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Así lo aseguró el secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, tras explicar que ésta es la propuesta que ha presentado la CEOE a la mesa del diálogo social y que, como todas las demás iniciativas, se está debatiendo en estos momentos.

19-06-2009 – El Ministerio de Trabajo e Inmigración se mostró hoy dispuesto a reducir el coste empresarial que pagan las empresas por la baja laboral a través de la reducción del fraude, aunque no descartó la posibilidad de recortar el número de días de las bajas que costean las empresas y trasladar parte de ese gasto a la Seguridad Social.

Así lo aseguró el secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, en declaraciones a Europa Press, tras explicar que ésta es la propuesta que ha presentado la CEOE a la mesa del diálogo social y que, como todas las demás iniciativas, se está debatiendo en estos momentos.

Granado consideró «muy razonable» la propuesta y aseguró que el Gobierno está dispuesto a hacer un «esfuerzo» en este sentido a pesar de que la iniciativa no soluciona «el fondo del problema». «El objetivo es conseguir reducir los costes por el fraude y no cambiar un coste por otro porque al final todo los costes salen del mismo bolsillo», subrayó.

Afirmó que a los sindicatos no les parece bien la iniciativa y que el Ministerio no la rechaza, pero cree que hay que hacerla de otra manera y no simplemente traspasando el coste a la Seguridad Social, porque el objetivo es reducir dicho coste «lo pague quien lo pague».

El secretario de Estado explicó que la CEOE ha hecho esta propuesta argumentando que en el año 1994 se estableció que los empresarios pagaran los diez primeros días de la baja laboral, pero recordó que, en aquel año, la medida se compensó con una rebaja de un punto en las cotizaciones sociales.

«Tenemos un criterio muy firme en estas cuestiones», aseguró Granado, para quien lo fundamental en un momento como el actual es mejorar los sistema de control para reducir los niveles de fraude que, aunque son menores de que lo que se piensa, suponen un coste adicional tanto para las empresas como para el sistema de Seguridad Social.

Además, recordó que el fraude, en ocasiones, goza de «cierta complicidad empresarial», sobre todo en algunos sectores, por lo que consideró que no es una cuestión que sólo derive de los trabajadores. «Somos partidarios de incrementar los controles», reiteró, tras asegurar que el Ministerio lleva mucho tiempo trabajando en esta línea y ha conseguido «bastante éxito» en la parte de la baja que paga la Seguridad Social.

A su parecer, hay que incrementar los controles porque cambiar el agente de pago tendría un efecto positivo para las empresas, pero «probablemente» incrementaría el coste final de la baja. «Si tenemos que pagar más dinero al final a medio plazo o conseguimos mejorar los sistemas de control o tendremos que subir la cotización», advirtió.

El periódico ‘Cinco Días’ asegura en su edición de hoy que el Gobierno está negociando con la patronal y los sindicatos, en el marco del diálogo social, la posibilidad de recortar de 15 a 10 el número de días de las bajas laborales que ahora costean las empresas y trasladar parte de ese gasto a la Seguridad Social.

Europa Press

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La Comisión de Igualdad del Congreso de los Diputados ha aprobado hoy por unanimidad una proposición de ley por la que se amplía la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida hasta un mes.

19-06-2009 – Así, la propuesta precisa que el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple, y subraya que esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad.

Además, apunta que el padre podrá disfrutar de este permiso en régimen de jornada completa o a tiempo parcial y en el momento en que decida en relación al permiso de maternidad, lo que permitirá garantizar la presencia física de uno de los dos progenitores durante casi los primeros ocho meses de vida del bebé.

En vigor el 1 de enero de 2011

La modificación no entrará en vigor hasta el 1 de enero de 2011, en teoría para «dar tiempo» a conocer la ley y a que se adapten los empleadores, pero «en realidad porque esto lo paga la Seguridad Social y no hay dinero», ha reconocido uno de los diputados de la comisión.

Este nuevo permiso también podrá ser disfrutado por los funcionarios dado que la proposición de ley prevé la modificación de Medidas para la Reforma de la Función Pública.

La propuesta también establece que el Gobierno deberá impulsar campañas para dar a conocer estos nuevos derechos y para sensibilizar a los «hombres a que asuman una parte igual de responsabilidades familiares».

