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Desde que la tan traída crisis nos estalló en la cara, muchas son las voces que declaran en público que “La crisis no deben pagarla los trabajadores”, sin embargo y aunque a nivel institucional planteen este lema, cada vez más, parece que la realidad se aleja inexorablemente de estos bellos cantos de sirena. Pongamos como ejemplo “la factura” de nuestra propia empresa:

Visto lo visto, queda claro quien paga la factura de la crisis en esta empresa, y todo ello sin que la dirección haya justificado en ningún momento el ahorro que pudieran suponer cada una de estas medidas, y lo que es más grave, sin ni siquiera atreverse a hacerlo con comunicación pública a todos los trabajadores. De hecho, las han aplicado con nocturnidad y alevosía, mediante discretas publicaciones en la intranet, que para la mayoría de trabajadores han pasado totalmente desapercibidas.

Con este panorama, todavía hay quien se permite el lujo, desde “su torre de oro” de decir que “Las grandes fortunas se han consumado en épocas de crisis”. Claro que sí, por que por desgracia, en épocas de crisis los más débiles, es decir los trabajadores, se ven obligados a ceder o perder derechos para subsistir, situación que aprovechan los mas aventajados para afianzar y consumar sus grandes fortunas. Luego piden que seamos optimistas y que “nos alegremos de ver el vaso medio lleno…”, la verdad es que determinados discursos resultarían cómicos, de no ser por lo triste que resulta la realidad en la que se basan.

¿Y los trabajadores que hacemos en estos casos? Seguro que todos entienden que la situación es difícil, pero también es cierto, que muchos aguantan ciertas medidas por presión o temor…¿hasta cuando? Pues eso nadie lo sabe, pero lo que si debe tener en cuenta la dirección de esta empresa, es que la paciencia de los trabajadores, y hasta sus propios miedos, tienen un límite y que si sigue apretando las tuercas, puede que termine por pasarlas de rosca y eso tiene luego muy mal arreglo.

Especial mención merece a nuestro juicio, una de las últimas medidas tomadas, y que desde aquí llamamos a la dirección a corregir con urgencia, LA COMPENSACIÓN POR EXCESOS DE JORNADA… A los trabajadores de Barcelona en 2008 aún se les aplicaba el convenio de Oficinas y Despachos, y su compensación para 2008 si es por tanto de 1 a 1. Sin embargo tanto el convenio de consultoras como el de Oficinas y despachos de Valencia, son claros, y salvo que la compensación se haga en el mismo mes en el que se realizó el exceso de jornada, se debe compensar por tiempos equivalentes de descanso, incrementados al menos con el 75 por 100. A este respecto, hemos de decir, que se han dado circunstancias tan absurdas, como que trabajadores de Madrid, que se quedaron sin jornada de verano en 2008, en Febrero se les calcularon las compensaciones, otorgándoles 6 o 7 días libres extra por compensación, que se les llego a incluir en la intranet, para dos meses más tarde, recalculárselos a la baja dejándolo en solo 3 días, y realizando el cambio en la Intranet sin su conocimiento. Lo que lógicamente, ha generado además de dudas, una mala disposición a realizar ni una sola hora de más. A esto debemos añadir que, como otros años, las compensaciones se gestionan demasiado tarde, ya estamos en Junio de 2009 y aún hay mucha gente, que sigue sin tener claro cuantos días por compensación le corresponden por 2008.

Desde CCOO invitamos a la empresa a reflexionar, a dejar de dar bandazos con este tipo de pequeñas medidas cortoplacistas, que van a parar siempre a las espaldas de los mismos, y sentarse con las Secciones Sindicales, para negociar y regular medidas de ahorro de coste y eficiencia comercial, cuya factura dejen de una vez de pagar los trabajadores, por que nosotros si creemos de verdad que “La crisis no deben pagarla los trabajadores”.

Descarga Comunicado 08/09 – Suma y Sigue (PDF)

¡Afiliate a CC.OO.!

