Conectamos – Número 21 – junio 2009
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Conectamos – Número 21
El boletín sectorial de las TIC de Comfia-CCOO «Conectamos»
Editorial
- II Plenario Estatal de la Agrupación TIC
Recomendamos
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Para discapacitados
- Movimientos organizativos para la atención a personas con discapacidad
Rincón Legal
- ¿Cómo actuar en caso de despido?
Nuestras Notícias
- Ganado el juicio por cesión ilegal contra Inycom
- SAP: Aumentan los despidos a pesar de obtener beneficios
- Tecnocom España Solutions en lucha por su convenio
- Atos Origin: Sin respeto a nada, ni a nadie
- Indra: Congelación salarial y elecciones en Telémaco e Indra-BMB
- Movilizaciones en EDS Aragón
- Oesía Networks y RSE: ¿Seguimos con la disonancia?
De Interés en los Medios
- Los consejeros españoles cobran 108.000 euros anuales, un 30% más que la media europea
- Más del 20% de los accidentes laborales se producen por sobreesfuerzo y malas posturas
- El Observatorio de RSC pide al gobierno medidas de transparencia sobre los paraisos fiscales
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NO a la Precarización y Deslocalización del sector TIC – CCOO se manifiesta delante de La Caixa
No es una novedad para nadie la situación actual del sector y, en particular en Sogeti, en la que la rebaja de tarifas de ciertos clientes, algunos de gran importancia, está incidiendo en el recorte en las condiciones laborales, perdida de puestos de trabajo y, en algunas empresas competidoras (incluso de nuestro mismo grupo), riesgo inminente de deslocalización de la producción.
¿Quiénes son los principales culpables?
Mientras que las empresas asociadas a la patronal del sector, Asociación Española de Consultoría (AEC), son capaces de ponerse de acuerdo para no realizar avances importantes en el convenio colectivo sectorial, éstas (y las no asociadas como Sogeti) se demuestran incapaces de definir una estrategia común, clara e impulsora del sector cara el futuro, donde las TIC sea uno de los pilares centrales del tan cacareado cambio de modelo productivo, tan necesario para la mejora de la productividad y la competitividad del resto de sectores.
Lejos de ello, de una fuerte inversión en I+D+i, formación y empleo de calidad, las empresas de las TIC están perpetuando y asentando cada día más el caduco modelo basado en la reducción de costes, realizando dumping entre ellas y llevando el sector al precipicio y con ello a todos los trabajadores y trabajadoras.
¿Quién se aprovecha de la situación?
Sin duda, muchos de nuestros principales clientes, ejerciendo una presión y rebaja de las tarifas aprovechando su posición dominante. Algunos de ellos, que alardean de su responsabilidad social, no tienen ningún tipo de sonrojo al presionar con dichas prácticas y, a su vez, publicitar enormes beneficios incluso durante este año.
Esta situación también es aplicable a la Administración Pública, que no sólo no toma medidas y compromisos concretos por la I+D+i y el desarrollo de las TIC, sino que además, en su vertiente de cliente, actúa bajo los mismos parámetros que otras empresas.
¿Qué plantea COMFIA-CCOO?
Los delegados y delegadas de CCOO no sólo estamos trabajando duramente en cada una de las empresas (como principales culpables de la situación) sino que también entendemos que algo más debemos hacer de manera conjunta.
Por ello, COMFIA-CCOO, ante la actual situación de riesgo para el sector TIC, inicia una serie de acciones de protesta y denuncia contra las bajadas de tarifa, la precarización del sector y la posibilidad de deslocalización.
La primera acción convocada es una concentración de delegados y delegadas que se celebrará hoy en Barcelona, a las 12.00 horas, delante de la sede central de La Caixa, como uno de uno de los clientes de referencia del sector en Catalunya, y que ha publicitado 567 millones de euros en beneficios en el primer trimestre del 2009.
Delegados y delegadas de la Sección Sindical de CCOO en Sogeti estaremos allí, no sólo por un ejercicio de solidaridad sectorial sino por el gran impacto que, en concreto este cliente, ejerce en las condiciones laborales de todos nosotros.
Descarga Comunicado 09/09 – CCOO se manifiesta ante La Caixa (PDF)
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CCOO fija el empleo como prioridad en el escenario que abre el FROB
29-06-09 Coincidiendo con la necesidad de aprobación del FROB como instrumento para ordenar la inevitable reestructuración del sistema financiero y normalizar su funcionamiento, desde CCOO situamos el empleo en el sector como nuestra prioridad absoluta en este escenario, al tiempo que reiteramos nuestra oposición a la modificación de la naturaleza jurídica de las cajas de ahorros.