Además, deberá presentar un informe anual con el seguimiento estadístico de las medidas y su grado de aplicación.

Los diputados coincidieron en señalar que este tipo de medida que involucra a los padres en el cuidado de los hijos tiene importantes efectos en los niveles de conciliación y la igualdad.

Así, según ha argumentado la diputada de CiU Mercé Pigem, «hoy por hoy no se castiga el sexo, sino la maternidad; y mientras las mujeres sigan representando a ojos de los empleadores las desventajas de la maternidad, seguirán siendo discriminadas».

Pigem también ha destacado que el anterior permiso de paternidad lo disfrutaron en 2007 sólo 5.000 hombres, mientras que el nuevo, lo han disfrutado 200.000 hombres entre enero y septiembre de 2008.

EFE

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Las tres mutuas aseguran a 4,2 millones de trabajadores.

ROSA SALVADOR – Barcelona  – 20/06/2009

La mutua patronal de accidentes de trabajo Asepeyo ha firmado acuerdos para la integración operativa de su red asistencial con las de las mutuas Fraternidad-Muprespa y Mutua Balear para seguir ganando tamaño, dentro del proceso de concentración que impulsa el ministerio de Trabajo, sin llegar a una fusión.

Fuentes del sector señalan que la integración de las tres redes asistenciales, con más de 350 centros y 4,2 millones de trabajadores asegurados, es una fórmula que permite a las mutuas patronales cumplir las directrices de Trabajo, tanto estratégicos (de reducir el número de mutuas), como económicos, de reducir el gasto en personal y en la contratación de bienes y servicios. Así estas mutuas, cuyo excedente revierte en las arcas de la Seguridad Social, han sido requeridas por el Gobierno a dar preferencia a las otras mutuas patronales como prestadores de servicios asistenciales cuando no puedan hacerlo en sus propios centros y si ni así es posible, a derivar la atención a centros de la Seguridad Social y sólo en últimos término a contratar con entidades privadas. El acuerdo incluye también una coordinación de sistemas informáticos para poder dar una atención integral a los asegurados de cada mutua en todos los centros. El acuerdo asistencial entre Asepeyo y Mutua Balear ha sido ya aprobado por el Gobierno, mientras que el acuerdo con Fraternidad Muprespa lo recibirá en los próximos días.

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Uno de cada tres asegurados ha contratado la póliza de salud a través de su empresa, y de estos el 70% prefiere el seguro a un incremento salarial del mismo importe.

VidaCaixa, la compañía de seguros de salud y vida y de planes de pensiones de SegurCaixa Holding –el Grupo Asegurador de “la Caixa”, integrado en el holding financiero Criteria CaixaCorp–, ha presentado hoy el Barómetro “El Valor del Seguro de Salud Privado”, que analiza cuáles son las principales fuentes de valor aportadas por este tipo de seguros, así como cuáles son las percepciones de la sociedad respecto a la Sanidad Pública y Privada.

El estudio consta de un trabajo de campo integrado por una fase cuantitativa y otra cualitativa y ha sido realizado por la empresa TNS Finance. La fase cuantitativa ha consistido en 1.211 entrevistas, realizadas del 27 de febrero al 10 de marzo, a través del Panel on-line de TNS Interactive, a personas entre 30-55 años, representativas por sexo, edad y clase social. Por otro lado, en la fase cualitativa se han llevado a cabo 4 Dinámicas de Discusión, contemplando personas con seguro de salud privado y personas sin seguro, de diferentes grupos de edad y distintas comunidades autónomas.

Algunas de las conclusiones más interesantes del estudio son las siguientes:

• El seguro de salud privado es, según los entrevistados, el beneficio social más valorado que pueden ofrecer las empresas, seguido de los planes de pensiones y los planes de jubilación. Uno de cada tres asegurados ha contratado la póliza de salud privada a través de su empresa, y de éstos el 70% prefiere el seguro a un incremento salarial del mismo importe.