Comfia-CC.OO. convocó, el día de la Junta de Accionistas, concentraciones en la empresa Indra por el mantenimiento del empleo y del poder adquisitivo de lo salarios.

Coincidiendo con la celebración en Madrid el jueves 25 de junio de la Junta General de Accionistas de Indra, una de las empresas más influyentes en la patronal del sector TIC, Comfia-CC.OO. junto con UGT y USO, convocó concentraciones simultáneas en Madrid, Barcelona, Bilbao, Málaga, Sevilla y Valencia, con una asistencia de más de 1.000 personas.

Indra es la empresa de tecnologías de la información y las comunicaciones más importante de capital español, con fuerte proyección internacional y la más influyente en la patronal del sector.

En la Junta de Accionistas intervino la Secretaria General de la Agrupación de las TIC de Comfia-CC.OO. para requerir de la empresa la negociación de un acuerdo que garantice el mantenimiento del empleo y del poder adquisitivo de los salarios. En el mismo acto, la Secretaria General hizo entrega de 3.300 firmas respaldando la petición de Comfia-CC.OO.

Mientras se desarrollaban, en la sede de Indra en Madrid la Junta de Accionistas, a las puertas se concentraban más de trescientos delegados y delegadas sindicales en apoyo de las demandas de los trabajadores y trabajadoras.

Referencia noticias publicadas:

http://www.europapress.es/economia/noticia-economia-empresas-indra-espera-incrementar-plantilla-trabajadores-1500-nuevos-trabajadores-20090625152525.html

Ver Comfia TV. Programa 54
 

El secretario de Estado de Hacienda y Presupuestos, Carlos Ocaña, reiteró que el Ejecutivo “no tiene en la agenda” ninguna previsión de subida de impuestos este año, tras el reciente aumento de los gravámenes de los hidrocarburos y el tabaco.

23-06-2009 – El secretario de Estado de Hacienda y Presupuestos, Carlos Ocaña, no descartó que el Gobierno suprima en 2010 la deducción de los 400 euros a los declarantes del Impuesto de la Renta sobre las Personas Físicas (IRPF) ya que aseguró que “todas las opciones están abiertas” ante una futura subida de impuestos.

Así lo dijo antes de comparecer en la Comisión de Economía y Hacienda en el Senado para explicar las perspectivas del déficit de las Administraciones Públicas para el 2009 y los efectos de la crisis económica sobre la recaudación tributaria. El Gobierno no tiene en la agenda ninguna previsión de subida de impuestos este año

Ocaña reiteró que el Gobierno no “tiene en la agenda” ninguna previsión de subida de impuestos este año, tras el reciente aumento de los gravámenes de los hidrocarburos y el tabaco, pero reconoció que para el 2010 el Ejecutivo revisará el marco fiscal y estudiará la posible eliminación de la deducción de los 400 euros en la declaración de la renta de los contribuyentes.

Sobre los efectos de la crisis económica en la recaudación tributaria, Ocaña adelantó que la “intensa desaceleración” de la economía en el primer trimestre de 2009 “se ha notado muchísimo en las cuentas públicas”, por lo que este año los datos serán “peores de lo anticipado en el presupuesto”.

El secretario de Estado de Hacienda explicó que la mitad de la desviación en el presupuesto inicial recaudatorio se debe al gasto en medidas económicas del Gobierno para cubrir el seguro del desempleo y destinadas a dotar de liquidez a los ciudadanos, y la otra mitad al “ritmo inferior” de la economía por la crisis.

Asimismo, Ocaña se refirió al crédito extraordinario de más de 16.000 millones de euros aprobado por el Ejecutivo y destinado a pagar prestaciones por desempleo y dijo que “está calculado para cubrir las prestaciones hasta el 31 de diciembre de 2009″.

No obstante, reconoció que el Gobierno estudia con los agentes sociales en el marco del Diálogo Social otra fórmula que prolongue las prestaciones de aquellos trabajadores que ya han agotado todo tipo de subsidios.