(PDF:Cas)
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Asamblea General: Los consejeros laborales exigen cese y apertura de expediente al Comité de Dirección anterior…
Como hemos venido anunciando desde la primera reestructuración del Organigrama, tras el nombramiento del Gorka Barrondo, como Director General de CCM, y ratificamos en nuestro anterior comunicado, tras su segunda reordenación el pasado día 16 de Junio ; el viernes 26 de Junio, en el marco de la Asamblea General, los portavoces de las cuatro secciones sindicales, en nombre de los Consejeros Generales en representación de los empleados, exigieron el cese de todos los miembros del anterior Comité de Dirección y se le abra expediente disciplinario por falta muy grave, tal como recoge el Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros vigente en su artículo 78.4 que establece: “Se impondrá siempre la de despido a los que hubiesen incurrido en faltas de fraude y falsificación, violación del secreto profesional con perjuicio notorio, abuso de confianza con daño grave para los intereses o el crédito de la Entidad o de sus clientes, así como las tipificadas en los apartados 4.10 y 4.11 del artículo 78 del presente Convenio Colectivo y la reincidencia en faltas muy graves.”
A lo largo de la Asamblea, que se extendió hasta pasadas las 12 de la noche, distintos y numerosos intervinientes de todos los grupos, además de el de los trabajadores, dejaron claro y de manifiesto, que los miembros del anterior Comité de Dirección han sido, de una u otra forma, responsables de las circunstancias que han llevado a CCM a la situación actual.
Ello demuestra que, primero: que no es una posición sólo de las personas que trabajamos en CCM y sus representantes legales y, segundo: ello debería obligar a los Administradores y a las dos Direcciones Generales, a tener en consideración nuestra exigencia y la del resto de grupos de la Asamblea.
Como decimos, la Asamblea se alargó durante más de siete horas. Las circunstancias así lo preveían.
Entre 25 y 30 intervenciones se produjeron en cada uno de los tres puntos que fueron objeto de debate (Ratificación Directores Generales, Aprobación de Cuentas Anuales y Ruegos y preguntas), incluida la de Juan Pedro Hernández Moltó que, en una intervención arriesgada y en absoluto convincente para una parte importante de Consejeros Generales, pidió disculpas por la decepción que haya podido suponer su mandato al conjunto de los miembros de la Asamblea General, a los 2800 empleados y empleadas y al resto de miembros del Consejo de Administración.
Fue una lástima que abandonara la Asamblea tras su intervención. Todos los portavoces del Grupo de Empleados ya habíamos intervenido con anterioridad, y en el punto de Ruegos y Preguntas ya no se encontraba presente. Algo que todos los miembros del Grupo de Empleados lamentamos profundamente, pues su intervención y presencia, exigía haber expresado delante de él, entre otras cosas, que los trabajadores y trabajadoras de CCM no aceptan sus disculpas y que le hacemos máximo responsable de la situación que sufrimos y que venimos sufriendo desde hace 18 meses por su exceso de ambición y el desprecio al riesgo y al valor del trabajo que ha inspirado su presidencia, aspectos que han compartido sus más directos colaboradores, entre los que se encuentran, sin duda, los miembros del Comité de Dirección.
Deseamos y esperamos, que tras esta Asamblea General, los planes y proyectos de recuperación y viabilidad presentados comiencen a ponerse en marcha y a dar resultados. Deseamos y esperamos, que las medidas vayan acompañadas de medios y directrices claras a quienes las han de ejecutar, es decir, a las 600 oficinas y a las personas que en ellas trabajan, poniendo a su servicio todos los medios y departamentos necesarios. Son esas unidades de negocio, y en concreto TODA su plantilla, los que nos podrán sacar de la situación actual. Anhelamos que no se les defraude, de nuevo, y que Directores Territoriales y Jefes de Zona sean agentes facilitadores, colaboradores y motivadores y no capataces de “tralla y presión” como ha venido siendo, y están siendo algunos en estos momentos, desde que la Caja es caja.
Haciendo equipo, como dice el Sr. Alkorta, todos nos beneficiaremos, y podremos construir nuestro futuro sin complejos ni sumisión a nadie y afrontar los procesos de reestructuración del sector en una posición de fortaleza.
Conectamos