Categoría: Sin categoría

Unos minutos de reflexión.

Hace algo más de un año la Sección Sindical de Comfia CC.OO en CESCE, firmó un acuerdo de eficacia limitada sobre condiciones laborales que complementan lo establecido en el Convenio General de Seguros.

Como recordareis este Acuerdo se sometió a la aprobación del
resto de las Secciones Sindicales con representación en la Compañía, aunque
finalmente ninguna de ellas se adhirió.

CGT presentó demanda de Tutela de la Libertad Sindicalante la Audiencia,
aludiendo que se les había apartado de la negociación pero sin pedir en ningún
momento la nulidad del Acuerdo de Empresa.

La
Audiencia Nacional en su sentencia del 22.04.09 confirma el
buen-hacer de Comfia-CCOO en la firma de este acuerdo y menciona con sorpresa
que la propia sección de CGT en Cesce, solicite a la empresa que sus pretensiones se consideren  exclusivamente con ella, excluyendo por tanto
a las demás secciones sindicales. La
Sala de la
Audiencia desestima por tanto su demanda aludiendo a que no
hay indicios razonables de vulneración de este derecho fundamental ya que el
relato de hechos desmiente inequívocamente la versión de CGT.

La
Audiencia además destaca que la realidad en esta empresa, en
la que existe un enfrentamiento entre las diversas secciones sindicales, es la
que fuerza a la negociación fuera del marco del Estatuto de los Trabajadores
“el acuerdo suscrito por Comfía CC.OO tiene naturaleza extraestatutaria, aunque
nació con vocación de eficacia general, que se frustró por la negativa de CGT y
UGT de adherirse al mismo”.

Por último, resalta también la Audiencia Nacionalen su sentencia, que los acuerdos firmados con anterioridad por parte de los
Delegados LOLS y la empresa, son un “peculiar modo de gestación, en el que los
titulares del derecho a la negociación colectiva, condicionaron su viabilidad
al referéndum vinculante de la plantilla, quien carece de legitimación para
negociar colectivamente”

Sabemos que nuestras formas de trabajo no son coincidentes,
pero intentamos ser objetivos  y dialogar
desde la capacidad de decisión que tenemos, aunque no siempre es factible
debido a nuestra posición minoritaria en el Comité de Empresa y el control que
ejerce sobre el mismo CGT y UGT.

¿Es este el modelo de representación que quieren los
trabajadores de CESCE? Si los que nos representan mayoritariamente sólo saben
funcionar mediante el sensacionalismo, el radicalismo y las mentiras
¿seguiremos eligiendo a los mismos en las próximas elecciones?

Nos hacemos y queremos que vosotros también os hagáis unas
cuantas reflexiones más:

¿Es verdad que en Cesce no se puede dialogar y la única vía
es interponer demandas?

¿Cómo se puede solicitar negociar e interponer demandas de
tutela a la vez?

 ¿Por qué solamente oímos una voz?

 ¿Los trabajadores de CESCE que se adhirieron al acuerdo
firmado por CC.OO han mejorado sus condiciones laborales? ¿Gracias a quién y a
qué?

 ¿Y los que no se adhirieron, han ganado algo? ¿Por qué? ¿A
quien siguieron?

 Solicitamos unos minutos de reflexión y las respuestas
quedan para cada uno de nosotros.

 También queremos aprovechar para dar la bienvenida a
Comisiones Obreras a los numerosos compañeros que han decidido afiliarse y que
por su condición de afiliados disfrutan de los beneficios del Acuerdo de Eficacia
Limitada.

 Seguimos intentado mejorar las actuales condiciones y
estamos abiertos a cualquier sugerencia que consideréis relevante, siempre
para  construir y conseguir mejoras para
la mayoría. 

 

 

 

 

 

Les organitzacions sindicals al BBVA a Catalunya; CCOO, UGT-CC, CGT i SCAT, enceten una campanya conjunta per mostrar davant la plantilla la situació que s´està vivint en el banc de una reducció de costos que es vol carregar en exclusiva sobre els treballadors. Adjuntem carta oberta dirigida al Director Territorial del BBVA a Catalunya i demanem el suport de tota la plantilla amb la recollida de signatures.

Els sindicats signants d’aquest escrit volem mostrar davant la plantilla la situació que s’està vivint en el banc.

No ens es desconeguda a ningú per que totes i tots la patim.

El Banc està immers en una reducció de costos que es vol carregar en exclusiva sobre els treballadors. La combinació de diferents factors els darrers anys (exterioritzacions, tancament serveis centrals, concentració d’oficines, prejubilacions, baixes, expedients, etc.) ha implicat una important reestructuració de plantilla i ha generat un desequilibri important, sobrants en determinats serveis i una manca endèmica a la xarxa.

El Banc ha obert un nou camí: s’ha passat de considerar que el client és el centre bàsic de l’activitat a que sigui un factor més al compte de resultats, prioritzant la reducció de costos per damunt de la qualitat del servei.