“El compromiso del Gobierno es buscar una solución que dé una continuidad a estos trabajadores que se quedan sin ningún tipo de cobertura”, dijo, asegurando que el Ejecutivo también analiza la reducción de las cargas de la Seguridad Social a las empresas para “dinamizar el mercado de trabajo”.

EFE

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22-06-2009 –

El pasado día 17 se cumplieron seis años de la creación de la Comisión para la Racionalización de los Horarios Españoles. Seis años en los que han tratado de que se escuche su voz en un tema que consideran de sentido común: la necesidad de que España deje de ser un ‘bicho raro’ en Europa en materia de horarios y abandone el liderazgo de cosas como el país que más horas pasa en el trabajo y menos productivo es o en siniestralidad laboral. Integrada por representantes de 116 instituciones y entidades, incluyendo el Gobierno, las Comunidades Autónomas, el mundo universitario, el empresarial, el sindical y la sociedad civil, el objetivo es reorganizar nuestros horarios. Pero no sólo el del trabajo, sino las 24 horas, incluido cuándo nos acostamos por culpa de la televisión. No es tarea fácil, pero a su presidente, Ignacio Buqueras, no le falta pasión al hablar del tema. “El español medio no da valor al tiempo y no lo gestiona adecuadamente. Esto tiene que cambiar”. De momento, han logrado que se hable del tema.

¿Qué es, para usted, un horario racional?

Flexibilidad de entrada y salida al trabajo, que la jornada laboral comience entre 7.30-9 y finalice entre 4.30 y 6 de la tarde y que el almuerzo se resuelva en 45-50 minutos que es el tiempo más que suficiente para una sana dieta mediterránea, en los casos en los que se pueda.

¿Por qué España tiene horarios diferentes a Europa?

Hay un tema de hábitos. La gente cree que siempre ha sido así pero hace menos de 70 años nuestros horarios eran como los de los europeos. Por muy cultural que sea, por mucha inercia que haya, hay que cambiarlo. Esto no es trabajar y es un atraso comer a diario durante dos horas. Se confunde estar en el lugar de trabajo con trabajar.

Pero, ¿cómo se puede cambiar esta situación?

Tiene que partir de todos, pero hay personas con más responsabilidad. Primero, los políticos. Ha habido unas elecciones europeas, que bien enfocadas nos hubieran acercado más a Europa, pero no ha sido así, sólo han provocado más tensión entre los partidos. Antes de las elecciones me dirigí a los líderes de las siete formaciones que concurrían con las propuestas de la Comisión para que las incorporasen en sus programas. Excepto uno o dos partidos que algo dijeron, el resto recurrió a la inercia de que es conveniente la conciliación y la igualdad, pero sin hacer nada. La conciliación pasa por horario y la igualdad entre hombres y mujeres también. También estamos insistiendo en el mundo empresarial. Mientras las directivas de CEOE, UGT, CCOO sean hombres, este tema no cogerá la velocidad que debería. Estamos en el s.XXI y hay que cambiar la cultura del presentismo que es tercermundista por una de la eficiencia buscando la excelencia. Si queremos ser competitivos en un mundo cada vez más complejo y en plena crisis, la solución no es pasar más horas en el trabajo, sino optimizar el tiempo. Trabajar por objetivos, con el apoyo tecnológico adecuado, y con convencimiento.

¿Es rentable para las empresas?

La conciliación es rentable y hay datos que lo avalan. Empresas que lo han hecho ha funcionado, como Iberdrola. La persona obsesiva con el trabajo, a la larga no es productiva. Estamos en un mundo cada día más cambiante y es importante que las personas tengan la mente abierta.

¿No es un lujo hablar de racionalizar los horarios en crisis y con el paro aumentando?

Al revés, es el gran momento de cambiar. En una situación como la actual, se equivoca el empresario que cree que hay que ‘echar’ más horas. Lo que hay que hacer es optimizar el tiempo, utilizar mucho mejor las nuevas tecnologías y priorizar.

¿Veremos algún día horarios europeos en España?

