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Nos hubiera gustado que en Sogeti se cumpliera el famoso “feliz salida y entrada” de estas fechas, pero lamentablemente dejamos el año y lo empezamos con un denominador común: LOS DESPIDOS.

A nadie se le escapa que la situación económica mundial es muy delicada y afecta directamente al empleo, perdiéndose cada vez más puestos de trabajo. En Sogeti no somos una excepción y desgraciadamente varios compañeros y compañeras han sido despedidos recientemente. Despidos que empiezan a sumar una cifra importante e inquietante. En este sentido, criticamos a la dirección de la empresa por varios motivos:

• En el último trimestre de 2008 la dirección publicó que los resultados de la empresa en 2008 habían sido muy buenos y que se preveía un buen año 2009, generando unas expectativas esperanzadoras que en varias semanas se han traducido en DESPIDOS.
• Antes de empezar a despedir se deberían haber estudiado otras formulas como la reorientación profesional, prejubilaciones, recolocaciones y/o bajas incentivadas con porcentajes importantes de voluntariedad.

Desde luego las medidas de la dirección, no pueden calificarse de imaginativas, una vez más, vemos como la dirección de la empresa apuesta por la gestión más cómoda y el camino mas corto para ellos, creando un ambiente de incertidumbre entre la plantilla, y sin parecer importarle que los trabajadores y trabajadoras que dejan en la calle, se quedan en un mercado de trabajo maltrecho por la crisis.

Desde la Sección Sindical de CCOO mantenemos el contacto con la Sección Sindical de UGT para ver como podemos afrontar esta problemática. Solicitaremos una reunión de carácter urgente con la empresa para tratar esta situación, y que nos explique si lo que se está produciendo responde a necesidades reales, o a una simple estrategia de abaratamiento de costes y aumento del margen de beneficios a costa de los trabajadores.

Descarga Comunicado 02/2009 – Feliz Salida y entrada en Sogeti (PDF)

¡Afiliate a CC.OO.!

Ayer, día 15 de enero, el Instituto Nacional de Estadística (INE) publicó la tasa anual de IPC para elejercicio 2008. Ésta se sitúa en el 1,4%, el mínimo en los últimos 40 años.

Como bien sabéis, en Sogeti, tenemos un Acuerdo sobre políticas sociales, salariales, de igualdad y condiciones laborales que firmamos en Enero de 2008 la Sección Sindical Estatal de CCOO y la Dirección de Sogeti.

Dicho acuerdo supuso un gran avance en varios sentidos: reducción de la jornada anual, aumento de la jornada de verano, consolidación de beneficios sociales y por supuesto en la política salarial en la empresa.

En aplicación del acuerdo, para este año 2009, toda la plantilla de Sogeti disfrutaremos:

• Una subida salarial mínima garantizada del IPC sobre todo el salario.

  Hemos comunicado, hoy mismo, a la Dirección el dato del IPC para facilitarle su aplicación, a todos los efectos y para toda la plantilla presente, desde el 1 de Enero de 2009

• Un cómputo anual de jornada de 1750 horas (22 horas menos que el 2008).

  Ayer mantuvimos una reunión con la Dirección para cerrar la aplicación en la jornada diaria y el calendario para este año, que en breve os será comunicada.

La Sección Sindical Estatal de CCOO, como firmantes del acuerdo, ya valoramos en su momento la importancia de las mejoras incluidas. Pero éstas han tomado aún si cabe más valor, confirmándose durante todo el año pasado y a día de hoy lo que ya se apuntaba a inicios del 2008: unas circunstancias económicas, en nuestro sector y muchos otros, que muchas empresas aprovechan para aplicar congelaciones salariales por la falta de acuerdos colectivos.

Descarga Comunicado 01/2009 – 2009: Subida salarial mínima garantizada y menos horas laborables para todos (PDF)

¡Afiliate a CC.OO.!

Esperamos
una respuesta positiva, en la misma línea de sensibilidad y sentido común
demostrada por BBVA con los créditos Social de Vivienda y Vario.