El tancament d’oficines de forma gradual de la xarxa comercial o serveis centrals està comportant una important merma en l’ocupació en el banc, estem en contra d’aquest procés que no està justificat.

La insuficència de plantilla està creant una pressió afegida i no es perceb un rumb adequat per part del banc per atemperar el desànim que apareix quan no es dona a l’abast de tot el que comença a acumular-se i a la varietat de tasques que tenen al davant les treballadores i els treballadors.

La solució passa segons ells, com sempre, per una perllongació de la jornada tan com calgui.
Però nosaltres hem de dir manera unànime prou! i malgrat les nostres diferències, fer sentir la veu de la plantilla.

No veiem per part del Banc un compromís per a que junt amb els sindicats busquem fórmules que puguin ser positives per a tothom, que poden passar per equips volants ben dissenyats, noves contractacions, un canvi d’orientació organitzativa, la fi del tancament d’oficines, manteniment de l’ocupació etc.

Per això iniciem un procés de mobilitzacions que han de fer pública aquesta situació i han de conduir a una solució del problema.

llegir Comunicat i Carta a RRLL en pdf

llegir Carta al D. T. del BBVA-Catalunya – recollida signatures en pdf

La Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO en Castilla La Mancha, junto a la Sección Sindical de CCOO en CCM, en relación con la carta que la Presidenta del Partido Popular en CLM, Maria Dolores de Cospedal, ha remitido al colectivo de personas que trabajan en CCM, quieren manifestar lo siguiente:

Ver comunicado completo en pdf

La Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO en Castilla La Mancha, junto a la Sección Sindical de CCOO en CCM, en relación con la carta que la Presidenta del Partido Popular en CLM, Maria Dolores de Cospedal, ha remitido al colectivo de personas que trabajan en CCM, quieren manifestar lo siguiente:

Ver comunicado completo en pdf

Como ya os informamos el pasado 17 de Abril, la Sección Sindical Estatal de CCOO ha iniciado un proceso de denuncia con el objetivo de intentar modificar la decisión unilateral de la Dirección de Sogeti de obligarnos a tomar el día 24 de Diciembre como vacaciones obligatorias, tanto en su alcance y como en su forma de aplicación.

Como primer paso del proceso, los días 8 y 20 de Mayo se han celebrado dos sesiones de mediación en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).

En dichas sesiones mientras que la Sección Sindical de CCOO hemos demostrado nuestra flexibilidad y voluntad en llegar a un acuerdo, la empresa se ha mantenido en su posición sin moverse ni un ápice.

La Sección Sindical de CCOO, en el SIMA, hemos defendido que:

• Es necesario, antes de implantar una medida de dicho calibre, evaluar el verdadero ahorro de costes que implica. En consecuencia, hemos solicitado que la empresa nos presente los números para revisar el impacto.
• Si se demuestra que el ahorro de costes es considerable, la solución siempre debería pasar por la negociación del calendario laboral, nunca por la obligatoriedad de asignación de vacaciones. Excepcionalmente para el año 2009, y siempre que se demostrase que dicha medida podría solventar los problemas actuales, cabría la posibilidad de aceptación de la medida pero nunca para años venideros.
• Una medida de este tipo, siempre excepcional para el 2009, implicaría la inexistencia de servicios mínimos o, si los hubiere, deberían ser conocidos con antelación para una mejor planificación de las vacaciones por parte de la plantilla.

Por su parte, la representación de la Dirección, simplemente se ha limitado a:

• No cambiar ni un ápice su postura inicial, reafirmándose en su posición de implantar como vacaciones obligatorias el día 24 de Diciembre todos los años.
• No mostrarnos el verdadero ahorro de costes que supone dicha medida.
• No convocarnos, como así se acordó en la primera sesión en el SIMA, a negociar en la empresa los servicios mínimos o sus posibles compensaciones.

La Dirección de Sogeti ha demostrado, en este tema, tener una postura tan intransigente e inamovible, enrocándose en posiciones que pensábamos que ya eran tiempos pasados en esta compañía, que ha hecho inviable cualquier acuerdo y, por tanto, dejándonos como única vía la judicial.

Esto es tan así que, ante la falta de acuerdo y en ejercicio de sus funciones, los mediadores del SIMA (uno por la parte social y otro por la parte empresarial) nos han presentado una propuesta propia de acuerdo que mientras que la parte social hemos aceptado, la empresa la ha rechazado de plano (el acta, con la propuesta de los mediadores, la podréis encontrar aquí.

Así pues, y de manera inevitable, la Sección Sindical de CCOO continuará con el proceso de conflicto colectivo que nos llevará, en una fecha pendiente de confirmar todavía, a la Audiencia Nacional para intentar tirar hacia atrás esta medida y que, por tanto, se reconozca el derecho de los trabajadores a no tener ningún día obligado de vacaciones.

Descarga Comunicado 04/09 – Vacaciones Obligatorias: Nos vamos a la Audiencia Nacional (PDF)

¡Afiliate a CC.OO.!

 

Acta del No Acuerdo en el SIMA sobre las Vacaciones Obligatorias (PDF)