecho a una reducción de jornada por
guarda legal, es decir, por cuidado de un menor de ocho años. Esta reducción
puede ser de entre un octavo de vuestra jornada hasta la mitad, con la reducción
proporcional de vuestro salario.

 Reducción de
jornada por guarda legal

Gracias a la ley de igualdad, tenéis derecho a una reducción de jornada por guarda legal, es decir, por cuidado de un menor de ocho años. Esta reducción puede ser de entre un octavo de vuestra jornada hasta la mitad, con la reducción proporcional de vuestro salario.

 Reducción de jornada por guarda legal

Tras varios meses intentando firmar un Acuerdo de Mejoras 2009,
tal y como habíamos acordado con la dirección de RR.HH. de la empresa, lo único
que parece que quieren firmar es un protocolo de negociación para la Mesa
Sindical Estatal, firma que retrasan, una y otra vez, sin un argumento que se
sostenga, dado que el documento ya estaba consensuado por ambas partes

Tras varios meses intentando firmar un Acuerdo de Mejoras 2009, tal y como
habíamos acordado con la dirección de RR.HH. de la empresa,  lo único que parece
que quieren firmar es un protocolo de negociación para la Mesa Sindical Estatal,
firma que retrasan, una y otra vez, sin un argumento que se sostenga, dado que
el documento ya estaba consensuado por ambas partes.

Mientras, en la empresa, se producen hechos tan graves como:

>  Despidos masivos en todo el Estado. ¿Estamos ante un ERE
encubierto?

>  Aplicación de los incrementos del convenio con errores que no se
admiten. Incluso cuando NUNCA se ha absorbido la antigüedad, ahora se absorbe.
¿Ya no se respetan los derechos adquiridos?

>  Los delegados de prevención trasladan a los trabajadores información
real contrastable a través del correo de prevención (correo sobre el uso del
portátil) y la empresa responde capando esta cuenta: dele_preven@oesia.com<mailto:dele_preven@oesia.com>.
¿Por qué no quieren que os informemos de vuestros derechos en salud?, ¿están
tratando de impedir a la representación sindical que cumpla con su
obligación?

>  Todos y todas recordamos que el Acuerdo de Mejoras 2008 no necesitó de
ningún protocolo para su firma. Pero también conocemos los incumplimientos que
se producen y sabemos que utilizan el acuerdo para atraer empleados, aunque
después lo vulneran sistemáticamente.

>  Oímos hablar de reducción de costes en todos los departamentos. ¿Se
está produciendo expansión internacional a base de reducir en España costes
irrenunciables?

>  Cambios sustanciales en las condiciones de trabajo, hoy tienes un
horario y a la semana siguiente pasas a 7×24. ¿Donde está el preaviso?, ¿donde
está la conciliación con la vida familiar?, ¿donde está el respeto a la
legalidad de tu contrato de trabajo?

>  Los planes de formación para el año 2009. ¿Donde están?, ¿serán lo de
siempre y para los de siempre?

Desde CCOO, nos gustaría indicaros que estamos seriamente preocupados por el 
camino que está tomando la empresa y os adelantamos que vamos a tomar todas las
medidas legales necesarias, para impedir que se produzcan irregularidades o
abusos en nuestra empresa. Nuestra prioridad máxima es mantener los puestos de
trabajo que tenemos, haciendo que se cumpla la ley en todas las áreas.

Al igual que siempre, vamos a estar pendientes de todo lo que acontezca en
nuestra empresa, denunciaremos y haremos público cada incumplimiento, hasta que
dejen de vendernos buenas intenciones y comencemos a tener las condiciones
laborales que corresponden a una empresa que «pretende» ser puntera en el
mercado.

Os mantendremos informados…