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Afecta a unos 60.000 trabajadores de seguros y mutuas de accidentes de trabajo.

30-07-2008

·  Los trabajadores verán sus salarios actualizados conforme al IPC

·  El Convenio tendrá un vigencia de cuatro años (2008-2011)

·  Se incorpora también un pago único, no consolidable, para el año 2010

·  Las partes se comprometen a redactar y firmar el Convenio Colectivo en septiembre

. Esta mañana los representantes de UNESPA, AMAT y los sindicatos mayoritarios en la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de entidades aseguradoras y mutuas de accidentes de trabajo, COMFIA CC.OO. y FES U.G.T., han alcanzado un Preacuerdo en la negociación del Convenio Colectivo. El compromiso es que, sobre las bases de dicho Preacuerdo, se proceda a la redacción y firma del Convenio en el transcurso del próximo mes de septiembre.

Éstos son los principales puntos del Preacuerdo firmado esta mañana:

·   Con una vigencia para 4 años (2008-2011), el Preacuerdo alcanzando garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios al incorporar incrementos iguales al IPC para cada uno de los años de vigencia, con cláusula de revisión salarial a tal efecto.

·   El Preacuerdo recoge un pago único, no consolidable, para el tercer año de vigencia (2010), consistente en una cantidad fija para cada Grupo Profesional (Grupo I: 215 €; Grupo II: 150 € y Grupos III y IV: 115 €).

·   La jornada se mantiene en su cómputo actual para toda la vigencia del Convenio, incorporando 1 día más de vacaciones a partir del año 2009.

·   El Convenio afectará a unos 60.000 trabajadores en un Sector que se caracteriza por la calidad y estabilidad en el empleo, con una tasa de temporalidad inferior al 4%, lo que ha configurado también que el Preacuerdo incluya determinadas ampliaciones en materia de contratación y período de prueba.

·  Otros contenidos de especial relevancia del Preacuerdo hacen referencia a la aplicación y desarrollo de la Ley de Igualdad, regulando criterios para la negociación de los planes de igualdad en las empresas obligadas por Ley, y mejorando determinados permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral y familiar.

·  El tratamiento de los derechos sindicales configura una materia diferenciada del Preacuerdo, con la regulación de la denominada bolsa de horas para la gestión de los créditos horarios, contemplando también criterios para el eventual desarrollo en la empresa del principio de igualdad de los representantes de los trabajadores.

Agrupación Estatal de Seguros deComfia CC.OO

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El pasado jueves día 24 CC.OO mantuvo una nueva reunión con la AEC,
Asociación Española de Empresas de Consultoría, pero no con la comisión
de negociación, sino con la Junta Directiva que supuestamente
representa a la patronal.

Comunicado Convenio TIC

El pasado jueves día 24 mantuvimos una nueva reunión con la AEC, Asociación Española de Empresas de Consultoría, pero no con la comisión de negociación, sino con la Junta Directiva que supuestamente representa a la patronal.

En dicha reunión nos manifestaron su intención de comenzar de cero la negociación del convenio, apelando a peregrinas razones. Evidentemente NO quieren regulación, pero no del convenio que consensuamos con su comisión de negociación, es que NO quieren ningún convenio para proseguir sacando tajada de la actual situación.

Los responsables de CC.OO. y UGT no podemos entender, y mucho menos compartir, la impresentable actitud de la patronal, cuando siendo de un sector que hasta el momento no ha sufrido los efectos de la crisis y soportando un Convenio Colectivo obsoleto que no responde a la realidad laboral que viven. Las empresas NO quieren el nuevo Convenio Colectivo. Han provocado el enfrentamiento, la lucha está servida y vamos a por todas.

Tras la decepción inicial, los sindicatos hemos decidido pasar a la acción, de forma contundente, contra las empresas que han frustrado el acuerdo para la firma del nuevo Convenio Colectivo, cuyos nombres son suficientemente conocidos: Altran, Everis, IBM, INDRA, Pricewaterhouse, … De no producirse la llamada de la AEC para comunicar que SÍ aprueban el preacuerdo, UGT y CC.OO. pondremos en práctica las medidas de presión que los trabajadores decidan para afrontar el desplante patronal, la actitud de unas pocas empresas, han creado desconfianza y falta de perspectivas en un sector puntero de la economía española.

Esto es lo que hoy pretenden robarnos después de 18 meses de negociación:

JORNADA LABORAL

• Jornada Máxima Anual: 1.800 horas
• Vacaciones: 23 días laborables
• Jornada Intensiva: 1 mes (Agosto). 35 horas semanales con horario continuado

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

• 7 Áreas de Actividad (Familias) definiendo las actividades recogidas en cada una de ellas.
• 40 Categorías, la mayor parte nuevas, con funciones mejor definidas.

PROMOCION PROFESIONAL

• Definición de Carreras automáticas en cada Familia en función de la experiencia.

TABLAS SALARIALES

• Salarios mínimos más cercanos a los salarios del mercado.
• Promoción Salarial asociada a la actualización de Tablas Salariales y a la Promoción automática.
• Nuevo Complemento de Permanencia de 1.375€ una vez finalizada la Promoción Automática.
• Liquidación de los Trienios actuales en un nuevo Concepto Personal que formará parte del Salario Mínimo Garantizado.

Juntos revertiremos la situación, es el camino, es la única alternativa y lo vamos a lograr

Julio de 2008

Descarga Comunicado Sectorial (PDF)

¡Afiliate a CC.OO.!

Hace unos días os comunicamos que se había iniciado la negociación del cambio de convenio colectivo de los centros de Barcelona y Valencia, y que veíamos una buena predisposición inicial de la empresa para efectuar este proceso de manera negociada.