• La valoración de los seguros de salud privados es muy positiva: 8 de cada 10 entrevistados (80,7%) valoran el servicio como “bueno” o “muy bueno”, y menos de un 3% como “malo”. Los aspectos mejor valorados son los reducidos tiempos de espera para pruebas, intervenciones y acceso a especialistas. El aspecto peor valorado, el coste de los medicamentos. Madrid es la Comunidad que presenta una mayor valoración del seguro privado, con un 89% de los encuestados que lo valoran como “bueno” o “muy bueno”, mientras que la comunidad que muestra una menor valoración es la Comunidad Valenciana, con un 70,1%.

• El sistema de sanidad público obtiene una valoración positiva por parte de un 58% de los entrevistados, siendo los aspectos mejor valorados la formación de los médicos, los recursos disponibles y la investigación; entre los aspectos peor valorados, destacan el tiempo de espera y la masificación. 

• El 72% de los españoles defiende que el importe del seguro de salud desgrave en la declaración de la renta.

• Frente a la crisis, los asegurados prefieren reducir gastos principalmente de ocio, viajes y gimnasio, dejando el seguro privado entre las últimas opciones de gastos a recortar. El 85% de los entrevistados afirma que lo mantendrá para siempre o que no se ha planteado su cancelación a corto plazo.

• Un 46% de los entrevistados considera que, en un futuro, la sanidad pública necesitará el complemento de la privada. 

Estudio SegurCaixa Completo

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En breve llega el verano oficialmente, la estación más calurosa del año, aunque extraoficialmente hace ya algunos días que la temperatura nos está anunciando su inicio. Esta sensación de calor ya está provocando, a ciertas personas, afectaciones de todo tipo, incluso en su memoria. Pero para aliviarlo, para subsanar los “olvidos”, que nadie se preocupe, la Sección Sindical de CCOO está aquí para ayudar, informar y RECORDAR que:

• Las personas con reducción de jornada tienen su horario también reducido en la jornada de verano. Recordar los nuevos horarios, por centros y en función de su reducción, siempre va bien especialmente cuando en alguna unidad parece que informarlo este año se ha “olvidado”.

• Gracias al acuerdo firmado el año pasado por la Sección Sindical de CCOO y la Dirección de Sogeti,en 2008 todos pudimos disfrutar de una semana más de jornada de verano. Ese mismo acuerdo es el que este año nos permite aumentar la jornada de verano en una semana más, en Septiembre, llegando a un total de dos meses y medio.

Es innegable que éste, por contenido y avance global en las condiciones laborales, sigue siendo referencia en el sector después de un año y medio desde su firma, como lo constata el hecho de aparecer en la portada de la web sectorial de CCOO (www.comfia.net/tic/) desde entonces.

• El inicio de la jornada de verano, tal como se pactó a inicio de año a partir de la propuesta de CCOO, no estaba bien indicado en la intranet. Este hecho nos obligó a recordar a la Dirección la semana pasada que debía cambiarlo e informar a la plantilla que en los centros de Madrid, Barcelona y Bilbao se inicia el 22 de Junio y en el centro de Valencia el 23 de Junio (éste último debido a tener un festivo entre semana más que el resto).

• A aquellas personas que deben realizar el horario de cliente y que, por tanto, no pueden disfrutar la jornada de verano, deberían reclamar desde inicio cómo y cuando se les compensará, ya que en algunos casos por “olvido” estas compensaciones se hacen demasiado tarde o mal o nunca.

Y para finalizar, y especialmente para los mandos intermedios más “olvidadizos” que transmiten opiniones sin conocimiento de causa, recordamos que la mejora en la jornada de verano (y otras como por ejemplo la consecución del día 31 de Diciembre como festivo) no son un regalo “gracioso” de la Dirección sino fruto de un acuerdo. A este acuerdo se llegó no sólo con la lucha e insistencia de ésta Sección Sindical (que hubo mucha y prolongada) sino también con un apoyo importante de la plantilla en un referéndum  a una plataforma de negociación y a un calendario de movilizaciones.

A pesar de que algunos mandos digan a los suyos que “fuera hace frío”, esta es una época de calor. Y que mejor manera de mitigarlo que con un refrigerio, a la sombra y recordando lo que se ha conseguido, cómo se consigue y lo que se puede llegar a conseguir entre todos.

Descarga Comunicado 07/09 – Recordando, ahora que llega el verano (PDF)

¡Afiliate a CC.OO.!