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Las actuales cuatro personas activas que se cuentan por cada pensionista en la UE serán sólo dos en 2060, año en el que el 32,3% de los españoles será mayor de 65 años y el 14,4% mayor de 80.

28-08-2008 – Esta cifras, que representan el aumento de la esperanza de vida, el envejecimiento de la población y la consecuente reducción de la población activa europea, describen un panorama demográfico para los próximos cincuenta años que se presenta lleno de retos para las economías y los sistemas de pensiones de la UE.

La oficina de estadística de la UE, Eurostat, hizo públicas ayer sus proyecciones sobre la evolución de la población europea y confirmó que la actual tendencia al crecimiento de la población española, que pasará de los 45 millones de ciudadanos actuales a 53 millones en 2035, empezará a recortarse a partir de entonces hasta situarse en los 51 millones en 2060. De forma paralela a esta reducción de la población, el número de personas mayores de 65 años (actualmente el 16,6% de los españoles) se duplicará, mientras el de mayores de 80 años (4,6%) casi se cuadruplicará.

Aunque la tendencia española no es precisamente tranquilizadora y pone en un aprieto al sistema de pensiones y al de la Seguridad Social, se reproduce de igual manera a nivel europeo. La UE contará con un 30% de mayores de 65 años y en un 12,1% de mayores de 80 en 2060 y pasará de los actuales 495 millones de ciudadanos a 520 millones en 2035, año en el que la población empezará a reducirse hasta llegar a los 505 millones quince años después.

Estrategia de tres pilares

La Comisión Europea afirmó ayer que estas proyecciones obligan a pensar en una «reestructuración de los sistemas de pensiones y de asistencia sanitaria en toda la UE». Así lo afirmó la portavoz europea de Economía, Amelia Torres, que apuntó a la necesidad de una estrategia basada en tres pilares: reducir el déficit presupuestario, aumentar las tasas de empleo y reformar la asistencia a los pensionistas.

LAUR VILLENA
ABC

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Como todos sabréis, en enero de este año la dirección de Sogeti y la Sección Sindical de CC.OO firmaron un acuerdo que, además de garantizar un cambio en la política salarial de la empresa, evitando en el futuro las congelaciones salariales selectivas, garantiza otras muchas cosas: menos jornada anual, más vacaciones, negociación de un plan de igualdad, consolidación de beneficios sociales…

Una de las cosas que, en el apartado de Beneficios Sociales, garantiza este acuerdo es la subvención de la comida para todo el personal de plantilla que trabaje por las tardes durante los periodos de jornada intensiva o los viernes y que antes de la firma del acuerdo no tenían.

Para ser exactos el acuerdo en su punto sexto, apartado “a”, párrafo 4 dice :

“Para el personal que trabaja por las tardes durante los periodos de jornada de verano y/o los viernes, la subvención pasará a ser para esos días en concreto del 100% del importe que no constituye retribución en especie.”

La redacción no deja lugar a dudas, sin embargo, desde CC.OO hemos detectado que algunas unidades haciendo de su capa un sayo, están exigiendo la entrega de un ticket de caja como justificante de la comida, y lo que es peor, en algunos casos incluso limitan la subvención al valor de dicho ticket hasta un máximo de 9€.

Desde las Comisiones Obreras, queremos dejar claras dos cosas, primero que la entrega de un ticket de caja como justificante de la comida, no es ni puede ser condición para tener acceso a la subvención, para eso la empresa en su derecho de control de la actividad laboral, tiene los partes de trabajo. Entre otras cosas por que la entrega de un ticket de caja no justifica
la actividad laboral en horas posteriores, o por que cada trabajador es libre de tener los horarios y hábitos alimenticios que considere oportunos, sin que esto pueda suponer la más mínima disminución de sus derechos. Y segundo, la subvención está establecida en el 100% del importe que no contribuye retribución en especie, lo que a día de hoy supone 9€, ni más ni menos.

Los acuerdos son eso, acuerdos, y en ellos todas las partes hacen un gran esfuerzo para poder alcanzarlos. Pero precisamente por eso, por el respeto a esos esfuerzos, y a los trabajadores y trabajadoras que representamos, LOS ACUERDOS SE FIRMAN PARA CUMPLIRLOS, y desde CC.OO exigimos a la Dirección de la empresa su integro cumplimiento, y que de manera inmediata, se haga valer y corrija estas “malas interpretaciones” que algunas unidades están haciendo del mismo.

A la plantilla, desde CC.OO os recomendamos la atenta lectura y el máximo conocimiento de este acuerdo, pues un buen conocimiento de tus derechos es el primer paso para poder defenderlos. Ante cualquier duda en la aplicación de dicho acuerdo, estamos, como siempre,
a vuestra disposición.

Puedes descargarte el acuerdo en : http://www.comfia.net/sogeti/pagweb/663.html

Descarga Comunicado 11/2008 – Los acuerdos se firman para cumplirlos (PDF)

¡Afiliate a CC.OO.!