Sin lugar a dudas. En primer lugar, porque es un tema de sentido común, de operatividad y de futuro. No sólo tienen que ser los políticos, también las organizaciones empresariales, los sindicatos y la sociedad civil que debe decir basta. Se ha avanzado algo y la gente empieza a estar sensibilizada y a pensar que es posible, necesario y urgente. Consideramos que en 2010 se dará un paso adelante importante. España ocupará la presidencia de turno de la UE y tenemos que ser un ejemplo de que afrontamos la crisis con un cambio de metodología de trabajo. Hay otro tema fundamental. Es necesario tener una familia fuerte y nuestros horarios ayudan a destruirla, no a fomentarla. Y ya sabemos los resultados: número uno en Europa en fracaso escolar.
“La mujer ha salido de casa y el hombre aún no ha entrado”Ignacio Buqueras es contundente al hablar de conciliación entre la vida profesional y personal en España. “Estamos bastante mal y los grandes perjudicados son las mujeres y los niños”. A su juicio, “la mujer ha salido de casa y el hombre aún no ha entrado”. Así que, “es el momento de decir basta ya a los abusos de los horarios machistas”.
 Además, considera que no hay suficiente apoyo por parte del Gobierno. “Hubo un ministro que lo hizo muy bien en este tema, Jordi Sevilla al frente de Administraciones Públicas”. Pero en general no se da ejemplo desde el sector público.

Cristina Blas

La Gaceta

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La negativa del sindicato dificulta un acuerdo social. Comisiones Obreras no está dispuesta a aceptar una rebaja de las cotizaciones que pagan los empresarios a la Seguridad Social.

19-06-2009 – La dirección del sindicato es consciente de que es necesario flexibilizar posturas para facilitar un acuerdo social que ayude a superar la crisis. No obstante considera que se deben explorar otras alternativas que no pongan en riesgo la viabilidad futura del sistema público de pensiones.

El sindicato que lidera Juan Ignacio Fernández Toxo considera que la rebaja de cotizaciones supone dar marcha atrás en los avances que se han dado durante los últimos años para separar las fuentes de financiación de la Seguridad Social. Es decir, para avanzar en un sistema más contributivo de forma que el sistema de pensiones se autofinancie con las aportaciones de empresarios y trabajadores y el Estado financie sus decisiones políticas entre las que se encuentran las pensiones asistenciales o los complementos de mínimos. Por tanto, el hecho que parte de los ingresos vuelvan a financiarse con impuestos directos como el IRPF o indirectos a través del IVA supone volver a mezclar las fuentes de financiación de la Seguridad Social.

Además, advierten que la bajada de cotizaciones a la Seguridad Social, que algunos expertos consideran un impuesto sobre el empleo, representa un descenso de la recaudación de unos 3.200 millones de euros por punto. La propuesta de la CEOE de rebajar en 3,5 puntos las cotizaciones tendría un coste de unos 11.200 millones.

Tal como argumentan, la crisis económica ha reducido el número de cotizantes en 1,3 millones y reducido a la mitad el superávit hasta el 0,5% del PIB. En esta coyuntura afrontar una rebaja adicional de ingresos, lo único que consegguiría sería ahondar su desequilibrio financiero. Además, podría incluso obligar a disponer del Fondo de Reserva.

Estas discrepancias han quedado de manifiesto en las reuniones informales que han mantenido los agentes sociales con el Ministerio de Trabajo para avanzar en un acuerdo social.

Los dirigentes de Comisiones afirman que son plenamente conscientes de que la gravedad de la situación exige sacrificios por parte de todos. Esto no es óbice, añaden, para que existan otras opciones que hay que trabajar y que pueden ser incluso más eficaces.

Sin embargo, la negativa de Comisiones a avanzar en este terreno ha causado una fuerte preocupación en el resto de interlocutores. Todos trabajan la idea de lograr el máximo consenso social y se teme que la negociación haya entrado en punto de muerto de nuevo.

MAR DÍAZ-VARELA
La Vanguardia

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