CCOO, tu sindicato útil
y eficaz.                                 
Enero
de 2009

Ver Comunicado en pdf

La entrevista entre el monarca y Fernández Toxo significa el reconocimiento institucional pleno al papel de CCOO, como agente social imprescindible para la construcción de las relaciones laborales del país.

30-12-2008 – El Rey Juan Carlos recibió hoy en el Palacio de la Zarzuela al nuevo secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, en el que ha sido el primer encuentro institucional del dirigente sindical desde que fue elegido para el cargo, el pasado 19 de diciembre.

Según informó a Europa Press el portavoz de CC.OO., Fernando Lezcano, la entrevista entre el monarca y Fernández Toxo se ha desarrollado en un ambiente «cordial y cercano», y en ella Don Juan Carlos se ha interesado en conocer las opiniones del líder sindical sobre diversos temas de actualidad, así como sus planes para el futuro inmediato.

Toxo fue elegido secretario general de CC.OO. el pasado 19 de diciembre, en una ajusta votación con José María Fidalgo, que aspiraba a un tercer mandato al frente del sindicato.

Los delegados de CC.OO. asistentes al Congreso del primer sindicato del país dieron a Toxo la victoria sobre Fidalgo por 28 votos de diferencia (512 votos frente a 484).

Toxo, que espera mantener otras reuniones de carácter institucional en próximas fechas, está trabajando en el diseño del equipo de dirección del sindicato, en el que podrían adquirir responsabilidades algunas personas afines a Fidalgo si las partes llegan a un acuerdo.

De momento, el nuevo secretario general de CC.OO. ha manifestado en varias ocasiones su deseo de que eso sea así y de que las distintas sensibilidades del sindicato se integren en la dirección de la confederación.

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Como este año hemos sido buenos, aunque algunos puedan decir lo contrario, queremos pediros los siguientes regalos, aclarando que vamos a dejar a un lado la paz, el amor, la amistad, la fraternidad, la solidaridad y demás utopías

 Como este año hemos sido buenos, aunque algunos puedan decir lo contrario, queremos pediros los siguientes regalos, aclarando que vamos a dejar a un lado la paz, el amor, la amistad, la fraternidad, la solidaridad y demás utopías–muy resultonas, pero carentes de practicidad- para ir al grano y pedir cosas realmente útiles, beneficiosas y realizables a muy corto plazo. Perdonad el desorden, pero es una lista espontánea. Allá vamos:

– Que no siga muriendo gente en el tajo
– Que haya trabajo para todos (si es decente, mejor)
– Que los salarios se ajusten a las necesidades reales de la población
– Que los jóvenes no tengan que ser becarios antes de conseguir un contrato
– Que los empresarios no se olviden de los derechos laborales de sus empleados
– Que se reduzca el personal a cargo de la administración pública hasta el estrictamente necesario
– Que los políticos cumplan sus promesas electorales
– Que se rescate a todas las empresas necesitadas y no sólo a los bancos
– Que se reduzcan los impuestos a pymes, autónomos y asalariados, y no sólo a los banqueros
– Que el ministerio de igualdad tenga atribuciones reales, acordes con sus costes
– Que la RAE acepte ‘miembra’ como femenino de miembro, y que se convierta en icono de la igualdad efectiva
– Que el ministro de Trabajo e Inmigración sirva para algo más que para leer estadísticas
– Que Obama lo haga bien (por ser EEUU el causante de la crisis mundial)
– Que alguien en 2009 inicie el cambio de modelo productivo en España
– Que los sindicatos defiendan de una vez el derecho constitucional al trabajo
– Que se acabe la corrupción administrativa
– Que el rescate financiero, una vez realizado, sirva de algo, no sólo para maquillar cuentas de explotación
– Que no se niegue calderilla a pymes solventes mientras se dan miles de millones a ‘grandes’ empresas carne de concurso y de ERE
– Que Recursos Humanos gane importancia en las empresas
– Que los ‘gurús’ sean útiles para la sociedad
– Que los diputados, parlamentarios, etc. cobren por objetivos
– Que se pueda despedir al político que lo haga mal
– Que para ocupar un cargo político no baste con saber leer y escribir
 
Y una última petición, aunque pueda resultar tan utópica como lo del amor, la amistad, etc: Que la crisis sólo dure 2009.

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