 

• Diario de las negociaciones
• ¿Estabilidad en Atos Origin?
• Jornada Continua: MAPFRE, INEM y Banco Popular
• El inexistente plan de igualdad de Atos Origin y su diagnóstico “objetivo”
• Paso de trabajadores de Atos Origin a Infoservicios: desde la Sección Sindical de CCOO intervenimos
•  Verano: ideas para disfrutarlo

Puedes leer la revista en PDF aquí

FIRMA DEL PREACUERDO PARA EL CONVENIO DE SEGUROS

 

Ayer se firmó el preacuerdo para el Convenio de Seguros por parte de COMFIA-CC.OO y FES UGT y las patronales UNESPA y AMAT, con el compromiso de proceder a la redacción definitiva para el mes de septiembre. Con el cierre de los acuerdos adoptados en este acto, se culmina un proceso de negociación que ha estado absolutamente marcado por las tensiones y el momento socioeconómico en el que está sumergido el país y que ponía en tela de juicio el mantenimiento del poder adquisitivo de más de 60.000 trabajadores y trabajadoras mediante uno de los elementos más valorados históricamente en este convenio: la cláusula de revisión salarial.

 

 

La nota de prensa emitida en el día de hoy en los medios de comunicación adelanta algunos de los aspectos básicos del preacuerdo y es fruto del consenso entre los firmantes para salir con una nota común que simboliza el acercamiento y la flexibilidad de todas las partes para la consecución de este importante acuerdo antes del mes de agosto, tal y como nos habíamos marcado.

 

 

Por este motivo, nos sorprende que nuestros compañeros de UGT se dieran tanta prisa en sacar un comunicado a todos los trabajadores/as, ayer mismo, sin esperar a la publicación de la nota de prensa pactada. Habría estado bien que ese mismo ímpetu lo hubiesen demostrado en la defensa de su plataforma en mesa y en la presentación de las alternativas necesarias para hacer posible la firma de este principio de acuerdo.

 

 

Os adjuntamos el texto íntegro del principio de acuerdo aunque sobre el mismo queremos realizar las siguientes matizaciones sobre los bloques fundamentales sobre los que ha versado esta negociación:

 

 

 

v       Vigencia: los cuatro años de vigencia dan una estabilidad al sector, muy necesaria en el momento socioeconómico presente y futuro.

 

 

v       Retribución y conceptos económicos: la garantía del poder adquisitivo mediante la cláusula de revisión salarial, el aumento de la compensación por comida a 8,90€ llegando a 10,30€ en el último año de vigencia, el incremento en un 7% para 2008 de los salarios más bajos (Nivel 9), el pago único para 2010 por importes superiores al 0’5% del salario tabla por Grupo Profesional, la modificación en el cálculo del Kilometraje aumentando al 40% sobre el carburante (antes se computaba el 30%), o el considerable aumento de la póliza de vida que pasa de los 17.500€ actuales a los 21.000€ en 2010 y 2011, ponen de nuevo de manifiesto el alto nivel en el que se puede situar a este Convenio Sectorial.   

 

 

v       Tiempo de Trabajo: aumentamos 1 día más de vacaciones (24 días laborables) a partir de 2009 pero manteniendo el cómputo anual actual de 1700 horas. La reducción de jornada en cómputo ha sido uno de los elementos de mayor complicación ya que siendo para nosotros una reivindicación importante, la renuncia a la misma no la hemos realizado hasta asegurarnos una valoración global positiva al conjunto de los avances obtenidos.

 

 

 

 

v       Igualdad de Oportunidades y Conciliación: las expectativas eran altas teniendo en cuenta que se trataba del primer convenio que denunciamos después de la entrada en vigor de la nueva Ley de Igualdad, pero también es cierto que el escaso recorrido de la misma en el ámbito de las empresas ha dificultado la consecución de mejoras espectaculares. Será necesario un mayor avance con la firma de Planes de Igualdad y medidas de conciliación en las empresas durante la vigencia de este convenio, para que las patronales accedan a innovar y mejorar considerablemente esta nueva ley mediante convenios sectoriales. Aún así, se han mejorado algunos de los permisos y licencias ya existentes e introducido otros nuevos que facilitan la conciliación de la vida laboral y personal de los trabajadores/as.

 

 

v       Derechos Sindicales: la cada vez más demostrada profesionalización de los sindicalistas en este sector ha permitido la introducción de elementos que formaban parte históricamente de nuestras reivindicaciones y que hasta el momento se habían visto sistemáticamente rechazadas, como es el reconocimiento de la labor sindical y el establecimiento de criterios para la igualdad de los representantes de los trabajadores con el resto de la plantilla. Además, se incluye la posibilidad de que las Secciones Sindicales elijan el sistema de acumulación de horas mediante bolsa de horas o la acumulación al 200% del convenio anterior; el uso del correo electrónico para envíos masivos por parte del sindicato y la potenciación de las Secciones Sindicales como órganos claves en la negociación colectiva con la eliminación de los comités intercentros del amparo del convenio sectorial.

 

 

 

El resto de acuerdos los podéis encontrar en el documento de preacuerdo que adjuntamos si bien debéis tener en cuenta que el redactado y el desarrollo del mismo está por hacer, así que debe considerarse como documento provisional de forma que ninguno de los acuerdos son exigibles hasta que se proceda a la firma del convenio que previsiblemente se realizará en el mes de septiembre.

 

 

La valoración definitiva la haremos entonces, aunque hemos querido destacar aquellas cuestiones de mayor relevancia para los trabajadores y trabajadoras del sector ya que muchas de ellas afectan muy directamente a la mejora de las condiciones laborales de todos y todas. Insistimos de nuevo en que a pesar de las dificultades económicas y sociales que vive nuestro país, este convenio consigue, otra vez, destacar con respecto a otros convenios sectoriales por lo que los trabajadores afectados siguen mejorando