Sorprendentemente el pasado día 23 de Julio, en la segunda jornada de negociación, la empresa presentó una propuesta inicial de estructuración de la nomina que contempla COMPLEMENTOS ABSORBIBLES, o lo que es lo mismo, permite la CONGELACIÓN SALARIAL.

Desafortunadamente, una vez más, NOS SENTIMOS SOLOS ANTE LA EMPRESA defendiendo la vigencia de un acuerdo que, sí bien firmó sólo CCOO, afecta a toda la plantilla.

El acuerdo firmado en Enero por CCOO y la empresa dice, en su artículo sexto, apartado (e):

“Las partes firmantes del presente acuerdo, consideran que son temas a tratar en posteriores reuniones y en continuidad a las presentes negociaciones, (….) la necesidad de cambiar el convenio colectivo que rige en el centro de trabajo de Barcelona y Valencia al convenio colectivo de consultoras, poniendo como fecha para empezar a trabajar sobre el cambio, Marzo de 2008 y cierre de la negociación en Octubre de 2008 procediendo a la aplicación del mismo a partir de 1 de Enero de 2009.

En cualquier caso, dicho cambio de convenio, se acuerda parta de la base de la NO aplicación de su actual artículo 7 (Compensación. Absorción) así como del Art 26.5 del Estatuto de los Trabajadores, a partir de Enero de 2009, para todos los conceptos de nómina, incluida la Antigüedad cumplida en y a partir de Enero de 2009. (….)”

¿No deja lugar a dudas, verdad?

Afortunadamente, al menos la empresa entendió y nos hizo saber que estaba dispuesta a reelaborar la propuesta para continuar trabajando, a partir de Septiembre, en la mesa de negociación, respetando el pacto firmado con la representación sindical mayoritaria en Sogeti: CCOO y que como ya ha quedado claro, debe partir de la base de la NO ABSORCIÓN O COMPENSACIÓN.

Creemos que la otra parte sindical puede sentirse incómoda hablando de un acuerdo que no ha firmado y con el que no tienen por que comulgar al 100 por 100, pero nos cuesta creer que no estén por la aplicación de la NO ABSORCIÓN o COMPENSACIÓN, cerrando la puerta a futuras congelaciones salariales. No estaría de más que aclarasen este punto a toda la plantilla.

Descarga Comunicado 10/2008 – Congelación NO gracias (PDF)

¡Afiliate a CC.OO.!

Desde la última vez que comunicamos con vosotros, hemos mantenido frecuentes reuniones con la comisión negociadora de la patronal AEC, en las cuales hemos ido avanzando en la senda del consenso en todos los bloques de la negociación.

Si no nos hemos dirigido a vosotros antes ha sido por la intensidad y el devenir de la negociación. Tanto avances como cambios en las formas, que no en el fondo, eran continuos y nos centramos en seguir cerrando temas, ya que el paso del tiempo siempre juega en nuestra contra y los buenos momentos hay que tratar de aprovecharlos, pero para quien considere que la comunicación ha sido escasa, vaya por delante nuestras excusas.

En la primera semana de julio llegamos a un principio de acuerdo con la comisión negociadora de la AEC, concluyendo satisfactoriamente el borrador del articulado del convenio, y quedando pendiente de la ratificación de las respectivas organizaciones y miembros que las integran, tarea que teníamos que realizar la semana pasada.

Concretamente, la Junta Directiva de la AEC, renovada en junio y conformada por diez empresas, se reunió el pasado martes día 15, y no refrendando el preacuerdo alcanzado por su propia comisión de negociación con los sindicatos tras año y medio de ardua negociación. Decepción y frustración son nuestros primeros sentires, pero lo que es evidente es que esta situación no beneficia en absoluto al sector en unos momentos en que la situación económica es vulnerable y la homogeneidad, tranquilidad y seguridad de los costes y condiciones del personal ayudaría de manera muy importante en un sector, el tecnológico, que tiene que ser clave en el necesario cambio de modelo productivo. Parece que está dividida la opinión de las empresas respecto a la aceptación de las condiciones preacordadas para el futuro convenio por sus negociadores, entre las que priman la articulación de una nueva clasificación profesional, sistema de retribuciones, regulación de la jornada, etc., y resultaría grotesco y significativo que después del gran esfuerzo realizado por la totalidad de la comisión negociadora, a última hora algunas empresas, las cuales priorizan que se mantenga la máxima desregulación y precariedad y no apuestan por la calidad de los servicios, dificulten que este importante sector lidere el principio del cambio tecnológico y de innovación de prestaciones que le corresponde.

Esperamos que ésta no sea la decisión definitiva de la patronal y que en un corto periodo de tiempo tengamos oportunidad de resolver y devolver el consenso a aquello que ya habíamos negociado y consensuado en la comisión negociadora, puesto que en caso contrario podemos encontrarnos ante una situación abocada al enfrentamiento, la desconfianza y falta de expectativas en lo referente a las relaciones laborales en el sector, con motivo de la actitud de unas pocas empresas en las que priman oscuros intereses particulares a la visión global.

Por lo tanto apelamos a la responsabilidad colectiva de las empresas y sus representantes para superar esta situación que no beneficia al conjunto del sector.

Por último, queremos agradecer especialmente a todos los trabajadores y a todas las trabajadoras, vuestro incondicional apoyo, vuestra paciencia y vuestro esfuerzo, el cual nos estimula a seguir por la senda de la lucha. Lo que pedimos no es solo justo, es necesario y no vamos a cejar en nuestro empeño hasta conseguirlo.

Julio de 2008

Descarga Comunicado Sectorial (PDF)

¡Afiliate a CC.OO.!